劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防12735.pptx

劳动合同劳动合同订立技巧订立技巧(jqio)(jqio)与纠纷预与纠纷预防防1第一页，共五十二页。提纲(tgng)(tgng)l事实劳动关系的应对和处理事实劳动关系的应对和处理l试用期管理和试用期解聘试用期管理和试用期解聘(ji pn)变岗变薪的依法处理变岗变薪的依法处理l工时制度的选择和管理工时制度的选择和管理l劳动合同期限选择和运用劳动合同期限选择和运用l劳动合同终止条件的约定劳动合同终止条件的约定l规章制度与劳动合同的协调规章制度与劳动合同的协调2第二页，共五十二页。一、事实(shsh)劳动关系应对与处理3第三页，共五十二页。事实劳动(lodng)(lodng)关系与劳动(lodng)(lodng)合同l法律(fl)要求：l?劳动法?第17条：l?劳动合同法草案?第7条：l现状：l事实劳动关系普遍存在4第四页，共五十二页。问题(wnt)(wnt)：l事实劳动关系对谁有利？l 利在何处？l风险显而易见：l1、没有固定期限l2、一般(ybn)没有社会保险转嫁风险l3、权利义务处于不确定状态5第五页，共五十二页。案例：案例：某著名食品公司在各地有办事处，其与某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商订立有供货协议，明确约定(yudng)批发商负责建立产品销售队伍，批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。手续。后，因供给货物原因，有后，因供给货物原因，有4个月的工资批发个月的工资批发商没有发放。于是，商没有发放。于是，10名销售人员集体到该名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。6第六页，共五十二页。事实劳动关系认定(rndng)(rndng)三要件1、用人单位和劳动者合法的主体资格；2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排(npi)的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。7第七页，共五十二页。认定事实劳动(lodng)(lodng)关系的证据1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录(jl)；2、“工作证、“效劳证等证件；3、用人单位招工招聘“登记表、“报名表；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。8第八页，共五十二页。案例案例(n(n l)l)邢邢某某19971997年年1010月月到到美美国国视视讯讯公公司司北北京京办办事事处处工工作作，后后美美国国视视讯讯公公司司分分立立为为两两个个公公司司，其其中中之之一一为为VTELVTEL产产品品公公司司。美美国国VTELVTEL产产品品公公司司19991999年年1111月月在在中中国国投投资资成成立立威威泰泰公公司司，邢邢某某转转入入威威泰泰公公司司工工作作，双双方方未未签签订订劳劳动动合合同同，邢邢某某在在威威泰泰公公司司工工作作期期间间负负责责威威泰泰公公司司产产品品销销售售工工作作，威威泰泰公公司司出出具具邢邢某某任任公公司司销销售售经经理理(jngl)(jngl)的的任任职职证证明明，但但邢邢某某工工资资每每月月55005500美美金由美国金由美国VTELVTEL产品公司按月在美国发放。产品公司按月在美国发放。9第九页，共五十二页。2004年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司中国总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘用关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2004年6月15日分开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济(jngj)补偿金及通知金。邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。10第十页，共五十二页。争议争议(zhngy)(zhngy)焦点焦点l邢某与威泰公司有劳动关系吗？邢某与威泰公司有劳动关系吗？l谁应该支付谁应该支付(zhf)邢某经济补偿金？邢某经济补偿金？11第十一页，共五十二页。如何(rh)(rh)防范？l招聘入职：l非正常离任：l员工(yungng)意愿的对策。12第十二页，共五十二页。问题(wnt)(wnt)l事实劳动关系与劳务关系如何区分l劳务协议(xiy)的效力如何确认？13第十三页，共五十二页。几种典型(dinxng)(dinxng)劳务关系l返聘人员(rnyun)l实习生 l借调人员 l下岗再就业14第十四页，共五十二页。l二、试用期的运用二、试用期的运用(ynyng)和解聘和解聘15第十五页，共五十二页。试用期的管理试用期的管理(gunl)(gunl)请看这两家企业员工手册的规定：1、通常情况下，所有员工都将根据劳动合同规定完成一定时间的试用期。试用期可能根据员工的表现缩短或延长，但最高不超过三个月。试用期满，需由部门经理对您进展考核，并填写?员工试用期转正(zhun zhng)申请表?，考核合格者，将继续留用。2、试用期完毕时，员工的直接上级根据其试用期表现填写?试用期评估表?报管理层审批。如员工的工作表现到达公司规定的标准，那么会收到公司的雇佣确认书；反之，假设未能到达规定的标准，公司将提早一天书面通知解除?劳动合同?。16第十六页，共五十二页。试用期的解聘试用期的解聘(ji pn)(ji pn)二试用期与解聘 1、用人单位解除的：A、证明不符合录用条件(tiojin)B、试用期内作出解除决定 2、员工个人提出解除的 无条件随时解除17第十七页，共五十二页。试用期解除争议案例(n l)白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为3个月，月薪2万9千元。试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题，试用期终止，命令其到人力资源部办理离任手续。白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份“离任协议书，白某以该协议内容过于苛刻为由回绝签订。18第十八页，共五十二页。试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书，称因白某违背工作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。公司员工手册中规定，员工试用期满进展考核，考核合格的转正(zhun zhng)，考核不合格的解聘。19第十九页，共五十二页。如何(rh)(rh)延长员工的试用期？1、延长后订立合同(h tong)的操作要点；2、一次一次短期合同续签。20第二十页，共五十二页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)的依法变更的依法变更21第二十一页，共五十二页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)依法变更三种途依法变更三种途径径l1、协商变更l2、单方(dnfng)变更l3、约定变更22第二十二页，共五十二页。劳动合同的履行(lxng)(lxng)与变更 1、劳劳动动合合同同订订立立后后，经经过过双双方方协协商商一一致致，其其内内容容就就可可以以进进展展变更变更 2、客观情况发生重大变化需要进展变更、客观情况发生重大变化需要进展变更 1企企业业发发生生分分立立(fn l)、合合并并的的，分分立立(fn l)或或合合并并后后的的用用人人单单位位根根据据其其实实际际情情况况与与原原用用人人单单位位的的劳劳动动者者遵遵循循平平等等自自愿、协商一致的原那么变更原劳动合同。愿、协商一致的原那么变更原劳动合同。2企企业业实实行行股股份份制制或或股股份份合合作作制制改改造造的的，原原合合同同继继续续履履行行，但不能履行局部应当进展变更。但不能履行局部应当进展变更。3企企业业资资产产转转移移、经经营营方方式式变变化化、组组织织机机构构调调整整等等造造成成的的岗位变化、业务范围调整等，合同需要变更。岗位变化、业务范围调整等，合同需要变更。23第二十三页，共五十二页。劳动合同变更(bingng)(bingng)与用工自主权l在在法法律律规规定定的的情情况况下下，企企业业有有权权根根据据(gnj)实实际际用用工工的的需需要要，单单方方变变更更劳劳动动合同，而不需要与劳动者协商。合同，而不需要与劳动者协商。l 1、指指派派员员工工完完成成临临时时性性工工作作，在在临临时时性性工工作作完完成成后后继继续续按按照照原原劳劳动动合合同履行的，员工应承受临时工作安排；同履行的，员工应承受临时工作安排；l 24第二十四页，共五十二页。劳动合同变更(bingng)(bingng)与用工自主权2、对负有保密义务的员工，在合同终止前或员工提出(t ch)解除合同后，企业有权单方调整该员工的岗位，进展脱密管理；25第二十五页，共五十二页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)变更与用工自主权 3、医疗(ylio)期满或经过考核，员工属于不能从事原工作或不胜任工作情况的，企业有权安排该员工承受培训或调换其工作岗位。26第二十六页，共五十二页。l四、工时制度选择和管理四、工时制度选择和管理(gunl)要求要求27第二十七页，共五十二页。工时(gngsh)(gngsh)制度的类型和适用A 标准工时制 每日8小时，每周40小时；B 不定时工作制 消费特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法(wf)按照标准工时衡量或需要机动作业C 综合计算工时制 因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期28第二十八页，共五十二页。不定时(dn sh)(dn sh)工作制的适用范围 A 无法衡量时间人员高级管理人员、营销人员、外勤人员、非消费性值班 B 需要机动作业(zuy)人员货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租司机29第二十九页，共五十二页。不定时(dn sh)(dn sh)工时制与加班l实行不定时工作制的员工，不再计算加班；l员工工资报酬和奖励，由企业(qy)根据情况确定：企业(qy)工资制度、任务完成情况、实际工作时间等30第三十页，共五十二页。案例(n l)(n l)l某企业属于季节性消费企业，因临时定单决定(judng)连续加班完成定单产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续消费后，统一安排休息。l请问：公司的做法合法吗？31第三十一页，共五十二页。综合计算(j sun)(j sun)工时的适用范围1、交通、铁路(til)、邮电、水运、航空、渔业 连续作业行业2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 季节性行业 3、消费任务不平衡的企业32第三十二页，共五十二页。案例(n l)(n l)l周某因工作原因连续工作三个月，致使“五一黄金周出游方案落空，还必须“五一期间坚持工作。为此，其要求支付其三个月期间，所有(suyu)休息日和“五一的加班工资，公司称已经批准实行了综合工时。l问题：是否应支付其加班费？33第三十三页，共五十二页。l五、期限类型选择五、期限类型选择(xunz)和误区应对和误区应对34第三十四页，共五十二页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的期限管理 劳动合同期限分为三种：l1、有固定(gdng)期限l2、无固定期限l3、完成一定工作任务 35第三十五页，共五十二页。劳动合同的期限(qxin)(qxin)适用1、有固定期限合同(h tong)=三年、五年？2、合同终止是否要在同年同月？3、无固定期限是否都不利于企业？36第三十六页，共五十二页。无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同的订立 订立(dngl)的三个要件；l1、同一用人单位工作满十年；l2、双方同意续延的；l3、劳动者提出要求。37第三十七页，共五十二页。无固定(gdng)(gdng)期限合同的处理l解除的方式：1、过错解除 2、无过错解除 3、协商(xishng)解除 主要的方式：过错解除 淘汰解除、变化解除38第三十八页，共五十二页。订立(dngl)(dngl)的躲避与风险l1、劳动者不提出要求(yoqi)；l2、合同期限内协商变更合同期限；l3、到期终止后重新录用。39第三十九页，共五十二页。讨论讨论(toln)(toln)案例案例l北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。原北京空运公司员工订立了5年期劳动合同，只履行了3年，便被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了5年期合同，原合同未做处理。l5年后，股份公司终止了5名员工劳动合同。遂发生争议，要求(yoqi)股份公司订立无固定期限劳动合同。40第四十页，共五十二页。l六、劳动合同六、劳动合同(lo dn h tn)终止条件的终止条件的设定设定41第四十一页，共五十二页。劳动合同终止(zhngzh)(zhngzh)的分类l劳动合同期限届满l 合同期限的法律涵义就是劳动关系不是终身制。合同期限届满时，根据平等自愿、协商一致原那么，企业或员工都有权选择终止或续订劳动合同，而不需要其它理由。l约定的终止事项出现l 约定终止事项，其法律效力与合同期限届满一样，也是双方自愿、协商的表达和结果l一方当事人合同主体资格灭失(mi sh)l 如员工到达退休年龄、企业被注销等42第四十二页，共五十二页。无固定期合同终止(zhngzh)(zhngzh)条件l退休年龄到达(dod)l死亡l撤消l解散l关闭l破产43第四十三页，共五十二页。哪些内容不能作为终止条件：1、解除条件：患传染病、企业(qy)厂址变更等2、非法条件：怀孕、末位、自动离任等44第四十四页，共五十二页。l七、规章制度和劳动合同七、规章制度和劳动合同(lo dn h tn)管理管理45第四十五页，共五十二页。企业规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)生效的要件l合法性l民主性l公示(n sh)性46第四十六页，共五十二页。劳动合同的内容(nirng)(nirng)与附件l1、内容局部：l 劳动纪律条款l2、附件(fjin)局部；l 特殊约定l注意：对合同与规章发生冲突的，合同优先！47第四十七页，共五十二页。案例(n l)(n l)l1、王精明违纪案例(n l)l2、张迷糊违纪案例48第四十八页，共五十二页。小结(xioji)(xioji)l劳动合同订立既是法律要求也是躲避风险的手段；l权利义务的约定应用好受权，但要防止(fngzh)滥用受权；l合同是管理的根底，优秀人力资源管理建立在完善合同之上，但不是全部。49第四十九页，共五十二页。培训效劳客户(k h)(k h)代表 中国挪动、中国联通中国电子、中国石油松下电器、东软集团格力空调、美的集团华北油田、广东邮政山东人寿、中关村科技东风汽车、通用五菱武汉烟草(ynco)、四川烟草(ynco)中建七局、水电十一局中远物流、青岛啤酒50第五十页，共五十二页。51第五十一页，共五十二页。内容(nirng)总结劳动合同订立技巧与纠纷预防。邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终止(zhngzh)聘用关系通知书。消费特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业。C 综合计算工时制。连续作业行业。季节性行业。3、消费任务不平衡的企业。5年后，股份公司终止(zhngzh)了5名员工劳动合同。劳动合同订立既是法律要求也是躲避风险的手段。51第五十二页，共五十二页。