员工入股协议书【实用4篇】.docx

员工入股协议书【实用4篇】员工入股协议书 篇一 甲（姓名）_ 乙（姓名）_ 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 一、入股时间：_自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、入股金额：乙方出资共计人民币_元，计_股。 三、入股金资产计算：_按人民币_元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。 四、分红： 每月_日为分红日。 红利按每月纯利润总金额以甲、乙双方所持股份比例分配。 若遇当月亏损，当月不分红。 五、退股、中途退股。 如因特殊原因，乙方要求中途退股，甲方应无条件将乙方所投全部金额及应得利润归还乙方。 六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。 七、其他： 乙方在与甲方合同期内，乙方每月所得固定工资为2000元/月，乙方不参与员工提成，该工资与营利业绩无关。 合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜。 每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。 八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。 九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 签约日：_年_月_日 员工入股协议书 篇二 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就股权期权认购、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为广东天富电气股份有限公司的实际控制人，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的合伙人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，乙方有权无偿受让甲方通过中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）间接持有的天富电气万股股权。 第二条股权行权期 行权期限分为四年，从乙方入职之日算起，第一年可行权额度为25%，第二年可行权额度为25%，第三年可行权额度为25%，第四年可行权额度为25%。 第三条乙方丧失行权部分股份资格的情形 在本协议约定的行权期，乙方出现下列情形之一，即丧失未行权部分股权资格： 1因乙方主动与公司解除劳动协议关系的； 2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3执行职务时，存在违反公司法，并严重损害公司利益的行为； 4没有达到规定的考核指标，考核指标由甲乙双方共同商讨签署。 第四条行权价格 乙方在甲方工作每满一年的情况下，乙方无偿受让该等股份。 第五条股权转让协议 乙方为甲方工作每满一年后，甲乙双方应签订正式的股权转让协议，乙方成为中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的正式股东，依法享有相应股份的股东权利，并向工商部门办理变更登记手续。 第六条乙方股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定： 1、乙方转让其股权时，甲方拥有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利。 2、甲方放弃优先购买权的，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权自行处理股权，甲方不得干涉。 3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项通知之日起满15日未答复的，视为放弃优先购买权。 4、在行权期内，乙方发生本协议第三条情形时，如乙方已取得部分股权，甲方按解除劳动关系当日市价回收，乙方无权主张未行权部分股份； 5、甲方放弃优先购买权之前，乙方不得以任何方式将股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。 第七条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或广东天富电气股份有限公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 第八条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向中山市中级人民法院提起诉讼。 第九条附则 1、本协议自双方签章之日起生效。 2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 3本协议一式三份，甲乙双方各执一份，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）保存一份，三份具有同等效力。 甲方（签名）： 乙方（签名）： 年月日 年月日 员工入股协议书 篇三 甲（姓名）: 乙（姓名）: 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 一、参股时间：自年月日起至年月日止，共计年。 二、分红： 每6个月为分红时间 红利按每月纯利润总金额以甲、乙双方所持股份比例分配。 若遇亏损，则不分红。 三、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为硬件设备更新之用），是为当月纯利润。 四、其他： 乙方在与甲方合同期内，乙方每开发一个有效网点（平均3日可以进货），甲方给予乙方一个点50元的抽成。甲方给予乙方享受技术参股公司纯利润5个点的分红机制 合同到期日前，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜。 甲方必须保证每个月20个有效网点签入，如未完成，顺延至第二个月，以此类推，如三个月没有完成指定的网点，则只参与业绩抽成，不享受利润分红。 五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签约日：年月日 员工入股协议书 篇四 甲方：有限公司 乙方：员工 此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议： 一、入股的条件及对象： 1、对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股； 2、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。 二、员工内部持股股份的性质 1、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。 2、该股份享受企业经营状况的知情权。 3、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 三、入股政策 1、所入股的结算单位名称 2、所入股结算单位的每股金额 3、所入股的股份上限 4、本次入股的股份金额占% 5、入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 四、分红政策 1、年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等），等其他开支。 2、分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。 3、分红的时间及次数：每年阳历1月1日12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。 4、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。 5、如公司亏损则不分红。 6、股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。 五、退出政策 1、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。 2、转让时要有董事会通过，否则不得转让。 3、五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。 4、入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。 六、保密协议： 本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。 1、其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日8