大学生就业指导课件(3).ppt

大学生就业指导课件(3)大大学学生生就就业业指指导导（一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记 （一）（一）我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（五）违约和违约责任（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二二）毕毕业业生生就就业业求求职职中中个个人人权权益益保保护护的的重重要环节要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护（四）毕业生权益的保护 一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策三、大学生就业协议三、大学生就业协议三、大学生就业协议三、大学生就业协议四、毕业生就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护 五、五、五、五、毕业生到基层就业的有关政策毕业生到基层就业的有关政策大大学学生生就就业业指指导导一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序 学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程 毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息 毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查 发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书 向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校园招聘会园招聘会园招聘会园招聘会形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部 派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续大大学学生生就就业业指指导导 大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序 了解了解了解了解就业就业就业就业政策政策政策政策及及及及相关相关相关相关规定规定规定规定做好做好做好做好就业就业就业就业资料资料资料资料及及及及思想思想思想思想心理心理心理心理准备准备准备准备 收集收集收集收集处理处理处理处理就业就业就业就业信息信息信息信息 应聘应聘应聘应聘并并并并签订签订签订签订就业就业就业就业协议协议协议协议 领取领取领取领取报到报到报到报到证并证并证并证并办理办理办理办理离校离校离校离校手续手续手续手续 按时按时按时按时到用到用到用到用人单人单人单人单位报位报位报位报到到到到大大学学生生就就业业指指导导二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策 （一）主要政策（一）主要政策1 1、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法（19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2 2、中华人民共和国合同法、中华人民共和国合同法（19991999年年3 3月月1515日第九届全国人大第二次会议通过）日第九届全国人大第二次会议通过）3 3、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法（20072007年年6 6月月2929日第十届全国人大常委会第二十八次会议日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）4 4、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国就业促进法（20072007年年8 8月月3030日第十届全国人大常委会第二十九次会议通日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）大大学学生生就就业业指指导导(一一)主要政策主要政策 大大学学生生就就业业指指导导（二）就业派遣 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证。到证和全国毕业研究生就业报到证。大大学学生生就就业业指指导导（二）就业派遣 符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。庭所在地自谋职业。学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。大大学学生生就就业业指指导导（二）就业派遣 结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明报到证上注明“结业生结业生”字样；在规定时间字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。至家庭所在地。大大学学生生就就业业指指导导（三）改派（就业方案的调整）在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。就是调整就业方案，重新办理相关手续。大大学学生生就就业业指指导导1 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。毕业生毕业生若遇下列情况可以申请改派若遇下列情况可以申请改派 特别提示特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。辞职的，不能办理调整改派手续。大大学学生生就就业业指指导导改派的基本程序 持相关证明（同意解除协议的证明持相关证明（同意解除协议的证明 、接收证明）、原就业报到证等材料接收证明）、原就业报到证等材料 到招生就业处审核，领取改派审批表到招生就业处审核，领取改派审批表 到重庆市教委办理新的就业报到证到重庆市教委办理新的就业报到证 凭新的就业报到证到单位报到凭新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决）（户口迁移和档案转递自行解决）大大学学生生就就业业指指导导 毕业生调整改派中的重要提示毕业生调整改派中的重要提示v 凡凡涉涉及及到到改改派派，毕毕业业生生一一定定要要将将档档案案、户户口口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。v 毕毕业业生生改改派派单单位位若若没没有有跨跨省省区区，可可在在本本省省主主管管部门申请改派。部门申请改派。（如如：某某毕毕业业生生初初次次就就业业单单位位在在北北京京市市，需需要要改改变变的的单单位位也也在在北北京京市市，此此种种改改派派即即可可在在北北京京市市就就业业主主管管部部门门申申请办理请办理）大大学学生生就就业业指指导导（四）接收工作及毕业生待遇 毕毕业业生生持持报报到到证证到到工工作作单单位位报报到到，用用人人单单位位凭凭报到证予以办理接收手续。报到证予以办理接收手续。毕毕业业生生报报到到后后，发发生生疾疾病病不不能能坚坚持持正正常常工工作作的的，按按在在职职人人员员有有关关规规定定处处理理，不不得得把把上上岗岗后后发发生生疾疾病病的的毕毕业业生退回学校。生退回学校。毕毕业业生生就就业业后后，其其工工资资标标准准和和福福利利待待遇遇按按国国家家有有关关规规定执行，工龄从报到之日计算。定执行，工龄从报到之日计算。大大学学生生就就业业指指导导（五）暂时未就业的毕业生 如如果果毕毕业业生生在在每每年年的的7 7月月1 1日日前前未未与与用用人人单单位位签签定定就就业业协协议议，暂暂时时不不能能就就业业，可可以以在在离离校校后后继继续续寻寻找找工工作作，学学校校予予以以延延长两年派遣时间。长两年派遣时间。“延延长长两两年年派派遣遣时时间间”是是指指未未就就业业毕毕业业生生在在离离校校后后的的两两年年时时间间内内，学学校校保保留留国国家家对对毕毕业业生生就就业业所所规规定定的的有有关关资资格格。对对于于两两年年内内联联系系到到接接收收单单位位的的，学学校校将将其其按按应应届届大大学学毕毕业业生生的的身份办理调整派遣手续（改派），发放报到证。身份办理调整派遣手续（改派），发放报到证。大大学学生生就就业业指指导导（六）档案、户口问题人人事事档档案案是是个个人人学学习习工工作作经经历历的的重重要要证证明明材材料料，是是人人事事部部门门考考察察了了解解职职工工的的必必要依据要依据.毕毕业业生生档档案案主主要要包包括括两两大大部部分分材材料料，一一部部分分是是高高中中阶阶段段的的材材料料和和参参加加高高考考的的报报名名材材料料；另另一一部部分分是是大大学学期期间间的的有有关关材材料料。这这两两大大部部分分主主要要包包括括以以下下几几种种类类型型的材料：的材料：（1）学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。大大学学生生就就业业指指导导 毕业生档案的转递按按照照有有关关规规定定，档档案案接接收收单单位位应应该该是是县县级级以以上上单单位位或或地地方方政政府府人人事事部部门门，毕毕业业生生档档案案必必须须由由专专人人通通过过机机要要的的方方式式转转递，毕业生个人不得携带档案。递，毕业生个人不得携带档案。到到非非国国有有单单位位就就业业的的毕毕业业生生,在在签签订订就就业业协协议议书书时时，一一般般要要求求到到单单位位所所在在地地的的人人事事部部门门或或人人才才交交流流中中心心办办理理档档案案、户户口口托托管管手手续续，以以便便能能及及时时、准准确确地地接接转转档档案案和和户户口口，确确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利办理落户手续。毕毕业业生生到到工工作作单单位位报报到到后后，应应当当及及时时去去工工作作单单位位的的人人事事部部门门查查询询自自己己的的档档案案是是否否转转达达。如如果果一一到到三三个个月月内内发发现现档档案案没没有有转转达达，则则应应及及时时与与学学校校联联系系，以以便便及及时时查查询询档档案案的的下下落落。按按规规定定，机机要要部部门门查查询询档档案案的的期限为一年。期限为一年。大大学学生生就就业业指指导导 毕业生户口关系的转移 毕毕业业生生户户口口关关系系的的转转移移，由由学学校校户户口口管管理理部部门门到到辖辖区区公公安安机机关关按按规规定定办办理理，公公安安机机关关按按报报到到证证上上标标明明的的就就业业单单位地址迁移户口。位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生不得自行指定迁移地址。毕毕业业生生到到工工作作单单位位报报到到后后，应应及及时时持持户户口口迁迁移移证证和和报报到到证证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。大大学学生生就就业业指指导导毕业生的毕业生的毕业生的毕业生的档案和户口去向档案和户口去向档案和户口去向档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）重庆市大中专毕业生就业指导服务中心重庆市大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生“延长两年派遣时间延长两年派遣时间”回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构（人事代理）重庆市大中专毕业生就业指导服务中心重庆市大中专毕业生就业指导服务中心大大学学生生就就业业指指导导 人事代理制度什什什什 么么么么 是是是是 人人人人 事事事事代理？代理？代理？代理？人人事事代代理理是是适适应应社社会会主主义义市市场场经经济济发发展展需需要要而而产产生生的的一一种种新新型型的的人人事事管管理理制制度度，是是指指人人才才服服务务机机构构接接受受用用人人单单位位或或个个人人的的委委托托，以以人人事事关关系系及及档档案案管管理理为为基基础础内内容容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。哪哪哪哪些些些些单单单单位位位位和和和和个个个个人人人人必必必必须须须须实实实实行行行行人人人人事事事事代代代代理？理？理？理？1 1、建建立立现现代代企企业业制制度度的的国国有有企企业业集集团团、公公司司、国国有有控控股股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与与政政府府部部门门脱脱钩钩的的社社会会中中介介服服务务机机构构，实实行行人人员员聘聘用用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企企事事业业单单位位新新近近工工作作人人员员；流流动动过过程程中中的的专专业业技技术术人人员员和和管管理理人人员员；毕毕业业后后尚尚未未落落实实工工作作单单位位的的大大中中专专毕毕业业生生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非非公公有有制制企企事事业业单单位位。包包括括：三三资资企企业业、股股份份制制企企业业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。大大学学生生就就业业指指导导 人事代理的内容人事代理的内容人事代理的内容人事代理的内容 是什么？是什么？是什么？是什么？人人事事代代理理的的服服务务内内容容涵涵盖盖了了人人事事档档案案管管理理以以及及与与人人事事档档案案管管理理相相关关的的就就业业手手续续、转转正正定定级级、档档案案工工资资、工工龄龄计计算算、职职称称评评审审、年年度度考考核核、调调动动、出出国国政政审审、养养老老保保险险等等各各项项业业务务。实实行行人人事事代代理理后后，人人才才中中心心就就成成为为各各类类非非公公有有制制单单位位共共同同的的人人事事管管理理部部门门。它它不不仅仅有有利利于于非非公公有有制制企企业业吸吸纳纳人人才才，促促进进经经济济的的发发展展，而而且且能能为为到到非非公公有有制制企企业业工工作作的的专专业业技技术术和和经经营营管管理理人人才才解解除除许许多多后后顾顾之之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。个个个个人人人人如如如如何何何何办办办办理理理理人人人人事事事事代代代代 理理理理 手手手手 续续续续？持持本本人人有有效效证证件件，经经人人才才交交流流服服务务中中心心审审查查后后，办办理理委委托托手手续续，档档案案依依法法交交由由人人才才交交流流服服务务中中心心管理。管理。人人 事事 事事 务务 根根 据据 委委 托托 人人 需需 要要 按按 规规 定定 办办 理理。大大学学生生就就业业指指导导（七）违反就业规定的处理 有有下下列列情情形形之之一一的的毕毕业业生生，由由学学校校报报地地方方主主管管毕毕业业生生调调配配部部门门批批准准，不不再再负负责责其其就就业业，由由学学校校将将其其户户粮粮关关系系和和档档案案转转至至家家庭庭所所在在地地，按按社社会会待待业人员处理：业人员处理：1 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者；退回学校者；2 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的；用人单位提出辞职的；3 3、因弄虚作假被接收单位退回者。因弄虚作假被接收单位退回者。大大学学生生就就业业指指导导（八）如何进行失业登记从从20032003年年开开始始，我我国国劳劳动动和和社社会会保保障障部部门门把把高高校校毕毕业业生生就就业业工工作作纳纳入入社社会会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。毕毕业业半半年年以以上上未未能能就就业业并并要要求求就就业业的的高高校校毕毕业业生生，可可持持学学校校证证明明到到入入学学前前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。享受的服务享受的服务 劳劳动动保保障障部部门门所所属属的的公公共共职职业业介介绍绍机机构构和和街街道道劳劳动动保障机构应免费为其提供就业服务。保障机构应免费为其提供就业服务。有有条条件件的的城城市市、社社区区可可组组织织其其参参加加临临时时性性的的社社会会工工作作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对对于于因因患患病病等等原原因因短短期期无无法法工工作作并并确确无无生生活活来来源源者者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。大大学学生生就就业业指指导导高校毕业生就业见习制度高校毕业生就业见习制度人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（于建立高校毕业生就业见习制度的通知（20062006年年3 3月）月）对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。计算。待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。大大学学生生就就业业指指导导三、大学生就业协议与劳动合同三、大学生就业协议与劳动合同 大大学学生生就就业业指指导导 1 1、目的、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。肃性。目目前前，高高校校使使用用的的就就业业协协议议书书是是由由教教育育部部高高校校学学生生司司统统一一制制订订的的，一一式式三三份份，由由学学校校、毕毕业业生生、用用人人单单位位三三方方共共同同签签署署后后生生效效。它它具具有有一一定定的的广广泛泛性性和和权权威威性性，是是学学校校制制订订就就业业方方案案、用用人人单单位位申申请请用用人人指指标标的的主主要要依依据据，对对签签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。（一）（一）大学生就业协议大学生就业协议 大大学学生生就就业业指指导导（一）（一）大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议 2、定位、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；意向；是办理报到手续的依据是办理报到手续的依据.3 3、作用：、作用：（1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；受学生；（2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；位就业；（3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。据。大大学学生生就就业业指指导导（一）（一）大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议4 4、主要内容、主要内容、主要内容、主要内容单位和学生的基本情况；单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；双方的意愿和约定；终止协议的条件；终止协议的条件；协议生效时间；协议生效时间；缔约过失责任；缔约过失责任；违约责任（违约金）；违约责任（违约金）；附加条款；附加条款；双方签章；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；学院及学校就业中心鉴证章；大大学学生生就就业业指指导导 我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第第一一条条 本本就就业业协协议议书书适适用用于于参参加加初初次次就就业业的的普普通通高高等等学学校校全全日日制制毕毕业本专科学生。业本专科学生。第二条第二条 （协议标的）（协议标的）用用人人单单位位要要如如实实介介绍绍本本单单位位的的情情况况，明明确确对对毕毕业业生生的的要要求求及及使使用用意意图图，做做好好各各项项接接收收工工作作，凡凡取取得得毕毕业业资资格格的的毕毕业业生生，用用人人单单位位不不得得以以学学习习成成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕毕业业生生应应按按国国家家规规定定就就业业，向向用用人人单单位位如如实实介介绍绍自自己己的的情情况况，了了解解单单位位的的使使用用意意图图，表表明明自自己己的的就就业业意意见见，在在规规定定时时间间内内到到用用人人单单位位报报到到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学学校校要要如如实实向向用用人人单单位位介介绍绍毕毕业业生生的的情情况况，做做好好推推荐荐工工作作，用用人人单单位位同同意意录录用用后后，经经学学校校审审核核列列入入建建议议就就业业计计划划，学学校校负负责责办办理理派派遣遣有有关关手手续。续。大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第第三三条条 （有有关关条条款款的的约约定定）（注注：此此条条必必须须填填写写，如如有有需需要要可可另另附附约约定条款）定条款）1、用用人人单单位位聘聘用用毕毕业业生生的的工工作作岗岗位位是是 ，聘聘用用的的初初次次合合同同期期限限为为 年，试用期年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。月，试用期从毕业生报到之日起计算。2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3、用人单位为毕业生提供以下【、用人单位为毕业生提供以下【】养老保险、【】养老保险、【】医疗保险、】医疗保险、【】失业保险、【】失业保险、【】住房公积金等国家规定的社会保险及】住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利等福利4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元元/月月5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第四条第四条 （协议的解除）（协议的解除）毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。1、毕业生弄虚作假的；、毕业生弄虚作假的；2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；3、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。1、经经当当地地县县级级以以上上劳劳动动、卫卫生生部部门门确确认认其其劳劳动动安安全全、卫卫生生条条件件恶恶劣劣，严严重危害人生安全与健康的；重危害人生安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；3、被撤消或宣布破产的；、被撤消或宣布破产的；4、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第五条第五条 （违约责任）（违约责任）用用人人单单位位、毕毕业业生生和和学学校校必必须须全全面面履履行行协协议议，一一方方解解除除协协议议不不当当或或违违反反本本协协议议条条款款规规定定的的，应应承承担担相相应应的的违违约约责责任任，并并支支付付违违约金约金 元。元。第六条第六条 （补充条款）（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：履行本协议的情形达成如下处理办法：大大学学生生就就业业指指导导我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款我校使用的就业协议书的主要条款 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书的生效）本本协协议议在在用用人人单单位位、毕毕业业生生签签字字盖盖章章后后1010个个工工作作日日内内送送达达学学校校，经经学学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分分黄黄、红红、蓝蓝三三色色），用用人人单单位位、毕毕业业生生、学学校校各各执执一一份份，其其中中黄黄色色协协议议书书由由用用人人单单位位保保存存，红红色色协协议议书书由由毕毕业业生生保保存存，蓝蓝色色协协议议书书由由学学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕毕业业生生到到用用人人单单位位报报到到后后，毕毕业业生生和和用用人人单单位位应应按按照照有有关关法法律律法法规规和和本本协协议议约约定定的的条条款款，及及时时订订立立劳劳动动合合同同（聘聘用用合合同同），并并办办理理有有关关录录用用手续。手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。大大学学生生就就业业指指导导（二）（二）签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证大大学学生生就就业业指指导导 问题一问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按按规规定定的的程程序序签签订订协协议议 及及时时签签定定就就业业协协议议书书，并并到到学学校校办办理理有有关关的的手手续续。在在与与用用人人单单位位正正式式签签定定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容 全全面面了了解解用用人人单单位位，查查明明用用人人单单位位的的主主体体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。大大学学生生就就业业指指导导（四）劳动合同（四）劳动合同（四）劳动合同（四）劳动合同书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 大大学学生生就就业业指指导导劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任大大学学生生就就业业指指导导劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。大大学学生生就就业业指指导导试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 1三个月以上不满一年的三个月以上不满一年的不得超过一个月不得超过一个月 2 2一年以上不满三年的一年以上不满三年的不得超过两个月不得超过两个月 3 3三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同 不得超过六个月不得超过六个月大大学学生生就就业业指指导导试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。大大学学生生就就业业指指导导承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。大大学学生生就就业业指指导导在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法用人单位主体资格合法合同内容合法合同内容合法 当事人意思表示真实当事人意思表示真实合同订立的形式合法合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接订立就业协议注意与劳动合同的衔接 大大学学生生就就业业指指导导一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。大大学学生生就就业业指指导导区别一区别一 ：主体不同主体不同主体不同主体不同 （五）就业协议书与劳动合同的区别 区别二区别二 ：内容不同内容不同内容不同内容不同就就业业协协议议书书的的内内容容主主要要是是毕毕业业生生表表示示愿愿意意到到用用人人单单位位就就业业，用用人人单单位位表表示示愿愿意意接接收收毕毕业业生生，学学校校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳劳动动合合同同的的内内容容涉涉及及劳劳动动报报酬酬、劳劳动动保保护护、工工作作内内容容、劳劳动动纪纪律律等等方方方方面面面面，更更为为具具体体，劳劳动动权权利义务更为明确。利义务更为明确。就就业业协协议议书书是是三三方方协协议议，适适用用于于应应届届毕毕业业生生与与用用人人单单位位、学学校校三三方方之之间间，学学校校是是就就业业协协议议的的签