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员工犯错检讨书14篇员工犯错检讨书 篇1 敬重的xx： 2xxx年x月xx日，由于我工作中的疏忽，误将我行客户xx女士的贷记卡还款来帐退票，给客户造成了经济损失和信用污点。事发后我尽全力弥补对客户造成的损失，但由此产生的负面影响是无法估量的，对客户而言，信用污点的影响在生活中是很广泛的。其次，在客户心中农行的形象也会受到质疑，从而导致客户的流失，损害的是我们每名员工的利益。这是一个无法挽回的教训，在深刻反省自己的同时，感到很惭愧，这并不是一个技术含量高的失误，只是自己工作时的疏忽大意造成的，这是令人不行原谅的。 几天里我深刻反思，熟识到自己所犯失误的严峻性。我确定要在以后的工作中改进，改掉自己的各种毛病。首先我要改的就是我的态度问题，细节准备成败，工作时确定要细心，不能忽视任何一件小事，办理任何业务时，确定要知晓自己在做什么，能不能这么做，是不是该这么做。保证做一笔业务对一笔业务；不断练习自己的.基本业务技能。其次就是要转变自己的熟识，从一个银行职员的角度动身去考虑事情，当我处理业务的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。要想做一名好银行柜员，做的是多动脑筋，多想问题，避开问题，解决问题，只有这样才能强化风险防范意识，从细节把服务做到。 然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中布满了悔过与愧疚之意，真实的希望行领导能给我一个改过自新的机会，在今后的日子里，我确定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警惕性，时时刻刻学习银行服务规范与紧急状况处理等规定，并严格依据规定操作业务。为我行的进展贡献自己全部的光和热。 以上就是我对此次工作失误的深刻检讨，请领导信任我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。 此致 敬礼！ 检讨人： 日期： 员工犯错检讨书 篇2 敬重的xx： 本人自20xx年x月入职，在入职的一个多月里，深刻体会公司开展作风整顿的重要意义，为何需要进行批判与自我批判。对本人来讲，身处于客服部客服主管岗位，却不能进行自我反思，从而在工作中也未能达到原有工作目标。因此对比作风整顿的内容，总结出很多切实存在，而未能引起重视的隐患。具体内容如下： 1、缺少自查：在日常工作当中，缺爱自我检查意识。常常满足于自己，不能主动去发觉和处理问题。常常都是被动挨打。对于这样的工作状态，常常使得部门员工工作纪律散漫。工作绩效不高等状况。 2、部门沟通存有部门墙：团队工作本身来说就是相互协作协调，特别想物业这样一个整合服务团体，是需要每一个部门无缝的协作才可达成优质的物业服务，然而在日常工作中常常怕别人对自己或者部门进行教育批判，认为这是权力滥用。而后相互攻击或者指责。导致部门沟通链断裂，形成隔阂。从而导致整体工作延后。 3、缺少内部沟通：团队不仅面对外部顾客，更多的是保证内部顾客的满意度。所谓内部顾客就是员工，当员工拥有者热忱饱满、工作乐观的状况，工作也就变得简洁。由于这样的团队从不缺乏挑战困难的"战斗意识。懂得沟通与信任也将成为自己最有利的盔甲和武器。假如内部一团死水，缺乏沟通，员工之间缺乏信任。这样的团队难以制造工作业绩。这样的团队有优秀但却难以卓越。 4、缺乏发觉和总结：在日常工作当中，无论员工或者领导都会在公司或许团队找到提升管理的资源。这些是什么，你身边的人和事，或许是社会关系与背景。当你每次从这些资源插身而过的时候就选择与常人无异，假如将这些支援整合，你会发觉其实很多工作就是一个电话就能解决，由于你熟识可以关怀你的人，这就是一种资源。 5、缺乏集体意识和团队荣誉感，在团队中假如缺乏集体简洁，就会像是没有灵魂的躯壳。无论失去什么都不会觉得疼，这样的团队缺很长制造高品质沟通和优秀的工作业绩。我不能否认这样的团队可以培育哪些适合独立而成为优秀，但是我坚信，这样的团队永久不行能称之为团队。也不能形成团队意识，因此也终将不能成为优秀团队。团队没有灵魂就没有目标。没有目标就失去团队动力，一个优秀的团队就像一把筷子，不是任凭就能折断，这样的团队也不会可怕全部问题，由于他们是蚂蚁军团，看似散落与渺小，但是往往无坚不摧。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇3 友爱的各位领导、同事： 你们好! 20xx年4月8日上午10：40分，一家客户来到酒店，直到11：50分。期间客人要求吸烟，我也同他一起抽。结束后我同客人一起出酒店，没有将桌上有香烟头的纸杯准时整理。下午宋总检查时发觉该状况。4月8日下午1：10分，宋总检查发觉桌上有香烟头。 在该起大事中，我犯了如下错误： 首先进入一个企业，首先要学习并融入该公司的企业文化。作为xxx的一名员工，没有认真地学习好xxx的企业文化xxx之道，以致在日常工作中思路不清，没有认真地依据xxx之道来约好自己的言谈举止。 其次，没有依据领导的工作思路去开展工作，许科曾经三令五申酒店内不能吸烟。 第三，作为一名酒店员工，违反公司的"有关管理规定，违反员工手册中厂区内严禁吸烟的规定。 第四，原则意识不强，没有主见，责任感不强。客户要求抽烟，不但没有制止，反而同客户一起抽。 第五，做事情拖泥带水，三心二意。不能准时地发觉问题、分析问题、解决问题。抽完烟后没有准时地处理烟头，给酒店带来不利的影响。 在以后的工作中，要进一步地认真学习好xxx之道，严格依据xxx之道来开展工作，要时刻遵守xxx的各项管理规定。在此基础上，要依据领导的工作思路来开展工作，遇到问题要准时地同领导多请示、多请教、多汇报。努力地、认真地完成上级交给的任务，做好自己的本职工作。千里之堤，毁于一穴。同时更要有细节意识。细节准备成败，做工作要做得越细越好。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇4 敬重的各位领导： 您好！ 由于本人的工作失误，导致消逝了xxx错误，给单位集体和工作秩序带来了确定的不良影响，我对此特别的愧疚。现在，我严厉对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的缘由，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成果回报组织的信任和各位领导的关怀关怀。 （1）消逝错误的缘由 在担当本单位工作时，我由于疏忽大意，导致消逝了xxx错误。消逝该错误的主要缘由是我本人工作态度不够端正，业务素养不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观缘由，但自己的确存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是消逝此次错误的最主要缘由。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的.专业学问特别重要，可是由于自身的懒散，平常不留意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来特别的后悔。作为财会人员，理应高度熟识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能消逝任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、熟识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深化，以至于疏忽大意消逝了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。 （2）整改措施 犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在特别的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并乐观思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。 1、认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严峻后果。结合各位领导同志对自己的批判指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。 2、加强学习进步，不断提高业务力气。作为非财会人员出身，自己力气不足、学问不够，要想做好本职工作，必需努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业学问，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务力气；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导询问、向老同志请教，加强沟通沟通，找准自身位臵、尽快融入角色。 3、端正工作态度，虚心接受批判指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒散、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批判和自我批判，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确熟识善意的批判指正，努力培育爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 此致 敬礼！ XXX 20xx年XX月XX日 员工犯错检讨书 篇5 敬重的xx： 您好！ 首先，我要对我我昨天在工作中犯错，给公司带来了不必要的损失赔礼。在工作中犯错是不行避开的，重要的是我们要通过这次错误，学习到相应的教训，然后不断的成长和强大。所以我写下这份检讨书，为了在接下来的日子，有着更强的业务力气和更深厚的工作阅历，特地为我昨天犯的错进行检讨。 我将我昨天犯错的缘由和以后改进的方法总结如下： 一、在公司培训和教学时候没有认真学习。 这次犯错在工作中失误，总的来说还是由于我对工作还是不特别生疏，业务工作力气不能跟上公司的平均水平，还不能做到一名独当一面的员工。而我为什么不能像其他同事一样每天精彩的完成自己的工作呢？我认为是我在公司组织的学习培训中，我自己偷懒了，很多细节都没有学到，也没有学懂，事后也并没有请教领导和同事。在之后的培训和技能训练的时候，我确定不会认真学习和听讲。在平常的工作中也会虚心想同事们学习，不懂就问，所谓“活到老学到老”，在平常休息的时间里，我也会留意相关学问的学习，保证以后同样的错误确定不会再次发生，成为一名精彩的公司员工，为公司争取更多的业绩。 二、不知道总结，老是犯同样的"错。 实话实说，其实这已经不是我第一次犯这样的错误了。但是由于之前犯错后没有发生什么不好的事情，所以我就没有引起重视，导致这次事情的发生。现在想起来真是追悔莫及，明明原来就是可以避开的事情，由于我鼠目寸光的想法，让这种损害公司的错误发生。假如在第一次这种错误发生后，我能好好检讨并改正过来，我想事情也不会进展到这个地步。可见犯了错就要准时总结改正，这样自己才能不断进步，工作也才会渐入佳境，完成的更加精彩。所以，我在接下的工作时间里确定会每天都对自己工作进行总结，不断改进自己的工作方法，提高自己的工作效率。 为公司获得更多的利益，公司好了，自己在公司的待遇才会。所以在接下来的时间里我确定会更加努力的，感谢！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇6 敬重的领导：您好！ 经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更熟识到我这样行为的结果是严峻的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。作为公司新员工，不应当犯这种错误的。 然而，经过经理的严峻指正错误之后，我已经意识到再怎么圆满和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应当严峻地承认错误，认真地面对它，我必需努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应当乐观地去担当因我犯错带来的一些影响，今后我确定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，恳切守信地对待将来的工作。 第一，今后我无论是在工作方面与严峻自律方面，我都要提起特别的重视。我宣誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，乐观地去发觉一些工作中存在的问题，去发觉问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。公司员工犯错检讨书公司员工犯错检讨书。 其次，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的缘由之一，因此今后工作中，我要加强思维处事力气的培育。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应当有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，熟识思考事情进展，尽最大可能订正自己投机心理的毛玻要乐观认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。 第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的阅历教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正熟识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的阅历。 在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇7 敬重的单位领导： 以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感受。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经受磨练与痛心的过程，但我就必需承认错误，勇敢、乐观得去面对和解决。 第一，关于我工作学问方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作力气缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。 其次，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经熟识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的缘由恰恰是由于缺少熬炼，缺少挫折。假如一个经受过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我确定程度上经受了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。 第三，我的危机意识严峻欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应当慢慢地学习领悟一些银行其他工作的"整体状况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇8 敬重的领导： 您好！ 前段时间由新入职的我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司领导一行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能准时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此大事我负全部责任。 大事发生后，我准时意识到了错误的严峻性，闭门思过，工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个新员工应有的思想要求。工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个新员工应有的素养要求。 危机意识不强，对站的工作性质熟识不够，对平安生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个新员工应有的意识要求。工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到一般员工对站内人员状况没有做到准时清晰的把握，没有达到一个新员工应有的力气要求。 作为一个新员工，发生这样严峻的错误是绝不应当的，说明我在自身修养、工作态度和管理力气方面，都存在严峻的不足，必需马上进行脱胎换骨的自我改造。针对本次大事反映出来的各项严峻问题，我将端正工作态度，强化管理力气，尽快达到一个新员工应具备的素养要求。 进行深刻检讨，对自己在此次大事中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。向全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良大事，请全站员工予以批判。组织召开班子会和员工大会，针对此次大事反映出的"各项管理漏洞，争论布置以下重点工作。第一，以此次大事为参照，深刻反思大事发生缘由，吸取阅历教训，端正全员工作态度，提高全员工作力气，培育全员主动意识，严抓严管，杜绝类似大事发生；其次，加强岗位巡检力度，加强岗位监控力气，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行平安。 我会深刻吸取本次大事的教训，深挖自身陋俗，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的新员工。请领导在今后的工作中对我连续进行严格要求，这是对我的的关怀和疼惜！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇9 敬重的领导： 您好！ 真的特殊愧疚！在您对我进行了批判教育之后，我立马深刻的反省了自己在工作中的错误。从自己的反省中我熟识到自己这样在工作中不认真、懒散、不负责的行为是一种特殊严峻的“事故”！这不仅仅对自己的工作造成影响，更是将公司产品的整体质量拉低，造成特殊严峻的影响！ 我特殊的惭愧，自己在一开头的时候没能熟识到自己这样的行为会带来怎样的危害，只是由于自己一时偷懒的欲望就犯下了这样不顾工作质量的事情，真的特殊的愧疚！在熟识到自己的行为所带来的问题后，我也开头反省自己在过去的工作中或多或少的"所犯下的问题。 反省这次的错误，领导您明明对我的工作在三的强调，也多次的告知我这特殊的重要。但是，我却没能在您教育的时候好好的听您的话，更是在之后工作的时候将您的多次忠告遗忘。导致在工作中错误百出！这真的让我感到惭愧不堪。 现在工作的状况出来了，自己由于在工作中的错误，导致要对过去的错误进行修改，这我完全义不容辞。但是，由于这次的错误，导致工作中消逝了各种各样的麻烦，这让我感到万分的惭愧。 回想自己的错误，我认为我需要好好的从思想上改正自己。要是我能在工作的时候再多认真的听取领导的教育和教育，要是我能在工作中多去向领导请教。要是，我能更加认真的对待自己的工作。我想我这样的错误也就不会消逝了！这样的状况其实完全可以避开，完全不应当发生！但是我由于自己的懒散，选择了靠着自己的想法工作，没有去和领导确认，也没有仔细的去思考。这就酿成了这样的大错！ 我感到很愧疚，这次的错误，不仅仅是由于我的懒散，同样也代表了我在工作过中的散漫、不负责！这些都是作为一名工作者不应当有的习惯，这些行为习惯不精会导致工作的质量下降，更会引起错误的频繁消逝！我熟识到，我要改正这次的错误我必需从自己的基本改起！我要重新树立自己对工作的责任感，让自己熟识到工作，了解工作。 在今后的工作中，我会定时的反省自己，让自己熟识到自己在工作中的问题，并不断的改进，让自己能成为一名精彩的员工。希望领导能原谅我这一次的错误！再给我一次机会，我确定不会让领导无望！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇10 敬重的领导： 您好！ 今日，我给你写了一封布满罪恶感和圆满的信，告知你我对我的不良行为的深刻理解，以及我决心再也不会犯这样的错误。 这是一次深刻的考试，我为这次的错误感到惭愧。我真不该这么做。我不应当违反公司规定的。作为一名员工，我们应当充分遵守公司的支配，这一次我不太重视公司的规章制度。我觉得很惭愧，我希望领导能原谅我的错误，这次我真的很后悔。 虽然人们总是犯错误，我知道我不能用它作为借口，但我还是想尽量避开这样的错误，希望领导能信任我的悔悟。我的不良行为并不是要挑战公司的规章制度。这确定是一个错误，领导人说你想犯错误，你不应当在你面前犯错，这是对的。我感觉特殊惭愧。 信任领导看到我的这种态度也能知道我对这种态度有一种深刻的忏悔，所以特殊重视这件事，我希望领导能原谅我的错误，我可以保证领导不会有类似的错误发生在将来。 今日我真的是很深刻的熟识到了我的错误，知道领导说的话就要听从，领导说的话也确定会实现他的诺言，领导所要管的确定是为了我们好，所以我们不用挑战公司的纪律，我们是员工，永久都没有力气对领导说出来的话产生不听从的想法，我们员工可以做的事情就是好好的听从领导的话，好好的工作，让领导可以放心，让领导可以信任。 犯了这样的错误，对于领导对我的期望也是一种很大的打击，领导辛苦的工作，让我们可以收入的好一点，让我们可以全身心的投入到工作当中。可是，我却违反了领导的心愿，我犯了这样的错误，简直是对于领导心血的否定，我对此也感到很惭愧，领导的劳累是我们所不知道的，每天为了公司而劳碌，为了公司而承受着巨大的压力。 这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们可以做的就是做他们的乖孩子，听从领导的话，领导是我们最亲的人，也是我们在现在XX最可以信任的人，所以我们就要尽量的避开领导生气，不给他们带来不必要的苦恼。而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们损害到他们的心时，也是对于自己心的损害，由于我们是最亲的人。没有任何人可以取代。 这次的大事我真的感到愧疚，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。也希望其他兄弟要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。 错误的性质是严峻的。我今日让领导，让其他兄弟担忧，其结果损害了多方利益，在公司造成极坏的影响。这种行为，即使是并没有影响公司，照旧是不对的，此举本身就是违反了做员工的原则。我自己的一时疏忽，和一时的想法，完全不理睬其他人的想法。 这也是不对的，人是社会的人，大家不应当只是想着自己，我这么做，害的那个是那些和我一起工作的兄弟，我这样做，实际上也是在害他们。而且，在也是对领导的不敬重。所以，领导把让我写检讨，也是为了让我深刻的熟识到这点。 其次，我的行为也是一种对领导的工作不敬重的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我始终忽视了它。抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都应当敬重他，敬重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了不敬重领导，不敬重他人，不敬重他人劳动的恶劣影响。作为一名新一代的员工，一名正在接受人生洗礼的人来说，这种表现明显不符合公司对我们的要求。 再次，我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响，破坏了公司的形象。兄弟之间本应当相互学习，相互促进，纪律良好，而我这种表现，给兄弟们带了一个坏头，不利于公司的风气建设。同时，也对公司形象造成了确定损害。 我司在人们心目中始终是一个纪律严明的公司，我们应当去维护这个形象而不是去破坏它！我只有认真反思，查找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有做好自己的本职，本应当在工作的时候努力工作，而我却在工作的时候做出违反公司规定的事，辜负了公司平常对我的教育之恩，公司含辛茹苦的把学问教给我们，是想让我们做一个对公司对社会有用的"人，而我却在工作的时候做出违反规定的事。 我现在已经彻底熟识到我的行为不仅没有关怀公司建立好良好的次序的目的，反而是害了他，也对领导是一种哄骗行为.自从接受了领导对我的批判教育，我已经深刻熟识到这件事情的严峻性，领导教育我说明领导是特殊的关怀我，疼惜我，所以我今后要听领导的话，充分领悟理解领导对我们的要求，并保证不会在有类似的事情发生。关怀领导给班里营造良好的工作的气氛。 望领导给我改过自新的机会.领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，不仅把领导教我们的学好，更要学好如何做人，做一个对公司有用的人，一个正直的人。使领导心慰的好员工，领导如同父母般对我们的爱都是无私的，所以我们也要把领导对我们的无私精神深刻发扬。通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，我所犯的错误的性质是严峻的。 我的行为在公司和员工里面造成极坏的影响。这种行为，即使领导允许，此举本身就是违反了员工的道德和努力工作的精神、违反了公正的原则。这样一种极其错误的行为就是典型的错误。尤其是发生在我这样的二十一世纪的新一代员工身上。弘扬我司的拼搏精神，走坚韧拼搏进取之路既是我的责任，也是我坚决不移的前进方向。然而，我的行为却背道而驰。一个优秀上进的员工当然要努力争取好的成果，但不能不顾一切、不择手段地去达到目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。一个人的成长和进步，不仅仅是工作上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培育和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。我所犯错误的影响是很坏的。直接造成不敬重兄弟们、不敬重领导、不敬重公司的恶劣影响。 过去，我司不仅是业绩好、思想好，在精神风貌、队纪礼仪、文化建设等方面也享有较好的声誉，而由于我的错误，大大损害了公司的形象。原来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地损害了他们的心。我所犯的错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头。其他的兄弟在他们成长的过程中，由于我所犯错误，给他们带来了不应有的负面影响和不应承受的思想压力。 我为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。我所犯的错误教训是深刻的。上级领导，公司都委以重任并寄予厚望，我自己也始终感到责任重大不敢苟且，认真工作，全力投入。但事实证明，仅仅是热忱投入、刻苦努力是不够的，还要有糊涂的头脑、大局意识和纪律观念，否则就会在工作上迷失方向，使公司蒙受损失。 造成如此大的影响，我必需要担当尽管是担当不起的责任，尤其是作在我司接受过教育的人，在此错误中应负不行推卸的责任。我真诚地接受批判，并情愿接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能连续关怀和支持我，并却对我的问题酌情处理。早在我踏进公司前，领导就已三申五令，一再强调公司的纪律.可是今日上午我还是在一时疏忽之下违反了公司的规定，没有好好吸取领导呕心沥血给我们的教训。我应当珍惜这个机会，深刻反省，努力工作。 同时，领导，您的关怀也令我深深地感动，我知道您准时发觉并教育我，令我下次不再犯.您是多么慈祥，多么宏大！我信任你确定能原谅我这次无意间所犯的错误，之所以说是无意间，是由于我和另一个兄弟交接过了，虽然这或许只是一个搪词，真实就是真实，事实就是我还是违反了公司的规定了，希望领导能原谅。 对不起，领导！这次我犯的是一个严峻的原则性的问题.错误已像光天化日下的凶器说出了一切事实。 领导反复教育言犹在耳，严峻认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的熟识到此事情的严峻性。 如今，大错既成，我深深懊悔不已.深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对公司的规章制度敬重不够。以后我将对领导有更多的敬重.对重要事项重视严峻不足.平常生活作风懒散，假如不是由于过于懒散也不至于如此。 我辜负了您的一番心血，事无巨细.见微知著，由小及大，我作为一名成人还像小孩子一样会犯这样原则上的错误，给兄弟们作了坏榜样，造成了极恶劣的影响，对于这件事情，所造成的严峻后果我做了深刻的反思： 1.在兄弟们中间造成了不良的影响，由于我的行为，有可能影响公司纪律性，让其他兄弟也有可能犯错，这是对其他兄弟们的人生的不负责。 2.严峻影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能提高.如今错已铸成，我深感懊悔，深刻检讨自己的错误。 3.思想觉悟不高，对问题的熟识不足。试想假如当时我就熟识到此事的严峻性，错误就不行能发生.全部的问题都归咎于我还未能达到一个现代员工应具有的熟识问题水平，为能对领导的辛勤劳作作出回报，我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严峻性。 为此，我确定会要求自己在将来更加严格。我将认真完成我的工作，对我的工作严格要求，使我的言行符合现代员工的要求。 在这一重大错误的一部分中，我认为有必要回顾一下我的行为，这是一个令人震惊的自我批判。依据老师的要求，挖掘和发觉自己的错误根源，认定可能造成严峻后果。 我希望领导能从我的理解中理解，从光疗中，请关怀我的领导和兄弟连续监督，关怀我改正缺点，取得更大的进步。 在将来，我会努力学习，努力工作，乐观为公司做出贡献，为公司增加光荣。请信任我！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇11 敬重的领导： 您好！ x月x日，由于在工作中的疏忽，我在个中犯下了特殊严峻的错误！对此，我真的深感后悔！我深知，自己是一名xxx公司的员工，知道自己是一名xxx部门的一员！但是，面对您赐予的重任，我却由于自己的一时糊涂，造成了现在这样的状况！我真的很愧疚！ 作为员工，我们应当严格严谨的面对自己的工作。这次的错误，的确并不是我有意犯下的错误！但是由于自己的不严谨，不仔细，造成事情进展成错误，我也有特殊大的责任！我真的很后悔。 现在回想起来，自己真的很感谢大家，假如没有大家的关怀，自己在遇上这样的麻烦的时候自己是难以挽回的。多亏了大家的帮忙，这才没能造成更加严峻的损失。当然，通过这次的反省，我也熟识到了自己在工作中大有问题！过去的时候，自己谨遵公司的规定，严格的遵守工作的要求。但是，也正由于如此，自己不懂变通，这才在这次的工作中犯下了这样那个的错误！现在仔细的反省一下，这还真是惭愧。 假如我能谨慎一点，当心一点，甚至更加的认真对待一点！这样那个的错误又怎么会发生呢？这一切都是由于我在工作中对自己管理不严格，不严谨。是我对工作的散漫，导致了问题最终发生！ 仔细的想想，这次的问题中，其实有不少的问题，都是领导您早早的就提过的.事情。但是自己在学习的时候没有仔细，导致自己的明明知道还是犯下了这样的错误！这实在是特殊的糟糕！假如我在当时能准时的熟识到自己的错误，能准时的改正自己的问题！那么也就会不会有这么多的麻烦。我很惭愧，更是愧疚。由于自己一个人，却造成了这么多的麻烦和问题，给大家添了麻烦。真的很对不起！ 面对这次的错误，我真的“无话可说”，由于自己的问题所导致的问题，我无力去反对。我能够做的，只有去转变自己，去调整自己。让自己能在今后的工作中努力的提升自己，成为一名精彩的员工。 我很愧疚，自己竟然在工作中犯下这么大的问题，实在是心中有愧。但是，这也是对我自己的一次警钟！我确定会准时的改正，准时的修正自己！今后，我确定不会再犯下这样的错误！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇12 敬重的总经理： 您好！ 我是来自xx部门的xx，今日早上开会时，会议所需要的内容资料，由于我的失职，而没有预备好，导致会议推迟进行。现就这一件事，特此向您表示歉意，同时也作这篇检讨书向您表示我已经深刻熟识到了自己的错误，也为自己会消逝这样的行为表示懊恼。 缘由是由于今日有会议资料要预备，而我则负责预备这些资料，处于对部分机密文件的爱惜，因此没有保存在网络上，而是使用U盘进行传输使用。而昨天下班后，由于还需要将一部分资料进行整理，统合，所以我将其带回了家中。由于昨天工作的时间比较晚，到了凌晨一点多，我直接就回床上休息了。然后今日来到公司后才发觉U盘没有带过来，而是还在家里的.电脑上。我急连忙忙的回家去，但早上九点左右，路上还是有点堵，一来一回时间差不多花了近一个半小时，会议也耽搁了，推迟了开会时间。 我在部门工作时间不算长，如今也有差不多两年的时间了。相比公司里的很多员工来说，我还太年轻。年轻，自然做事是比不过他们的沉稳。我自己也能感受的到，在平常的工作里也常体现出来，很多时候我考虑事情没有顾忌到之后的进展，阅历比起他们来说，我还是差的太多了，而现在连这件小事都做不好，耽搁了各位领导宝贵的时间。这是我的失职行为，也是我不成熟的体现。明明只是一个小动作，只用将U盘拔下来然后放进公文包就好了，而我却是由于累就直接去休息了，一点也没有吃苦耐劳的精神。这样做事，又怎么能做好？ 我对不起领导的栽培，对不起公司的栽培。 从今开头，我会严格要求自己，提高自身素养，提升自身职业素养。为公司的建设贡献出自己的力气，无论如何，这样的事情是不行能再发生的。而之后的工作里，我也会将每次的工作仔细检查，降低错误的发生。我不敢保证不完全犯错，但我会将这个几率降低的最小。 请您多多关照！ 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工犯错检讨书 篇13 敬重的领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多后悔的泪水，更留给我了很多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在照旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的后悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。 经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。 任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。 作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。 作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思考的事情。 但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 绝于上述存在的问题，我向您做出深刻保证： 一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平； 二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法； 三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。 领导的批判使我熟识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真