员工保密协议书(集合15篇).docx

员工保密协议书(集合15篇)员工保密协议书1 甲方(单位)：_法定地址：_法定代表人：_ 乙方(员工)：_身份证号码：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公正、自愿、公正和恳切信用的原则， 订立本保密协议： 一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方担当保密义务的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 3、甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘; 2、不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘; 3、不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或方案使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息; 4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、方案组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、关怀他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或关心任何第三人使用甲方商业隐秘信息; 6、不得为自己利益使用或方案使用;7、不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告; 9、乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方; 10、在商业隐秘的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他部分或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息大部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐秘。 三、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至上述商业隐秘公开或被公众知悉时止。 乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，依据以下方法担当违约责任： 1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_元; 2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的"，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为： (1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐秘所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业隐秘取得的利润削减金额等。 (2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。 (3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方担当; (4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议第款要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。 3、乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_法院。 六、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、本协议签订地为：_。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工保密协议书2 甲方：_ 住宅：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方：_ 住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用等原则基础上，签订本保密协议(以下简称“本协议”)。 第一条职务成果归属 甲乙双方确认，在双方劳动合同期间，乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些商业隐秘信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心甲方取得和行使有关的学问产权。 上述制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的制造权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为制造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并关心乙方行使这些权利。 其次条商业隐秘的内容和具体范围 包括本协议第一条商定的职务成果等商业隐秘在内的、任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息，构成本协议的标的。 本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本协议提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户状况、客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条乙方任职期间的保密义务 本条所称任职期间为甲乙双方劳动合同签订期间，劳动合同签订期间与实际劳动权利义务履行期间不全都的，以双方实际履行合同期间为准。 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第四条劳动合同解除或者终止后乙方的保密义务 双方劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的"属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。 该保密义务无期限限制。 第五条乙方其他义务 双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得通过利诱、游说等方式干扰甲方与其它员工的劳动合同关系。 双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得直接或者间接破坏甲方与现有产品供应商、销售商以及甲方关联企业、合作企业、客户等之合作关系。 第六条任职内的竞业限制 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体(包括乙方自行组织类似组织)内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员等。 双方劳动合同解除或者终止后乙方是否仍负有前款义务，由双方以单独的竞业限制协议另行规定。 第七条财物返还 乙方应当于双方劳动合同解除或者终止时，或者于甲方提出请求时，全部返还属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 第八条争议的解决 本协议引起的纠纷，双方协商解决。协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住宅地符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的一审管辖法院。 第九条其他 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份协议效力相同。 本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。 甲方(签章)：_ 代表：_ 日期：_年_月_日 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 员工保密协议书3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守： 一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括： (1)甲方全部非公开的规章制度、管理流程以及全部下发的文件; (2)甲方签订的全部非公开的合同、法律文件以及其中全部非公开的数据和内容; (3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料; (4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息; (5)甲方各类统计数据和报表; (6)甲方全部的技术资料及现有科研成果、技术隐秘; (7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息。 2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方隐秘的任何载体等。 二、保密责任 1、乙方必需对全部来自甲方的保密信息严格保密,包括执行有效的平安措施和操作规程。 2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。 三、保密期限 双方同意，乙方离职之后三年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，承当如同任职期间一样的"保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 四、违约责任 乙方泄露甲方的隐秘，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方10万20万元，严峻者甲方可按刑法泄密罪追究刑事责任。 五、特别商定 1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 2、双方同意，本协议作为劳动协议的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。 5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。 甲方法定代表人：_ 乙方：_ 盖章：_ 签字：_ 日期：_ 日期：_ 员工保密协议书4 甲方（网络公司）： 法定代表人（主要负责人）： 联系方式： 乙方（劳动者）： 身份证号： 联系方式： 鉴于甲乙双方已建立雇佣关系，乙方存在知悉甲方的网络商业信息、技术信息等内容之可能，为防止泄密造成双方利益上的损失，为明确双方的保密义务，我们本着公正、自愿、公正的原则，经友好协商签订本协议。 一、保密的内容和范围 （一）甲乙双方确认：“保密信息”是指甲方未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等。 （二）本合同提及的商业隐秘，包括： 1、交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，市场开发及销售前后服务状况、客户名单，买卖意向，成交或者商谈的价格等； 2、经营隐秘，包括经营方针、产品或者服务的销售网络、进货渠道、产销策略、产品服务定价，市场分析，广告策略、投资意向，招投标中的标底及标书内容、可行性争论报告、项目实施方案、项目申报资料、各种协议合同等； 3、管理隐秘，包括公司各种管理制度，所以财务资料，选购资料、人事资料，工薪资料以及操作手册等。 （三）本合同所指技术信息，包括： 1、数据库、软件、软件文档、电脑测试传输系统、系统、产品、服务或者由透露方拥有、开发或者正在开发的程序，包括但不限于从方案、制图、图表、草图、模型或者程序说明中获得的信息，从设备的检查中，及从电脑程序、数据库、软件、电脑硬件组件或者其他类似零件中获得的信息； 2、有关透露方的商业方案、营销方案或者商机的信息； 3、有关透露方的财务、业务、或者业务操作方法和方法提议的信息； 4、由于图例和其他标记等理应为公司保密的其他信息。 （四）特别商定：乙方在甲方工作前所持有的科研成果和技术信息已经被甲方应用和生产的（另有商定的以商定为准），以及乙方在甲方工作期间争论制造的科研、技术成果均为甲方的技术信息。 （五）乙方在甲方工作期间可能直接或者间接的通过书面、口头、图表、音像资料等途径获得或者观看全部或者部分设备、产品等获得的隐秘信息，乙方应予保密。 二、双方的义务 （一）乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、技术积累、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术信息或者其他商业信息有关的学问产权均属于甲方享有乙方在履行职务工作过程中制造的任何工作成果、技术信息或者其他商业信息。工作成果包括制造制造、技术改造、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可依据甲方制度和法律规定赐予乙方相应的嘉奖或酬劳。 （二）除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公开、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术信息或者其他商业信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息。 （三）乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐秘信息互联网公司保密协议书合同范本。 （四）乙方保证未经甲方事先书面许可，不得以任何方式自行使用隐秘信息，并且不得以任何方式许可或者关心他人使用保密信息。确因工作需要，乙方将数据、资料等保密信息向第三方移交时，须持有甲方的书面同意。 （五）乙方离职或者退休后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的.属于甲方或者属于第三方但对甲方承诺有保密义务的技术信息或者商业信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务。 （六）乙方应于离职或者退休时、甲方提出请求时，立刻无条件的返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体及其副本。若记录着隐秘信息的载体是乙方自备的，甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。并做好工作交接，如未交接清楚，则视为对甲方造成损失，乙方应赐予补偿。 （七）凡签订本合同的乙方，均为甲方具有保密义务的重要岗位员工，故乙方在离职后_年内，不得从事相关领域工作，或者自己开发生产或者经营同类产品，否则乙方担当违约金及对甲方的损失赔偿责任。甲方按乙方离职前_个月的平均工资_%为标准保密费，在乙方离职后的第_个月起，按月发放给乙方，至第_年期满，本合同自动解除。 （八）下列情形之一，乙方离职，但仍履行保密责任，且保密期限为乙方离职后_年内，甲方不支付乙方保密费： 1、乙方不能胜任本职工作，经公司培训考核后仍不能胜任而解除劳动关系的； 2、乙方严峻违反公司规章制度，情节严峻，已达到甲方解除劳动关系的规定； 3、乙方在职期间给甲方造成严峻损失，而解除劳动关系的； 4、乙方提出解除劳动关系的； 5、“劳动合同”到期，不再续签“劳动合同”的。 三、保密期限 （一）双方同意本合同规定的保密期限为本合同签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效互。 （二）在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方离职，仍需担当如同任职期间一样的保密义务。 （三）甲乙双方确认，保密义务自双方在此合同上签字时开头，到保密信息持有方对该保密信息公开发布时为止。 （四）乙方职位的变更或者工作关系的变更，不影响保密义务的担当。 四、违约责任 （一）假如乙方违反本合同的规定，应支付给甲方违约金，违约金的数额以给甲方造成的损失为标准赔偿。 （二）因乙方违约而使甲方患病的损失，包括直接损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费用等。并且乙方还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时本合同连续有效。 （三）乙方违反本合同条款行为均视为严峻违反甲方规章制度，甲方均有权不经预报立刻解除与乙方的聘用关系，并且追究乙方的责任。 （四）由于乙方的缘由导致甲方商业隐秘、技术信息等泄露，无论结果如何，都由乙方担当相应责任，同时甲方保留对其追究法律责任的权利。 （五）乙方利用甲方商业隐秘或者技术信息等为个人或者第三方猎取利用时，乙方须支付甲方_倍于此信息成本的金额作为赔偿，不足以弥补甲方损失时，乙方尚有赔偿甲方实际损失和可得利益损失的义务。 五、争议的解决方法 （一）本合同一经签署，即视为甲乙双方认可本合同各条款。 （二）因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同托付双方信任的第三方进行调整，协商调整不成或者一方不愿协商、调整的，任何一方都有提起诉讼的权利。 六、合同的修改和变更 （一）对本合同的任何修改需要得到双方的同意，并以书面形式达成，假如本协议中任何一个或者多个条款消逝任何方面的无效、不合法等状况，该条款不影响其他条款的有效性。 （二）本合同与国家法律法规想抵触时，以国家法律法规为准。 （三）本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字或盖章）： 签署日期：_年_月_日 乙方（盖章或签字）： 签署日期：_年_月_日 员工保密协议书5 一、保密协议内容 1、明确保密信息范围 用人单位在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部需要保密内容，否则很简洁因商定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应准时修改保密协议内容。 2、明确保密主体 商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者关心第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐秘时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的劳动者家属、伴侣，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。 3、商定保密期限 保密协议中应明确商定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 4、明确双方的权利、义务 在保密协议中应明确商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行商定。 此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若商定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行商定违约责任，保密协议中可商定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 二、保密协议员工离职生效条件 l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为力气。民事行为力气是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为力气人及限制民事行为力气人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为力气，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生确定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。 3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以转变的.强行性法律规定。 4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。 三、离职后保密协议是否有效 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中商定保守商业隐秘或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐秘。在做出保守商业隐秘商定后，按约保守商业隐秘就成为劳动者的义务，违约就要担当商定的违约责任。 综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。 员工保密协议书6 甲方：(企业) 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方：(员工) 住址： 身份证号码： 鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业隐秘或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为爱惜双方的合法权益，甲、乙依据国家有关法律法规，本着公正、自愿、公正、诚信的精神，经充分协商全都后，共同订立本合同。 本合同的制定遵循如下原则：既要防止消逝针对甲方的不正值竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认，已经仔细批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 (一)乙方承诺 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业; 2、不论因何种缘由从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 这些单位包括但不限于下列单位： (3)不论因何种缘由从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业： (二)甲方承诺： 从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当依据竞业限制期限向乙方支付确定数额的竞业限制补偿费。 补偿费的年支付额由下列公式求得： 。 补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。 补偿费按年(月、季)支付(或在乙方离职时一次性计算付清)，由乙方到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付)。 如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 二、违约责任 (三)甲、乙双方商定 (1)乙方不履行本协议第一条第(1)项规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 公司有权对乙方赐予处分。 (2)假如乙方不履行本协议第一条(2)、(3)款所列义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。 因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。 (3)前款所述损失赔偿依据如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品的利润所得之积; 假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积; 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (4)因乙方的违约行为侵害了甲方的合法权益，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方担当侵权责任。 (四)甲、乙双方确认 (1)甲方不履行本协议其次条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正值理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。 (2)因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。 因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。 三、合同的权利义务终止 (五)双方商定，消逝下列状况之一的，本协议自行终止： (1)乙方所把握的甲方重要商业隐秘已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响; (2)甲方不履行本协议其次条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(甲方无正值理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，视为拒绝支付)。 (3)甲方法人(或者其他组织)终止，又没有承受其权利义务的人。 四、争议的解决方法 (六)因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者托付双方信任的第三方调解。 如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。 五、合同的效力和变更 (七)本合同自双方签字之日起生效。 本合同的修改，必需接受双方同意的书面形式。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人：(签名) 身份证号码： 年 月 日 员工保密协议书7 甲方：_ 法定代表人：_ 公司地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 地址：_ 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权实行措施爱惜商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公正原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条隐秘信息甲乙双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。 其次条保密义务乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐秘信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。 第三条保密期限风险提示：很多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业_区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限商定；对于一般的保密信息宜商定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条违约责任风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 甲、乙双方商定： （1）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩处；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_元； （2）假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的.损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任； （3）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。第五条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议的修改必需接受书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 员工保密协议书8 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：(手机) (固定电话) 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的酬劳，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜，达成以下条款： 第1条、保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务进展方案、资金及融资状况、公司各项规章制度、营运作业规范、支配方案、战略方案、行销企划、财务会计资料、物料选购、人事管理(人事资料、薪酬资料、录用条件等)、品质把握制度、货源情报等; 2、市场信息 行销方案、合作方案、方式、各类协议、经销商名单、供XX商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等; 3、技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之全部资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业活动和方式有关之资料等; 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第2条、保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间; 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间; 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第3条、保密义务 1、乙方XX将本协议 第一条所述之信息视为公司信息隐秘，不得