2022四讲四有六个带头对照检查材料（精选7篇）_对照检查材料四讲四有.docx

2022四讲四有六个带头对照检查材料（精选7篇）_对照检查材料四讲四有 四讲四有六个带头比照检查材料（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“比照检查材料四讲四有”。 第1篇：四讲四有比照检查 关于四讲四有比照检查材料 一、遵守党的政治纪律状况 始终同党中心保持高度一样，坚决贯彻执行机关党组的部署。留意提高自己的政治素养和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用*-党员标准严格要求自己，从我做起，牢记一心一意为人民服务 的宗旨，时时到处起表率作用，任劳任怨。自重、自盛自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。主动开展指责和自我指责，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。 今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张奢侈，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的确定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简洁仪式。 没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正值利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参加过股票活动;没有违反公共财物管理和运用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜爱讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公-款、铺张奢侈的行为;从来没有私自参加过市场经济活动，更没有谋取过私利。 二、实行中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况 调查探讨方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。 精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。 精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采劝一句话通知”的方法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。 外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;须要带工作人员的，尽量削减人员。去外地处理离退休老干部丧事和探望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参与会议等，均严格根据规定限制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。 厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员免费就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车免费就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务运用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。 工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、QQ闲聊等。 三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的珍贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇1律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了“远程学习示范点”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。 安于现状，对新学问、新业务、新技能的学习不主动，不主动;政治理论学习不够深化，仅满意于平常的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的探讨，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。 官僚主义方面。满意现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深化群众不够，与干部职工面对面、心贴心的沟通时间少，强调要求多，调查探讨少;只埋头工作，只满意完成 工作目标任务，而对将来发展考虑的不够深化;在推动改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有“错位”现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民-主集中制方面相识不够深化，开展自我指责较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化须要进一步推动。 享乐主义和奢侈之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并支配来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员免费就餐等，比照有关文件精神，均属于奢侈之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。 四、产生问题的缘由分析 对政治理论学习重要性相识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，酷爱祖国，主动工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增加志向信念和宗旨意识，放松了对党的路途、方针、政策的系统学习。 对解放思想的相识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。 与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心情，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出办法想方法，带领大家按时保质保量完成任务。 工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，许多时候周末不能休息，根据规定又不能发加班费，平常晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。 沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上相识反对铺张奢侈的重要性，没有相识到这些行为就是奢侈之风，总认为奢侈之风与铺张奢侈与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢侈和奢侈的苗头任其存在，任其自流。 在推动科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的探讨生招生、新业务发展新须要，新址搬迁的新问题、新状况等探讨不够深化。 五、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习的自觉性，根据领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。变更工作第一，学习其次的思想状态，增加学习的自觉性。进一步加强党性修养，仔细系统学习党的路途、方针、政策，学习法律学问，学习业务学问，学习历史、文学等学问，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。 进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理学问的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难心情，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出办法想方法保质保量完成年度任务;仔细开展指责和自我指责，加强工作纪律的执行力度，肃穆纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头指责，严峻者要扣发绩效工资和通报指责，同时也要创建良好的工作氛围。 打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开宗明义，直奔主题，干脆授课，提高效率，树立办班新风，把珍贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。 进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对“四风”。不允许无关人随意免费就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节约开支。 坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升实力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。 乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创建条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划将来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。 第2篇：四讲四有比照检查 四讲四有比照检查材料【三篇】 篇1 一、遵守党的政治纪律状况 始终同党中心保持高度一样，坚决贯彻执行机关党组的部署。留意提高自己的政治素养和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用*-党员标准严格要求自己，从我做起，牢记一心一意为人民服务 的宗旨，时时到处起表率作用，任劳任怨。自重、自盛自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。主动开展指责和自我指责，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。 今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张奢侈，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的确定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简洁仪式。 没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正值利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参加过股票活动;没有违反公共财物管理和运用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜爱讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公-款、铺张奢侈的行为;从来没有私自参加过市场经济活动，更没有谋取过私利。 二、实行中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况 调查探讨方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。 精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。 精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采劝一句话通知”的方法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。 外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;须要带工作人员的，尽量削减人员。去外地处理离退休老干部丧事和探望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参与会议等，均严格根据规定限制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。 厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员免费就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车免费就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务运用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。 工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、QQ闲聊等。 三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的珍贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇1律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了“远程学习示范点”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。 安于现状，对新学问、新业务、新技能的学习不主动，不主动;政治理论学习不够深化，仅满意于平常的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的探讨，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。 官僚主义方面。满意现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深化群众不够，与干部职工面对面、心贴心的沟通时间少，强调要求多，调查探讨少;只埋头工作，只满意完成 工作目标任务，而对将来发展考虑的不够深化;在推动改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有“错位”现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民-主集中制方面相识不够深化，开展自我指责较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化须要进一步推动。 享乐主义和奢侈之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并支配来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员免费就餐等，比照有关文件精神，均属于奢侈之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。 四、产生问题的缘由分析 对政治理论学习重要性相识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，酷爱祖国，主动工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增加志向信念和宗旨意识，放松了对党的路途、方针、政策的系统学习。 对解放思想的相识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。 与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心情，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出办法想方法，带领大家按时保质保量完成任务。 工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，许多时候周末不能休息，根据规定又不能发加班费，平常晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。 沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上相识反对铺张奢侈的重要性，没有相识到这些行为就是奢侈之风，总认为奢侈之风与铺张奢侈与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢侈和奢侈的苗头任其存在，任其自流。 在推动科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的探讨生招生、新业务发展新须要，新址搬迁的新问题、新状况等探讨不够深化。 五、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习的自觉性，根据领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。变更工作第一，学习其次的思想状态，增加学习的自觉性。进一步加强党性修养，仔细系统学习党的路途、方针、政策，学习法律学问，学习业务学问，学习历史、文学等学问，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。 进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理学问的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难心情，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出办法想方法保质保量完成年度任务;仔细开展指责和自我指责，加强工作纪律的执行力度，肃穆纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头指责，严峻者要扣发绩效工资和通报指责，同时也要创建良好的工作氛围。 打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开宗明义，直奔主题，干脆授课，提高效率，树立办班新风，把珍贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。 进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对“四风”。不允许无关人随意免费就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节约开支。 坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升实力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。 乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创建条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划将来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。 篇2 听取领导、党员、干部及群众看法，深刻查摆问题，仔细剖析缘由，提出整改措施，形成以下比照检查材料。 一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中心八项规定精神的基本状况。 作为一名受党教化、培育多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一样。但深刻检查，比照反思，还存在不足和差距： (一)遵守党的政治纪律、组织纪律状况 一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、挚友聚会、同事或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的安排不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。 二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事务相识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。 三是执行力不强。对中心的路途方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创建性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出办法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。 四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会探讨探讨问题时，不敢大胆发表自己的看法，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展指责与自我指责遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气扩散。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。 (二)实行中心八项规定状况 1.相识不足。对作风建设的长期性、艰难性、困难性相识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信念不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过指责教化。 2.调研不深化。调研不够，没有深化了解基层实际状况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。 3.文风会风改进不大。开会支配工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。 4.有奢侈现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成奢侈。 (三)个人有关状况的说明。 我是。分管新农村建设。公务用车状况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室根据派车制度支配公务用车，没有公车私用状况。住房状况：。办公用房状况：。职务消费状况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人担当的费用。个人消费状况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。 家属子女从业状况：。 秘书配备状况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。 二、“四风”方面存在的突出问题 经过深刻反思和进行仔细查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。 (一)形式主义方面 1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细微环节和内涵进行深层次的思索，表现在单纯追求形式阅知，而忽视了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但整个吞枣，只顾数量，不求理解不理解，驾驭不驾驭。 2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓究竟的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然始终要求想方法，却始终停留在口头，没有落实到行动上。另外不注意会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出冲突和问题得不到有效解决。 3.学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不擅长运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满意于一般性的学习，带着问题学、深化思索学做得不够，理论思维还须要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭阅历，对理论指导实践重要性相识不够，没有真正找到理论与实践的结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过许多外国农业发展的阅历，也写过一些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。 (二)官僚主义方面 1.联系群众不够深化。群众观念有些淡薄，深化群众不够常常，体察民情不够干脆，服务群众不够主动，排解民忧不够刚好;平常接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众看法偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众沟通的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够刚好全面。 2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少;检查指导中注意抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出方法帮他解决。 3.调研不深化。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的详细步骤少;走马观花，满意于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性状况较多，沉下心来与基层干部群众一起探讨问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深化调研不够，有调查少探讨，提出看法的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的详细问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题探讨得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。比如我们县的统筹城乡发展工作，我走了全部乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深化下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡发展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。7月10日到11日我和干部搞农夫增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访一般群众少，没有深化到一般群众中去。 (三)享乐主义方面 1.满意于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到详细问题的探讨与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的实力不够强。感觉自己年龄在单位是的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的志气不足，工作上有畏难心情，遇到难度大、风险高的事宜，往往采纳保守策略，对政策上没有明确规定的事项，探讨不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够主动、不够主动，不敢担当。 2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对奢侈的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不情愿与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒适。 3.思想消极，退坡思想严峻。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和挚友聊闲聊、全身心扑在工作上的时间和精力相对削减，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团聚，和挚友聚会，有时单位支配周六、周日加班、开会，心里还是有抵触心情。自己在奋斗精神上明显不足。 (四)奢侈之风方面 由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。 (五)干部群众所提看法和有关问题的回应。在群众路途教化实践活动第一环节征求看法过程中，干部群众和督导组向自己反腊四风”方面的看法8条，其中有7条在“四风”表现中已做了回应和反映，对剩余的1条做以说明：不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成果。对此，我深化反思，今后工作中，摆正位置，理清次序，把分管工作放在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心一意为农村经济发展出力。 三、产生问题的缘由分析 以上“四风”问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了肯定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点： (一)志向信念有所淡化。一是理论学习相识不到位。没有把学习作为增加本事、提升素养的主要途径，放在重要位置，常常强调工作忙，不愿学、学不进。参与集体学习，也是装饰门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、阅读网页新闻，方法简洁，形式单一，对理论学习看得多思索少、阅读多记住少，满意于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特殊是随着工作时间的增长，在思想上时时常产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性熬炼的状况，对党的路途方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新状况、新问题不能用辩证的观点分析探讨，缺乏主见，同流合污，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严峻，行动消极，工作不求上进，满意于维持现状，原地踏步。 (二)宗旨观念不够坚固。对党的群众路途和群众观点相识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满意现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深化、不常常。到了基层只注意了解想要了解的问题，与群众谈心沟通不常常，干脆听取基层群众看法少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在详细落实上有偏差，这事实上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。 (三)党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的志气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。 (四)自律标准不够高，“三严三实”不到位。认为自己工作20多年了，经过多岗位的磨练，具备了肯定的政治素养，积累了肯定的工作阅历、学问内涵，经常不自觉地满意于这些积累与阅历，对持续不断地自我提高重视不够，满意于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。放松对自己的要求，遗忘了自己的政治身份和政治责任。没有深刻相识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于一般党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深化，纪律松懈。反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。 (五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严峻，工作被动，王部长支配什么就干什么，担心排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行探讨。在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。 四、今后的努力方向和改进措施 检查总结，找寻差距，自己决心以这次党的群众路途教化实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高： 1.刻苦学习，努力改造主观世界。一要端正学习看法。政治上的坚决来自于理论上的醒悟，工作上的娴熟来自于业务学问的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。主动开展创建学习型机关活动，努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习安排、学习日程，实行集体学与自学相结合、探讨学与心得沟通学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职实力。学理论就是要加深对党章、党的十八大精神、十八届三中全会、*系列讲话和中国特色社会主义的理解，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的须要;学政策，要精学细研，融会贯穿，全面理解驾驭，熟记于心，为群众更好的供应政策帮助;学业务，在农工部业务学问上下功夫，要重点学习中心一号文件，学习统筹城乡发展和新农村建设方面的文件、政策法规，成为业务工作的行家里手，努力提高自己的管理实力和领导水平。每年记写学习笔记2万字、撰写心得体会文章6篇，每季度开展一次理论学问考试，巩固学习成果。三要学以致用。“空谈误国，实干兴邦”，努力克服学习中的“两张皮”现象，坚持理论联系实际的学风，达到“真学、真懂、真信、真用”的目的。结合我县三农工作实际，听从和服务于全县农村发展，着眼于对实际问题的理性思索，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、工作与学习、主观与客观的真正统一，做到思想上与时俱进，行动上步调一样。四要深化开展调研活动。围绕县上的产业发展、重点工作和制约农村经济发展的瓶颈问题，制定调研安排，明确调研的时限要求，每季开展一次专题调研活动，每年完成4篇有参考价值的调研报告，为领导决策发挥参谋作用。 2.强化宗旨观念，走好群众路途。在今后工作中，我要以焦裕禄精神为标杆，发扬艰苦奋斗的延安精神，克服坐而论道的官僚习气，坚持深化基层、深化农村、深化田间地头，与群众面对面的开展走访调查，了解村情民-意，倾听群众对三农工作的要求和呼声，帮助群众排忧解难，把群众满足率作为衡量工作的标准。接地气、连民心，主动主动为群众办实事、做好事，解决好服务群众最终一公里的问题。每月下乡不少于5天，与群众同吃同住同劳动不少于3天，每年为帮扶户办实事不少于3件，供应致富信息5条，合理化建议2条，引导群众解放思想，加快发展。 3.履职尽责，提高工作效率。真正扑下身子，为农村发展献计献策，为完成年度目标任务而努力。第一，对传统优势产业存在的问题进行深化探讨。目前我们麟游县的主导产业有畜牧、核桃、烤烟、蔬菜、优质玉米等，须要我们到生产一线，了解调查各大产业存在的核心问题是什么，是什么主要缘由阻碍着产业的发展，并提出看法建议。其次仔细探讨我县实情，引进农村发展的新产业。虽然我们麟游有好几个产业，但农夫人均收入与山外比较还有肯定的差距，关键在产业增收难度大，挖掘潜力校我建议在对乡镇工作五重点的基础上增加一条，扶持发展一个新产业。必需是最新的，以前没有过的产业，充分发挥农夫的主动性，引进新产业、新品种，与大专院校联系，与农业发达省份联系，多学习，取长补短，发挥本地地理优势，引进新的东西在本地生根发芽。如此经过多年努力，新的农业支柱产业就会出现，并壮大。第三，把自己的分管工作干好。自己分管新农村建设，从今以后，对上面支配的新农村文件材料仔细学习，领悟精神实质，并结合麟游新农村建设实际，提出自己既符合麟游实际，又具有操作性的方法建议，并不断在实践中完善。同时借鉴其他先进地区的新农村工作阅历和方法，促进我们麟游新农村建设上新台阶。在新农村建设工作中，敢于担当，敢于负责，把自己的工作职能充分履行好。第四，对自己严格要求，提高工作效率。按时上下班，工作仔细负责，团结领导和同志，须要加班时就加班加点，不无故请假，带头遵守单位工作纪律，发挥模范带头作用。主动协作王部长工作，做到不越位，主动建言献策。对搞不懂的工作主动请教，使单位上下拧成一股劲。 4.坚持“三严三实”，保持清正廉洁。一是要仔细学习各级纪委全会精神，廉洁从政规定，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，把廉政责任制的要求落到实处，踏踏实实干事，老醇厚实做人，不贪、不占，看好门，管好人，确保农工部队伍廉洁高效。二是贯彻执行中心八项规定、省市县委关于改进作风、亲密联系群众的一系列规定，严格遵守单位各项规章制度，坚决不作有违规定和纪律的事，并要管好家属和单位工作人员。三是要不断加强自身修养，切实做到自盛自警、自醒和自励，常怀律己之心，常思贪欲之害，不骄不躁，力戒漂移，虚心接受群众的看法和建议，脚踏实地，扎扎实实做好工作。保持昂扬向上，激-情干事的思想情操，吃苦在前，享乐在后，为单位同志起好模范带头作用。四是要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，坚持民-主集中制，维护班子团结，摆正位置，找准角色定位，做到献策不决策，到位不越位，超前不抢前。不搞上有政策、下有对策，不闹无原则纠纷，不说三道四，凡是集体探讨确定的事情，坚决执行，不打折扣。自觉遵守单位的各项规章制度，节约用电用水，按时上下班，外出向办公室打招呼，刚好拨动去向公示牌，做到有事请假，不无故迟到早退。廉洁自律，依法办事，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，在群众心目中树立良好的形象。 篇3 5月25日，深圳市委宣扬部实行“两学一做”学习教化专题会议。深圳市委常委、宣扬部长李小甘希望宣扬部的党员干部以“四讲四有”的标准严格要求自己，围绕市委市政府的中心工作大局，全力推动深圳文化创新发展2022工作，努力建设与现代化国际化创新型城市相匹配的文化强市。 会上，李小甘为大家上了一堂生动的党课，进行了