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员工试用期合同15篇员工试用期合同1 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 身份证号：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正，自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二依据甲方的工作支配 聘用乙方在_工作岗位。 三甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经_考核合格，可依据公正协商的原则，签订正式劳动合同。 四甲方的基本权利与义务 1甲方的权利 A有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 B在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止_合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的"追究法律责任。 C试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2甲方的义务 A为乙方供应必要的工作条件。 B负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五乙方的基本权利和义务 1乙方的权利 A享有国家法律法规赐予的一切公民权利。 B享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2乙方的义务 A遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务。 B遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务。 C维护公司的声誉，利益的义务。 六甲方的其他权利义务 A试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 B乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。 七乙方的其他权利义务 A试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同。 B具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利。 C反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 员工试用期合同2 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因_的缘由，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。 其次条甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至_年_月_日止；因甲方的"缘由提早解除劳动合同，还应当支付给乙方确定的经济补偿金和赔偿金共_元。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 第三条乙方应当在合同结束之后_日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议商定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方： _年_月_日_年_月_日 员工试用期合同3 甲方：_，身份证号：_ 乙方：_，身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_。 在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的"商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按_发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放，若乙方工作不足_个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周_或_，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满_月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据_元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 员工试用期合同4 甲方：×××公司 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方公正协商，同意商定下属条款，以共同遵守。 1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。 2）乙方的职务或工种为：_. 3）乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责。 4）甲方应按月支付乙方酬劳。 5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。 6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。 7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天） 8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将依据具体状况，由人力资源总监准备论处程度。 9）乙方如在报到后的.第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何酬劳。 10）甲方如认为乙方工作成果欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。 11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司准备）。 12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并情愿遵守各项事宜。 13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 甲方：×××公司（公章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 员工试用期合同5 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方： （盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 员工试用期合同6 甲 方： 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协议。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的.，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合者，公司应予以辞退处理。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 日期： （签字） 乙方： 日期： 员工试用期合同7 编号：_ _公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力气、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱惜 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，依据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种的教育和训练。 第五条工作 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，依据有关规定赐予乙方确定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的"工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方依据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，依据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等依据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩处，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得任凭解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当确定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，依据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： _年_月_日 员工试用期合同8 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方公正协商，同意商定下属条款，以共同遵守。 1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。 2、乙方的职务或工种为：_ 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责。 4、甲方应按月支付乙方酬劳。 5、乙方在试用期内凡是请假，甲方均按实际天数扣除工资。 6、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的"次月15日（甲方公司特定发薪日）发放，若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后发放。 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。 9、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何酬劳，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职，甲方仍不发给乙方任何酬劳。 10、甲方如认为乙方工作成果欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。 11、试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司准备）。 12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 甲方：_乙方：_（签字） _年_月_日_年_月_日 员工试用期合同6 甲方：_（聘用方） 乙方：_（受聘方） 依据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在公正、自愿的基础上，经友好协商全都同意达成下列条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、劳动酬劳：甲方贯彻按劳支配原则，确定乙方月收入为_元，考核转正后依据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。 三、甲方的基本权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行惩处； （2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权依据公司的规章制度考核乙方。 四、乙方的基本权利 乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。 五、甲方的其他权利、义务 1试用期满，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 2对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 3试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同； 七、乙方因工作力气或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人担当全部责任。 九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面准备，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 身份证号：_ 地址：_ _年_月_日 _年_月_日 员工试用期合同9 物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的准备。 甲方：z市z物业管理有限公司 乙方： 1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。 2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，听从公司支配。 3、乙方应充分呈现对所聘岗位的工作力气，以便甲方审查考核。 4、试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的准备。 5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的.工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间赐予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。 6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。 7、试用期乙方工资 元，福利补贴 元。合计 元。 8、试用期开头，乙方需交 元的员工管理费，（在每个月的工资中赐予扣除 元，扣除三个月共计 元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后赐予退回员工管理费 元。不辞而别，则不赐予退回。 9、每月发放工资时间为下个月的10号。 10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_ 乙方代表签名：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 员工试用期合同10 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的.商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据_元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章）_ 日期：_ 方：（签字）_ 日期：_ 员工试用期合同11 _有限公司(以下简称甲方) _(先生/女士，以下简称乙方) 甲乙方双方经友好协商，本着自愿和公正的原则，全都达成下列条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：在_担当_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的.各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方(盖章)：_ 代表(签字)：_ 乙方(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 员工试用期合同12 甲方、_单位性质_ 乙方、_(员工姓名) 员工家庭住址_ 员工身份证号码_ 甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在公正自愿和协商全都的基础上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为_ 二、本合同期限实行下列第_种形式。 (一)有固定期限。合同为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算】。 (二)无固定期限。_年_月_日起开头计算，试用期为个月(接受此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件) (三)已完成 三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为_/月，工资包括、基础(标准)工资_元。津贴补贴_元，其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动爱惜。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七、甲乙双方协商全都的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一)在使用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 (六)凡有其它严峻错误的。 九、