幼儿园保育员师德师风自查报告3篇.docx

幼儿园保育员师德师风自查报告3篇幼儿园保育员师德师风自查报告1 一、角色定位： 保育员就是老师 很长一段时间里， 幼儿园的保育员就意味着打扫卫生、负责幼儿平安、管理幼儿衣物和本班设备， 似乎保育员只负责“保”， 至于“育”则是老师的事， “保教合一”事实上难以实行。我国的幼儿教育法规明确规定了保育员的职责。如在新颁布的幼儿园工作规程中， 对保育员的要求除了上述一些外， 还有一条很重要却往往简洁被宽阔幼教工作者忽视的是： “保育员要在老师指导下， 管理幼儿生活， 并协作本班老师组织教育活动。”这一方面是国家对保育员作为幼儿保育和教育的专业性的认可， 另一方面也暗含着保育员作为教育者的角色要求。上述 1 案例中的 C 老师， 在带班老师无暇兼顾全部幼儿的状况下， 没有“我只是保育员， 教学的事不归我管”的工作态度， 而是主动融入老师角色， 通过让儿童跟唱昨天学的歌曲， 避开了活动秩序混乱的局面， 既削减了过渡环节时间的隐性铺张， 又很好地协作了带班老师的工作。其实， 在这个大事当中， 她已经发挥了老师的作用， 并以老师的角色来应对特定的教育情境。假如没有确定的教育意识和教育机智， 是很难做到的。此外， 从上述案例中， 我们不难看出， C 老师没有像其他保育员那样对班上教学活动不闻不问， 而是对班上的教学活动和教育内容特别生疏， 否则她很难把昨天孩子学会的歌曲迁移到当前的情境之中。 二、角色转换： 实现保教一体 在 2 案例中， C 老师在孩子们户外活动完回到教室后， 支配孩子们洗手、喝水， 履行的是传统教育观念中保育员的角色； 但是就在 A 老师让她“说说彤彤的表现”时， 其实 C 老师的角色已经超越了照看孩子饮食起居、班级卫生的传统角色期盼， 而是依据情境需要， 在彤彤要贴几个小红旗这个问题上， 转变为评价者。在这个案例中， 三位老师很自如地转换着彼此的角色： 当 B 老师对儿童进行评价时， 并没有一言堂， 而是将其他两位老师也纳入评价主体； A 老师则将评价权力交给 C 老师， 给了她走到台前的机会。正是由于平日里带班老师给了保育员很多机会， 才能使得保育员在熬炼中逐步转换身份、转换角色。 三、角色期盼： 保育员是课程的实施者、审议者 （一） 保育员是课程实施者 1。 保育员在幼儿健康教育中发挥着至关重要的作用。幼儿教育指导纲要 （ 试行） 明确要求：“幼儿园必需把爱惜幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”足见健康教育在幼儿进展中的基础性作用。幼儿健康教育的内容涉及幼儿生活的全部范畴。因此， 幼儿健康教育是生活教育， 应当在盥洗、进餐、清洁、睡眠、熬炼、玩耍等日常生活的每一个环节渗透健康教育理念， 实施健康教育策略。而保育员可以说和幼儿一日生活联系最为亲热， 假如保育员能够在以上几个生活环节中适时融入健康教育的要素， 渗透健康教育的理念， 其作用要比老师特地组织的健康课大得多。具体而言， 在盥洗、清洁时， 保育员不仅起到督促、监督、关怀的作用， 而且还应当培育幼儿良好的卫生习惯； 在进餐时， 假如保育员能够超越以往为了尽快整理餐桌、餐具， 只关注孩子是否定时定量吃完的状况，更多地和老师一同关注幼儿的进餐自理力气、进餐量变化的缘由、进餐心情等等， 保育工作的教育价值就凸现出来了可见， 对于保育员来说， “处处是教育， 时时是教育”。关键看保育员能否抓住一日生活中的保育契机， 从中发挥教育作用， 做到“以保促教”。可以说， 保育员在促进幼儿身体的进展， 满足幼儿生理的需要上发挥着重要作用， 他们担当着幼儿进展中最基础性的任务。 2。 保育员在课程具体实施中起到关心作用。在课程物质材料预备上， 保育员的职责不应仅局限在分发教具、材料上， 而应依据自己平日对儿童的了解和关注， 就材料制作提出自己的看法， 进而关怀老师改进玩教具的制作和摆放。在具体活动进程中， 以往保育员只是简洁协作老师维持秩序， 在必要的时候参与并关怀老师完成教学活动。其实， 保育员还应当在活动中细心留意孩子们的状况， 尤其是个别力气较弱的孩子， 并准时调整他们的状态，引导和关怀他们参与到老师的活动之中。在活动结束后， 保育员除了负责整理物质材料之外， 也应准时向老师反映在活动中发觉的问题， 包括自己的困惑， 这样才能在不断的总结和反思中得到成长。事实上， 在教育活动的各个环节中， 保育员都是必不行少的， 幼儿园课程作为与儿童生活紧密相联的课程， 更是少不了保育员的参与， 如此， 才能更好地发挥保教人员的教育协调作用。 （二） 保育员是课程审议者 审议是指通过对特定对象、现象的深化考察、争辩及权衡以做出确定选择的活动。课程审议是课程开发的重要途径和方法。幼儿园课程审议特指以幼儿园课程开发为目的的课程审议。而课程开发不是单凭个别教老师就可以完成的， 而是要借助幼儿园团队的力气， 团队组织方式可以是多层次、多样化的。班级作为幼儿园课程实施的重要基地， 为以班级为核心的课程开发供应了可能， 保育员作为班级中重要的一员可以从不同的角度和方面对课程实施提出建议， 从而催生出一些新的策略。以下是一位保育员写的工作感想： “以往在活动结束时， 我主要负责整理整理各种材料。现在， 我除了做好这些工作以外， 还准时和老师沟通我在活动过程中发觉的问题， 如个别儿童的特殊爱好点和需要等等。主班老师发觉问题后， 我们又一起想了许多方法来解决问题。没想到， 我也可以做得这么好！ ”事实上，这个保育员已经参与了本班的课程审议， 只不过这种审议相对于有组织的正规审议， 在形式上更为自由。所以， 在幼儿园， 每个参与者都有权力对课程进行审议和开发， 不同的是每个人的侧重点和角度。因此， 参与者可以对同一问题进行多角度的分析和探讨， 课程在教职工的共同努力下才能开发得更好。 在家园共育方面， 幼儿园工作规程规定： “幼儿园应主动与幼儿家庭协作， 关怀家长创设良好的家庭教育环境， 向家长宣扬科学保育、教育幼儿的学问， 共同担负教育幼儿的任务。”“幼儿园可实行多种形式， 指导家长正确了解幼儿园保育和教育的内容、方法， 定期召开家长会议， 并接待家长的来访和询问。”不难看出， 规程中所指的共育， 既包含教育， 也包括保育。而始终以来家长开放日变成了幼儿园教育呈现日， 保育这一特别重要的因素常常被忽视。其实， 幼儿园完全可以在家长开放日给保育员一个呈现自我的空间， 让他们结合自己的保育阅历和实践， 为家长供应一些行之有效的保育策略， 这样既调动了保育员的乐观性， 同时也达到家园共育的目的。 当然， “保教合一”并不只是要求保育员要做到“保中有教”、“以保促教”。作为老师同样也要转变自身固有熟识， 放下架子， 从小事做起， 珍惜保育员的劳动成果， 乐观参与保育员的工作， 关怀保育员提高教育水平， 优化班级氛围， 使得保、教两方面相互促进、相得益彰。 幼儿园保育员师德师风自查报告2 师德建设是一项经常性、长期性的思想政治工作，是建设高水平老师队伍，办人民满意学校的一项基础性工程。为贯彻落实长治市师德师风建设“十要，十禁止、十不准”的文件精神，进一步抓好我园老师职业道德建设，提升老师纪律观念和敬业精神，形成“团结互助、无私奉献、开拓创新”的园风，“用心工作、爱心育人、真诚服务”的教风，以办好人民满意的教育为宗旨，着力提高老师队伍的整体素养。近两周来，我们组织全体老师学习、争辩未成年人爱惜法、老师法、等相关内容，每位老师依据上面的内容进行了师德自查，通过这次活动收到了较为理想的效果，现将状况总结如下: 一、领导重视，狠抓思想教育不放松 开园以来，我园高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了幼儿园工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议。建立了师德师风领导小组。每周我们，组织老师学习相关师德工作的相关文件，学习老师法、教育法、等相关法律等。通过学习，使我园老师养成了爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的自觉行为。 二、抓住重点，自查自纠 针对本次师德师风建设的重点我们主要实行了以下措施开展自查自纠。 1、规范办园秩序等方面进行自查自省。 2、召开教职工会。要求我园教职工依据工作岗位对工作作风、工作效率及体罚或变相体罚幼儿等状况进行自查自纠。 3、建立师德师风投诉制度。向幼儿家长公开幼儿园投诉方式，接受幼儿家长对师德师风的监督，幼儿园对收到投诉要准时进行自查自纠。 4、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校准时赐予了处理、整改。 5、幼儿园将师德师风建设与老师年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的"各项措施落到实处。我们每期都要对老师师德师风状况组织幼儿家长问卷调查，以家长的满意率作为评先、评优的首要依据。 三、自查自纠状况 通过开展师德师风自查自纠，我园不存在乱收费、乱订资料、体罚和变相体罚幼儿的现象。 总之，师德建设是一项系统工程，是我园老师队伍建设的一项长期历史任务，不行能一蹴而就、一劳永逸，必需长抓不懈，坚持可持续进展的思路，不断总结阅历教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。 在今后的工作中，我园将以模范老师为榜样，努力学习，乐观工作，加强修养，提升教育品质，努力使教职工成为为人民服务的老师，让人民群众满意的老师。 幼儿园保育员师德师风自查报告3 一、工作过程 一、召开会议，总结了第一阶段师德师风建设工作，并支配部署了下一步工作。 二、开展了老师自查活动动。每位老师填写了马场镇九年一贯制学校师德师风自我查摆表，在此基础上，认真反思和查找自己在工作作风和师德师风等方面存在的问题，剖析思想根源，摆出自己师德不良的表现，写出自我剖析材料，整改报告 三、广泛征询各方看法，发放征询信。在一个月的时间里，马场学校分别向同学、家长、老师的下发了上千份征询看法表，广泛征询宽阔师生与社会对学校师德师风建设的看法，汇合成册，开放自查工作。 四、开展民主测评工作。师德师风考核小组成员支配到各班，对三年组到九班级同学相应的老师进行民主测评。 五、测评反馈。学校依据老师个人查摆剖析材料、同学评议、家长评议等实际状况，征求看法状况和个人一贯表现，进行了综合分析，精确客观的提出对每位班干部和老师的评议看法，认真填写了马场镇九年一贯制学校老师师德民主评议登记表，并装入老师个人师德档案。 六、接受同学老师家长监督。学校公布了师德师风电话，校长电子信箱，设置了师德师风建设看法箱。 二、措施到位 一、领导重视，师德建设始终列入学校日常工作。 学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会争论落实师德师风工作的各项任务。要求老师学习了公民道德建设实施纲要和中学校老师职业道德规范。实行了自学、听辅导讲座、争辩、答卷等灵敏多样的形式，力求使学习收到的效果。同时结合本校实际，实施马场镇九年一贯制学校师德师风建设的221工程，即马场镇九年一贯制学校师德师风建设的20要20忌10不准，要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做同学的表率。 二、加大管理力度，经常自查自纠 校领导把师德师风作为重点问题，在教职工大会上反复宣扬，明确要求。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及同学用品、体罚或变相体罚同学、课上不讲、课下多讲等行为进行自查自纠。结合党员先进性教育活动，要求全体党员乐观参与到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。同时，设立师德师风投诉箱，向同学、家长公开学校投诉电话，接受同学、家长对师德师风的监督，开展了师德师风同学问卷调查，对调查中发觉的问题，学校准时赐予了解决、整改。 三、反映的问题 一、纪律观念不强，还存在早退、迟到、旷工的"现象。上课有接打手机的现象。 二、有的老师，不重视同学的身心健康，任凭增加同学的课业负担，造成同学的活动时间与睡眠时间不足。不能与同学公正沟通，急躁教育，没有完成与同学谈心次数。对同学放任自流，该管的不管，把同学的不良行为归咎于社会，推之于家长。不重视对同学进行心理健康教育。还存在讽刺、挖苦、卑视同学，体罚或变相体罚同学的现象。 三、有的老师不明确所教学科的课标要求、标准及学科结构，接受应试教育模式教学，接受注入式、灌输式教学。在日常教学中忽视对同学良好行为习惯培育。不重视同学创新力气和实践力气培育。不按课表上课，还存在挤占艺体等学科现象。没有依据平常考核与学期考核结合评价同学，评价同学只看分数的，纯以学期考试成果评价同学。 三、有的老师不乐观参加政治业务学习。教育观念陈旧，教育理论学问贫乏。不生疏自身业务，业务力气不强。 四、改进措施 一、坚持政治业务学习制度 认真组织教职工学习相关法律和文件精神，坚持集体学习和自学相结合;争辩和反思相结合做到有时间、有方案、有内容、有心得;同时，结合中心工作，开展形式多样的行风教育和依法治教活动，促使教职工端正从教思想，转变工作作风，爱岗敬业，为人师表。 二、加强领导干部作风建设 将行风建设作为学校管理的重中之重来抓，要求领导干部领先垂范，以身作则，廉洁从政。向师生公开作出承诺，接受宽阔师生的监督。 三、认真落实教学常规 对老师的备、教、批、辅、考等环节工作要求作了全面的量化和跟踪监控，实行定期与不定期，全面检查与个别抽检相结合的监控方法，促进了学校常规管理工作，逐步实现科学化、规范化、高效化。建立公开、公开、公正的激劢机制竞争机制，促进管理的科学化、规范化。 四、加大监督力度 设立师德师风投诉箱，向同学、家长公开学校投诉电话，接受同学、家长对师德师风的监督，开展了师德师风同学问卷调查，对调查中发觉的问题，学校准时赐予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，促进师德师风建设的各项措施落到实处。11