中心小学教职工考勤的管理制度.docx

中心小学教职工考勤的管理制度中心小学教职工考勤的管理制度范本中心小学教职工考勤的管理制度 1一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为 7 天。2、产假：女教师产前产后给假 98 天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加 30 天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假 10 天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假 7 天，主要亲属的给丧假 3 天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假， 属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加 15 天修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。说明：（1） 以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待， 记扣标准按固定标准执行。（2） 住院超过 10 个工作日，进修、培训超过 30 个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1-5 天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励 40 元；6 天以上每天扣除 60 元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受 30%的校管绩效工资。3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：（1） 学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除 10 元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除 50 元，扣除综合评价分 5 分。（2） 凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过 10 次的，停发半年校管绩效工资。（3） 教师旷工一天者扣除 200 元，超过三个工作日或累计 5 个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。（4） 教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除 100 元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：（1） 教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除 40 元，旷会一次扣除 100 元，如当日请假者不累加扣除。（2） 会议尚未结束，提前请假离会的扣除 30 元，擅自离会的按旷会对待。（3） 教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：（1） 学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除 20 元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2） 校长按每学期听课 40 节标准考核，少一节课扣除 20 元；专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假 5 天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；630 天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励 200 元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。4、男 55 周岁，女 50 周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在 10 天以上者，每天另扣除班主任津贴 10 元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助 10 元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助 20 元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助 5 元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。中心小学教职工考勤的管理制度 2为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于 7:50 前到岗，全体教师必须于 8：10 前准时到校。下午：值日领导、值日教师、全体教师于 14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需准时到校。2、教师工作例会为周一下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以内者必须持本人请假条向校长请假；一天以上向中心校请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者， 按课时计算，累计 7 节视为请假 1 天（例会请假按 3 节计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前 3 天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的'问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴 10 元。2、事假每天扣活津贴 20 元；3、病假每天扣活津贴 10 元；4、迟到一次扣活津贴 5 元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过 10 节、事假超过 30 节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放 200 元奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意， 并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节 10 元记发给代课教师。中心小学教职工考勤的管理制度 3一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜教师第二天可以休息 1 天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。 1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足 1 小时计作 1 小时），一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染 病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过 2 小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次 5 分钟之内的迟到外，每迟到一次（30 分钟之内）扣除0。5 分。超过 30 分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣 5 元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣 10 元。3、集体备课无故缺勤一次扣 5 元。4、旷课一节扣 10 元，旷工一天扣 20 元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣 20 元（值日教师负责赔偿损失）。6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣 20 元，超出 10 天以后每天扣10 元（连续计算）。7、体育教师带操无故一次不到扣 2 元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣 20 元，旷工一天扣 40 元。9、节假日教师值班一次不到扣 20 元，迟到 1 个小时以内或中途离岗一次扣 5 元。六、量化积分1、旷课一节扣 5 分，旷工一天扣 10 分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣 1 分；上课迟到、溜堂、早退 10 分钟以内扣 2 分，超过10 分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣 0。2 分（含签到迟到）；请假一天扣 1分，3 天以上每天扣 2 分，旷会一次扣 2 分。集体备课和业务学习一次不到扣 2 分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假（公假除外）累计超过 30 天，年度考核不得定为优秀等级；2、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。本规定自20xx 年 8 月 20 日开始执行。