2022新工人_新中国工人.docx

2022新工人_新中国工人 新工人由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“新中国工人”。 厦门新纪元电子实业有限公司 新工人进厂须知 一招工规定 1应招者必需具备的条件： a.16周岁至25周岁、初中以上文化程度、身体健康者，娴熟工人可适当放宽； b.应持有身份证、学历证明、婚育审验证、就业证、暂住证及正规医院体检表。 2 应招者经生产副总或制造部主管面试，依据须要择优录用，合格者填写“员工登记表”，交纳相关证件和两张相片，并交纳办证件和工作鞋的押金10元。 3 新工人进厂后第一周为适应和培训期，在此期间双方均可解除合约；由企管办负责进行须知的宣讲；由制造部负责专业学问的学习， 支配操作技能的岗位培训；由用工部门依据遵守劳动纪律、接受实力、完成任务及质量状况进行考核，并确定是否留用或辞退。 4 通过考核并适应留下接着工作的，到企管办办理有关手续，交纳工作服押金60元 (工作满6个月后退还)。 5 留下工作的员工应与公司签订劳动合同，试用期按劳动期限的规定实行： 6个月以下为15天，6个月至1年的为30天； 不情愿与公司签订合同者，必需书面声明，写明理由和履行应有的责任。 二 待遇 1.新工人进厂第一周为适应期和培训期，该期间内按计时计算工资，2.2元/小时, 8小时外的加班按2.2元/小时×1.2=2.64元/小时计算。 2.一周后起先按计件工资计算，以流水线捆梆式核算，如新工人在培训期内便可完成定额，可提前按计件工资计算。 3.依据技术难度确定新工人的定额，培训期结束后技术工种(压件、修焊点、修理、绕线等)第一个月的定额按老工人定额的0.7计算，其次个月按0.8倍，第三个月按0.9，三个月后与老工人定额相同；超额完成的部分，按1.2倍计算工资。 4.一般工种培训期结束后，第一个月的定额按老工人定额的0.8计算，其次个月与老工人定额相同；超额完成的部分，按1.2倍计算工资。 5.一周的培训结束后，计时工资按2.86元/小时计算， 8小时外的加班按2.86元/小时× 1.2=3.43计算。 6.产品质量完成好的员工，有机会可举荐至重要岗位，如班长、检验员等位置，随之也可增加待遇。 7.新纪元是华联电子的子公司，在股东的支持下，目前销售收入和利润比去年增加，企业 将提高员工的待遇；除特别状况外，每星期休息一天。 三 辞职规定 1 工人辞职应经部门主管批准后，填写“员工离职审批表”并办理有关手续，退还工具、 考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件。 2 新工人在进厂后第一周的适应和培训期内，可随时提出辞职申请，期间不发放工资。 3 工人在试用期内辞职应提前3天申请，否则按3天旷工处理，1天旷工按3天工资扣款；过 试用期辞职的应提前一个月申请，手续完备者方可退回相关证、卡，按规定发放工资。 4 凡自行提前终止合同和未按规定时间提前辞职者，经教化不听者，按自动离职处理，退 还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，并在离职单上签署“自动离职，不追究一切”并签名，否则不退回相关证件。 5 工作未满六个月者，一律不退还工作服和工作鞋押金(退还全新工作服的可还押金)。 四辞退规定 1 工人在试用期内被证明不符合录用条件，或连续病假超过一个月，公司可辞退并解除合 同，按规定办理有关手续，退还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件；工作未满六个月者不退还工作服和工作鞋押金。 2 因生产任务不足需裁员时，公司应按规定提前通知本人：非试用期30天，试用期3天 ； 若不能提前通知，则最多增发一个月生活费(每天10元)。 3 凡工作不负责任、长期不完成任务、严峻违反公司纪律、造成重大损失者，可按情节轻 重赐予必要的纪律处分直至辞退，也可以随时解除劳动合同。 以上须知我同意听从，并遵守公司制订的各项规章制度。签名： 煤矿新工人试题 在敲帮问顶处理顶板活矸危岩时必需运用（B）。 A：手镐；B：长撬棍；C：打眼钎子 掘进工作面严禁空顶作业。靠近掘进工作面（A）内的支护，在爆破前必需加固。 A.10mB.30 mC.20 m 爆破地点距老. 煤矿新工人考试 煤矿管理人员培训试题一、填空题（每空2分，共20分）1。2须。3、一通三防是指456、“三违”指的是78炸药。二、选择题（不定选项，每题2分，共10分）1、采掘工作面的回风流再次进入其它采. 新工人培训安排 洛义煤矿新工人培训安排为了仔细实行“平安第一、预防为主、综合治理”的方针， 促使新工人熟识矿井平安学问，驾驭岗前平安操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身平安和矿. 煤矿新工人试卷 煤矿新工人（一）填空题：1“平安第一”，就是强调平安、突出平安、平安优先，在生产过程中始终把的位置上，切实爱护劳动者的生命平安和身体健康。2矿山平安法主要内容包括：矿山建设. 煤新工人教案 煤 矿 新 工 人 培 训 教 案教化科 毋春礼第三章 劳动合同与劳动爱护1、教学目的：让入矿新工人初步了解劳动就业，劳动合同、以及作为一名煤矿职工享有的权力和义务。2、教学方. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页