2022五官科工作计划_五官科护理工作计划_1.docx

2022五官科工作计划_五官科护理工作计划 五官科工作安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“五官科护理工作安排”。 五官科经过20*一年的运作，已由最初的起步阶段，进入了稳定的发展阶段。 一.工作回顾： 20*年，我科在院领导的支持与指导下，在各职能部门的全力协作下，取得了肯定的成果。每天门诊量从年初的不到10人次发展到现在23人次，业务毛收入从年初的1万元/月左右发展到现在67万元/月，到11月份已经提前完成了与郭院长签订到12月完成业务毛收入30万元的任务，至12月份五官科全年总共毛收入达502788.96元。总共门诊量达5845人次，其中耳鼻喉科2270人次、眼科1861人次、口腔科1714人次，夜急诊230人次，收住院31人次。排医生外出体检30余人次，体检总人次5200余人次。门诊的常规业务得到了很好的开展，同时注意病房工作，主动收治住院病人，开展手术治疗。使我科的业务水平达到了二甲医院的水平，为我科20*年的发展打下了坚实的基础。我科凭借细致的诊疗、周到的服务、合理低廉的收费以及较好的治疗效果，赢得了周边居民及较多企事业团体的认可。 二.现况分析： (一)目前五官科的现状是： 1、人员状况： （1）耳鼻喉科主治医师一名，具有9年耳鼻喉科工作的临床阅历，曾在上海眼耳鼻喉科医院进修，能够开展耳鼻喉科常规诊疗技术，并且具有开展耳鼻喉科高难度手术的实力。 （2）眼科住院医师一名，具有3年眼科工作的临床阅历，能够开展眼科门诊常规疾病的诊治。 （3）口腔科住院医师一名，具有6口腔科工作的工作阅历，能够开展口内、修复治疗。 2、设备状况： （1）眼科与耳鼻喉科的设备投入少，目前只能应付门诊最基本的诊疗过程，对病人的治疗手段有限。 （2）口腔科目前的装备足以开展口腔科门诊全部常规治疗项目，并且能为某些新业务的开展供应有力的基础支持。 3、收支状况： （1）收入：至20*年下半年，五官科每月的毛收入为6万余元，其中耳鼻喉科2.5万元余，眼科1.5万元余，口腔科1.5万元余，11月中旬口腔科主治医师离职后，口腔科每月门诊业务量降至0.40.5万元，并且手术无法开展。 (2)支出：包括设备折旧、消毒成本、人员工资、专科耗材、水电开支等，每月6万余元。 所以五官科始终处于亏损状态 (二)对现状的分析： 1、科室发展有利的因素 （1）耳鼻喉科具有能开展业务的主治医师，只要耳鼻喉科设备配置齐全，耳鼻喉科可以发展成相当的水平。 （2）口腔科硬件设备齐全，目前的装备足以开展口腔科门诊全部常规治疗项目，并且能为某些新业务的开展供应有力的基础支持。只要引进相关人才，口腔科确定具有很大发展 （3）经过1年多的发展，五官科的工作已经进入了正常的发展轨道。我们通过令患者及客户群体满足的基础治疗，赢取了较坚实的发展基础。20*年可以在目前已有的客户基础上，一边接着通过基础治疗巩固和扩大服务群体，进一步扩大知名度、维护良好的信誉；一边大力发展投入少、效益好的治疗项目，20*年五官科的发展具有很大的潜力。 2、科室发展的不利因素 （1）专业人员缺少：眼科与口腔科缺少主治医师以上的医师，使有些业务无法开展，甚至已经开展的业务，因为缺少相关的医师而无法开展。 （2）设备缺少：眼科与耳鼻喉科的设备投入太少，眼科投入的设备从开业至今总共2万余元，耳鼻喉科去年一年投入的设备也才1万元左右，如要发展必需增加设备的投入。 三.20*年工作展望与安排 （一）20*年工作展望 1如维持目前的人员与设备状况：五官科20*年预料收入每月在45万元，全年为5060万毛收入。确定始终处在亏损状态。 2如只引进人才不增加设备的状况下：引进眼科主治医师一名，口腔科主治医师一名，耳鼻喉科住院医师一名。口腔科可以在不增加设备的状况下，每月至少增加12万元的收入。眼科每月可以增加0.81万元的收入。耳鼻喉科每月可以增加0.50.8万元。全年五官科为80110万毛收入。到XX年年底基本可以扭亏，达到收支平衡。 3如引进所需的人才，再购进投入少、产出快的设备的状况下：我科每月可以再增加12万元，全年可以增加1020万元的收入。 （二）20*年工作安排 1、扩大门诊业务 耳鼻喉科 （1）依据一年来耳鼻喉科病人的状况，患慢性咽喉炎位第一位，占29，慢性鼻炎位其次位，占12，对这部分病人可以开展微波治疗，目前只开展了激光治疗，但效果并不志向，开展微波治疗具有针对性，能够有效的解决病人的病痛问题，并且投入少（购进仪器费用12万元）产出快（依据目前门诊量每月可以增加收入23千元收入）。 （2）引进过敏源检查试剂，对过敏性鼻炎进行过敏源的检测，并进行脱敏治疗。 依据一年来耳鼻喉科病人病种的分析，就诊病人是2270人次，其中过敏性鼻炎的患者为201人次，占10，在耳鼻喉科疾病患病的人数中排第三位，这部分病人都被过敏性鼻炎所困扰，不知道是何种过敏源所至，如我们开展了这项目，不仅可以为病人解决过敏源的问题，并且还可以为医院创建经济效益和社会效益。试剂为消耗品，只须要投入人力就可以每月增加收入23千元。 口腔科 （1）开展口腔正畸业务：该业务成本少，利润空间大，主要依靠正畸医生的专业技术水平。初期，在正畸患者较少的状况下，本着节约人力成本的原则，可考虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共同开发市场，按肯定比例安排利润。发展期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培育科室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑专业。 （2）开展口腔美白业务：购置口腔美白治疗设备，常规的由厂家及供应商供应业务培训及短期技术支持，同时培育科室自己的专科技术人员。 2、发展病房 五官科在20*年一年来，收治了31名患者，取得了较好的疗效，但这还远远不够，为加快五官科病房的建设步伐，我科准备主动收治住院病人，重点发展病房，在引进相应设备与人才的状况下主动开展五官科的常规手术，如耳鼻喉科开展支撑喉镜手术，鼓室成形术等。眼科开展常规的外眼手术外，还开展青光眼、白内障手术等，口腔科开展颌面外科手术。同时对病房护理人员进行专科的培训。预料到20*年年底设立1020张床位，逐步的成立五官科病区。争取在年中五官科住院病人每天达到810人，年底达到1520人。 总之，五官科通过20*年科室全体成员不懈的努力下，为20*年的工作打下了坚实的基础，新的一年已经来临，在院领导英明的指导下，我科肯定能创建出更好的成果。 五官科工作安排 2022年五官科护理工作安排为进一步抓好五官科护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、. 五官科工作安排 2022 年五官科工作安排为进一步抓好五官护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量. 外科、五官科工作安排 2022年外科工作安排一、一季度1、组织外科人员仔细学习医院规章制度和员工守则，尤其是劳动纪纪律和工作职责章节，希望通过学习，做到遵纪守规。2、进行外科接诊及医患沟通方面座. 五官科质控安排 五官科质控方案为落实医疗核心制度，确保提高我科医疗质量和平安、保证病历书写的内涵质量及医疗指标的完成，拟定本年度医疗质量与平安工作安排：一、强化思想相识，持续发展：科主任. 五官科护理工作安排 2022年五官科护理工作安排五官科的护理工作将紧紧围绕医院的发展规划，仔细实行*人民医院医德医风专项整治工作方案，本着“以病人为中心”的服务理念，创新管理方式，进. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页