2022县总工会工资集体协商工作总结_县总工会工作总结.docx

2022县总工会工资集体协商工作总结_县总工会工作总结 县总工会工资集体协商工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“县总工会工作总结”。 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越 2022年*县工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收工作目标，快速行动、明确重点、细心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方协作、企业参加、和谐共赢的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个， 完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将2022年工资集体协商工作汇报如下： 一、领导重视 （一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2022年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日特地召开了县委常委会议，县委书记*同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。 （二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。 （三）根据市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席*同志主持召开了县三方四家部门一把手会议，对全县工资集体协商工作进行了仔细探讨，细心部署。 （四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行实行。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，仔细落实工资集体协商工作。 二、措施 （一）营造氛围。 1、制定文件，仔细贯彻。我县制定下发了关于进一步规范企业工资集体协商工作的看法（*工发2022 5号）、关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知（*工发2022 38号），以县委督查室名义下发了关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知（*委督20222号）。 2、利用会议，进行宣扬。2月9日，由县政府副县长*同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇三方四家领导参与了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记*同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣扬了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要听从大局、构建和谐，为推动天府新区*全域发展新跨越作贡献。 3、依托媒体，扩大影响。在*报向全县企业集体发出了要约，发出了致全县企业业主的一封信和致全县广阔企 业职工的一封信进行宣扬，广电部门组织人力对开展状况进行宣扬报道。 4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣扬标语，印发宣扬资料，制作宣扬手册。利用人社部门电子显示屏进行宣扬，并在先进模范表彰大会暨大型文艺晚会上滚动播放，增加参加意识，引导企业、职工自觉行动。 （二）实施项目化管理，建立完善工作机制。 1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席*同志与13个乡镇签订了工资集体协商工作目标责任书，落实了详细任务和工作目标，责任明确，落实到人。 2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深化基层指导协商工作开展。实行三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门一联一、三方（四家）工资集体协商联系企业个人一联三活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席*同志带头联系企业。 3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予举荐，坚决实行一票推翻。县内党政工各方面在评比先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商十佳示范企业评比活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。 4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项实惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持协作，作为了衡量的重要依据。 5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局仔细重视，供应询问服务，做耐性细致的宣扬、说明，年检中仔细审核，严格把关。 （三）部门协作。 1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局仔细重视、支持，部门一把手亲自顾问，想方法出办法，干脆参加工资集体协商工作的的领导仔细负责，深化乡镇、企业收集状况，进行指导帮助。 2、组织协调劳动关系三方成员单位深化厂矿企业了解职工思想动态和企业状况，做好疏通职工心情，排解职工忧愁，供应政策询问和法律服务等工作。 3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。 （四）突出重点，分类指导。 1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，一条线的4个乡镇各确定2个企业为重点，特殊是以城区和*工业园区为重点，其余乡镇各确 4 定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推动工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县特地制作了协商工作流程，乡镇、部门仔细指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关切的热点、难点作为同等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。 2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司特地召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席*同志听取了各乡镇及三方四家一把手的汇报，针对存在的问题提出了详细措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。 3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行状况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣扬手册向企业和职工进行宣扬。 （五）加强管理，定期督查。 为推动工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行周报制每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。 三、效果 2022年，在市总工会、县委、县政府的正确领导下，在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的亲密协作下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作取得明显成效。 （一）意识增加，形成自觉协商氛围。 企业主动踊跃到工会联系协商工作，主动根据程序开展协商工作。通过协商工作的开展，企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步削减。通过探究，逐步使工资集体协商工作由困难到规范（简洁），由规范（简洁）到重复，由重复到自愿，构建和谐劳动关系，促进经济和社会又快又好发展，已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方协作、企业参加、和谐共赢的工作格局。 （二）实现几个结合，全面推动工会工作。 1、把开展工资集体协商与实行工会、劳动法律法规相结合，增加了企业、职工的法律意识。 2、把开展工资集体协商与工会组建相结合。全县企业主动参加建会工作，共新建工会226个。 3、把开展工资集体协商与推动企业民主管理相结合，企业主动开展厂务公开，仔细关注职工关切的热点、难点问题，加强企业民主管理。 4、是把开展工资集体协商与推动经济建设相结合，有效地促 进了企业和全县经济的发展。 5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作的开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避开了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了职工安心、企业放心、党政省心。 四、存在问题及建议看法 （一）存在问题：企业从事协商工作的人员素养参差不齐，在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进一步培训、指导。 （二）建议看法： 1、在提升协商工作人员素养上下功夫。对规模较大的企业工资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会实行以会代训方式，为协商工作奠定基础。 2、鉴于10人以上企业较为分散，不易集中的特点，实行按社区、街道区域集中，定时协商的方式，提高协商工作覆盖面。 *县总工会 2022年10月31日 县总工会工资集体协商工作汇报 *县总工会工资集体协商工作汇报推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制. 某县总工会主动推动工资集体协商工作 XX县总工会主动推动工资集体协商工作XX县总工会紧紧围绕发展和谐劳动关系这一主线，主动发挥工会组织作用，依法推动企业工资集体协商工作向纵深发展，切实维护职工合法权益。X月X. 总工会共同约定行动及工资集体协商工作总结 总工会共同约定行动及工资集体协商工作总结 今年，*总工会在区委、区政府和市总工会的领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深化实行科学发展观，紧紧围绕. 市总工会督查工资集体协商工作通知(1107定 广 西 壮 族 自 治 区 来 宾 市 总 工 会关于对工资集体协商工作进行督查的通知各县（市、区）总工会，市总直管各企业工会：根据来宾市工资集体协商工作会议的部署，市总工会定于近日. 企业工会工资集体协商工作总结 篇1：2022企业工会工资集体协商工作总结 2022 年xx企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们主动顺应改革的新形势,不. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页