2022五好党组织建设汇报材料_五好党组织汇报材料.docx

2022五好党组织建设汇报材料_五好党组织汇报材料 五好党组织建设汇报材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“五好党组织汇报材料”。 五好党组织建设汇报材料 今日，省国资委领导来我矿调研五好党组织争创状况，充分体现了上级组织和领导对搞好基层党组织建设的高度重视，特殊是对我们的关切、爱惜和支持。为此、我代表矿党委、矿行政和全矿广阔干部职工，向各位领导的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢！ 根据省国资委通知精神，下面，我把近两年我矿党建工作的基本状况，特殊是争创“五好”党组织方面的基本做法，工作中存在的问题和不足，向各位领导作一汇报，不当之处，敬请指责指正。 一、全矿党建工作的基本概况 我们矿现有在册职工3959人，矿党委下属3个党总支，42个党支部，114个党小组，共有在册党员899名。近年来，矿党委在省国资委党委和集团公司党委等上级党组织的正确领导下，紧紧围绕全矿中心任务，以企业文化建设为切入点，大力加强和改进党建思想政治工作，做到了在继承中创新、在发展中提高，使服务于企业改革发展稳定的政治优势体现得更加明显、政治核心作用发挥得更加充分，全矿党建思想政治工作呈现出了与时俱进、常抓常新、全面加强、全面发展、全面提高的势头。特殊是在企业文化建设上，去年以来特殊是矿党政班子调整以来，坚持以文化力激活生产力，提升竞争力，提出了“抓亮点、创特色、上品位”的创建要求，初步构建起了具有我矿特色和较为科学系统的“25331”创建模式，通过强势推动，取得了环境建设、职工文明素养、管理水平和企业核心竞争力“四个新提升”的明显效果，营造出了一个美丽的工作环境、舒适的生活环境、和谐的人际环境，变更了矿山面貌，树立了企业新形象，全矿呈现出了人心思上、人心思干、政通人和、安定团结的良好局面，达到了上级领导满足，职工群众满足。在接着巩固和保持“全国文明煤矿”、“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”等称号的基础上，2022年又先后被授予全国首批“平安宣扬教化先进单位”、“省管企业先进基层党组织”和“省管企业文化建设示范单位”等荣誉称号，并被举荐为“全国企业文化建设示范矿”和“省煤炭系统思想政治工作优秀企业”。 二、争创“五好”党组织工作状况 根据省国资委党委关于进一步加强党的基层组织建设的有关要求，矿党委紧紧围绕提高党的执政实力，坚固树立和全面落实科学发展观及正确的政绩观，结合我矿党建工作实际和党员队伍现状，以“提高党员素养，加强基层组织”为目标，以加强领导班子建设、基层支部建设、党员和职工队伍建设、工作运行机制建设为重点，以开展“五好党组织”争创活动为抓手，坚持与时俱进，开拓创新，求真务实，真抓实干，卓有成效地开展党建思想政治工作，在服务稳定大局，唱响发展主旋律、打好改革主动仗等方面做了大量扎实有效的工作，党支部的战斗堡垒作用、桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为企业的改革发展稳定供应了坚毅的政治保证和组织保证。 （一）抓龙头树标杆，领导班子形象有了新提升 党的基层组织建设，班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象干脆影响着企业的改革与发展。对提高党组织的整体建设水平起着确定性的作用。同时也是争创“五好”基层党组织活动的基础和重要条件。近年来特殊是去年矿党政班子先后调整以来，我们仔细贯彻全国、全省国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神，着眼于创建政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”，实行多种形式，大力加强领导班子自身建设，为全矿各项工作的顺当开展供应了牢靠保证。主要表现在： （一）深化学习促提高，政治素养好。为提高班子成员抓大事、议大事的实力，我们始终把理论学习作为党的建设的头等大事和企业改革发展的主要推动力，始终坚持把班子成员作为最须要学习的人和学习的关键人、带头人，提出了领导干部“要带头争做学在前、用在前的模范，要带头争做长久学、深化学的表率”的要求，紧紧抓住党委理论中心组学习这一主要形式，制定了“关于加强和改进理论中心组学习的看法”，坚持在每月党群例会上对干部的学习教化进行超前支配，充溢内容，明确责任，狠抓落实，形成了党委主要领导亲自抓，分管同志靠上抓，有关部门详细抓，一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制，使理论学习做到了有安排、有部署、有组织、有检查、有考核，并建立健全了严格的学习考勤制度、请销假制度、补课制度、个人自学制度、学习沟通制度、档案制度和检查考核制度等，确保了参学人数和学习效果。坚持一月集中学习一次，一次一个专题，一次联系实际解决一个突出问题，做到了联系实际突出学，明确专题重点学，班子成员出现了人人科学支配工作，妥当解决工学冲突，自觉参与学习的良好局面，特殊是在学风上，把探讨解决企业改革发展中的重大问题作为理论学习的主攻方向，坚持做到会前调查探讨，确定议题；会中联系实际，学习理论，统一思想，提出思路；会后形成纪录，刚好转化为决策成果，使理论学习和工作实践融为一体、相互促进。去年以来，矿党委紧紧围绕如何适应市场经济发展、深化企业文化建设，加快企业改革改制步伐等重大问题进行了专题学习研讨，为解决企业重大问题供应了决策思路和依据，保证了企业文化建设、改革改制工作的顺当进行。中心组学习成为了党政班子在重大问题决策上不行缺少的重要环节，成为党组织发挥政治核心作用的重要途径。矿党委理论中心组被泰安市委评为“先进理论中心组”。 &nbsp 选派人员参与上级组织的各类学习活动，仅去年就先后有80余人次外出参与学习。同时，我们还注意新任党支部书记的素养培育。针对近年来党支部书记新手多、阅历不足的实际，围绕党支部书记应具备哪些素养等8个专题40个题目，开展了“怎样当好党支部书记”大探讨，重点加强了党支部书记学习读本的学习，并通过撰写研讨文章、开展党课观摩活动等形式，相互借鉴学习，取长补短，以先进带后进，促进了新任党支部书记业务素养的提高。 三是坚持狠抓作风建设，树立党支部班子良好形象。干部作风关系班子形象，事关班子整体作用的发挥。我们立足于建设一支作风过硬的基层干部队伍，着力加强了基层党支部班子思想作风建设。依据集团公司党委狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”的要求，结合自身实际，以整风的精神，集中40天的时间，分三个阶段，在全矿党员干部队伍中深化开展了干部作风整顿，着力解决了在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，通过整顿，达到了干部作风有明显转变，干部队伍素养有明显提高，党群干群关系更加亲密的预期目的。围绕企业改革发展和生产经营等各项工作任务，立足党员岗位工作实际，以“党员责任区、党员示范岗”活动为主线，常年开展了各种党内“创先争优”实践活动，做到了生产经营的难点在哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。在全矿形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党小组就是一块阵地、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。广阔党员在生产经营中当先锋、做模范，先后涌现出了全国劳动模范肖立军、省“富民兴鲁”劳动奖章获得者胡良奇等一大批党员干部先进典型。并通过各类媒体对他们的先进事迹进行广泛宣扬，使他们在电视上有影，广播上有声，报纸上出名，使先进既有荣誉感，又有压力感；使别人既有艳羡感、又有紧迫感，较好的发挥了先进典型的示范带动作用。比如全国劳模肖立军的事迹就在全省新闻联播节目中进行了宣扬报道，扩大了企业知名度，激发和调动了广阔职工的工作热忱。在抓好党支部班子成员日常教化的同时，我们特地成立了由矿纪委牵头的干部作风检查小分队，并坚持把检查的重点放在井下，覆盖到地面，定位在执行制度严不严、履行岗位职责好不好上，从而促进了干部作风的进一步好转。从近三年我们对基层党支部班子进行年度考评的统计状况看，适应率和满足率达到90的班子年年都有肯定幅度的提高，平均每年递增四个百分点。特殊是2022年基层领导班子的综合评价和党风廉政建设满足票率分别比去年提高了14.2%和24.3%，是近年来班子测评状况最好的一次，在我矿历史上也是从来没有过的。 （三）抓教化强素养，党员干部队伍建设水平得到新提高 在党员队伍的教化和管理上，我们比照“五好党员”标准，紧紧围绕先进性这一主题，以争创红旗党支部和“一区一岗”竞赛活动为载体，突出特性化教化，坚持分类施教，不搞“一刀切”。对党员干部，突出思想作风建设，狠抓服务观念和服务意识教化；对一般党员，突出模范作用发挥，狠抓志向信念和形势任务教化；对离退休党员这一特别群体，通过定期向他们通报矿区改革发展形势，重点对他们进行永葆党员本色教化，教化引导他们退休不退志，余热再生辉。我们还坚持每季对全矿党员和入党主动分子上一次大党课，每年对全矿党员轮训一遍，党支部“三会一课”、党日活动实施率达到了100%，矿党校被命名为“省级先进基层党校”。特殊是针对近两年企业改革力度不断加大，职工思想比较活跃的实际，突出加强了形势任务教化、改革观教化和稳定教化。在形势任务教化上，紧紧围绕集团公司及矿提出的目标任务，广泛深化地进行了各种形式的宣扬教化，特殊是通过开展“三个大讲”即大讲集团公司发展战略、大讲企业发展前景、大讲加快发展的战略举措，较好地把干部职工的思想统一到完成指标任务上来；在改革发展教化上，重点围绕村庄搬迁、主辅分别辅业改制等，主动发挥宣扬思想工作的超前性、针对性和创建性，营造了深厚的改革发展氛围，促进了各项改革任务的顺当完成；在稳定教化上，以构建“和谐矿区”为目标，坚固树立“信访无小事，小事当大事”的意识，矿党委先后与基层单位签订了稳定目标责任书，成立了专职信访机构，配齐了专职信访人员，健全完善了相关制度和信访网络，使稳定工作实现了制度化、规范化、正常化。特殊是坚持教化引导与解决实际问题相结合，建立了党员干部与困难职工家庭结对帮扶制度，全矿70余名中层干部全部结上了穷亲戚，全部自带钱物到帮扶对象家中进行了走访，仅去年春节期间就送达帮扶金和慰问品等实物共计6万余元，把组织的关怀和企业大家庭的暖和送到了困难职工的心坎上，架起了干群之间的连心桥，为企业改革发展创建了和谐稳定的条件，先后被授予全省“社会治安综合治理先进单位”、“省管企业信访工作先进单位”等荣誉称号。工作中我们还深刻相识到，提高党员队伍素养，抓党员培训是治标，发展高素养的党员是治本。为此我们在全矿各级党组织和广阔党员中实施了以“把党员培育成岗位能手，把岗位能手培育成党员”为主要内容的“双培”工程。根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，仔细抓好党员发展工作特殊是入党主动分子队伍的建设工作，实现了党员发展与岗位价值创建的有机结合，做到了培育一个、成熟一个、发展一个，确保了党员发展的后备力气。 总之，在今后的工作中，我们将仔细贯彻上级党组织的一系列指示精神，创新思路，强化措施，完善机制，严格管理，在全矿基层党组织和广阔党员中坚持深化开展争创五好党组织和五好党员活动，做到不断探讨新状况，分析新问题，探究新举措，取得新成效，全面提高基层党组织建设水平，努力开创企业三个文明建设的新局面。 以上汇报有不当之处，请各位领导指责指正。 五好党组织建设汇报 2022年上半年“五好”支部创建状况汇报生活公司党支部 （2022年7月21日）上半年，我们全面贯彻党的十七大精神，深化实践科学发展观，坚持解放思想，主动探究工作上的新方法，创建“五好”. 五好党组织建设汇报材料 五好党组织建设汇报材料今日，省国资委领导来我矿调研五好党组织争创状况，充分体现了上级组织和领导对搞好基层党组织建设的高度重视，特殊是对我们的关切、爱惜和支持。为此、我. 五好党组织汇报材料 五好党组织汇报材料 今年以来，我局以争创“五好”基层党组织示范的工作目标，以学习实践科学发展观为指导，立足单位实际，明确“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”的工作思路，坚持与. 创“五好”党组织汇报材料 某电信局创建“五好”基层党组织汇报材料 我局党支部始建于1998年邮电分营后，现有职工157人,其中党员34名,下设四个党小组，多年来，党支部仔细学习贯彻党的路途、方针和政策，始终. 创“五好”党组织汇报材料 创“五好”党组织汇报材料 创“五好”党组织汇报材料某电信局 创建“五好”基层党组织汇报材料我局党支部始建于1998年邮电分营后，现有职工157人,其中党员34名,下设四个党小. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页