干部人事档案专项审核工作总结（精选10篇）.docx

干部人事档案专项审核工作总结（精选10篇）干部人事档案专项审核工作总结 篇1 依据市委组织部关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知(饶组字201778号)文件要求，我委乐观落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺当开展。 一、基本状况 我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，留意抓基础、抓制度、抓管理，严格依据目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对全部干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发觉的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定争论;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。 三、今后预备 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。 干部人事档案专项审核工作总结 篇2 依据中共钦州市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（钦组通201468号）精神，我委于2014年11月至20xx年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。 一、人事档案审核状况 我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料状况（不含涂改）0人，信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人。 1、档案存在问题8人。其中缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未准时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。 2、信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月1年0人，1年以上的1人。 3、经审，我委无档案材料涂改状况（不含笔误）、无伪造档案材料状况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。 二、主要做法 我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。 （一）领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核状况进行争论。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。 （二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息猎取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。 （三）认真争论，从严把握。一是争论处理看法。集中审核结束后，对审核中发觉的问题，准时进行争论，提出了处理看法。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不全都的，严格依据相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写干部人事档案专项审核状况登记表，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，急躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消退误会、打消顾虑。 三、下步工作预备 在下一步工作中，我委将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 （一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程伴随。 （二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发觉存在问题的，立刻查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格依据相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要准时更新人员数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。 干部人事档案专项审核工作总结 篇3 干部人事档案审核整理工作总结依据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的支配部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的细心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关状况汇报如下。 一、基本状况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。 二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。 在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格依据各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深化审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。 在档案装订的同时，我们将全部的档案资料，包括名目、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷快速。 三、存在问题和今后预备尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但照旧存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不精确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。 在今后的工作中我们将乐观致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。 干部人事档案专项审核工作总结 篇4 依据总行关于印发的通知(工银办发20xxxx号)的要求，我行于xx年十月份乐观组织相关人员，严格依据档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分x分，达到xxxx银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作状况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下： 一、全行档案工作基本状况： 长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的支配部署，在市分行的高度重视下，严格依据国家有关档案工作的法律、法规和总行的"档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务进展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特别是“5.12”汶川大地震对我行档案工作造成严峻影响的实际状况，确立了“一年一进步，三年一大步”，力争20xx0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。 目前，我行有档案管理专职人员x人。档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。今年各类档案利用428人次，3159卷。(受地震影响，利用人次较以往削减较大。) 我们主要做了以下几方面工作： (一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。 一是明确部门，落实责任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，争论解决档案工作中存在的问题，并准时向行领导汇报。二是配备精干高效，结构合理，数量充分的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，制定档案工作进展规划。近几年档案管理的方法制度随着业务的进展都在不断修改完善，为保证档案工作跟上业务进展的需要，我们准时对相关的管理制度、方法、操作流程进行了梳理，确保档案管理与业务进展的有效结合。上半年，依据上级行的总体支配部署，并结合我行实际，我们制定了档案管理三年目标规划，确立了“一年一进步，三年一大步，力争20xx0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。四是检查监督日常化。我们按期对全行的档案工作及档案管理状况进行检查监督，准时发觉问题，准时整改。五是努力加强档案宣扬工作。我们通过各行处，部室组织员工了解，学习，生疏档案管理的相关规定，提高了员工的档案法制意识，在全行上下形成良好的档案工作环境。 (二)强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。 一是初步建立了综合档案管理体系。依据集中统一管理原则，我们对全辖业务档案实行了集中统一管理。全行的法人客户信贷档案，个人客户信贷档案，文书、财务会计、科技、特殊载体档案等都基本上实现了集中管理;二是规范操作流程，强化管理制度。我们在各类档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分精确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是重视全卷宗的建设。我们正在逐步建立内容充实，规范的全宗卷。四是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的准时和精确完整。 (三)坚持“防治结合，以防为主”的方针，加强档案平安工作 我们自始自终把档案平安工作放在首要位置，坚持“防治结合，以防为主”的方针。一是重视对档案实体的平安管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行平安检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检查记录，准时发觉问题，准时汇报处理，保证了档案实体的平安。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年依据档案工作需要，增配了一台微机，并预备按档案管理标准建设档案库房以及带监控录像设备的借阅室，但由于地震缘由，这些工作未能按方案进行。三是重视日常平安检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行状况进行检查，确保了所配备设施的正常运行;通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度变化，定期投放防虫药物，定期检查照明状况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度适宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。 (四)加强对档案管理系统的运用，努力提高我行的档案信息化管理水平 一是重视档案系统录入工作。依据上级行的工作支配部署，我们按时完成了对文书档案的录入工作，法人信贷档案、个人信贷档案的录入工作也正在有序进行。二是重视档案管理系统建设。依据总行的统一部署，我们乐观做好各种档案管理系统的推广工作。三是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到娴熟把握和应用档案系统的各项功能，能充分利用系统完成监测分析、督促归档、保管利用等各项工作外。还按规定准时向全行开放了各系统的客户端，精确、合规地建立用户，设置权限，以满足远程网上调阅的需要。 (五)强化嘉奖与惩处 我们将档案工作纳入员工违规积分管理方法，通过对不遵守档案管理各项规章制度，不执行借阅手续，违规使用档案，消逝档案损毁，泄密或造成经济损失等违规行为实行积分管理，以此来规范档案管理，使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。同时，规定对在全行档案目标等级考核工作中表现先进、贡献突出、责任心强，有创新精神的档案工作人员也将进行表彰和嘉奖，提高大家工作乐观性。 二、工作中存在的主要问题： “5.12汶川大地震”给我行的档案工作造成了严峻影响和重大财产损失，我行的档案库房成为了危房，无法正常使用，许多工作也因此无法准时开展，如无法准时对相关档案进行收集归档、无法准时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，调阅室的建设也因此停止。这使得我行在档案工作管理、档案管理、档案平安、档案信息化管理的考核自评中累计扣分达到12之多，占总扣分31.05分的38.6%。这也是我行今年自评打分仅达到三级标准的主要缘由。除此之外，我行的档案工作也还存在一些不足： (一)在档案工作管理方面： 一是支行的部分永久文书档案以及科技、特殊载体档案尚未集中到分行档案部门管理。二是无档案工作机构设置状况的文件。三是档案宣扬工作形式较为单一。 (二)在档案管理方面： 一是照片档案不够齐全。二是已收公文档案中处理单不齐全。三是没有准时对已超过保管期限的档案进行鉴定和销毁。 (三)在档案平安方面：存在原档案库房未配备自动灭火装置，消毒设备以及调阅室无监控设备的问题。 (四)档案工作创新方面：我行在档案管理理念、管理方式、管理手段的创新上有些薄弱，该项属于加分内容，总分5分，但我们一分未得。 三、下一步工作支配： 针对当前档案工作面临的实际状况和考评中存在的问题，我们进行了认真争论，并作了相应的支配部署： 首先解决库房问题。鉴于原有库房由于地震已成危房，较长时间存在无库房可用的现状。目前，我们正在抓紧改造应急库房，并将依据正规库房标准配备相应设施，以确保档案工作的正常开展，确保档案实体的平安。 其次弥补欠账问题。应急库房改造完毕，我们将立刻着手弥补因地震造成的欠账，准时对相关档案进行收集归档、准时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，消退地震带来的影响，确保其他后续工作的准时跟进。 第三整改考评问题。我们将对此次考评中存在的问题，依据轻重缓急，难易程度，有方案有部步骤的进行全面整改，切实提高档案目标考评等级。 第四提高创新力气。今后，我们档案工作要变被动为主动，要主动去争论各类新业务所形成档案的管理问题，实实在在的将档案工作与业务进展有效结合，保证档案工作跟上业务进展的需要，提高我们的档案管理创新力气。 干部人事档案专项审核工作总结 篇5 依据省、市关于干部人事档案年度审核工作的支配部署，依据市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关状况汇报如下。 一、年度审核状况 此次年度审核干部人事档案X卷，其中X级X人，X级X人，X级X人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全全都的X名，占总数的X%；其余X名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。 （一）年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不全都的或存在涂改的X人，占总数的X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。 （二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不全都的X人，占总数X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。 （三）龄方面：档案中有关材料前后填写不全都，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有X人，另有X人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数X%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 （四）学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息X人，占总数X%。经过多次督促和约谈，目前已全部依据认定标准予以订正。 （五）经受方面：部分时段经受缺少相关证明材料的有X人，占总数X%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。 二、主要做法 （一）加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。依据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了X县干部人事档案年度审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了X名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺当进行。 （二）抓好集中培训，增加责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，留意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求结实树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严峻追究有关人员的责任。 （三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息留意前后印证，努力做到事实精确，劝告力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，争论提出订正和完善的具体措施和看法。 （四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。 （五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表、转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严峻性。 三、存在问题和今后预备 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有确定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。 一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理力气还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。 二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。 三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。 完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。 专此报告！ 干部人事档案专项审核工作总结 篇6 为扎实做好干部人事档案整理工作，依据XX市教育局关于干部档案整理的相关要求，学校档案室对全校教职工的人事档案进行了详细核对，共有干部人事档案XX份（其中在校教职工有XX份、离退休教职工有XX份,另外有XX人档案在教育局），档案室对档案分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、进一步提高对干部档案工作重要性的熟识 干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力气和各项工作的具体反映，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培育了解考察选拔干部供应依据。因此：要坚决克服那种干部档案工作可有可无的错误思想，应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分，正确认定档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、从严要求，扎实做好干部人事档案管理工作 在实行干部人事档案目标管理工作中，我们严格依据上级部门的相关要求，认真做好收集、整理和管理等环节的工作。 1、把握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。 我们在收集材料的过程中，依据不怜悯况，实行不同方法，从被动中把握主动，收到了较好的效果。一是做好普遍材料的收集。这类材料主要是鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等。二是做好阶段性材料的收集。如职称评定、年终表彰及工改方面的材料等。三是做好特殊性材料的收集。这类材料主要是干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰嘉奖材料。我们实行经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过向有关科室催索档案材料，防止缺漏。 2、提高质量，鉴别整理求“细”。学校档案室依据市教育局档案室的要求，对全校教职工的诞生日期、参加工作时间、学历和身份进行认真校核，发觉差错依据程序予以订正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行催索。在整理中，我们力求做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，留意真实性。二是在材料分类上，留意精确性，做到档案分类精确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。 3、健全制度，档案管理求“严”。学校建立健全了干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝发生档案丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。 三、留意实效，乐观开发利用干部人事档案。 为干部管理和人才开展工作供应优质服务是干部档案工作的动身点和归结点。工作中，我们留意在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。一是乐观为干部选拔任用供应决策依据，为干部选拔任用供应了便捷服务。二是为日常管理服务，在干部任免、考察、工资福利等日常管理中，充分发挥干部档案的作用，准时、精确地为档案信息利用者供应服务，强化了干部档案日常管理的服务功能。 通过此次档案收集、整理，我校的干部人事档案材料管理更加规范，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将进一步做好干部档案管理工作，进一步规范制度，强化管理，积累阅历，努力把干部人事档案工作做的更好。 干部人事档案专项审核工作总结 篇7 自今年X月份以来，XX县依据上级要求，准时成立人事档案专项审核领导小组，抽调专人参与干部人事档案审核工作，干部人事档案专审工作有序进行。 XX县在干部人事档案专项审核工作中实行“老科长+年轻干部”搭配分组的方式组成了X个审核小组，该县对全县1300多名干部的人事档案开放了“拉网式”大排查，本着“一人不缺、一个不漏”的目标，严格执行审核标准，做到了聚焦重点不放松、聚焦标准不放松、聚焦监督不放松，有力提高该县干部人事档案管理的科学化、规范化和制度化水平。 该县通过印发干部状况登记表、干部任免审批表及填写说明，对落实时限、预期目标、标准要求进行了细化量化，制定了科学的分工支配和进度方案，确保档案专审工作按时按质完成。在审核中重点审核干部“三龄、两历、一身份”以及家庭主要成员、重要社会关系等重要信息，重点突出、主次分明。 该县针对档案不合格、不合规涂改、造假等问题，逐项核实，逐人备案，并出台问责机制，彻底排查“带病”档案。在此基础上，该县坚持“零容忍”的把关态度，从干部档案重要信息的真实性、精确性入手，认真关注干部人事档案的学历学位信息、家庭成员及社会关系、工作经受等相关信息数据，大力纠治“问题档案”。 在专审工作中，该县始终聚焦实效，严守工作纪律，确保档案材料不丢失，档案信息不泄露。对每个干部的档案逐页、逐类、逐项审核，做到审核工作不留死角，并坚持“初审、复审、三审”三重把关，杜绝错审、漏审；对档案资料不齐全、不规范的，实行补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，全部补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章；干部重要信息记载不全都的，依据有关政策审核确认。对档案审核过程中的疑点、难点分析梳理，确保档案审核标准统一，程序规范；对经过调查没有原始依据材料的、依据现有政策难以认定的，本着从严把握的原则，结合档案记载状况综合研判确认。 截止日前，已清查出10份干部人事档案存在年龄、学历学位等方面涂改、造假等问题，要求相关人员就此作出说明，确保了干部人事档案真实、精确、完整、规范，维护了干部人事档案工作的严峻性和公信力。 严格规范强加监督-XX县推动干部人事档案专审工作科学进展阅历材料 干部人事档案专项审核工作总结 篇8 20xx年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作状况。 一、具体实施状况 （一）、干部人事档案归档整理 1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，为后期档案整理审核做好预备工作。 2、审核查缺。依据干部人事档案（自查）打分表对干部档案进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查缺单并反馈。 3、对学历、参工、诞生等材料进行外调、收集、归档：对缺少年度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少入党志愿书的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行补充；对缺少工资材料的出具工资变动登记表并入档；对缺少任免材料的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协调相关院校调查并复印原始学籍材料后入档；对诞生时间、学历、参加工作等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各区人社局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教育部全国高等学校同学信息与就业指导中心、省教育厅、市警校、省警院、人民公安高校、山东高校档案管理处等单位调取参加工作、学历等材料；赴内蒙古开展人事档案存疑状况的共611人次进行调查核实并形成调查报告。 4、制作档案名目、职务变动表、档案验收表共4029份。 5、制作专项审核任免表2686份、专项审核认定表2910份。 6、收集档案材料的编码装订：审核、补充档案材料6285份。同时依据干部档案工作条例规定，对干部人事档案进行二次分类排序。去掉资料中全部金属物，如订书针、大头针和回形针等。用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和挨次号，并在其右下角编写页码（凡有图文有表格的页面，每面必需编页）后进行装订。 （二）、干部人事档案数字化 1、制作档案移交记录单1603份。 2、依据市委组织部最新要求，补充添加材料、编码、名目、整理加工干部人事档案并扫描。 3、依据市局部署，正式启动档案数字化和移交工作，与市委组织部对接相关数据，核对移交系统人员信息；参加市局培训，进行系统调试；办理领取1500个新版档案盒的相关手续。 4、对系统进行档案自查评分及完善相关信息；处级干部人员名单核对；完成干部档案移交初审及复审工作。 二、存在不足 一是政治理论学习虽有确定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁简洁，从而无法进一步提高自己的写作力气。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 三、今后工作努力方向 针对本人工作中存在的问题，加强改进，留意实效，不断努力提高工作力气和业务水平，力争取得更大的工作新成效。 总之，20xx以来，虽然取得了确定的工作成果，但也存在着许多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请各位领导和同事们赐予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请各位领导和同事们赐予批判和指正。 干部人事档案专项审核工作总结 篇9 我州干部人事档案工作，在州委的领导下和省委组织部的具体指导下，坚持干部档案工作的正确方向，认真贯彻落实全省其次次干部档案工作会议精神，高起点、高标准、严要求，不断完善措施，狠抓干部人事档案的标准化、科学化和制度化管理，不断提升服务功能，全州干部人事档案工作取得了新进展，迈上了新台阶，为加强我州人才资源开发、管理和干部队伍建设供应了有效服务，现将主要工作总结如下： 一、进一步强化干部人事档案目标管理工作，促进干部人事档案标准化、科学化、制度化管理 我州干部人事档案工作以“干部人事档案管理工作上档次、上水平，更好地服务于干部工作，服务于经济建设，实现干部人事档案达标升级”为目标，依据青海省干部人事档案工作目标管理达标定级升级暂行方法的规定，坚持高起点、高标准、严要求，在全州各管档单位开展了干部人事档案达标升级活动。 (一)全面收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理标准化建设 我部共有干部人事档案1243卷，其中：县级以上在职领导干部档案471卷，党群部门一般干部档案211卷，离退休干部档案511卷，死亡人员档案41卷，无头档案9卷。为了建立更加规范的和标准的干部人事档案，我们实行新的档案整理方法，不断完善档案分类、装订、整理措施。一是严格审核，仔细甄别。在材料的清理归档过程中，严格依据干部人事档案鉴别归档制度，坚持对具体问题具体分析，对全部材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，共审核各类档案材料34100余份，清理出不该归档的材料60余份，补签字、盖章材料300余份，同时对一些难以鉴别的材料实行实际调查、查阅资料、推理印证，有效防止了甄别材料失之于据，确保了档案材料的真实性。二是严格标准、规范整理。严格依据档案整理工作细则的标准和要求，对全部干部档案材料进行了一次全面细致的整理，做到了“全、准、齐”，即收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”。依据“完整、真实、有条理、精练有用”的标准，我们对档案材料中的金属物，粘连片、破损面和纸张大小不一等问题，进行了技术处理，经整理的档案材料达到了编排有序、名目清楚、装订整齐、洁净美观、使用便利的要求。在进行干部档案材料标准化、规范化整理的同时，认真开展了全州各管档单位干部档案自查审核工作，较好地解决了干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范、制度不健全等问题，进一步提高了干部档案质量。目前，我州具备管档条件的单位有48个，现已达标的单位27个，达标率56。3%。其中，已达到国家二级标准的1个，省二级的5个，省三级的21个，需晋上升一级标准的5个。通过开展达标升级活动，为我州的干部人事档案管理工作注入了新的活动，极大地调动了各单位管好、用好干部人事档案工作的乐观性，使干部人事档案管理工作逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 (二)抓基础设施建设，促进档案管理科学化建设 州委组织部把干部人事档案管理基础设施建设作为实现干部人事档案达标升级的突破口，确保多投入，促进档案管理硬件建设跃上新台阶。一是加大硬件建设投入。我部在经费紧急的状况下，先后筹措资金近10万元，全部用于档案室的装修改造和设备配置，购置了档案密集架、微机、打印机、复印机、新型档案盒及控调、防火、防盗、防光、防尘等设施。为档案平安管理奠定了坚实的物质基础。二是推行微机管理，促进档案信息化建设。20XX年以来，我部利用干部人事档案管理系统软件，将干部档案信息资料全部录入信息系统，实现了干部档案信息管理、档案转递、供应利用服务的信息化、网络化、便捷化。 (三)强化制度建设，促进档案管理制度化建设 在档案目标管理工作中我们始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，全面实施“8853”管理制度，即建立档案收集、鉴别归档、档案整理、平安保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并在三室内分别装订上墙。建立了查(借)阅干部档案登记薄、零星材料收集归档登记薄、档案鉴别归档登记薄、档案转递登记薄、档案材料销毁登记薄、档案室温湿度登记薄、档案工作联络员名册等7本台帐；实行了“五不查阅”(无干部档案查阅审批表不准查、非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转)等制度，实现了制度管理标准化。如在收集归档材料的工作中，我们制定了3条制度：一是明确了人事档案的归档范围。各管档部门依据中组部关于干部档案材料收集、归档的暂行规定，把应当