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工作计划造团队范文5篇工作方案造团队范文篇1 20_年年度任务2600万，奋斗目标3000万，线上人力需要达到25人，老员工业绩水平需要达到每月7万，奋斗7.5万。新员工业绩水平第一个月每人必保2万，奋斗2.5万;其次个月必保5万，奋斗5.5万，第三个月就需要达到成熟人力的业绩水平标准，每月7万，奋斗7.5万。各个环节必需达标，最终确保全年任务的顺当达成!作为我来说，20_年我的工作重点将从以下几个方面开展，以此来推动公司整体任务目标的达成： 1：人力补充方面 一：目前公司现有人力：老员工16人，新员工5人，共计：21人，距离公司要求的合格人力还差4人。而且目前这21人中，业务水平层次不齐，能达到公司合格人力标准的数量也不多，所以在年后第一批人力的补充就特殊的关键。 (1)人员聘请方面：这批培训学员，主要的聘请途径预备接受微信，老员工转介绍，这三个方面。 (2)培训时间：鉴于目前人力补充的紧迫性，初步方案在2月22日，开展年后的第一期新员工培训工作。培训人数估量在：10人左右，放大参加培训人数，可以把握主动权，优胜略汰，为线上输送合格人力，促进年度任务的达成。 (3)培训内容：会连续接受20_年第一批培训学员的教材，加大基础学问的培训，从培训期间让大家养成良好的习惯，多实践，多练习，打好基础，确保一上线基本上就能独立的开展工作， 二：团队中只有不停的注入新颖血液，新老交替，优胜略汰，才能让这儿团队永久布满活力，逐步成长成为一支精英团队，从20_年开头，每2个月就会支配一次新员工的培训工作，让优秀的员工进来， 逐步提高整个团队的综合销售力气。 2：定期开展形式多样的培训，提高销售人员的综合素养。 人只有不断的学习才能进步，尤其是作为一名销售人员，只有不断充实自己的大脑，才能跟上行业进展的步伐，才能不被淘汰。 (1) 每周开展一次小型的培训，培训内容可以拓开放来，让员工在轻松愉悦的氛围下，学到东西，并且能学以致用，促进日常工作的开展。 (2) 每月开展一次大型的培训，可由公司老总制定培训的内容，由公司老总出面进行培训，这次培训就是主要从大的方面着手的，带领员工俯瞰行业进展前景，引导员工跟着公司一起前进! (3) 平日日常性的培训也不能少，当然这些培训就由团队长依据自己团队的状况，可以有针对性的开展。 3：丰富多彩的团队活动，释放员工压力;奖罚分明的激励制度，激发员工工作热忱。 (1) 每个月开展一次小型团队活动，一个季度开展一次中型团队活动，一年组织一次大型团队活动。每天周而复始的工作会让一个人麻木，然后会变得孤独，不愿与别人交谈，自己埋头做自己的事情!工作上遇到什么不欢乐的事也不愿与别人说，这样一积累，人就会变得闷闷不乐，工作没动力，感觉生活也枯燥无味，自己完全就是一台机器，可不知里面的零件已经在慢慢的退化了!假如到达了一个承受值，人很简洁崩溃的!适当的增加一些消遣活动来调整员工的工作状态是必要的，还要对员工做些心里辅导，不定期的慰问，让员工心理感受到温和!可以成立各个爱好派系。定期或不定期组织大家集体活动。吃饭，打球，健身，跳舞，唱歌，电影，摄影，等等，都可以.也可以有各种培训,家属亲情牌也可以打,可以做节目让员工参加，既提高知名度又丰富公司文化，增加大家的集体荣誉感和分散力。 (2)激励就是通过激发人的内在欲望和需求;在公司钟最根本的因素是人的因素,也即如何发挥激励作用,调动人的乐观性问题。激励当是一项系统工程,贯穿于公司管理全过程。激励要建立在对人的争论基础之上,深化了解人的需要,挖掘人的潜能。在公司管理中奇异地运用激励理论、技巧，对员工进行合理的激励，让员工始终都能保持旺盛的士气，昂扬的激情，共同为公司的目标而努力，为公司制造出最大的经济效益。在20_年度，我们可以建立起一套形式有效的激励方案，把激励方案贯穿在日常工作中，从而为最终的目标服务。 3：新员工上线初期严格要求，打好基础，养成良好的工作习惯 一个员工最终成为什么样子，培训期特殊关键，尤其是上线初期，必需要严格要求，大量的实践，学习，不管是什么样的数据，必需确保新员工有大量的数据支撑，才能让新员工在不断的熬炼，摸索，总结，学习，改进，实践中快速的成长起来。 4：希望公司方面准时调整投保礼方案应对市场变化 建议公司，准时了解竞争对手的状况，有针对性，准时的调整投保礼方案，为整体的销售工作起好支撑工作。现在的竞争很激烈，我们若不能准时了解对手，就很难取胜! 5：建议公司完善售后服务体系，不要让一切流于形式 ?要真正了解客户的需求，不管是售后的回访，还是出险后的回访，还是节假日的回访，都必需有针对性的服务于客户，要做好细节，确保各项工作的结果，这样才能增加与客户之间的粘性，提高我们的续保率，同时客户的宣扬口碑还会给我们带来一群客户。 6：加强自我学习，应对行业进展，满足内部进展需要 目前公司已经全面进军保险领域，我作为公司的一名员工，必需跟上公司进展的步伐，只有不断的学习，不断的提高自己的业务技能，准时了解行业进展状况，才能不掉队，才能为公司的进展添砖增瓦。 一是要强化和提高自己的专业力气 二是养成良好的工作习惯，从制定短期目标开头，然后是中长期目标的制定 三是要定期进行自我总结和检讨，不断完善 四是多参加行业沟通，拓宽自己的视野，建立和丰富自己的人脉资源和交际圈 7：严格要求自己，以身作则 作为一名管理人员，必需严格要求自己，以身作则，起好带头作用。不管任何时候都要坚决目标，以大局为重。把握好工作中的每一个细节，做好过程，为最终的结果服务。 总之，只要公司各个环节，各个岗位都能行动起来，协作起来，大家心往一处使，齐心协力，把握好细节，永不放弃，那么3000万对于我们来说就不是一个梦。 工作方案造团队范文篇2 一、指导思想 本年度学校团队工作坚持以人为本、全面协调可持续进展的科学进展观，高举团旗，紧密团结在学校党支部四周，在学校工作方针的指引下，突显团队特色、提高工作质量，布满激情地开展团队工作。 二、工作重点 1.以制度建团为方针，落实常规工作，创新工作形式。 2.以科学进展观为主线，加强团队的思想建设和团队干部的培育。 3.以主题活动为载体，深化体验教育。 三、具体工作思路 1.连续办好团校，培育优秀团队干部，并将符合要求的优秀同学推举作为团的进展对象。严把进展团员质量关，作好推优入团和预备团员进展工作；充实学校团组织队伍，营造出良好的校内氛围。 2.结合各类节日、纪念日，开展丰富的团队主题教育活动，如五四青年节、一二、九庆祝活动、主题黑板报呈现等系列活动。 3.发掘优秀团员的典型事例，树立团干部的骨干形象，深化团员先进性意识，加强团干部的培育。留意捕获同学的闪光点，深化发掘团员青年中的典型事例，并通过国旗下讲话、团校等多种渠道加强团员干部的教育、培训，引导他们把握正确的工作方法，提高工作力气，树立骨干形象；留意团干的实践力气，在学校的大型活动和社会实践活动中，连续发挥他们的模范带头作用，熬炼团干的综合素养，充分体现出团的先进性。 4.巩固团队宣扬阵地建设，乐观开展宣扬工作。校团委要连续利用好校内宣扬橱窗、黑板报的宣扬特点和功能优势，营造出良好的宣扬氛围。 5.把环保教育与团员良好行为习惯的养成教育结合起来，强化卫生习惯、劳动习惯的养成，培育团员疼惜花草树木，不乱扔果壳纸屑，节约用水用电等环保习惯；利用团会课进行环保教育，培育团员爱祖国、爱自然的良好情操。开展形式多样的共青团环保专题活动。结合爱鸟周、地球日、环境日、戒烟日、植树节，举办环保教育活动；在社会实践活动中渗透环境教育，由团委组织团员乐观参加社会实践活动，在活动中激发共青团员宠爱大自然、爱惜大自然的猛烈愿望。 四、具体工作支配 二月份关心学校做好开学预备 三月份 建立完善团队干部和同学干部体系，加强团队、同学自主管理委员会会干部班子建设，实现同学自我管理目标； 布置各班团队工作方案； 学雷锋做好事，宣扬好人好事； 给母亲的问候征文。 四月份 召开团队干部会议，加强平安意识； 完成同学自主管理委员会成员的新老更替工作； 组织策划艺术周活动； 进行团学问教育和宣扬，上团课； 预备吸取新团员，召开团员大会； 抓好同学道德教育和行为习惯养成教育。 五月份 结合学校艺术周活动吸取新团员并进行入团宣誓； 爱惜校内环境，校内环境清理义务劳动； 协作学校政教处做好班级文化建设； 分班级组织演讲竞赛。 六月份 进行团员考核优秀团员评比； 复习迎接期末考试。 九月份 20xx级毕业生团组织关系的转出； 开展重阳节尊老、敬老活动； 在老师节来临之际，组织开展尊师重教活动。 十月份：开展爱国主义教育活动 十一月份：预备团员的选拔 十二月份： 开展纪念一二九运动歌咏竞赛 学年工作总结。 工作方案造团队范文篇3 新的一年已经到来，作为一名服装导购员，每天的工作即劳碌又充实。导购员在服装销售过程中有着不行代替的作用，它不但代表着商家的外在形象，也加速了销售的进程，而导购员要做好导购工作，除了对商品特殊生疏外，还要具有足够的急躁，并把握一些服装销售技巧。一般来说，导购员只有对商品有了很好的了解，才能去介绍给顾客，而导购员在给客户介绍产品时，确定要急躁解说，由于客户也希望买到最称心的东西，同时，导购员还需要把握以下技巧。导购员除了能将服装呈现给顾客，并加以说明外，还要能向顾客推举服装，以引起顾客购买的爱好，下面是我个人20xx年的工作方案： 一、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队： 销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们全部的导购员的主要目标。 二、严格遵守销售制度： 完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决听从店内的各项规章制度。 三、养成发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯： 养成发觉问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售力气提高到一个新的档次。 四、销售目标： 我的销售目标最基本的是做到每天有售货的单子。依据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务依据具体状况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 我认为我们服装店的进展是与全体员工综合素养，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 工作方案造团队范文篇4 新年度，我中心学校团队工作将在学校行政和上级团组织的领导下，认真贯彻勤奋学习、欢快生活、全面进展的要求，连续贯彻落实上级文件精神，全面抓基层，全队抓落实，以体验教育为基本途径，加强思想道德建设，加强辅导员队伍建设，加强团队组织建设，开展共青团各项活动，充分发挥共青团、少先队在学校课程改革和实施素养教育工作中的重要作用，推动学校团队工作迈上新台阶。我们做事的工作作风是：不断进取，勇于超越;脚踏实地，务实求效;不畏困难，艰苦奋斗;强化服务，敬业奉献。 一、加强少先队员的思想道德建设。 深化开展革命传统教育。把烈士陵园帅孟奇纪念馆等作为德育基地，向同学进行发扬革命传统，学习先烈精神、争当squo;四有squo;新人的教育。 连续深化手拉手互助活动。我们将以同在龙阳，共同成长为主题通过互帮、互助、互学、互带等形式，使队员在学习、生活中互帮互助，共同成长。 连续推动民族精神代代传活动，各校少先队员以查找人物，查找大事，做一件事情等形式多样的学习活动为载体，组织少年儿童深化开展以中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人为主要内容的活动;围绕各种节日等，开展形式多样的活动，全面深化民族精神代代传活动。 广泛开展节约资源四个一活动。各校少先队要在少年儿童中广泛开展以节约一滴水，一张纸，一粒米，一度电为主要内容的四个一活动，指导少年儿童乐观参与节约型社会建设。组织和引导少年儿童从身边做起，从点滴小事做起，从小养成节约资源、疼惜环境的良好行为习惯。要充分发挥少先队员的作用广泛带动家庭、社区的乐观参与。开展节约资源，爱惜环境，做爱惜地球小仆人活动。 二、加强辅导员队伍的建设。 学校大队辅导员是团队活动的组织者和设计者，是校长开展德育工作的得力助手，对推动学校少先队工作进展具有重要作用。因此，加大辅导员选拔聘任、学习培训、管理力度，来提高辅导员的业务水平。 在辅导员中大力普及少先队辅导员工作纲要的文本，领悟、把握纲要的主要思想和实施要求。建立健全少先队志愿辅导员队伍，要乐观吸呐家长、青年志愿者、五老(老干部、老战士、老专家、老老师、老模范)以及社会各界热心人士加入到志愿辅导员队伍，力争大多数学校少先队大队有一名志愿辅导员能经常辅导队员开展活动。引导志愿辅导员形成良好的工作和研讨氛围，使他们更好地发挥作用。 三、加强团队组织的建设。 增加学校少先队组织的活力。全面活跃校内文化气氛。要进一步巩固少先队大、中、小队建设，开展好队会、队日活动，乐观发挥少先队在班集体建设及综合实践活动课程中的重要作用。乐观提倡建设欢快的少先队集体，引导少先队员在少先队组织中勤奋学习、欢快生活、全面进展。要乐观推举优秀中队、小队参加上级少工委开展的各项活动。使学校的办学凸显特色。 加强少先队活动的常规化，加强理论争论与总结。学校方案每年开展一次大队、中队活动观摩，各中队应上好每周一节的班队活动课。团支部搞好共青团创新活动。中心学校每年度举办一次团队论文评比，举办一次少先队主题活动、共青团创新活动设计评比，准时总结阅历写好总结。 推行标准的升旗仪式。严格依据出旗、升旗、唱国歌、国旗下讲话四个程序进行，特别是国旗下讲话要有方案性、系统性和针对性，度记录在国旗下讲话记录本中，同时要慎重支配主持人，妥当选拔升旗手、主讲人。 深化雏鹰争章活动，结合三月文明礼貌开展人人争戴文明礼仪章活动，加强同学文明礼仪教育，使同学通过进行考章、戴章、争取人人戴上文明礼仪章。结合新课程改革把奖章纳入综合实践课程和校本课程的有效途径，并结合地方特色创设特色奖章。进一步推动雏鹰争章活动社会化运行机制的探究。 四、开展共青团各项活动。 乐观组织青年老师学习党支部的xx届x中全会精神，学习共产党员先进性教育活动精神，教育青年老师们远离赌博、远离毒品，全身心搞入新一轮课改中，在团支部内部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。组织优秀团员学习党的学问，争取向党组织靠拢。协作中心校开展好老师的各种大型庆典活动，如迎五一庆五四及老师节等，丰富老师的业余生活。协作学校开展老师综合技能竞赛，促进青年老师教学技能的训练与提高。 五、工作支配 三月份：1、制订中心校团队工作方案 2、召开辅导员会议，学习纲要，健全组织，进行常规教育，布置新年度工作。 3、各校制订学校团队工作方案，完善各项德育措施，搞好开学工作。 4、开展学雷锋系列活动，推动新守则规范的贯彻落实。 5、学校广播站开播。 6、搞好康普制药捐赠活动 四月份：1、开展中华民族优良传统和革命传统教育，组织同学祭扫革命烈士墓， 2、各校组织同学进行春游。 3、启动佳欣杯系列活动。 五月份：1、组织庆五一五四活动。 2、举办少先队班队、中队、大队活动观摩活动。 六月份：1、组织中心校庆祝六一文艺汇演。 2、评比优秀少先队员。 3、总结上半年团队工作。 七、八月份、1、制订和组织好暑期各项社会实践活动。 九月份：1、召开辅导员会议，布置新学期工作。 2、完善各项德育措施， 3、庆老师节活动。 4、学校广播站开播。 十月份：1、开展爱国主义系列教育活动。 2、开展庆国庆节系列活动。 3、组织同学秋游。 十一月份：1、开展同学心理健康教育系列活动。 2、开展文明礼仪教育，推广一般话。 十二月份：1、进行艰苦朴实、勤俭节约教育，开展节约资源四个一活动。 2、同学进行社会实践活动家。 3、进行同学纪律、平安、禁毒教育。 一月份：1、评比表彰优秀中队、辅导员、少先队员、共青团员。 2、布置寒假团队工作。 3、总结xx年团队工作。 4、制订xx年团队工作方案。 工作方案造团队范文篇5 在如今社会的进展进程中，竞争日益显著，不想被狼吃掉，就要学会与狼共舞。要与狼共舞，先要学会变成狼。在变成狼的过程中，我们首先要学习狼的精神。 一：狼的文化就是一种团队精神，一种创新精神和坚韧拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求进展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识! 1、 发扬狼贪精神对工作和事业孜孜不倦地追求。 2、 发扬狼残精神对事业中的困难，毫不留情地攻克。 3、 发扬狼野精神突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。 4、 发扬狼暴精神在追求事业成功的过程中，对一切困难决不妥协，努力克服。 5、 发扬狼性目标精神在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。 6、 发扬狼纪精神加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。 7、 发扬狼智精神把才智策略充分运用到事业上，而不是用在旁门左道上。 8、 发扬狼性自我献身精神对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。 9、 发扬狼性团队精神互助合作，协作协调，团结全都，夺取事业胜利。 二：团队是员工和管理层共同组建的一个整体。合理利用每一个成员的特长和技能协同工作，解决问题达到共同的目标。 1、 团队成员都有着一个共同的团队目标，都朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。 2、 团队成员中大家相互依靠，相互关心，相互学习，共同探讨。不懂的东西大家面对面沟通，集思广益。争取做到更好。 3、 团队成员要具有团队意识，归属感，感情上的认同感。我们是一个团队，也是一个家庭。我们是团队中的一员，就要为团队的荣誉感到傲慢。猛烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正欢快地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。 4、 团队成员的工作责任心。为成功完成团队目标保持高度热忱付出额外的努力。自愿做一些本不属于自己职责内的工作。关怀其他成员达成目标。自觉遵守团队的规章。支持和维护团队的目标。 三：建立一个高效率的团队，我们要有的目标。团队成员间相互依靠信息沟通畅通的团队氛围。 1、 高度的忠诚。团队成员对自己团对有认同感。自己是团队中不行缺少一分子当作是自我重要的一部分。 2、 有效沟通。团队通过畅通的渠道沟通信息，包括各种沟通和沟通工具。定期进行团队内部成员无间隙的沟通沟通。 3、 有效的培训。在团队成员在业务力气或者专业学问上遇到瓶颈。组织相应对的培训，针对性的帮组。帮组团队成员共同完成团队目标。 4、 团队共享。在每周一团队早会的时候公开表扬上周有突出成果和乐观学习表现的。对团队中优秀成员支配共享时间。传播成功阅历。16