企业培训计划模板集锦7篇.pdf

本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑三、培训工作原则针对性、有效性、实用性为公司培训工作的根本原则。做到内培企业培训计划 篇 1与外培均衡化，培训制度规范化的原则。【20 xx 医疗器械培训计划】四、培训形式与模式一、培训计划概要（一）培训形式：新版 GSP 认证以来，对公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、新进员工培训、岗位培训、知识普及性培训、专业技能培训、素员工素质的提升提出了更高的要求。根据公司发展规划，结合各部门、质培训、专业技术人员继续教育等。各零售门店的培训需求，在开展员工质量培训工作的同时，注重员工潜（三）培训模式：能和素质的开发，鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试，内部培训与外部培训均衡开展，集中教学式、内部讲座式、外部特制定 20 x 年度企业员工教育培训计划。培训式等相结合，鼓励员工自主参加相关知识学习和学历继续教二、培训工作目标育。五、20 xx 年度计划培训内容20 xx 年度将通过规范化、层级化、系统化的培训，传递公司质量针对公司 GSP 认证跟踪的实际情况，20 xx 年度培训计划安排如下价值观及公司质量管理的需要，全面提升员工整体素质和岗位工作技能。（详见年度质量培训计划表）：注重培训实际效果，使员工个人受训时间达 48小时，培训率达到100%，（一）专题培训（公司层面、全员）：培训效果达标率达到 90%，。第 1 页 共 15 页企业培训计划模板集锦企业培训计划模板集锦 7 7 篇篇本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑1、培训内容：（1）法律法规：药品管理法及实施条例；新版药品经营质量管理（4）各类上岗证培训（外培）。（5）质量管理人员继续教育（省局培）。规范；医疗器械监督管理条例等。（2）规章制度：公司质量管理制度；GSP 相关的工作程序；标准操作程序等；（3）专业知识：用药指导、药理学。2、培训方式：通过聘请资深专业人士担任培训讲师进行自培。（二）专业技能培训（针对岗位需求）：1、培训内容：针对岗位员工的培训需求，做好下列专业技能培训：（1）收货、验收、养护岗位知识培训；（2）保管、复核等仓储运输岗位知识培训；（3）采购员、销售员岗位知识培训；2、培训方式：前三项自培，后二项通过人事部门、药监部门进行外培。（三）专业技术资格认证培训（针对个人需求）：1、培训内容：（1）职业技术资格培训；（2）执业药师、从业药师继续教育；（3）学历的继续教育；2、培训方式：通过药监部门、人事部门、大专院校进行外培。（四）学习同行先进经验（针对部门负责人及重要岗位）兄弟公司考察学习先进经验。六、培训效果评估第 2 页 共 15 页到同行本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑对培训效果开展收集分析、评价和改进工作。主要通过访谈的形式与参培人员进行交流，了解培训内容、培训方式、讲课质量等方面的数据，掌握培训取得的实际意义和价值，以便于公司对整个培训全过程进行综合评价和改进，进一步提高员工培训的整体水平。七、培训相关工作要求（一）公司从鼓励员工参加各类函授或自学考试，申报职称。办公室做好专业技术资格证培训的通知及登记工作。（二）公司鼓励有扎实专业理论功底和较高实际操作技能的内部员工作为内部培训讲师，负责公司部分专业知识培训。（三）为实现公司内部培训资源的充分有效利用，办公室应做好各部门培训工作的协调与沟通工作。各部门负责人和各零售门店负责人配合办公室做好培训组织和管理工作。（四）办公室配合质量管理股做好培训工作的统计与归档工作，对培训工作做好详细记录，并建立培训档案。忻州药业（集团）有限公司企业培训计划 篇 2各部门、各单位：为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司 20 xx年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生第 3 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。1 新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到 100%；2 公司全员接受安全培训达标率达到 100%；安全管理人员安全培训率达到 100%；3 生产经营单位主要负责人安全培训率达到 100%；4 特种作业从业人员培训率达到 100%。二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。三、教育培训内容（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验；第 4 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故和应急救援案例分析；7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；8.其它需要培训的内容。（三）员工安全培训的主要内容：1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；6.有关事故案例、应急预案等；7.其它需要培训的内容。（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。四、安全教育培训组织公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司员工培训制度及实施细则和安全教育培训制度的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。五、工作要求（一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。（二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。第 5 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑（四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。企业培训计划 篇 3第一部分：企业简介XX 建筑有限公司成立 XX 于年，经历了多次跨越性转变，逐步发展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可承担各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工足迹遍布全省多个市区；先后承建了省重点工业与名用建筑工程项目达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。第二部分：企业安全文化1、企业安全理念：以人为本，安全发展。2、企业安全管理目标：（1）重伤事故频率控制在 0.1以下，轻伤事故频率控制在 8以下；（2）再建工程项目应确保文明达标，达标合格率应达到 100%；部、省、市安全检查优良率应达 80%以上。3、企业安全管理目标：（1）施工现场人员每年定期进行安全培训考核，合格后持证上岗；专业安全管理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于 40 学时，持证率应达 100%；（2）所有进场施工人员安全三级教育考核率应达 100%，特殊岗位操作人员持证上岗应达 100%；（3）施工现场安全隐患整改率应在 98%以上，重大隐患整改率达100%。（4）安全目标责任书签订率应达 100%。第三部分：企业安全培训1、培训对象第 6 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑新员工必须进行安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。2、培训时间和地点每周三晚上公司会议室3、培训目的安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全管理，保证安全生产工作的进行。通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。4、培训方式主要以多媒体教育的方式，实践经验丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。5、公司安全培训内容（1）安全生产的重大意义：安全生产对于保障广大员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、发展，促进社会稳定、和谐，具有十分重大的意义。如果安全生产管理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要遭受重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严重的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些不安全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与发展，是大家都可以直接感受。（2）国家安全生产方针、政策、规定：国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。国家颁布的法律法规主要有：安全生产法、中华人民共和国建筑法、建设工程安全生产管理条例、劳动合同法等等。（3）本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等：第 7 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑在企业的安全生产管理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先根据“管生产，必须管安全”的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营管理规程制度中最基本的一项规章制度，是企业生产安全管理的核心。（4）防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识：例如：防暑降温基本常识：a、及时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水；b、口渴后不宜狂饮，应及时补充盐分；c、饮食不宜过于清淡；d、午睡时间不宜过长；e、忌受热后“快速冷却”，下班后不能马上开风扇或洗冷水澡；f、空调室内外温差不宜太大；g、不宜佩戴金属首饰。措施：a、合理安排工作时间，采取起早带晚干的办法，即上午 11：00至下午 15：或最大程度的减小施工强度；b、严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业；00禁止室外施工企业培训计划 篇 4为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系第 8 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一实验报告次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于 6 小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作第 9 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。五、培训的考核和评估培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平;达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。企业培训计划 篇 5由于我销售经验不足，并且对公司所经营的产品还不够了解，所以如我有幸加入公司，工作分两个阶段来完成。一、学习阶段第 10 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑1.、每天学习了解公司的产品，分析归纳产品的特点，亮点，卖点，总结出如何更好的按客户的需求提供合适的产品。（主要途径：通过阅读公司的产品资料，参加培训，与老员工的沟通交流等）2、每天跟随老员工学习拜访，电话约谈等工作技巧。并尽快融入团队。3、每天撰写工作学习日志，总结经验教训，反思个中得失二、工作阶段1.每天收集一定数量的客户资料（收集内容大致包括公司基本情况、规模、对我公司的产品需求情况、决策者情况等）A通过公司渠道收集。B通过自己的渠道收集，1）通过网络、媒体进行电话联系收集客户资料（如每天联系 10个客户）。2）按片区扫街形式上门拜访收集详细资料（如每天收集一个区域内的大客户）。2.每天将收集的客户资料以统一的格式和标准汇总客户信息，整理，分析，总结。筛选出有价值的潜在客户并对潜在客户进行重点跟进。梳理、排查、研究客户个性化特点，从中分析特点，研究具体的跟进措施。3每天通过对客户的收集整理，开发一定数量的客户。4.每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向同事请教。5每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资料。6每天撰写工作日志，总结经验教训。反思个中得失。7.每天及时完成公司交办的其他工作。8每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。第 11 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑9每周根据公司的大客户开发，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进。10.每周提交工作汇报，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其队建设的方法，从而有效处理团队冲突，提升中高层管理人员的领导力、执行力，提升团队绩效。二、培训对象（暂定 80 人参加培训）中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。以上就是我短期内的工作计划，工作中会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事请教，共同努力克服，为公司做出自己最大的贡献。不过现实来讲，我目前有很多不足之处需要改进和学习，我相信自己能够胜任这份工作，也希望领导能够给我这次机会。企业培训计划 篇 6一、培训目的：配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程，提升中高层管理人员的领导力、执行力，使中层管理者全面掌握科学的管理方法，掌握团第 12 页 共 15 页总部职能部门主任、副主任，分校校长、副校长三、培训内容及时间安排四、内容介绍（一）卓有成效的管理者1、管理者角色认知2、时间管理3、高效管理沟通4、目标、绩效管理5、团队领导艺术6、有效授权、辅导技巧（二）中小企业人才的选用育留之道非人力资源经理的人本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑力资源管理 什么是人力资源管理？2)分校年审工作1、人才的选人力资源的招聘3)社会关系维护2、人才的用人力资源的考核与薪酬3、财务管理3、人才的育人力资源的培训1)预算、决算管控4、人才的留留住人才的十个诀窍2)分校财务制度（三）新校长的能力提升3)非财务人员成本管理与控制1、人力资源和团队建设4、市场营销创新与实战策略1)职业道德与行为规范1)09 年司考培训市场情况与考试改革变化介绍2)员工基本管理制度2)市场机会分析与预测3)办公环境管理 固定资产管理 办公流程管理 招聘与面试 员工5、教学管理制度培训培训与发展 薪酬、福利与休假制度 绩效考核 职能部门职责和业务办预算 师资培养与教师介绍 教学突发事件处理 教师接待技巧理介绍学管理制度 班级管理2、分校注册业务企业培训计划 篇 71)分校注册工作第 13 页 共 15 页教本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑公司为不断提升中层管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。人力资源部特制定中层管理人员培训方案一、目的公司中层管理人员是公司的中流砥柱，起着承上启下的作用，通过培训旨在使中层管理人员明确公司的经营目标和经营方针，培养相应的领导能力和管理才能。使其具有良好的协调、沟通能力，以适应公司的业务发展，提升公司市场竞争实力。二、适用范围公司中层管理人员三、课程内容1、公司各项规章制度、业务流程、部门职能、岗位职责。2、购买关于中层管理人员的相关书籍做为培训教材，通过对理论知识的学习，使中层管理人员学会做为公司的管理者应该怎样想、怎样做、怎样超越；并最终应用于实际工作中，提高中层管理者的实际工作能力及管理能力。3、做好理论知识学习阶段的准备工作及划分第一阶段安排不少于 3 个课时的时间学习公司的各项规章制度、业务流程、部门职能及岗位职责。第二阶段自学记忆阶段1)由中层管理人员自学教材，做好学习笔记。2)结合教材观看配套光蝶，以加深学习的印象。3)每月进行一个学习阶段的记忆内容考试，不及格者给于一定的经济处罚。第三阶段 实施应用阶段1)管理人员应主动将教材内容灵活应用于工作实践中，以充分验第 14 页 共 15 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑证所学内容的适用性。2)每月底对所学内容做分析总结报告，结合实际工作，进行自我分析，制定下一步提升计划及实施步骤。第四阶段 交流阶段开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上游企业及相关兄弟单位学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。四、管理人员培训要求本方案培训内容的设置旨在使中层管理人员竖立良好的心态，明确各自的角色、掌握沟通的技巧和团队管理的技能，以能够达到公司对管理人员的素质要求，提升承担更多责任的能力，并最终实现公司目标与个人职业生涯规划的统一。因此要求：1、所有学员必须严格遵守各项培训制度及通知的要求，积极配合完成各项培训；2、所有学员应利用业余时间积极学习，并将所学应用到实践中去，真正掌握所学；3、考试是督促学员自学很好的方法，也是检查对所学掌握程度的重要方法之一，人力资源部对培训内容组织定期的考试；4、所有学员应及时将培训中的问题及自己在工作的想法、意见、建议积极地向人力资源部反馈，以利于培训工作的改进；5、人力资源部负责对培训方案的制定、优化及组织实施工作，各部门应积极配合作好各项工作。第 15 页 共 15 页