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员工培训个人总结11篇员工培训个人总结1 到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。 可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作确定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参与培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作力气是更为重要的。比如，突发大事的应对处理力气，超前做好应急预案，站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习吸取每一次培训中的内容提升自己的综合素养，不能只把自己定位成一个服务工作者。 这一个月我参与了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参与负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞，在这其中我没能很好支配处理。可能跟自身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应当全身心投入，责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，慢慢转变，做好时间和日程管理，提升自己的工作力气。 对于培训管理工作，全程参与后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松，特别是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但是我还挺宠爱的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的闪光点，和同事们在一起能沟通学习到很多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战，其实我认为这三个词意思相同，就看当局者以怎样的心态去看待了。 对于培训管理工作，同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中特别要留意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，特地开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。 培训班开办分为三个阶段：方案阶段，交付阶段，收尾阶段。 但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理者，而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者：要明确“我”和每次培训项目的.关系是什么。我认为作为培训管理者，首先应当有一个长远的目标，包括自己的职业进展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的沟通协调，突发大事的解决，多项工作的协同等。要有目标，也要有实现目标的方法。初入培训中心一个月，理解或许颇为浅薄，我认为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺当结束的前提下，思考本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，乐观与授课老师沟通反馈，依据企业需求和学员特点，人才规模设置规划共性化课程，让学员得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题乐观主动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本，也是避开信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提前一周，特殊状况特殊处理，原则上逆流程确定不行。流程合规很重要，但是，特殊事项要特殊规划，毕竟规定是死的，人是活的，要擅长沟通、思考和汇报。用服务意识去做方案和沟通，从被动服务主动服务，从一般服务专业服务。 汇报前做足案前工作，先拟定好或许的方案。 交付阶段突发状况以及不行控因素会比较多一些，所以削减变化的方法，首先是充分需求挖掘，毕竟“预则立，不预则废”。 在收尾阶段做好归档工作，完成最终一环。 假如问自己怎样才算培训高质量？我想应当是：学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度。希望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。 在公司领导的支配下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，熟识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的关怀。在学习中，熟识到一个市场部业务员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解。 在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有力气的去劝告民工，工人们的技巧。 通过学习，在材料看管上，自己怎么去支配和监督照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个熟识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的关怀。 总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。 员工培训个人总结2 四天紧急而又难忘的岗前培训结束了，留给我很多感受、感动和欣喜。感受于石化的精神艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为xx石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的熟识，当我真真实切的以石化医院的一员熟识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有法规难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。 感动于xx人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进xx医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆教育，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在把握自己的理念和实践力气的基础上，从各个环节上留意服务意识，同时在服务的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地静静引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病人服务。 欣喜于xx医院给了我们呈现自己的舞台，由于她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很兴奋，信任每一位员工都会为她的奇妙明天努力奋斗。 想用以下语言来表达对此次岗前培训工作的总结： 1.没有法规难成方圆。 2.没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工。 3.没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院岗前培训心得体会。 4.没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力。 5.没有对人才的重视，就没有企业新颖的血液和活力。 员工培训个人总结3 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开头。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些推举。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的活力、团结以及为院进展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟识了院进展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完善的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自我身上的职责及进展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自我息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天资料为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自我项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不一样，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的活力，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自我息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的推举，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。 员工培训个人总结4 为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本学问学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。 通过树立“培训是企业长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。 在管理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。 通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟识，让每位职工懂得工作需要亲热协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。 施工升降机的平安使用关键要靠司机的平安技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不生疏设备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是实行断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。 这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。 每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进行培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员把握相关理论学问，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。 施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进行操作和修理。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。 在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进行培训，并且支配有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度生疏工作程序，娴熟把握安拆技巧。 通过一系列培训，全面提升了管理人员的力气，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟识。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的服务。 员工培训个人总结5 xx年是总公司十二五开局之年，为了加强干部职工队伍素养，提升管理人员的工作技能和业务水平，以更好地完成全年经营目标，xx年3月11日14日，四公司检查组人员对xx项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务学问及管理流程。通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务学问，更加明确了资金方案的审批程序。 尤其是熟识到作为管理型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，依据甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲供材料的方案管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，最大限度地降低项目材料成本，达到为项目创利的目的。通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的了解和熟识，知晓了工程项目成本管理是一个全员参与，贯穿整个施工全过程的管理。 它需要我们项目的各个职能部门和每一位项目员工的亲热协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个项目中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无意的团体，达到项目月出成本管理流程更加顺畅高效地运转的目标。古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加生疏和全面把握本岗的业务学问，并且在学习中发觉自身存在的不足，并加以改进，使我们的学问技能更加扎实稳固。 “活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永久紧跟企业进展的步伐。 员工培训个人总结6 公司支配我本月3号培训，我首先感谢公司赐予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。 成功从优秀员工做起。 主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是力气、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。 优秀员工的五大准则。 1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生力气的一个提升，这样老板才会放心。 2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。 3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“一般人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。 4、凡事要主动乐观，俗话说：“看法准备活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要乐观主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很欢快的。 5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通， 学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和全都的对团队目标的看法，以建立起团队运行的玩耍规章，通过分析团队所处环境来评估团队的综合力气，找出团队目前的综合力气对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的力气。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。 优秀员工的五大心态。 1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一 天工资，只会一世平凡，碌碌无为。 2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。 3、有学习心，学习准备成长，学习的速度准备了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。 4、有长远心，切短期的利益要听从于长期利益凡事看长远，不方案眼前的利益得失。 5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的"人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和学问、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对全部的一切，去做全部的事。 在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出乐观、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人乐观参与团队建设和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。特殊感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我确定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。 员工培训个人总结7 在这次的研修培训中，能够得以和众多专家沟通，倾听他们对中同学物教学的理解，能够学xx他们的教学技能，对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。 我深深地感到自己教学的肤浅，力气的欠缺。同仁们精辟的论述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博和学问无不影响着我，感染着我。使我明白我要转变思想，提高力气。转变教学思想，由重学问传授变为力气培育：我们不应当仅仅教给同学学问，还应当教给他们学xx的力气，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上同学是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探究，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培育同学的自学力气、探究力气。 新课堂叫教学留意使同学在现实生活的背景中学xx生物学，提倡同学在解决实际问题的过程中深化理解生物学的核心概念，并运用生物学的原理和方法参与公众事务的争辩或作出相应的个人决策。在新课堂下的实际教学中，生物学老师应如何就理论结合实际进行课堂教学呢? 一、课堂导入联系实际 开设生物课首先有一个学科的导入，每一节里又有一堂课的导入，每一部分教学内容之间的连接自然也存在着导入。若是把导入环节设计成与同学实际生活息息相关的具体内容，必定会引发同学深厚的爱好和求知欲，使同学主动地探究新知。 绪论是整个学科的导入，绪论课上得好坏在很大程度上将影响同学的学xx心情，产生先入为主的效果。爱好是人们力求熟识某种事物的心理倾向，也是参与学xx的强大力气。夸美纽斯曾说过：“不了解其用途的学问，对同学来说无异于来自其他世界的怪物，同学会毫不关怀它的存在，更不会产生把握它的需求。”那么怎样导入，才能吸引听课的全体同学呢?在介绍了邹承鲁院士的访谈录后，我们可以让同学看一些录像片这要求我们生物学老师平日做有心人，不断地选择积累资料。这些资料使同学对生物学产生了深厚的学xx爱好，课下很多同学都在乐观争辩，立志学好生物课，为解决我们人类所面临的一些重大难题做好预备。 课堂导入可以多用实例、试验引入学xx新内容，如叙述“构成细胞的化合物无机物”一节时，通过一起发生在某儿童医院的输液事故引入新课，这种联系人类自身生活、生理实际的做法，让同学体会到学xx生物学问是有用的。在物质跨膜运输的实例的学xx中，可通过奇异的设计课堂演示试验导入新课，选用我们平经常见的白萝卜，用刀从中间切开得到直径相等的两部分，一部分放在盐水中，一部分放在清水中，一段时间后，发觉原来直径相等的两部分不再相等了。为什么会消逝这种现象呢?这些与现实生活紧密相连的课堂引入不仅可充分引起同学的惊奇和疑问，还可以激发同学的学xxxx。同学想知道问题的答案，就会主动参与到课堂教学的全过程。 二、探究性学xx联系实际 提倡探究性学xx是新课程改革的"基本理念，而探究性学xx本身也是将生物学的理论学问与现实生活实践相结合的一种重要的教学方式。探究性学xx是对传统教学方式的一种改革：同学将从从前老师指派学xx为主的被动学xx变为主动参与的主动学xx;教学模式也将发生根本的转变，课堂将更多地由从前的老师填鸭式教学变为师生间喧闹的争辩、试验、资料收集等活动。探究性学xx更留意老师的引导，有效的探究性学xx是以老师的有效指导为前提的，这就要求老师首先要留意理论与现实生活的联系，只有老师先做好理论与现实生活的联系才能更好地引导同学进行联系。 如在“酶的特性”一节中，老师可呈现一袋加酶洗衣粉，首先让同学留意洗衣粉上的使用说明，强调为什么这种洗衣粉要在60以下的温水中使用，那么我们平常使用此洗衣粉时，使用多少度的温水其去污效果?这样就会引导同学联系实际，以解决实际问题为目的对影响酶活性的因素进行一系列探究。 三、课外科技活动联系实际 开展好课外科技活动课，将使我们的生物课教学与同学的生活实践联系得更加紧密，有利于培育同学解决实际问题的力气。在生物学教学中，为实现理论联系实际的教学目的，多开展课外科技活动是一种特殊有效的手段。当然这需要我们生物老师在开展科技活动课时，选题切合实际，不能好高骛远，脱离同学实际的学问力气水平。要留意争论的内容应贴近当地、当时的生产、生活实际，依据同学的年龄特点、教材上需要延长的学问点，结合当地的自然景观特点进行选题。 四、重视课后反思 反思是老师专业成长的核心因素。通过批判性的眼光和建设性的思维重新端详教学流程，从理论的高度重新熟识一些教学现象，明优缺知得失，谋求改进提高。 五、不忘育人关怀 课堂是同学成就道德的一块园地，让同学在学好学问、增进力气的同时，收获理想的情感、乐观的态度和正确的价值观也是备课的重要方面。备课中，我们要依据学问点和课堂情境特点有意设计，有机渗透，如春风化雨，润物无声。 员工培训个人总结8 团队业绩简述： 新人引进状况：新入职1名，无人离职 开户状况：团队新开户共13户 有效户：团队新增有效户4户 下月业绩目标： 引进新人12人 新开户20户以上 新增有效户5户以上 引进资产80万以上 工作状况简述： 在这一个月里，我工作的重点主要放在新人培训，网点开发以及员工引进渠道方面。 3月底，为公司新引进的员工开展了营销技巧培训。通过11个课时的学习，效果还是令人满意的。 在本月上旬到大沙头手机市场等私营老板比较集中的地方去了解了一下，炒股的人还是很多的，我们也跟卖场的老板沟通过，有望可以在店铺里面支配一两个员工驻点，由于卖场的老板相互之间都有生意来往，预备接受以点带面的战术开发卖场的潜在客户。 在本月中下旬，在罗经理的带领下访问了*开发区以及罗岗区的.几个银行，希望在这两个券商相对少的区域开发几家有实力的网点，解决新员工后续工作问题，由于对该地区环境相对生疏，没有了解到开发区青年路新开了一家万联证券营业部，市场已经失去了先机，临时只能搁置开发区的网点开发。*区科学城的银行网点相对来说更有优势，四周没有券商，潜在客户到银行办业务时间比较集中，而且客户来源集中在四周几家大企业，开发一个客户就可以得到更多的客户。 由于要接送刘总到*营业部负责公司合规考核的缘由，我了解到*营业部正跟当地高校合作建立人才基地，我个人认为这是一个特殊好的合作模式，于是联系到了*科贸技术学院，拟定合作意向。假如能长期合作，该校有望每年向我司供应2030名符合资格的从业人员。 有待改善的问题： 工作前期预备不足，导致错失了开发区银行资源，以后的工作中会向这个方向改善。 工作阅历不足，与学校方面的合作规划落实时间比较慢，还好得到*营业部同事的关怀，存在的一些问题很快得到了解决，在以后的工作中我会更用心去记录，多向同事请教。 下月工作展望： 以员工营销方向和营销网点为工作重心，尽量多开发网点，了解员工的实际需要，供应后续培训以及技术支持，让新员工尽早适应公司环境，投入工作。 以上为本人4月份工作总结。 员工培训个人总结9 特殊有幸能够参加公司第x期青年员工综合素养提升班的学习，短短两天的课程在轻松快乐的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应当具备的综合素养有了更深的理解。 青年员工在不断地增加自己的学问水平和业务力气的同时，确定要努力提高自己的综合素养。作为青年员工应具备的综合素养包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面： 1、组织力气 如何把性格各异、素养不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要擅长思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。 2、沟通协调力气 良好的沟通协调力气，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立亲热的关系，为开展各项工作制造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。 3、决策力气 决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依靠于决策的性质。青年员工就要乐观培育自己的领导决策力气，依据本职岗位工作的实际状况，找出关键问题所在，权衡利弊，准时作出有效可行的决策。 4、分析推断力气 我们平常日常的工作往往纷繁简洁，这需要提高自己分析、推断各种信息的力气。特别是对当前形势下员工们存在的"各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和推断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。 5、创新力气 青年员工作为公司的新颖血液，在师傅们的教育下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。 6、交往力气 青年员工要生疏交往艺术，处理好与同事、与领导之间的关系，擅长同各种类型的人交伴侣，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立亲热的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作供应便利，更好的为公司制造效益。 通过这次培训，让我对自己有了清晰精确的熟识，发觉在自己在各方面素养的不足之处，增加了信念和信念，在今后的工作中，确定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持乐观乐观的工作态度，同时增加团队意识留意团队协作与协作，为团队贡献自己最大的力气，取得最优成果。 播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，假如不经受风雨，又怎么能见彩虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，制造属于自己的辉煌事业. 员工培训个人总结10 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训项目主要有以下几类： 1、员工必修类： 企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训； 2、重点培训类： 社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟识方面的培训； 3、岗前培训类： 机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训； 4、关心培训类： 工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通争辩）。 二、培训效果 依据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年xx月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下： 参加测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。 三、培训分析 （一）取得效果 1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。 善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。 结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争辩等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。 4、在培训中依据具体状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的"组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员乐观参与，取得了较好的效果。 （二）存在问题和不足 1、组织不力，方案支配不够周密。 没有对培训人员进行具体支配，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，照旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先方案、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。 只是一味接受“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力气有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。 缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改进措施 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消逝的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。 完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。 投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。 3、思想准备行为，细节准备成败。 进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化管理力度。 力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程把握与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 员工培训个人总结11 到公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的关怀。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。