2011湖南省农村信用社业务员晋升职员暂行办法.pdf

2011 湖南省农村信用社业务员晋升职员暂行办法湖南省农村信用社湖南省农村信用社业务员晋升职员暂行规定业务员晋升职员暂行规定讨论稿讨论稿第一章总 则第一条 为建立健全激励机制畅通业务员晋升通道制定本规定。第二条 本规定所称“晋升”是指我省农村信用社含县级联社、农村合作银行、农村商业银行下同达到条件的业务员通过规定的程序可以晋升为职员。第三条 业务员晋升职员坚持以下基本原则 一、公开平等的原则。晋升具体条件与程序在系统内公开鼓励符合条件的业务员积极参与晋升。二、竞争择优的原则。坚持基本条件和优中选优严格控制晋升比例既要为选拔培养管理人员畅通渠道又要满足基层网点对于临柜人员的需求始终保持职员与业务员的合理结构。三、注重实绩的原则。在符合资格条件和考试合格的基础上更加注重员工的工作能力和业绩注重日常考核结果的运用。第二章条 件第四条 业务员晋升为职员应同时符合以下资格条件 1、学历。1 全日制普通高等院校大学本科及以上学历 2达到以下条件之一视同具备学历条件取得硕士及以上学位取得高级职称资格普通高等院校非全日制大学本科学历者现任信用社主任农商行、农合行支行行长下同且连续担任信用社正、副主任三年以上。2、工作年限。一般应具有三年及以上农村信用社业务员工作经历考虑到启动时符合条件的人数较少 2009年新招业务员视同符合条件全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历者一年及以上农村信用社业务员工作经历。3、男不超过 50 周岁女不超过 45 周岁。4、参加农村信用社工作以来年度考核均在称职合格以上。按连续担任信用社正、副主任三年以上视同具备学历条件的需担任信用社正、副主任期间二分之一以上年度考核优秀。第五条 业务员近三年有以下情形之一者不得申请参加晋升 1、涉嫌违规违纪在立案查处期间或有重大反映、举报组织正在调查尚未做出结论者 2、有违法违纪违规记录者含系统内和系统外 3、有经手发放审批和个人自借贷款逾期未清偿者 4、不能完成当年工作任务者 5、其它不宜晋升的情形。第三章程 序第六条 晋升由省联社部署安排以县级行社为单位组织实施一般每三年组织一次。第七条 晋升采取考核与考试相结合的方式。具体程序为 1、由省联社确定晋升计划晋升比例一般控制在符合资格条件人员的 30 左右根据机关管理人员需求情况逐次确定并分配到县级行社 2、县级行社制定工作方案组织资格审查确定参加考试对象 3、县级行社组织晋升资格考试考试内容应以应知应会的业务知识为主考试成绩不排名对达到本行社参考考生平均分数线及以上的考生视为考试合格入围考察 4、县级行社组织对入围人选进行考察县级行社党委研究择优确定拟晋升对象。入围人选中省部级以上劳动模范、记二等功以上者、三分之一以上年度考核优秀者应优先确定为拟晋升对象。5、按职员录用审批程序报办事处审核把关以市州为单位报省联社研究审批确定拟晋升对象 6、省联社统一公示拟晋升对象 7、县级行社根据劳动法律法规有关规定与晋升对象变更劳动合同。第四章待 遇第八条 晋升职员后员工调动、晋升、工作岗位不再受身份限制业务员不得跨区县调动不得调入县联社机关从事管理工作但可以担任基层信用社主任职务。第九条 职员、业务员的工作职责及薪酬待遇应保持适当差异具体办法由各县级行社根据湖南省农村信用社县级联社工资分配指导意见湘信联发?2009?46 号等有关办法自行确定。第五章附 则第十条 各县级行社应根据本办法制定本单位实施细则。第十一条 本办法由省联社人力资源部负责解释。第十二条 本办法从发布之日起实施。省联社成立后新招员工基本情况省联社成立后新招员工基本情况