2023年办公室考勤制度3篇.docx

2023 年办公室考勤制度 3 篇办公室考勤制度 1第一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考 勤第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：1、 常日班。每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:30。3、 实行单休制，每周日为正常休息日。4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条 迟到、早退1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。第八条 病假1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条 旷工1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条 值班、加班1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章 假 期第十一条 国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条 休假1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：(1)一年以上五年以下者七天;(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;(3)如有其他安排者，另行协定。3、 休假最小额度为一天。4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、 休假可优先用于抵扣事假。第十三条 婚假1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。2、 申请婚假须附结婚证明。3、 婚假不可分次申请。4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条 产假1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假;3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天;4、 妊 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天;妊 3 个月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45 天;5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。第十五条 工伤假。1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条 丧假1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。第十七条 公假1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;3、 依法律规定应给予公假的;4、 公司核定的其他公假日。第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。第二十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后 30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。第五章 考勤管理第二十四条 公司考勤。1、 记录员工出勤情况。 8：258：30 前台打卡登记8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条 其他办公地点1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章 工资的扣发及处罚第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5 元，第二次扣罚20 元，第三次扣罚 100 元，累计五次扣发基本工资 20%。第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。第七章 附 则第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。第三十五条 本规定由公司办公室负责解释办公室考勤制度 2一、具体要求1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。二、相关规定（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到 3 次，扣除工资 50%，请假除外；2、旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的'；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过 5 次（含 5 次），请假除外；2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。3、工作失职造成一定影响的；4、因违纪被处分的。办公室考勤制度 3一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周 5 天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。(一)公司作息时间：夏季：上午 8：3012：00，下午 13：0017：30。冬季：上午 9：00-12：00，下午 13：00-17：30。四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00 以前(夏季 8：30 前)，午休：12：00，下班： 17:30 以后。2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除 100 元，旷工一天扣除 200 元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10 分钟以内扣 10 元(总工办、副总/总经理扣 20 元)，迟到 10 分钟以上 30 分钟以内扣30 元(总工办、副总/总经理扣 60 元)，一个月内迟到 2 次以内(累计时间不超过30 分钟)的可免于经济处罚。4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30 分钟以上计旷工一天，漏打 1 次卡计旷工半天，漏打 2 次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣 100 元半天从工资中计扣 50 元。5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从 18:30 以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班 2 小时次日上班时间延后 1 小时)当日加班时长超过 6 小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。(五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。六、休假种类(一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：(二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性 25 岁，男性 27 岁)，可享受 14 天婚假：再婚只享受七天婚假：(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：(五)产假及晚育假：女员工顺产假为 80 天，剖腹产产假 100 天，产前休息15 天,女员工可享受晚育假 20 天;男员工可享受晚育假 7 天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)(六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;七、假期待遇(一)说明1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。(二)待遇1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行;2、员工病假期间，基本工资按 50%发放，3、员工在事假期间，基本工资 100%发放，4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付 50%的基本工资及 100%的工龄工资，八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤。不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。本规定自二年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。