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2022四风问题调研报告_解决四风问题调研报告 四风问题调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“解决四风问题调研报告”。 根据县委党的群众路途教化实践活动领导小组关于开展集中解决四风问题专项调研活动的通知指示要求，我乡组成专题调研组，深化各村，通过座谈沟通、发放调查问卷等方式开展调研活动，广泛听取了党员干部群众的看法建议，深化查找在四风方面的问题和不足。 一、四风的详细表现 调研中，党员干部群众普遍认为，我乡各级领导干部执行中心八项规定、省委若干规定状况总体特别好，党风、民风日益好转，经济社会发展成果斐然，五好华蜜利村建设步伐加快。但也还存在一些问题和不足，主要表现在四个方面： 1.公仆意识较淡薄。少数干部缺乏事业心和责任心，深化基层、深化群众不够，解决群众关切的实际问题不够好，没有切实做到换位思索，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下村往往是身下心不下，深化基层真正倾听群众呼声较少，关切群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。 2.极少数党员干部对落实八项规定、改进工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在相识上的误区，认为只是一阵风，没有作好打长久战的打算。极个别党员干部存在侥幸心理，在落实八项规定和抓作风建设时搞变通，认为只要不撞到枪口上就行，自我约束力不强。 3.干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对乡镇工作相识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，经常是胡子眉毛一把抓，缺乏活力、干劲，工作不深化，工作效率不高。再加上乡镇工作环境较艰苦，一些干部无心工作，想方设法找门路、跑调动，对乡镇工作往往敷衍了事，做一天和尚撞一天钟而在进城无望后往往不思上进，消极怠工。 4.基层干部工资待遇偏低。社会物价不断上涨，基层干部工资待遇普遍偏低，压力大。以买房为例，一个地区的月平均工资额，应当是这个地区的平均房价（每平方米），于都县平均房价每平在4000元以上，而基层干部，扣掉这扣掉那，一个月仅有两千多一点，乡镇干部工资待遇低不仅影响工作主动性，。 二、四风的产生缘由 党员干部特殊是领导干部在执行中心八项规定，以及工作、生活中存在的以上问题，究其缘由，主要有四个方面。 一是思想相识不够深刻，心态不够平衡。极少数党员领导干部官本位思想严峻，存在特权思想，认为自己是领导干部，与一般党员、一般干部要有所区分，在享受等方面要高别人一等，否则，还不如不当官。有的党员领导干部盲目攀比思想严峻，喜爱与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理仍旧存在，有的党员领导干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。另外，有的认为中心执行八项规定只是一阵风，狠刹四风也是口头上喊喊，只要不做过头，对策到位，就不会出问题。 二是考核体系不够科学，评价较难定性。考核标准看显绩多，潜绩少，比较注意考核一个地方经济指标，以及专项工作（活动）外在形式，而对于潜绩比较忽视，对实行的工作方法和举措等不够重视，简单导致发生干得好不如说得好，做得实不如秀得好的形式主义现象。考核标准定性多，定量少，评价干部时，一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标，特殊是德、廉两项，缺乏详细评价内容，存在随意性。评价标准共性多、特性少，不管哪个层级干部，都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，缺乏体现不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准，很难把四风问题在不同层级干部身上的体现考准、考实。 三是管理制度不够健全，监督不够到位。为加强干部管理，乡镇领导对执行中心八项规定作出详细要求，但是，对干部作风中存在的四风问题、吃、拿、卡、要问题、不作为、慢作为、乱作为问题等，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。 四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中心八项规定、狠刹四风，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上、工作上、生活上赐予实质性嘉奖。同样，对在执行中心八项规定打擦边球，四风问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了守纪就是吃亏、小问题没关系等不良思想和侥幸心理。 三、解决四风的建议 1.完善制度建设，构建科学体系。结合自身实际，对有关制度规定进行梳理，细化实行八项规定的详细方法，确保转变作风有章可循。要进一步健全完善坚持群众路途的制度规范，明确在制定政策措施、拟制工作安排、确定重大事项时，必需充分调查探讨，广泛听取人民群众的看法。针对一些乡镇机关臃肿、人浮干事的现象，要推行机构改革，通过竞争实现减员增效，针对部分乡镇机关工作人员不足，呈现一岗多职，人才缺乏的现象，要多渠道吸纳年轻化、学问化、专业化人才加入基层干部队伍中。在干部选用上，要通过竞争上岗等形式，让人才脱颖而出，把那些真正想干事、会干事、干成事的人放到主要岗位上，予以重任。要实施职酬并用制度，将符合晋升条件且能晋升的干部根据规定加薪，将符合晋升条件但由于没有职位而无法晋升职务的干部，可以采纳为其加薪、增酬等方法，以保持、激发干部的主动性。 2.牢牢把握监督问责。一要增加监督实效。将监督执行八项规定作为一项常常性工作来抓，坚决防止走过场、搞形式主义。组织部门要把落实八项规定的状况纳入领导干部年度考核内容。审计部门要加强对各地、各部门经费运用状况的审查。要充分发挥舆论监督和社会监督的作用，主动回应群众对干部作风问题的反映。二要肃穆实施问责。对领导干部违反八项规定的问题，要快速介入、精确核查；对经核查属实的，要依据情节赐予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌违法的要刚好移送司法机关处理，决不姑息。 3.强化学习培训，既要教化干部，也要教化群众。开展群众路途教化实践活动，要加强对领导干部的教化，通过组织开展系列的教化培训活动，大力提升一切为了群众、真心服务群众的宗旨意识。坚持从群众中来、到群众中去的群众路途，把群众的实践作为工作的动力源泉。同时，也要对群众开展展全民三观（法制观、道德观、义务观）教化，在大力提高群众物质文化水平的同时，着力提高他们的思想道德素养。 解决四风问题调研报告 集中解决“四风”问题是场“长久战”依据关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知文件要求，7月18日，通过召开座谈会、个别访谈和问卷调查相结合的形式，邀请管理处. 四风问题专项调研报告 为深化学习贯彻党的十八大精神，全面落实中心“八项规定”和省、市、县委有关规定的要求，切实推动党风廉政建设，进一步亲密联系群众、服务群众，依据X办字2022XX号文件精神，我. 解决四风问题调研报告 为深化实行党的十八大和县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知精神，把专项调研活动作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要步骤来抓。我办以“改四风. 整治四风问题调研报告() 整治四风问题调研报告依据县委支配，作为县委教化工委专职副书记、教化局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深化各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。. 四风问题专项调研活动报告 南阳市下岗失业人员小额贷款担保中心关于开展“四风”问题专项调研活动的报告南阳市下岗失业人员小额贷款担保中心负责针对下岗失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页