大学生就业情况调查报告(集锦15篇).docx

大学生就业情况调查报告(集锦15篇)高校生就业状况调查报告1 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年争论生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参加了本次调查。调查显示，女高校生在就业上患病性别卑视的问题照旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的"女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名同学中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才聘请会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较 麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是力气。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特殊同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关怀的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在 高校生就业状况调查报告2 每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生达到了495万人。 20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20xx届毕业生。 225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。 进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。 调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。 多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。 对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。 为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们准备少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。 调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。 机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请（网络聘请），其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推举）则是机会少但成功率高的一种方式（图5）。 调查发觉三，双向选择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人力气”。 从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清晰的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）： “专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业进展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业进展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的全都吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“全都”的比例仅占7%。 专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的力气，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时时学习的态度和力气，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习力气”正是越来越被企业所看重的“个人力气”中的重要部分，另外还有“适应力气”、“执行力气”、“沟通力气”、“领悟力气”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人力气”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素（图7）。 在这一调查反馈中，最令我们惊异的是选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的同学“自视过高”“简洁跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人力气优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。 调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。 “离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调查的HR依据“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。 再来看看应届毕业生给我们的信息56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人进展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由（图8）。 听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应当更多了解一些他们的进展需求，尽量制造机会。 调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历准备。 由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且进展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历照旧是一个常规的准备因素。表1为参与调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。 由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。 应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。 调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。 万事开头难，同学们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。 一年的时间，足以让一个同学气十足的应届毕业生生疏本职工作、了解职场规章，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身力气和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得全都观赏，企业也确定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就由于薪资不能满足自己的期望就准备跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。 高校生就业状况调查报告三 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的关怀我校同学解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的 高校生就业状况调研 ，我们准备从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2就业前的预备状况，见第5题 3与是否专业对口，见第7题 4地域意愿，见第10、11题 5对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的猎取(包括猎取方式和程度两方面)，见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题 5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来关怀毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于争论生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2就业前的预备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和进展机会要大。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关怀的占5%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达力气、改革创新力气、解决实际问题力气。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要力气和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地高校生就业状况调查报告工作报告。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1000。 2、信息（低碳生活绿色环保调查报告）猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关怀的占11%，了解比较少的共有74%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过网上相关信息猎取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学需要区域与行业进展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力气，解决实际问题力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的.缘由归为在校参加技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 三、建环专业 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特别留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和进展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有 11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-30000 3、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关怀的占9%，了解比较少的共有65%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业进展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理力气、获得的专业职业证书并不如沟通沟通力气、信息搜集处理力气重要，特别是同学们并没有在高校期间培育良好的自学力气;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出力气和解决问题的力气，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏 二、横向比较 1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍熟识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业照旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学力气的培育是首先需要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作预备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合力气，在将来的竞争中占据有利的位置。 高校生就业状况调查报告3 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位高校生参与了回答。调查文件接受单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证争论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策争论依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数同学对于“务实”有新的熟识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学希望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析争论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的"提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲热相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。 高校生就业状况调查报告4 一、高校生就业现状分析 20xx年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特殊明显。经济危机下，很多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特殊巨大，尤其是高校生就业问题特殊突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书指出：估量到20xx年底，将有100万名高校生不能就业，20xx年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特殊严峻。 二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析 20xx年，全国一般高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万高校生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的状况下，高校毕业生照旧面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校同学就业率与往年持平。统计争论数据表明，20xx届高校毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本争论得出的比例推算，20xx届高校毕业生毕业后就在国内外读争论生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在连续查找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和预备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、20xx届毕业生就业地点分析： 20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析： 20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。 从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。 20xx年最难就业的专业计算机科学据首 “20xx年度高校就业力气排行榜”的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的"是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。 这项争论对20万名毕业半年后的同学进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届高校生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。 三、20xx年高校生就业形势分析 (一)高校生就业形势猜想 再者劳动和社会保障部科研所联合浙江高校就业与服务指导中心，对20xx年高校就业趋势也进行了猜想。猜想结果是：20xx年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。 依据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间方案年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供应为XX万，每年将消逝200万富余劳动力。依据中国人事科学争论院XX中国人才报告估量，到20xx年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将消逝供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、其次和第三产业上。< 第一产业缺口218万人 根据国务院颁布的农业科技发展纲要(XX-20xx)数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20xx年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20xx年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20xx年，人才缺口预计在325万人。 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 (二)电子商务专业学生当前的就业情况分析 据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有： 第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。 第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。 第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。 (三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求 第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能. 第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。 第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。 第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。 作为20xx届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战! 高校生就业状况调查报告5 随着高校毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代高校生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才积累，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院同学对就业问题预备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发觉以下几点：只有xx%的同学有始终关注就业前景，几乎没有人想要创业由于需要资金门路关系，xx%的人选择要连续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成果倒是其次。少部分同学认为个人素养很重要，应当留意提高自己的素养和修养。能否充分的预备就业对当代高校生来说是相当重要的，它准备你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来进展做出正确的推断。 一、问卷调查 （1）调查范围：XXXXXXX （2）调查目的：了解XXX对就业的预备状况，使他们能正确熟识到将来的就业情势。 （3）调查方式：网上问卷调查 链接地址 结果表明本院同学对就业的预备状况不是很好，大多数高校生都不能充分地预备就业，导致消逝了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象照旧存在。高校生就业的问题照旧不容乐观。 （一）高校毕业生的就业状况有以下几个特点： 1、就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题始终让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的高校生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个直接缘由。 2.热门专业人才过剩 前些年，消逝了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今照旧是热门专业，照旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的话，就会消逝供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的进展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。这将是应届高校生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 （二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1、高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流淌的规模不断扩大。这样一来，给高校生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2、高校毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中消逝了结构性冲突，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济进展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才特殊多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业状况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济进展缓慢。 近年来，一种状况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种状况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作准时调整，没有准时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致同学毕业未就业就先失业。 3、高校毕业生就业市场不完善 目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方爱惜主义，对生源是本地的.毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公正、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消退。 4、用人单位的盲目人才高消费 一些用人单位缺乏人才培育机制，希望进一个人才，就立即发挥作用，制造价值，因此，特殊看重工作阅历，认为应届毕业生只是有书本上理论学问，动手力气差，不太情愿接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 5、高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在同学管理部门，或者是刚从相关部门分别，其管理幅度相对较小，其工作人员业务力气欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在同学大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于高校全过程。 6、高校生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要