企业管理资料范本-医院薪酬制度2.docx

薪资与福利管理管控规章制度第一章总则第一条 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理管控规章制度 化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际 情况，特制定本规章制度。第二条 适用范围：本规章制度适用于医院所有职工。第二章薪资管理管控办法第三条管理管控原则一、以岗位为基础，实行岗位工资。二、以货币形式支付职工薪资。第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及 发放形式见绩效考核管理管控办法。第五条薪资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资：依据 职工学历、职称确定。薪级工资：依据职工工龄确定。绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴: 依据国家相关规定结合医院具体情况确定。第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理管控岗位、工勤岗位三 类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。二、薪资标准岗位工资及薪级工资详见事业单位专业技术相关人员基本工资标准表、 事业单位管理管控相关人员基本工资标准表和事业单位工人基本工资标准 表；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进 展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。第七条薪资的确定和调整一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门机构确定职工的岗位工 资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资 标准，并在聘用合同协议或协议中明确。二、新进相关人员试用期期限为一年。三、无工龄的新进相关人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试 用期工资由上级人事部门机构确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加 薪级工资标准的80%确定。有工龄的新进相关人员入职后在试用期间执行标准的 岗位工资及薪级工资。四、新进相关人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通 过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工资。六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门机构批准之日（调 薪正式生效日）为准执行新的薪资标准；临聘相关人员以院办公会研究批准之日 的次月为准执行新的薪资标准。八、由医院派送到上级部门机构进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发 放标准为：正式职工二医院平均绩效工资*0.8；临聘职工二医院临聘职工平均绩效 工资*0.8 （公招后医院直接送上级医院进修相关人员，前三月不发放绩效工资， 进修学习结束后回单位的第一月若要开始发放绩效工资则参照进修学习的职工绩 效发放标准，第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）。第八条薪资计算一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照机关事业单位相关人员假期 及待遇执行。二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全月发放；若 在下半月则按照半月发放。三、辞退、离职相关人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工 资计发。第九条薪资编制与发放医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科； 职工绩效工资根据考核结果发放，具体考核和发放办法见绩效考核管理管控办 法；职工的住房公积金、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。第十条发薪日期一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。二、绩效工资发放日期为次月8 So （因为个别特殊原因，发放日期会有所 变动，具体有院财务科解释）第十一条 薪资管理管控权限一、人事科是医院薪资管理管控的职能部门机构，相关相关项目医院薪资管 理管控体系的规划和维护。二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建 议权。三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。第三章福利管理管控办法第十二条伙食补贴医院按5元/人.餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际误餐数发放。第十三条通讯补贴医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。第十四条其他补助一、学历提升补助：针对提高在职学历的相关人员，医院给予一定的经费补 助。具体标准为：函授（成人）教育在职专科、本科学历按照学费的10%补助； 自考教育在职专科、本科学历按照学费的30%补助；在职研究生学历按照学费的 50%补助。补助要求：国家承认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议（毕业以后 在医院连续服务三年才能解除劳动关系）。二、困难补助：凡在医院满1年以上的正式企业员工，因突发事件造成生活 困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由院办公会批准后，可获500- 1000元的补助。第十五条文体活动医院本着丰富职工业余文化生活的目的，将不定期组织安排职工的文体活动。第四章附则第十六条本规章制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。第十七条 本规章制度由院办公室相关相关项目解释，自批准发布之日起执 行。篇二：医院薪酬管理管控规章制度医院薪酬管理管控规章制度总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理管控规章制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本规章制度。一、本规章制度适用于中心的所有相关人员，包括：中心运营总监、业务主 管、口腔医生、咨询、护土、后勤、保洁员、市场相关人员等等。二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心相关人员薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪；2、绩效月薪；3、奖励月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理管控办法五、基本月工资：1、以每个月10号发放，按时核发；2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、 整形医院人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）相关人员的基本工资按照现行标准进行核定；、特殊情况、特别相关人员可汇报公司主管再进行弹性调整。六、绩效月薪：1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰规章制 度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。八、口腔中心相关人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：1、违反口腔中心政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；九、口腔中心的所有相关人员不享受双休日，国家法定假期等。福利保险十、上班满一年相关人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享 受标准按国家有关规定处理。十一、上班满一年相关人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑 坡或其他重大事件，可停止支付。十二、福利保险中心相关相关项目60%。个人相关相关项目40%。十三、国内进修学习：1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习 地进行学习。费用中心相关相关项目。2、中心企业员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总部参观 学习、旅游。费用由中心相关相关项目。附则十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。十五、本规定的解释权在中心人力资源部。十六、医院上班时间暂定为早上8： 0011： 30o下午1： 306： 00.每星 期天休息，医护可以根据实际情况进行调休。我刚接触到医院的管理管控，好好学习一下发光并非太阳的专利，篇三：医 院企业员工薪酬分配方案康美妇产医院企业员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善企业员工薪酬分配调 控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得”的分配原 则，特制定本方案：一、职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业 绩和服务水平等因素确定职级工资标准。1、取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术相关人员：*主任医师：2000元至2200元/月（试用期：1800元至2000元/月）。*副 主任医师：1600元至2000元/月（试用期：1500元至1800元/月）。*主治医师: 1200元至1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。*医师：900元至 1200元/月（试用期800元至1000元/月）。*医土（执业助理医师）：800元至 1000元/月（试用期700元至900元/月）o2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业相关人员：*本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。*大专学历: 750元至850元/月（试用期650元至750元/月）。*中专学历：700元至800元 /月（试用期600元至700元/月）。*行政后勤管理管控相关人员和其他专业相 应职称的技术相关人员参照以上标准（或按以上标准下降5-10%）执行。3、技术工人：*高级技工：1000元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。*中级技工：800元至1000元/月（试用期700元至900元/月）。*初级技 工：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。4、普通工人：熟练工：600元至800元/月（试用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暂不实行试用期）二、保底工资1、全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院将按时发放。享受全额保底工资的专业相关人员（专家）不再享受各种津贴 补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。2、差额保底工资：凡经双方协商确定，以职级工资标准+业务收入提成+差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资。若职级工资+业 务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按实际金额发放，若职级工资+业务 收入提成达不到协定保底工资标准的，其差额部分由医院补贴，按协定保底工资 标准发放。享受差额保底工资的专业相关人员（专家）不再享受各种津贴补贴、 年功工资、加班补贴和其他奖励。三、年薪工资享受年薪工资的工作相关人员，必须综合其技术职称的任职年限、岗位职责、 工作能力、工作业绩和服务水平，由董事会或总经理与其协商确定年薪工资标准, 并以年薪工资标准计算月平均工资额，然后每月按月平均工资额的80%发放，其 余部分（20%）年终考核结算，并按考核结果实施奖惩兑现。享受年薪工资者，不再享受各种津贴补贴、年功 工资、加班补贴和绩效分配。四、工资结构与分类凡医院企业员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工资（岗位绩效工 资），其工资总额由“基本工资、特殊津贴（补贴）和绩效工资”三个部分组成。（一）基本工资：参照国家“关于事业单位工资收入分配规章制度”有关“基本工资包括岗位工资和薪级工资”的规定，特确定我院企业员工基本工 资标准：1、取得技术职称证书和执业医师证书的技术相关人员：主任医师：1975元/月；副主任医师：1247元/月。主治医师：861兀/月；医 师：715兀/月。医土（执业助理医师）：630元/月。2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业相关人员：本科学历：600元/月；专科学历：550元/月；中专学历：500元/月。3、技术工人：高级技工：847元/月；中级技工：723元/月；初级技工：625元/月。4、普通工人：熟练工：610元/月；普通工：550元/月。（二）年功（薪级）工资根据国家工资收入分配规章制度有关规定，凡在本院工作满一周年的正式企业员工，经年度考核合格者，自第二年度的第一个月起，按下列标准 增加年功（薪级）工资。（工作满二周年以上者，以此类推）：主任医师：50元 /月；副主任医师：45元/月，主治医师：40元/月。医师：35元/月；医土 （执业助理医师）：30元/月；高级技工：30元/月；中级技工：25元/月；其他 企业员工：20元/月。1、年功（薪级）工资归类纳入基本工资。2、凡按国家工资政策所规定的薪级（年功）工资标准而按期增加了薪级 （年功）工资的企业员工，不再享受医院的年功（薪级）工资。3、享受年薪制、保底工资制、固定高薪制的专家（含管理管控相关人员） 和以职级工资+岗位（个人）业绩提成的专业相关人员不再享受年功（薪级）工 资。4、凡享受带薪休假的医院企业员工，因工作需要在法定节假日加班，而在 第二个月仍不能安排补休的，则按本人月基本工资标准的日平均工资额的300% 发给加班工资；在公休（月休）假日加班因经营需要确实不能安排补休的，经院 分管领导人批准按本人月基本工资标准的日平均工资额的150%发给加班工资。5、医院企业员工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪级）工资。（1）年度考核不合格的；（2）一年内病、事假累计超过30天或累计矿工3天（含3天）以上的；（3） 一年内违反医院规章规章制度和管理管控规定累计6次（含6次）以上 的；（4）因医疗过失或重大医疗差错引起医疗纠纷给医院造成经济损失5000元 以上的。（5）发生医疗事故的；（6）用医疗仪器等手段非法鉴别胎儿性别的。（三）特殊津（补）贴凡职级工资、年薪工资、保底工资（差额保底工资的职级工资部分）减去基 本工资后的余额部分均归类为特殊津（补）贴，其特殊津（补）贴包括各类社会 保险，各类津贴补助、节假日补贴和个人工资税等。五、绩效工资（一）绩效工资的分配原则：1、实行“按劳取酬，效益优先、多劳多得、优劳多得”原则。2、实行“谁创收、谁受益”兼顾公平原则。3、实行考核业绩、奖优罚劣原则。（二）绩效工资核算办法：1、临床医技科室（1）内科：门诊医生按个人工作量（即输液处方）计效，每1张输液处方 （输液1人次）提成1元。（2）外科：门诊、住院业务收入提成2%o（3）药剂科（含收费室）：门诊药房收费与专科药房收费分别单列计效，按各 自业务收费总额提成1%。（4）检验科：业务收入提成2 %。（5）b超室:业务收入提成2%o（6）放射科：业务收入提成2%o（7）住院部护士、住院部医生、手术室护士、外科：按附页（1）绩效计算。