广州盛事康广告有限公司2010年度工资奖励方案.pdf

1 广州盛事康广告有限公司2010年度工资奖励方案为了更好地提升员工的工作积极性，广州盛事康广告有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、AE 部门1.AE 部门员工试用期工资10001200 元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，AE 部门正式员工工资15002000 元（根据试用期工作成绩确定）；2.AE 部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%15%；3.AE 部门员工根据工作业绩完成情况，具有一定的提成奖励：签单金额收款金额老客户提成新客户提成标准基数010 万010 万收款额 2%收款额 4%提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用10 30 万1030 万收款额 2%收款额 4%30 万以上30 万以上收款额 2%收款额 4%备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为AE部门新开拓的客户。4.AE 部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%1.5%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；5.AE 部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；AE 部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500 元/次的奖金；AE 部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300 元/次的奖金；6.AE 部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。二、策划部门1.策划部门员工试用期工资15002000 元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资25003000 元（根据试用期工作成绩确定）；2 2.策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%15%；3.策划部门员工在完成每月5 万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：签单金额收款金额老客户提成新客户提成标准基数010 万010 万收款额 1%收款额 1.5%提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用10 30 万1030 万收款额 1%收款额 1.5%30 万以上30 万以上收款额 1%收款额 1.5%备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为策划部门新开拓的客户。4.策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；5.策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300 元/次的奖金；6.策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。三、设计部门1.设计部门员工试用期工资20002500 元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，设计部门正式员工工资30004000 元（根据试用期工作成绩确定）；2.设计部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%15%；3.设计部门员工在完成每月5 万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：签单金额收款金额老客户提成新客户提成标准基数010 万010 万收款额 0.5%收款额 0.5%提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用10 30 万1030 万收款额 0.5%收款额 0.5%30 万以上30 万以上收款额 0.5%收款额 0.5%备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为设计部门新开拓的客户。4.设计部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；3 5.设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300 元的奖金；6.设计部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。四、执行部门1.执行部门员工试用期工资12001500 元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，执行部门正式员工工资20002500 元（根据试用期工作成绩确定）；2.执行部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%15%；3.执行部门员工在完成每月5 万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：签单金额收款金额老客户提成新客户提成标准基数010 万010 万收款额 0.5%收款额 0.5%提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用10 30 万1030 万收款额 0.5%收款额 0.5%30 万以上30 万以上收款额 0.5%收款额 0.5%备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为执行部门新开拓的客户。4.执行部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；5.执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500 元的奖金；6.执行部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。备注：行政与财务部门的工资及奖励方案另外下发通知！广州盛事康广告有限公司签发2010 年 9 月 1 日