学生干部骨干培训心得体会(8篇).docx

学生干部骨干培训心得体会(8篇)同学干部骨干培训心得体会1 能有机会参加学长们组织的校同学会培训大会，四天的培训，听取了四位领导老师推心置腹的沟通讲演,我从中学到了许多东西，我更深刻的明确了同学干部的工作职责，作为同学干部所要具备的各方面的素养以及管理组织力气，人际沟通和沟通的方法等，从中受益匪浅。结合自己这一年半的同学会工作经受，深有感受。同时也发觉了自己在同学会工作中存在许多不足之处。通过反思给自己重新定位，以便以后能更好的工作，写下了以下培训心得体会： 思想的转折，在以前的工作中，只知道听从老师和依靠学长，干工作是缺少乐观主动性，缺少自己的想法和思想，对待工作抱着完成任务的心态，自己有想法也不去说，只知道眉头苦干，没一点创新意识，通过培训我懂得：作为一名合格的同学干部在干工作时应具备强有力的责任感，无论干什么事一个有责任心的人没有他干不好的事。其次，作为一名同学干部要有良好的"协调力气，协调好与老师、同学干部、同学的关系及自己学习工作生活之间的关系，做到干任何事有头有序。 上学期在干工作的时就是缺少不能很好的协调各种关系，以致在班级工作中很被动，自己的一些工作思路也没能很好的呈现出来，同时自己干工作感觉很累，也没能干出成果，甚至我还会经常埋怨工作累，烦琐!通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，熟识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以特别的热忱和饱满的心情去对待工作，努力养成一丝不苟的工作钟老师说的那样“同学干部首先是一名同学，其次是干部，只有在做好同学的同时才去做干部。” 一个人干部在任何时侯首先要给自己一个好的定位，只有选定好适合自己的位置才能干的得心应手，能很好的处理好学习、工作，之间的关系，所学的专业学问不扎实，通过培训我意识到，要学好自己所学的专业学问，始终把学习放在首位然后去工作，只有具有扎实的专业学问才能很好的工作，也就保证工作激情的基础所在和动力所在。真正做到德才兼备、品学兼优的同学干部。 我深知做任何事首先要学会做人，要具有良好的个人品德。同学干部也如此，如何作为一名优秀的同学干部，首先同学干部应具备做人基本素养，这主要是要有务实、公正、公正、讲理、讲原则，擅长熟识自己，提高自己意识，应当以理服人、以德服人。擅长总结，勤于发觉自身存在的问题，并予以准时改正，树立良好的形象同时具备博大的胸怀和大局意识。只有以身作则，在同学心中树立良好的形象才能有序开放管理工作，才能得到同学和老师的认可。 通过培训，深知当同学干部最留意的是自生力气的熬炼。包括分析问题的力气、调研力气、组织领导力气、语言表达力气、自制力气以及创新力气，要学会主动分析，快速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，尽量的支配好时间，有方案的完成，避开忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。 一个人的想事情，干工作从在确定的局限性，这就要求我们同学干部在开展工作时要树立相互协作，群策群力，聚多人的思想和力气，所以在以后的工作中要能够很好的做到相互合作，做好每一件事，干好每一件事。我们现在在熬炼的正是做事，做人的力气。通过学习我学会了如何去策划，去承办一件事。做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但确定要多接触，确定要有责任心。 其次我学会了如何去策划，去承办一件事。其实，不是我们小而会完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前确定要有充分的预备，确定要做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但确定要多接触，确定要有责任心。 学会了“严于律己，宽以待人”的做人道理。对待自己确定要严格，作为一名同学干部，更要以身作则。做一件事确定要持之以恒，一旦准备去做，就要坚持毕竟把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有坚韧的信念，甚至要学会享受挫折，由于从每一件事中，我们总能学到一些东西。 然后就是不要忘却了我们的职责，工作是要尽心尽力去做，也不要忽视了自己的学习。作为一名同学干部，必需要做榜样，以身作则。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，老师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解永久是世界上最奇妙的东西。为此我们还要学会感恩父母，敬重师长，珍惜伴侣，珍惜自己所爱的人。只有这样，才能成为一名合格，优秀的同学干部。 另外我认为同学干部还需要具备社交力气和团结协作力气，由于同学工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是需要大家共同参与，依靠大家的力气才能开展。来到高校，我们的任务与目标就变了。作为一名高校生，更作为一名同学干部，我们需要多种素养。 周老师告知我们，要树立大局意识，集体观念，要有服务意识，有创新意识，竞争意识，更要有责任意识。虽然很多时候，同学工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的同学干部，假如连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上“干部”二字呢？而我自己认为，责任意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，成为一名合格的，优秀的同学干部。而我也会乐观的投入到工作当中去，努力做好一名同学干部，请老师和同学们监督和提议。感谢！ 同学干部骨干培训心得体会2 高校秉承“知行合一日新自强”的校训，始终致力于各类人才的培育和科技创新。至此，为更好的培育优秀和拔尖的青年同学干部，校团委特此开办“航大英才”同学干部骨干培训班。而此次培训班由我学习指导部承办，所以通过举办培训和参与此次培训，从中学到了很多，使我受益匪浅，也感受颇多。 11月5日晚7点逸夫楼报告厅济济一堂，来自校同学会等四高校生组织和各个学院的青年同学干部们将报告厅坐的满满当当。培训在校团委书记黄柯教授的讲话中拉开帷幕，而后，罗来松老师以“人际关系与工作效果”为核心进行了“航大英才”同学骨干培训第一讲。听过两位老师的讲课之后，收获良多。 从黄柯教授的讲话中，我明白了同学干部的含义，明白了一个同学干部的责任和使命，明白人生应立志高远，珍惜高校中难得的学习时间。并体会到作为一个同学干部应做到以下几点：1、立志向付行动；2、胸怀宽广，海纳百川；3、培育挑战精神，学会自我加压。 而听过罗来松老师的“人际关系与工作效果”的讲课后，首先，我从中了解到了全校同学工作的工作格局和生疏了学校的组织流程。再者，从中了解到同学干部应如何处理工作关系、人际关系和利益关系。对上级工作关系要听从，精确审计上级指示，认真理解上级意图；对同级工作关系要协作，把工作任务和集体利益挂钩；对下级的工作关系是指导，精确下达工作任务，适当提出工作方法的建议。对上级人际关系要敬重，承认领导工作地位；对同级的人际关系是谦和；对下级的人际关系是关怀。最终，从中学习到同学干部要对自己精确定位，及同学干部的工作方法，学习工作要有方案性，擅长依靠组织的力气。并更加深层次体会到人生的价值不是用时间去衡量的而是用深度去衡量的意义。 11月14日晚7点逸夫楼报告厅再次座无虚席，著名职业演讲家张家秀老师在报告厅向宽阔同学干部做“航大英才”的其次期培训。此后，张家秀老师主要是围绕如何从根本上提高高校生的综合素养这一主题开放了自己的讲座。在张老师的讲座中，领悟到作为一个高校生尤其是一位同学干部学习唯物辩证法的重要性，领悟到唯物辩证法对自己的学习和工作具有巨大的推动作用。其次，学习到做事要有方案，分清主次，在遇到挫折时应当抱有“事败心不败”的心态，并了解到写作和演讲对提高一个人的综合素养的重要性。 通过举办这两次培训，我们也从中学到了很多，领悟到很多，收获了很多。一：了解到一个活动从预备阶段到活动举办阶段再到活动后期的总结的具体流程，头脑中对事情和活动的进行有一个整体的概念和详细的思路，培育了自己的大局观和从全盘考虑事情的思维。二：明白了在活动的预备阶段应当做什么，怎么做才能提高工作效率，明白预备阶段对活动的.成功举办和活动质量具有重大影响，进一步领悟到“好的开头就是成功的一半”的含义。三：更加深刻的体会到细节的重要性，细节对活动质量的巨大影响，明白到应当更加留意活动的细节，完善活动的细节。四：领悟到世界上没有一件完善无缺的事情，其实缺陷也是一种美，正由于了缺陷，才会对事情的不足有更加刻骨铭心的记忆，也会更加有利于人的成长。五：进一步熬炼了我们部们的成员，进一步增加了部门的分散力，也从中摸索到怎样更加有效地使部门运转、更加有效地对部门进行管理、更加有效地发挥每个人的特点使每个人都得到熬炼的方法。六：从中积累了宝贵的阅历，对今后的工作有巨大的指导性。七：体会到了自己学问的匮乏和不足，尤其是网络学问方面的缺乏，在今后的学习中应进一步完善自己的学问结构和扩大自己的学问面。 同学干部骨干培训心得体会3 我有幸参加了院团委同学会主办的同学干部培训课。培训内容主要涉及同学干部及社团干部力气的加强与提高，,给我留下了深刻的印象,使我的思想境界有了进一步的提高,让我对同学干部的性质有了更深的熟识。这次培训也让我对以后的工作、学习、生活有了更明确的方向。 在此，我很情愿把培训中所学到的学问和大家一起共享。首先是在精神素养方面：人总是要有确定精神素养的，同学干部更应当具备确定精神素养，其中包括奉献精神，创新精神等。同学干部所做的工作都是具有服务性和义务性的，有时工作和学习冲突，工作和生活相冲突，常常需要牺牲个人利益，对于这一点没有奉献精神是做不到的。 其中创新精神也是其中很重要的一部分，没有创新精神是很难适应形势的需要的;智能素养，要成为一名有威信的同学干部，不仅需要工作精彩，而且学习也要优良。因此作为同学干部，不仅需要努力学好专业学问，争取优良成果还有广泛涉猎关于管理，心理，交际等其他方面的学问;心理素养，在现实生活中同学干部既有春风得意，踌躇满志的时候。也常常有工作不被同学理解，支持和受到嘲讽打击的时候。这就要求同学干部必需拥有良好的心理素养才能宠辱不惊，坦然处之。此外，作好一名同学干部还应当具备良好的身体素养，好的身体才是革命的本钱。 其次，在工作方面，个人力气很重要，它准备着同学干部的工作效率。因此，同学干部必需具备以下几点： 一，组织力气。 同学干部作为同学的骨干和带头人，经常是各种同学活动的策划者和实践者，需要把宽阔同学组织起来。这就需要同学干部号召群众，组织群众，发动群众的.力气。 二，表达力气。 作为同学干部，经常遇到制定方案，总结阅历及各种材料的时候，没有良好的文字和语言表达力气是很难做到的。 三，需要经常对同学进行思想沟通教育，没有良好的表达力气，更是难以胜任。 四，收集处理信息的力气。 作为同学干部，应准时了解、把握并反馈各类信息，准时做好上传下达。通过收集信息、分析信息，发觉问题，进而尽快找到解决问题的方法。因此，同学干部应深化同学当中，与宽阔同学沟通沟通，广泛听取同学看法。只有这样才能实现效率、管理、成就的均衡，从而实现自己的价值。 再次，同学干部还需要具备社交力气和团结协作精神，由于同学工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是需要大家共同参与，依靠大家的力气才能开展。同学干部和一般同学不一样，当同学们在学习时，你或许正在为组织活动而在外奔波，当同学在教室里写作业时，你可能在参加同学干部会议等。所以作为同学干部要协调好工作支配，充分发挥团结协作的精神。 总之，担当同学干部工作，属于你自己支配的时间就会削减。因此，你要稳住。静得下，做到既不铺张好时间，又擅长挤时间，争分夺秒，尽可能的利用时间学习。在生活方面，做为同学的带头人，要树立一个好榜样，留意关怀同学的生活，做到从同学中来到同学中去。 同时，作为一名同学干部就要求我们比其他的同学付出得更多，担当更多的压力，面对更多的挑战。但作为同学干部更是光荣的，傲慢的。由于，我们身肩着更多的责任，接受更多的磨练，选择作为一名同学干部我无怨无悔。 同学干部骨干培训心得体会4 高校秉承“知行合一日新自强”的校训，始终致力于各类人才的培育和科技创新。至此，为更好的培育优秀和拔尖的青年同学干部，校团委特此开办“航大英才”同学干部骨干培训学习班。而此次培训学习班由我学习指导部承办，所以通过举办培训学习和参与此次培训学习，从中学到了很多，使我受益匪浅，也感受颇多。11月5日晚7点逸夫楼报告厅济济一堂，来自校同学会等四高校生组织和各个学院的青年同学干部们将报告厅坐的满满当当。培训学习在校团委书记黄柯教授的讲话中拉开帷幕，而后，罗来松老师以“人际关系与工作效果”为核心进行了“航大英才”同学骨干培训学习 第一讲。听过两位老师的讲课之后，收获良多。 从黄柯教授的讲话中，我明白了同学干部的含义，明白了一个同学干部的责任和使命，明白人生应立志高远，珍惜高校中难得的学习时间。并体会到作为一个同学干部应做到以下几点： 1、立志向付行动； 2、胸怀宽广，海纳百川； 3、培育挑战精神，学会自我加压。 而听过罗来松老师的“人际关系与工作效果”的讲课后，首先，我从中了解到了全校同学工作的工作格局和生疏了学校的组织流程。再者，从中了解到同学干部应如何处理工作关系、人际关系和利益关系。对上级工作关系要听从，精确审计上级指示，认真理解上级意图；对同级工作关系要协作，把工作任务和集体利益挂钩；对下级的工作关系是指导，精确下达工作任务，适当提出工作方法的建议。对上级人际关系要敬重，承认领导工作地位；对同级的人际关系是谦和；对下级的人际关系是关怀。最终，从中学习到同学干部要对自己精确定位，及同学干部的工作方法，学习工作要有方案性，擅长依靠组织的力气。并更加深层次体会到人生的价值不是用时间去衡量的而是用深度去衡量的意义。 11月14日晚7点逸夫楼报告厅再次座无虚席，著名职业演讲家张家秀老师在报告厅向宽阔同学干部做“航大英才”的 其次期培训学习。此后，张家秀老师主要是围绕如何从根本上提高高校生的综合素养这一主题开放了自己的讲座。在张老师的讲座中，领悟到作为一个高校生尤其是一位同学干部学习唯物辩证法的重要性，领悟到唯物辩证法对自己的学习和工作具有巨大的推动作用。其次，学习到做事要有方案，分清主次，在遇到挫折时应当抱有“事败心不败”的心态，并了解到写作和演讲对提高一个人的综合素养的重要性。 通过举办这两次培训学习，我们也从中学到了很多，领悟到很多，收获了很多。一：了解到一个活动从预备阶段到活动举办阶段再到活动后期的总结的具体流程，头脑中对事情和活动的进行有一个整体的概念和详细的思路，培育了自己的大局观和从全盘考虑事情的思维。二：明白了在活动的预备阶段应当做什么，怎么做才能提高工作效率，明白预备阶段对活动的成功举办和活动质量具有重大影响，进一步领悟到“好的开头就是成功的一半”的含义。三：更加深刻的体会到细节的重要性，细节对活动质量的巨大影响，明白到应当更加留意活动的细节，完善活动的细节。四：领悟到世界上没有一件完善无缺的事情，其实缺陷也是一种美，正由于了缺陷，才会对事情的不足有更加刻骨铭心的记忆，也会更加有利于人的成长。五：进一步熬炼了我们部们的成员，进一步增加了部门的分散力，也从中摸索到怎样更加有效地使部门运转、更加有效地对部门进行管理、更加有效地发挥每个人的特点使每个人都得到熬炼的方法。六：从中积累了宝贵的阅历，对今后的工作有巨大的指导性。七：体会到了自己学问的匮乏和不足，尤其是网络学问方面的缺乏，在今后的学习中应进一步完善自己的学问结构和扩大自己的学问面。 同学干部骨干培训心得体会5 作为一名同学会干事，这让我懂了很多也想了很多，如正确的去摆正自己的位置、怎么去搞好师生关系、同学干部的优秀工作方法和艺术等。同时也为我们在以后的学习、生活、处事等方面指明白方向。我经常问自己：同学干部毕竟是什么？成功的同学干部又是怎样的？我自己是怎样的？我想成为什么样子的？我认为，这些问题就在于我是否拥有良好的心态，而我，情愿预备好这样的心态。明白自己才能做好自己，信任自己才是真正的自己。我要做一只高飞的领头雁。当然，作为一名同学干部首先要提高自身的素养，在自身素养不断提高的同时，还要提高各方面的力气。葡萄不熟才酸，人无知才傲。我明白：要想做好一名合格的同学干部是不简洁的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感;其次就是在同学中要充分发挥桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往;以宁静的心态从不同的动身点来考虑及分析各种问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良风气。通过这次培训，我总结以下几点： 一、要具备良好的个人品德 身为一个同学干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己;自己有缺点就要有自知之明，当别人批判你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。同学干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。 二、对同学工作的认知要正确 我认为敬重同学才是称职的同学干部，敬重是一切的根本，得不到同学的敬重，什么制度在同学看来都是一堆废纸，唯有获得敬重，才能实施管理。我国著名教育家陶行知有句名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”这不正是在强调：要敬重同学的人格、尊严，摒弃“冷眼”和“讥笑”；要敬重的进展。 季羡林老先生之所以赢得世人的敬重，除了他有不朽的著作之外，还有他为人处世的态度和他对人“敬重的姿势”。从现在开头，我要敬重自己和别人，让敬重赢得敬重！ 三、责任心和领导力气。 没有责任心的干部确定不会高效率、高质量的完成工作。在学习工作上，我要做到一丝不苟，认真踏实，不假公济私，决不利用同学会的职权为班级谋利益。也能乐观主动的关心其它班干部做好工作，不拖拉，用“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。在班级管理方面偶而也会引起一些冲突冲突，我要很好的解决这些问题。 而领导力气具体来说，主要是策划及组织力气。要做到这一点首先要擅长思考。同学干部是关心学校管理好同学的助手，许多重大活动都是由同学组织实施的。同学干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能把握、改进和创新。其次是协调力气；这可使自己和领导、老师、同事及同学关系更融洽。要擅长真心地微笑，由于这样可能会受到意想不到的效果;要虚心听取别人的看法，准时关怀同学解决问题。 四、提高自己力气 努力提高自己管理力气、观看力气、语言表达力气、创新力气、大事处理力气及自我把握力气。非学无易广才”，为此，同学干部务必要提高自身的科学文化素养。在工作上，确定要对同学干部这一工作布满热忱，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。在学习上，勤学苦练，刻苦钻研专业学问，参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平与社交力气，乐观参加社会实践活动，熬炼自己。只有具有扎实的专业学问才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是学问竞争的年月，没有扎实的.专业学问就不能在同学们中树立威信。学习力气是我们高校生一个很重要的力气素养。 五、树立服务意识 服务意识是同学干部所要具备的最基本素养。有些同学干部做了一段时间后就没有热忱了，总想把工作推诿给他人，让他们知道你是真心诚意的，当然也会反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺当地进行。 我们是同学，但又不同于同学。我们需要留意，人格魅力在管理工作中的作用，同时留意自身的修养。同学干部还要有服务意识和奉献精神，确定得具有高度的责任感。 高校是呈现我们个人魅力、个人才能的地方，我们不能让它荒度，我们需要思考：如何更精彩的走出高校! 虽然自己以往担当同学干部的过程中学习和积累了部分工作阅历，但参加了这次培训班学习，使我更加受益。以后，我会更加严格要求自己，热忱为同学们和老师服务，努力使自己身上体现出一名当代苏农学子良好的道德品质及思想态度，一种身体力行的作风。做一名当之无愧的优秀同学干部。 我会做最好的自己！ 同学干部骨干培训心得体会6 能有机会参加学长们组织的校同学会培训大会，四天的培训，听取了四位领导老师推心置腹的交换报告,我从中学到了很多东西，我更深化的明确了同学干部的工作职责，作为同学干部所要具有的各方面的素养和管理组织力气，人际交换和沟通的方法等，从中收获颇丰。结合自己这一年半的同学会工作经受，深有感慨。同时也发觉了自己在同学会工作中存在很多不足的地方。通过反思给自己重新定位，以便以后能更好的工作，写下了以下培训心得体会：思想的转折，在之前的工作中，只知道听从老师和依托学长，干工作是缺少乐观主动性，缺少自己的想法和思想，对待工作抱着完成任务的心态，自己有想法也不去说，只知道眉头苦干，没一点创新意识，通过培训我知道：作为一位合格的同学干部在干工作时应具有强有力的责任感，不管干甚么事一个有责任心的人没有他干不好的事。其次，作为一位同学干部要有良好的调和力气，调和好与老师、同学干部、同学的关系及自己学习工作生活之间的关系，做到干任何事有头有序。上学期在干工作的时就是缺少不能很好的调和各种关系，以致在班级工作中很被动，自己的一些工作思路也没能很好的呈现出来，同时自己干工作感觉很累，也没能干出成果，乃至我还会经常埋怨工作累，烦琐!通过这次的学习培训，我也深化的体会、检讨，生疏到了自己思想上的题目，我将不断检讨自己，以特别的热忱和饱满的心情去对待工作，努力养成一丝不苟的工作钟老师说的那样同学干部首先是一位同学，其次是干部，只有在做好同学的同时才去做干部。一个人干部在任甚么时候侯首先要给自己一个好的定位，只有选定好合适自己的位置才能干的得心应手，能很好的处理好学习、工作，之间的关系，所学的专业学问不扎实，通过培训我意想到，要学好自己所学的专业学问，始终把学习放在首位然后去工作，只有具有扎实的专业学问才能很好的工作，也就保证工作豪情的基础所在和动力所在。真正做到德才兼备、品学兼优的同学干部。我深知做任何事首先要学会做人，要具有良好的个人品德。同学干部也如此，如何作为一位优秀的同学干部，首先同学干部应具有做人基本素养，这主要是要有务实、公正、公正、讲理、讲原则，擅长生疏自己，进步自己意识，应当以理服人、以德服人。擅长总结，勤于发觉本身存在的题目，并予和时改正，建立良好的形象同时具有博大的胸怀和大局意识。只有以身作则，在同学心中建立良好的形象才能有序开放管理工作，才能得到同学和老师的认可。通过培训，深知当同学干部最重视的是自生力气的熬炼。包括分析题目的力气、调研力气、组织领导力气、语言表达力气、自制力气和创新力气，要学会主动分析，快速反应，工作周密，大胆创新。对各项工作，尽可能的支配好时间，有方案的完成，避开忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。一个人的想事情，干工作从在确定的局限性，这就要求我们同学干部在开放工作时要建立相互协作，群策群力，聚多人的思想和气力，所以在以后的工作中要能够很好的做到相互合作，做好每件事，干好每件事。我们现在在熬炼的正是做事，做人的力气。通过学习我学会了如何去策划，去承办一件事。做到谨慎周到，当然对一些事情，我们还不了解，但确定要多接触，确定要有责任心。 同学干部骨干培训心得体会7 摘要：高校是我们的其次个家，我们不仅在这里共同学习、共同生活，还要进行一系列的管理和组织活动，所以这里就涉及了一个关于同学干部建设的问题。高校是一个相对松散的组织，是一个相对自由的环境，同学干部就不仅仅是同学了，更是一个组织者、一个管理者！所以同学干部的建设显得至关重要。这就要我们认清同学干部建设中存在的问题，从而针对不同的问题，具体问题具体分析；还要了解一个优秀同学干部所应具备的几个品质以及认清当前严峻的形式，正确看待及处理几个关系之间的问题以达到平衡。因此做好同学干部工作刻不容缓。关键词：机械性、形式化、优秀同学干部具备的品质、工作与学习的关系、几个之间的处理问题、创先争优争做好干部。 进入高校，我们的身份便不再纯粹了，既不再是单纯的同学，亦不单纯是个上班族，而是以学习为主，兼具工作。既然有了工作一说，就确定会伴随着分工，管理等消逝，也就确定会伴随着许多弊病的消逝。我认为同学干部队伍和同学工作中存在的问题有以下几点： 1.机械性。我们院的同学干部队伍建设与工作支配是较完备明确的，但每个部门每天都在重复着做相同的事，就会使部门成员变得机械化，即如一个机器人般不夹杂任何感情的去做这件事，完全没有了当时的热忱与雄心壮志。这样做工作又怎么能将工作做好？只有效率没有质量，质量仅保持在合格线左右。所以这就要求我们削减机械性，端正自己的态度，重燃当时对这份工作的热忱，这样做事也会更加欢快。 2.形式化。第一点谈完人的机械性，这一点便要谈谈事物的形式化了。明确的分工当然是好的，但这就造成了工作上的形式化。由于做什么样的工作已经被确定下来了，所以经受“前人”的摸索之后，便为这种工作定下了框框，所以“后人”便按着框框去工作，比如说，部门的会议笔记形式是本本相同，甚至连个别句子也是一样的，成为定性；还有例行的各种检查；就连班会的形式都是老套的。所以，久而久之便产生了这种工作上的形式化，这样的工作缺乏灵敏性，过于死板。我们对这种问题的解决方式是创新。打破所谓“前人”定下的旧形式，进行创新使形式灵敏多样。然而，具体问题具体分析，所以，在这里我就不逐一论述了。 可是怎样才能做到一名优秀的同学干部呢？换言之，优秀的同学干部需要具备什么样的品质呢？我认为优秀同学干部的两个条件：（1）具有坚决正确的政治方向，德才兼备，品学兼优。（2）素养拓展，服务热忱，有很强的工作力气，在同学中有很大的威信，能主动担当社会工作，乐观组织开展各项工作，有突出的工作成果，能起到骨干和带头作用。首先，加强思想素养培育。做到言行全都，敢于对自己所说的话所做的事负责，争做表率，树立好同学干部的形象。通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，熟识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以特别的热忱和饱满的心情去对待工作，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完善。我会牢记自己是一个同学干部，培育朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。其次，留意自身力气素养的培育。包括分析问题的力气、调研力气、组织领导力气、语言表达力气、自制力气以及创新力气，要学会主动分析，快速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，我会尽量的支配好时间，有方案的完成，避开忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。第三，要具备良好的心理素养，要有坚决的信念，坚韧的意志，稳定的心情，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素养的全面提高。最终，同学干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在力气，更加高效的完成任务。 以上便是我看现阶段我们的同学工作中存在的问题以及一个优秀同学干部所应具备的自身素养。找到问题就要去解决，但也不能将自己全部的心思放在工作之中，若消逝这种状况，便说明你的热忱有了，但却丢了本职。我们高校生应当先是一名同学，再是某某部门的某某成员，所以，这就涉及到了一个长期争论不休的议题同学干部如何做到学习与工作两不误。 首先，应当摆正自己的位置，清楚的熟识到自己的身份仍是一名同学，自己的本职工作仍是学习，那就要做到最基本的上课认真听课，做好笔记，以认真刻苦的态度对待每一门功课；高校的课毕竟没有高中那么多，课余的休息时间还是比较多的，我们可以利用这些课余的休息时间去图书馆，这里的确是个好地方， 我们可以利用那大量的资源去阅读、去学习，也可以将手头上的工作带去，做完后再看书学习时间如海绵里的水，若要挤总会有的。 其次，要用辩证的观点看问题。纵观高校四年，学习是主要冲突，工作是次要冲突，但在某以特定时间下，学习的主要冲突性变的弱化，反而工作的次要冲突性强化起来，这时就要具体问题具体分析，将工作摆在首位，学习退居其次。这就将何处理好学习与工作的问题转为如何支配好时间的问题。 最终，就是实践。理论再强也强不过实践。每届都不乏有既拿奖学金又是同学干部的人，我们可以听听他（她）们的阅历之谈，然后结合自己的实际先进行尝试，在尝试中找不足，并加以改善，处理好时间支配问题，以后确定会更加得心应手，游刃有余。 除此之外，我认为做好一名同学干部或者说做好同学工作还需要处理好以下几个关系。 第一，正确处理管理与服务的关系。同学会的负有关心学校管理同学的职能，所以有些同学干部误以为同学会的主要职能就是关心学校做好同学管理工作，因而使不少同学干部产生了，只抓管理工作而不顾其它的误区。其实管理工作不是同学会的主要职能。那么同学会的职能是什么呢？在同学会章程里明确说明：“同学会是同学的.群众组织。它在维护国家和学校利益的同时，更应当维护同学的特殊利益”。假如换句话说，就是同学会要把为同学谋利益作为主要责任，简言之，就是为同学服务。这就需要做到以下几点： （1）同学干部要树立管理就是服务的意识。 （2）管理要以人为本，实施人性化管理。 其次，要正确对待得与失。同学干部在得与失的问题上都有很深的体会。的确，同学干部失去得太多：失去了静夜草地上与同学们的谈天失去了球场上激烈的角迈，失去了午间的酣睡和早晨香甜的梦。但与此同时也得到了许多许多。怎样正确对待得与失呢? (1)要摆正个人与整体的关系。同学干部是学校党政部门及各级领导与青年同学联系的桥梁和纽带，在学校思想教育、教学管理、后勤服务中起着自我教育、自我管理的骨干作用，其作用是其它部门所不能代替的。因此、同学干部个人的得失也在整体的得失之中。所以，每个有觉悟的同学干部，都会把个人得失听从于整体的得失，在必要时为了整体的“大得”、要舍弃个人的“小得”，使整体利益不受损失。 (2)要摆正眼前利益和长远利益的关系。我认为凡是在学校期间担当过同学干部的同学，他们的社会心理推备程度较好，适应期短，毕业后大都能以制造性的姿态对待工作，能很快挑起重担，成为工作骨干，有的还走上了领导岗位。所以，担当同学干部看起来耽搁了一些时间，消耗了一些精力，但却得到了社会工作的熬炼机会，促使力气的全面进展。因而，从总体上讲，从长远利益来看，还是得大于失。 (3)要摆正“虚”与“实”的关系。我认为觉悟的提高、作风的养成、学问的增长、力气的增加等，表面上是虚的，实际上是实实在在的人的内在素养的表现，这是人的生中不行缺少的。所以，要看请什么是虚的什么是实的，不要用太功利的眼光看待问题。 接下来我们就该思考如何创先争忧，争做一名好干部的问题了。俗语有云：“要么就不做，要做就做到最好！”同样，要么就不做同学干部，要做就做一名最好的同学干部！理论课当然重要，由于它可以培育我们一种理念、一种信仰，但也只是确定的关心工具，最重要的还是放在实践上！我们可以做以下几点实践活动： 1.多看些职场影视。如杜拉拉升职记。高校就是一个小社会，每个人扮演着不同的角色，多看些诸如此类的影视，可以使我们从中学到很多，比如：如何工作？怎样分工可以提高工作效率？怎样当好一名“干部”等等， 2.多举办些诸如“模拟联合国大会”的活动，我们可以从中学到很多，也会懂得如何做好一名干部，一个好干部的职责是什么。 以上便是我对如何做好一名同学干部的看法以及建议，也是我此次的干部培训心得，我以后也将会沿着这个目标去做好一名同学干部，为宽阔师生服务！ 同学干部骨干培训心得体会8 从初进骨干班的惊奇与感动至今，第六期骨干培训班即将结课，虽然为期不长的理论授课，却让我在其中或多或少的有了些启发和收获。很荣幸能作为人文学院的骨干参加此次培训班，让我对自己的职责有了一个更加全面的了解，在处理各方面问题上也有了理论上的指导，并在此次培训班中结识了许多来自兄弟院校的骨干成员，相互之间沟通阅历，为以后加强院系之间的联系做预备。而理论指导实践是要结合个人实际状况并通过思考才能使理论学习进一步升华。 一、理论启发，思考后指导实践 每次理论授课中的心得体会各不相同，却殊途同归的都是为骨干成员的工作做指导，而要将这些理论更好的运用于实践中去改善工作，则需要本人更深化的思考。 “丁养斌老师提出的高校阶段同学干部的七种定位”理论让我全面的认清了自己所在职务的职责义务和权力。通过结合自身状况的分析和反思，在“学习生活的示范者”和“宽阔同学的.服务者”这两方面上，自己所做的工作是有欠缺的。在处理工作之时经常会影响到学习，虽然从步入高校至今并没有消逝挂科，但是自己所取得的成果并不理想，也达不到丁老师所说的模范带头的标准。 然而，抛开骨干的职责，作为一名高校生的最基本最重要的任务即使学习，而作为同学骨干，假如连学习者最基本的要求都不能达到的话，那何谈其他工作?而在服务者这个“身份”中，自己在完成份内工作后很少主动考虑能再为同学多做点什么事，缺乏猛烈的责任心和事业心。在日后的工作中，我会谨记丁老师的多重定位，并时刻反思自己的工作。 对自己的工作有了全面的熟识之后，也需要学会抓住主要工作。虽然活动的开展不是同学干部的全部工作，但也是主要工作之一。通过赵琼老师和翟超老师的分析，从我校现在的活动现状和自己举办活动的阅历中发觉，许多活动形式缺乏创新，预备不充分，且影响不大。翟超老师对活动组织开展过程中具体预备事项进行了详细的介绍，让我对其过程有了整体熟识，也找到了活动预备中的不足。关键路径的设置和把握增加了自己对活动过程的把握力。 除了日常工作外，人际关系则是另一个难题。高校生活是步入社会的实习期，其中的人际关系已较中学时代简洁，而作为同学干部需解决的人际关系又简洁了一层。但人际是人本身沟通、情感和支配的需要，而良好的人际关系能保障心理的健康进展。在工作生活中难免会与其他人发生冲突，可是而我在发觉后有时会实行忽视或听之任之的态度，但到最终就会使冲突和冲突升级，而且这种听之任之的态度是消极错误的。赵琳老师所说到的“乐观自我”给了我很大的启发，在发觉冲突后需准时解决，多发觉别人的优点，用幽默的语言缓解尴尬的氛围。乐观地自我能关怀我们打开人际关系的新天地，而良好的人际关系对骨干工作的开展只会百利而无一害，是圆满完成工作的助推器。 二、认真态度，换位思考 在骨干班获得的理论指导外，赵琳老师的认真尽责的态度让我为之鄙视。赵琳老师作为人文学院的领导，在上培训课之前，搜集骨干班同学在生活工作中遇到的问题，百忙之中抽出时间整理并切实解决同学干部的实际问题。但在理论课上，我们回报的却是不敬重的态度，其实也是对自己的不负责，由于猎取学问阅历的受益者是我们。在对待工作中，我们应当学习赵老师认真尽责的态度，也需时刻学会换位思考，敬重自己，同时也敬重别人，“把别人当成自己，把自己当成别人，把别人当成别人，把自己当成自己”。 三、主动沟通，阅历互换 第六期骨干培训班汇聚了来自各院系的骨干成员，不仅供应了共同学习的机会，而且成为了沟通呈现的平台。在为期不久的培训中，主动与其他院系的同学干部沟通，扩大交际范围，便利日后院系间在工作中的联系。而在小组的争辩合作中，找到了许多志同道合者，并相互沟通阅历。