事业单位结构化面试评分表.pdf

结构化面试评分表（专业知识类）结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。序号姓名语言表达151、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、用词是否得当、意思表达是否准确？3、内容是否有条理和逻辑性？性别年龄应变能力201、面对压力或问题情绪是否稳定？2、思维反应是否敏捷？3、考虑问题是否周全、4、解决办法是否有效可行？学历报考职位专业知识201、专业知识掌握程度？2、应急措施是否得当？3、对症下药是否准确？举止、仪表101、穿 着 打扮 是 否得体？2、言 行 举止 是 否符 合 一般 的 礼节？3、有 无 多余 的 动作？081004070003合计测评要素权重综合分析能力201、能否对问题或现象作深入剖析？2、对问题或现象的产生根源有无认识？3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、有无独到见解？152007140006人际交往能力151、有无主动与人合作意识？2、与人能否有效进行沟通？3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？观察要点评分标准好中差111506100005152007140006111506100006152007140006要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（普通类）结构化面试评分表（普通类）序号姓名语言表达10性别年龄应变能力201、面对压力或问题情绪是否稳定？2、思维反应是否敏捷？3、考虑问题是否周全、4、解决办法是否有效可行？学历报考职位计划组织协调能力201、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、能否合理配置人 财 物 等 资源？152007140006举止、仪表101、穿着打扮是 否 得体？2、言行举止是 否 符 合一般的礼节？3、有无多余的动作？合计测评要素权重综合分析能力20人际交往能力201、有无主动与人合作意识？2、与人能否有效进行沟通？3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？观察要点1、口齿是否清晰，1、能否对问题或现语言是否流畅？象作深入剖析？2、用 词 是 否得2、对问题或现象的当、意思表达产生根源有无认是否准确？识？3、内容是否有条3、能否针对问题或理和逻辑性？现象提出相应对策？对策是否可行？4、有无独到见解？0810004070003152007140006评分标准好中差152007140006152007140006081004070003要素得分考官评语考官签名：注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写