工资证明书合集15篇.docx

工资证明书合集15篇工资证明书1 兹证明本单位员工_，职务：_工人，月收入_元。因该员工的父母于20_年_月_日发生交通事故，至20_年_月_日期间护理父母，将来上班，期间停发工资。 特此证明！ _公司 20_年_月_日 工资证明书2 兹证明_系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工： 1、现担当职务：_ 2、职称：_ 3、最高学历：_ 4、已在我单位工作_年 5、已与我单位签订_年劳动合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止; 6、月均收入总计币_元，其中工资收入为币_元，其他收入为币_元。 人事劳资部门联系电话：_ 人事劳资部门联系人：_ 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： _年_月_日 工资证明书3 第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本方法。 其次条 本方法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的状况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。 各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。的确解决不了的，方可使用临聘人员。 其次章 临聘人员的分类 第三条 依据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时一般工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。 第三章 临聘人员录用条件及程序 第四条 录用条件 （一）遵纪守法，具有良好的.品德； （二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下； （三）具备完全民事行为力气及劳动力气，具有履行岗位职责的身体条件和工作力气； （四）无违法、犯罪记录和违反方案生育政策行为； （五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度； （六）法律或行业规定的其他条件。 第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织聘请。 第六条 各部门必需在公司核定的临时用工把握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、支配临聘人员，凡未依据规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 第七条 行政部择适当的聘请渠道发布聘请信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人依据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。 第八条 招用临聘人员应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面对社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。 第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部依据面试状况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录用人发送录用通知书。 第四章 临聘人员劳动关系 第十条 依据双方公正自愿、协商全都的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。 第十一条 临时一般工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。 第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成确定工作任务为期限劳动合同，一般状况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。 第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商全都，可续签劳动合同。 第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严峻违反工作规定或公司规章制度。 （三）违反职业道德，违纪违规造成极坏影响或严峻后果的。 （四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。 第五章 临聘人员的权利与义务 第十五条 临聘人员享有以下权利： （一）获得履行职责所应有的劳动平安、卫生爱惜和其他工作条件； （二）非因法定或商定事由，合同期内不被解除劳动合同关系； （三）获得工作酬劳和享受社会保险、福利待遇； （四）参加教育、培训的权利； （五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利； （六）公司消逝编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权； （七）法律、法规规定的其他权利。 第十六条 临聘人员应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规和用人单位规章制度； （二）忠于职守，勤勉尽责，听从工作支配； （三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督； （四）遵守工作纪律、保守工作隐秘，自觉维护公司形象、荣誉和利益； （五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素养； （六）法律、法规和政策规定的其他义务。 第六章 临聘人员日常管理 第十七条 为提高临聘人员素养和岗位技能，公司依据工作实际有方案地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合学问培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。 第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、平安、保卫保密等方面的教育，了解和把握员工思想动态，发觉问题准时处理。 第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时以书面形式提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正。 其次十条 对经多次批判教育仍不改正错误的人员，应准时提出解聘看法，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。 其次十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。 第七章 临聘人员的薪酬待遇 其次十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。 工资证明书4 兹有我单位员工xx，性别xx，身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx，综合月收入为xx元人民币（其中工资收入为xx元，其他收入为xxxx元），我单位情愿担当本收入证明内容不实的法律责任。 特此证明！ （公章）xx xx年xx月xx日 工资证明书5 xxxx： 兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务，工作证明的格式。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的"担保文件。 盖章： 日期：xx年xx月xx日 工资证明书6 中国农业银行支行： (身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担当 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。 (单位公章) 年 月 日 单位地址 单位人事部门联系人(签字) 单位人事部门固定电话 工资证明书7 兹证明xx(身份证：xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx)，月收入为xx元(税前)。 特此证明。 本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的"工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章) xx年xx月xx日 工资证明书8 兹证明_是我单位员工，身份证号码：_，在我单位工作_年，岗位为_，年收入_万元(人民币)。 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果担当任何责任。 特此证明。 单位名称(盖章)：_ 日 期：_年_月_日 工资证明书9 第一章 总则 为吸引、培育人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本方法。 其次章 聘用基本程序 第一条 用人部门依据公司整体进展需要拟定本部门用人方案，向人力资源部备案。 其次条 聘请临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。 1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。 2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。 3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的看法后进行综合审查。 4、人力资源部将拟录用看法呈报公司领导，经批准后录用。 第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。 1、员工简历。 2、体检证明。 3、身份证复印件一份。 4、毕业证（职称证）原件及复印件。 5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。 第三章 试用期 第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。 第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。 1、的确不能胜任本职工作。 2、旷工超过1天。 3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。 4、发觉本人供应的个人资料不真实或有其他不良记录。 5、有其他公司认为应予辞退的事实。 第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续： 1、填写离职物品交接单，由部门主管审批。 2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。 3、清理完毕财务手续 4、交回工作证件。 第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。 第四章 人事管理与考核 第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部依据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。 第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司供应真实牢靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己担当。 第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。 第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。 1、 属于公司引进的优秀人才。 2、 工作业绩特别突出或有重大突出贡献。 3、 连续两年考核，名列前茅。 第五章 解聘 第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘： 1、违犯国家法律； 2、玩忽职守，造成重大责任事故； 3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次； 4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日； 5、不听从公司正常调动； 6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响； 7、因自身工作力气有限，无法完成公司下达的任务指标； 8、未经公司许可在外兼职； 9、年终考核不合格。 10、犯有其它严峻错误，造成不良影响； 第十三条 解聘程序按劳动法有关规定，并比照本规定第六、七条执行。 第六章 薪资管理方法 第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内全部直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。 工资是指每月依据岗位和考勤状况在固定时间支付给员工的劳动酬劳；奖金是指公司依据工作任务完成状况直接支付给员工的现金嘉奖，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。 第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。 1、工资共分为12个等级 单位：元/月 2、奖金共分为4个等级 单位：元/月 3、薪资发放标准 第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。 第七章 福利 第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。 第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。 第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。 其次十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司供应公务交通便利，并按每人每月100元核发交通补助。 工资证明书10 兹证明_身份证号码：_）为本单位职工，已连续在我单位工作_年，学历为_，目前其在我单位担当_职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为_元，（大写：_万_仟_佰_拾_元整）。该职工身体状况良好（良好、差）。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证担当赔偿等一切法律责任。 特此证明。 单位盖章： _年_月_日 单位名称： 单位地址： 单位电话： 经办人： 工资证明书11 兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的"工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章: 日期:_年_月_日 单位地址:_ 工资主管部门联系人:_联系电话:_ 工资证明书12 兹证明xx，身份证号：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任职我公司xx岗位，收入比较稳定，月工资为xx元整（￥xx元）。 特此证明。 本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入状况，我公司对该员工贷款或信用卡不担当任何形式的担保。 单位公章或人事劳资部门章 xx年xx月xx日 工资证明书13 _(身份证号_)系我单位员工,任职_,月收入_元人民币,特此证明. 主管单位(公章) _年_月_日 收入证明范本(表格式) 姓名 性别 工作单位 职务 行政事业类企业类 1基本工资 1计时工资 2工资性津贴 2计件工资 3各类生活补贴 3生活补贴 4各类奖金 4各类奖金 合计:合计: 单位看法: 公章: 负责人: 年 月 日 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_(先生/女士)系本单位_(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_年,目前在本单位担当_职务.目前该职工的最高学历为_,身体状况_.近一年内该职工的平均月收入(税后)为_元人民币. 本单位在承诺以上状况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿担当一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年 月 日 1、个人向银行贷款是有条件的，贷款时，必需具备： (1)必需有抵押物才能贷款，而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2; (2)有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源; (3)担保人; (4)供应的资料：身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需供应的"有关资料。 2、贷款时需要的个人收入证明，银行会给你供应收入证明的标准格式，只要依据这个格式填写相关的数据，加盖单位公章就可以了。 说明我没在单位上班 也没营业执照 工资证明应当是由你的工作单位出具证明。 其证明的主要内容是你的月工资是多少，并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。 不需要纳税证明。 工资证明书14 为统一临时聘用人员的薪酬标准，依据“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议争论准备，特制定本方法，望遵照执行。 一、适用范围：管理方法适用于正式签定劳动合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。 2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元） 3、驾驶员年终平安奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生平安事故则一次性领取。 4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员依据驾驶员行车公里补贴的"平均数领取，保安人员依据驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。 5、劳保费：每人每年不超过400.00元。 6、降温费：每人每年400.00元。 7、烤火费：每人每年400.00元。 8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。 9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。 10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。 11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。 三、本方法仅供内部使用，由局办公室负责解释。 工资证明书15 兹证明_先生/女士（身份证号码_），于_年_月至今在我单位工作，岗位/职务：_，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）_元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。 特此证明！ 单位名称（盖章）_ _年_月_日18