大学生就业调查报告15篇_1.docx

大学生就业调查报告15篇高校生就业调查报告1 武汉市人事局昨对外发布了武汉高校生20xx年就业质量指数与20xx年就业缺口指数调查报告，该权威报告称，武汉地区多数企业对刚毕业的高校生能够供应的月薪只有1000-1500元，这比绝大多数毕业生的预期标准要低。本次调查涉及公用事业、制造业等十个行业及1800名已就业同学。调查显示七成毕业生求稳 与几年前高校生求职相比，目前大多数同学就业更看重工作单位的稳定性。数据显示，75.5%的高校毕业生会选择薪水一般，但进展稳定的企业工作，只有5.9%的同学选择了低薪水、布满创业活力与激情的小企业就业。 调查显示，高校生择业优先考虑的主要因素依次是企业进展前景、薪酬、工作环境和公司文化。毕业生月薪多为千余元 调查显示，50.13%的高校生认为毕业后应当拿到1500-20xx元的月薪；22.74%的高校生认为应拿到20xx-3000元的月薪，只有23.25%的高校生觉得毕业后拿到1000-1500元的月薪就满意了。而依据武汉市的进展水平和生活水平而言，多数企业对于刚毕业的高校生能够供应的月薪只有1000-1500元，可以说目前高校生对于薪水的预期比去年偏高。缺乏工作阅历是最大障碍 调查中，在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么？”时，79.7%的同学认为最主要的是“没有工作阅历”，其次有29.7%的同学还认为“缺乏专业技能”也是就业困难的主要缘由。调查还显示，“面试阅历不足”以及“缺乏社会关系”也是影响高校毕业生就业的重要因素。六成同学进入社会“不适应” 调查中，有30%的同学进入社会工作顺当，觉得特殊适应；67%的同学在走出校门参加工作的30天内表示“不适应”，但表示可以承受，状况在慢慢变好；3%的同学感觉猛烈的不适应，想离开现在的工作岗位，在30天内跳槽。 同时，高校生在择业过程中不再追求专业对口，调查中有近40%的高校生就业选择了专业不对口的工作岗位，其中有70%的同学对此表示满意。 高校生就业调查报告2 近年来，同学的就业问题显得越来越突出。一般来讲，同学毕业后有两个选择：一是找工作，二是连续升学进修，最起码选择连续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 一、当前同学就业现状 社会就业压力，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，连续深造。有过四分之一的同学希望连续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的同学是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。 xx学劳xx学院院长曾湘泉在中国就业战略报告一书中指出，同学就业难，主要表现在三个方面： 一是同学需求增长速度赶不上学毕业生增加的速度。 与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所学;即使依据韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所学才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上和民办高校，也不过3000多所，学在校生的人数还远远达不到国家战略进展的需求。 二是同学的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。 调查发觉，我国应届学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20xx年北京团组织的一次针对毕业生的调查中表明，同学们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。 三是同学多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 xx学毕业生就业指导中心主任xx指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，学毕业生也并不过剩!”xx学校长xx认为，学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20xx至4000元，低于月薪20xx元坚决不干。这就表明学毕业生有主动不就业的可能性。 北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，预备考争论生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，学毕业生未签约就已就业的有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作; 二、导致同学就业难的缘由分析 1.同学就业信息不足 目前的就业渠道无非是学校推举、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推举一般是同学干部或成果突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很程度上影响了同学就业，而且人才沟通市场开发的时间和地点有限，不能充分满足同学就业信息的筛选。 2.用人单位方面缘由 首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构冲击了同学就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收学毕业生的主渠道，主力。1998年以后，随着政府机关进行机构，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的玩耍规章是“适者生存，不适者淘汰”，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳学毕业生的容量相当有限，很难给同学就业供应畅通的就业之路。 其次，多数用人单位都走入了重“”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着同学就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也慢慢提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的学毕业生身上，放在了争论生、博士生身上。相对于、重点院校的同学而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在确定的“品牌劣势”。从中国高等学校的进呈现状分析，高等学校之间的资源支配不均，办学质量差异较，导致了用人单位对重“”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。 3.高校方面缘由 高校规模扩招，造成就业市场“供于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的状况，许多人认为是由于我国高等教育培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供于求”制造了假象。我国的学毕业生在城市、企业、公司，人才济济，人满为患，数剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在同学就业己经市场化的状况下，学的专业设置和调整却显得特别滞后，致使毕业生专业结构与市场供求消逝了错位，从源头讲，这已成为制约同学就业的一个重要缘由。学的专业及课程设置滞后于社会的进展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象特别严峻，造成供应结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专业缺乏特色，培育出来的同学理*底不系统，应有的动手力气也不强。而用人单位对应聘者的实际操作力气、适应工作环境变化的力气提出了越来越高的要求。 4.同学方面缘由 I.同学缺乏就业培训机会 不少企业拒绝担当同学就业后的“在岗培训”费用，聘请中普遍要求有“数年工作阅历”。事实上，一个理工科毕业的同学，需要在毕业后的工作岗位经过确定时间的连续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是同学个人和家庭担当，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特殊不经济的。 II.同学照旧期望过高 同学就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据20xx年同学就业调查报告显示，目前六成同学月薪期望值低于20xx元。 但近八成的用人单位却认为同学仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少同学对此感到很屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必定带来就业的多次选择和用人单位对同学的戒备心理。中国同学就业杂志对全国28所学、3万多名同学作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查。 在列出的分布在全国各地的八城市中，想到上海进展的同学最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为同学心目中进展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对同学的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的同学情愿到重庆和武汉去上作。 而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是消逝了“有人无业、有业无人”的"现象。 同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和力气素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生恳切守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应力气也是用人单位看好的主要方面。 用人单位重视人品和力气，对专业的要求而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，同学干和同学党员以及那些综合素养好、动手力气强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。很多毕业生自身素养达不到用人单位要求却不能正确熟识，盲目一味要求工作待遇，期望过高。 III.同学缺乏求职技巧 用人单位表示，部分同学在求职时往往表现得不够自信，过分紧急，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图哄骗蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得同学不诚信而丢失信念。 三.促进同学就业的措施 1.改善高校毕业生就业机制 改善高校毕业生就业机制必需加人事制度、户籍制度和社会保障制度的力度。要加用人机制、单位编制等制度的，扩机关、事业、企业单位的用人自，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出;加强户籍制度的，为边远地区、小城镇、农村的学毕业生开便利之门，使人才能合理流淌;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立特地的管理部门，对未就业的同学供应服务。 2.调整高校专业和课程设置 在当前飞速变化的时代，学要适应时代的要求，就必需把握时代的脉搏，不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技进展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的预料将来世界的变化。这就准备现代学必需是面对将来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。 在课程布局上，应适当削减某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让同学依据自身的需要和爱好来选择学习内容，有利于进展同学共性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向同学供应映社会文化各个领域进展的最新成果。由于现代社会学问急剧增加和快速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法准时映这一动态的缺陷。 3.把就业指导工作贯穿于同学活的始终 当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。 对于一班级的新生，应当着重进行心理指导，重点助同学尽快了解自己的共性特点，结合入学的专业思想教育，逐步引导他们依据自身的特点初步设计职业进展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的致状况，让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素养的要求，引导他们尽早适应学学习生活，养成立思考、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。 对于二班级的同学，应着重综合力气的培育。在这个阶段，要通过对社会各种职业的全面了解，助他们分析自我的力气、优势和存在的缺陷，引导同学要依据将来社会进展的需要完善自己，培育科学的思维方式，打好专业基础，建立合理学问和力气结构。要对其加强理想信念教育，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。 对于三班级的同学，要赐予确定的实习和熬炼的机会，让他们直接地去体会社会对人才的要求，助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和力气相对比，连续培育和进展与其职业目标相适应的素养优势，对其原定的职业目标做出适当的调整。 对于三的同学，还有一个重要指导内容就是要慢慢分析整个社会及同学就业形势，对同学进行就业观教育，助他们树立正确的就业观。 对毕业生的指导是同学就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业方针政策、分析猜想就业形势、指导同学作好如何猎取就业信息、如何进行面试，如何克服心理障碍等就业预备，处理同学就业过程中消逝的各种临时性问题。 高校生就业调查报告3 前言 作为大二的同学在不久以后即将踏入社会，开头我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的进展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，制造了日益宽敞的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 20xx 年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特殊明显。经济危机下，很多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特殊巨大，尤其是高校生就业问题特殊突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书指出：估量到20xx年底，将有100万名高校生不能就业，20xx年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特殊严峻。 主体：问卷的设计 制作问卷时，我们力求所选题目精确、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关；言语简明精确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并留意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科同学，也有技术应用类的理工科同学。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利同学答题，问卷均接受选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市XX县镇。 二、调查结果及其分析 1 、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简洁”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了确定的熟识。 在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的预备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛熟识不够。随着求职面试的高峰期的慢慢到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们准时调整好心态。 2 、关于升学和工作的选择 在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优待政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的力气。这些人是需要大力扶持的。 3 、关于就业的影响 在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的伴侣，“自己做准备，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。 4 、关于就业地点的选择 调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，特别青睐大城市和沿海发达地区。这主要是由于大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，进展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有确定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与铺张，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者宠爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓舞毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优待政策，但毕业生的乐观性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献 意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 5 、关于薪酬标准 在求职者最为关怀的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200-xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。 6 、关于对口与心中的期望值 据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并预备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑连续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是特殊重要的。 专业假如不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会情愿从事现在的工作，只有9%的调查者表示不情愿，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的"选择是当心而慎重的，个人爱好和专业在选择工作时是占特殊大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。 7 、求职信息 在就业比较紧急的状况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“间或会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。 高校生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和聘请信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明同学在这方面的阅历还不是很多，需要加强熬炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。 8 、关于就业目的 此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的爱好爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊同学就业观念的不端正，需要老师的大力指导。 9 、关于最关怀的问题 无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者估量在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给同学就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者估量“户口难解决”，24.4%的调查者估量是“缺乏社会关系”7.7%的调查者估量“信息严峻不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者估量是其他的缘由在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别卑视”说明大家还是比较信任力气的。 而用人单位最关怀的是求职者的力气包括“所学的专业力气”、“所毕业的学校”、“社会阅历”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关怀求职者的性别。 当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些凭关系，走后门的现象比较严峻”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及同学之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培育规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。 结尾： 这是一个求职大军患病失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校高校毕业生的职业价值观呈现出多元化、简洁化的倾向，择业意向表现出鲜亮的时代特征。他们追求自我进展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中消逝的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业进展。针对以上消逝的不良择业心态，本人的建议是： 一、高校生毕业后不能仅仅只有就业意识，由于市场对人才的需求会在确定程度上饱和，现在尤为严峻。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。 二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素养。专业很重要，但要不断地拓宽自己的学问面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有力气才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有力气的人，才不会被时代所淘汰，只有有力气的人，成长的舞台才会无禁区。 三、要搞好人际关系，广交益友。伴侣多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时伴侣的关怀对你来说很重要。 四、在选择职业时，要从实际动身，精确把握人才市场的供需信息。人才聘请会每周都在办，人才市场每天都开放，精确把握人才市场的供求信息，对于当代高校生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能准时有效地猎取信息，谁能从实际动身，精确端详就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献学问和才华。 六、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！ 总之高校生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。高校生要熬炼各方面力气，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农高校子才会有奇妙的将来。 高校生就业调查报告4 受国际金融危机的影响，加上我国自身的结构性支配问题，中国的就业形势特殊严峻。在随后的几年中就业问题虽然得到了确定程度上的解决，但是随着毕业高校生数量的增加，我国将面临着新一轮的就业问题。企业用人需求下降的趋势没有根本性转变;回流的农夫工以及新增需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量的急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突特别严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得特别突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突照旧存在，这些都影响着我国高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的熟识，组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业现状与前景，以便为在校高校生供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业预备，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。 通过调查，进一步了解了“就业难，难就业”的缘由主要来自高校生自身、用人单位和社会三方面。 一、自身缘由 1.毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在高校生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要高校生的地方少人问津，而都市的高校生求职者则人满为患。二是挑单位。高校毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在高校生中流行，带来了就业难。 2.毕业生综合素养缺憾。一是学业不精。有的同学在学校里只是混日子，没有静下心来学习。二是社交力气欠缺。说话办事的力气、沟通合作的力气、交际公关的力气欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的同学很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践阅历。 二、用人单位 用人单位选择高校毕业生，最主要是看重同学如何“调整就业心态”，而“提高职业素养”、“提高技能”反倒是其次;而高校生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素养”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。 三、社会缘由 1.次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有争论证明，在中国经济外向度较高的状况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。 2.从20xx年开头实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的猎取难度加大，投资受到约束。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 3.原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也在确定程度上提高了企业的人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。 面对着就业难的缘由，高校毕业生就业形势更加严峻，因此高校生就业倾向也随之发生了确定的转变。 1.一部分高校生希望今后就业的岗位在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿XX市; 2.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历成为高校生自主创业的瓶颈。在自主创业这个问题上大多数人想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会; 3.半数以上的高校生情愿参加西部志愿者服务方案及报考村官; 4.大多数高校生的.择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要;一个人的职业进展应当是呈阶梯型的，依据自身进展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以实行“先就业，后择业，再创业”的方法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存力气、增加工作阅历，然后再凭借自己的努力，通过正值的职业流淌，来逐步实现自我价值。 面对着现今高校生就业现状，我国提出了一系列关于高校生就业的政策。“市场导向、政府调控、学校推举、同学与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，高校生择业和单位选人的自主性都增加了。所以，高校生调整就业观念，找准定位势在必行。高校生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。留意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达力气等非专业优势。在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯进展的影响。“听从”社会劳动力的流淌支配形势，适时调整自己的就业心态，切忌依据自己的主观意愿选择就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵敏的处理面临的机遇。高校生必需树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推举，这样才可能被“伯乐”相中。假如一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。各高校可依据自身状况建立高校生创业培训中心、高校生创业园区、高校生创业街，也可与企业或争论所联办高校生创业科技实体。 高校生就业调查报告5 第一.慎重选择创业项目 选择什么样的创业项目很要害。要选择有进展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一段时间里，三个行业具有进展前景。第一，互联网将来有很大的进展前景，尤其是电子商务。其次，农村市场有很大的进展空间。设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长?第三，新能源的前景仍是宽敞的。当前传统能源是一次性能源，对环境污染严峻。新能源不仅为社会制造价值，而且还对环境不产生破坏作用。 其次.选择项目别抛弃专业 高校生创业最好不要选择开饭店、卖菜。由于开饭店卖菜之类的，一般的学校生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。在高校里学习了三、四年，已经具备了系统的专业学问，选择与自己专业相关的项目创业，这是中同学所不具备的。脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是铺张高校三、四年所学的学问。高校生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。 第三.提倡先打工后创业 给高校生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”。这种说法是错误的。高校生创业应当具备三个条件。第一、阅历和力气，其次、人脉资源，第三、资金。个人的阅历和力气是第一位而且是最重要的，没有阅历，刚有想法就去干简洁失败，即使别人给你资助，你也会赔。高校生靠什么积累阅历和提升力气?去打工。打工时，积累了阅历提升了力气，同时也能生疏一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。 第四.留意人脉关系积累 这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。人脉是一个人通往财宝、成功的入门票，人脉关系不好，你就不能募股。扩展人脉关系，多结识比你力气强比你有钱的人，查找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。你拥有了力气阅历而且选择的项目特殊好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。 第五.在创业中创新 高校生最不缺的就是新的思维，新的想法。高校生创业不要做传统行业，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的职业生涯规划，看看自己和其他人比哪些方面更有优势。假如你发觉自己有一个比别人强的特点，比如说你财务比较有优势，暑假可以到会计师事务所打工，哪怕不要钱，可以补充财务学问，毕业之后找一个财务方面的工作应当不成问题。高校生怎么创新呢?要依据现有的.状况，结合自己的思路，制造新的模式。 第六.乐观募股别负债 高校生创业怎样“找钱”?一般的高校生会找家人和伴侣借钱，是不好的。由于你负债后心理压力大，做事轻易冲动，冲动的结果是失败率很高，不适合创业。募股是最好的方法，除了能找到资金，他入了股，和你在同一条船上，会关怀你把事情做好，自己借债，别人不会关怀你。怎么样去募股呢?这要靠机遇，第一，找一个比你力气强、比你水平高、也有钱的人给你投钱，他只投钱，什么都不管，然后坐等分红，你再找几个合伙人一起干。其次，找一个有钱人投资，他比你有力气，给你投资，你们一块干。 总之，现在国家出台了一系列鼓舞高校生自主创业的优待政策，无疑为高校生创业铺就了一条“绿色通道”。从减免部分费用，到供应创业培训、开业指导、询问服务后续扶持等“一条龙”服务，使高校生获得了全方位的关怀和支持。加上各地方也有各不相同的优待政策供高校生创业，可以说，创业虽比就业下得决心要大很多，但这条道路却比就业明朗许多。“赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略”。 高校生就业调查报告6 身为一名大三的同学，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前高校生的就业状况进行了考察和争论，并对自己毕业后的方向更加明确。 对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的尴尬地带，因此很多成果良好又肯吃苦的同学们选择了考研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的同学选择了出国读研，而我的选择是就业。 我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不行能很细致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现在的企业需要什么样的人才？得到的回答很简洁，就是通用人才。我说是否就是可塑性强的，得到的回答很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层连续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，争论生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊异。门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，由于企业也要考虑培育成本。而企业对于争论生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的.想法是过于理想化的。现在的海龟回到中国工资并不高，通