SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.pdf

关于 SAP 系统的 HR 模块国内典型用户:三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被 Oracle 抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)Compensation Benefits Recruitment(ore-Recruiting)TE(Training&Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive Wage Shift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称 四大)一、PA PA 基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA 有两个基本概念:Info type和 Action。Info type 是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001 组织分配，0002 个人基本信息，0006 地址，0008 基本工资，0021 家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table 里有很多字段，比如 0002 这个 Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个 Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type 是特定国家专用的，比如中国专用的个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案 等。身份证号 这个 Info type各国都会用，但是每个国家的编辑屏幕不一样。Action 表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照SAP 的逻辑，一个Action会引发一系列特定的Info type 的增减或变更，Info type 的变更也应该有一个Action 作为其缘由，所以要把相关的Info type按照特定顺序组合起来，在给员工执行Action 的时候，这些Info type会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息，举个简单的例子，用户在执行雇佣 这一Action后，系统会接连调出Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额，用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕。而所执行的Action 也被记录于Info type0000中。这一系列 Info type和对 Info type的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为Info group，Info group被分配给Action。HR 的每个 Info type都必须指定有效期，有的Info type有重叠或间断，用户可以自己定义每个Info type的time constraint，常用的有三种:1.无间断无重叠；2.有间断无重叠；3.有间断有重叠，以业务为例，基本工资 这一 Info type 的 time constraint=1，某人在某一时点必须且只能有一条记录，如果在1 月 8 号给员工修改基本工资，原有的记录就被掐断(即终止于1 月 7 日这一天，SAP叫做 Delimit)。Time constraint=2的例子:配偶，员工可以有配偶可以没有配偶，但如果有配偶只能有一个，time constraint=3的例子:子女，某人可以没有子女，可以有一个子女，可以同时有几个子女。某些 Info type可以有 Subtype，Subtype的表结构完全继承于Info type，只是用来细化和区别具体的 Info type，例如:0021 家庭成员 这个 Info type 可以有 配偶/子女/父亲/母亲/兄弟姐妹 这些Subtype，这些都是可定义的，当某个 Info type或者 Subtype在同一时间有多条记录时，再用 Object ID 作为索引来区别，例如某员工在同一时间有三个子女，Object ID 分别为 1，2，3，在允许 一夫多妻制 的国家，也可以用Object ID 来指代同时拥有的多个配偶。2 二、OM SAP的OM是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象(Object)，常见的有:Position(岗位)，Org Unit(部门)，Job(工作)，Cost Center(成本中心)，Person(人，即PA 里的Employee)，Task(任务)，Qualification(资格)等，由唯一的8 位数字表示，各个对象之间建立起来的联系称为Relationship，Relationship是自动双向的，由字母A 或 B 加 3 个数字表示，比如说你分配某个Person占据了某个Position，系统创建RelationshipB008(某人占据某岗)，同时创建RelationshipA008(某岗被某人占据)，删除或者修改一个Relationship时，对应的双向Relationship自动更新。各类Object 允许的 Relationship可以配置，各Relationship允许的 time constraint也可以配置，Object 和 Relationship都需要指定有效期，两个 Object 之间 Relationship的有效期不可以大过 Object 本身的有效期。Position是连接 PA 和 OM 的重要纽带，在 SAP-HR里，某 Person 并不是直接属于某Org Unit，而是因为这个Person 占据了某Position，而这个Position属于 Org Unit，因而这个Person 被连接到该 Org Unit，Person 同样以这样的方式获得Job，Cost Center的属性。面向对象的架构使得SAP 里可以建立完全立体的组织架构，避免了平面/梯级架构的层数限制。用户可以通过Root Object+Evaluation Path来呈现组织结构里的对象和关系，Evaluation Path通常被叫做 评估路径，就是各种Relationship的集合。SAP 会从根对象开始寻找有指定关系的所有其他 Objects，再从找到的其他Objects 开始寻找，如此一层一层往下寻找一直到找不到为止，当然，用户也可以预先限定需要寻找的层数。似乎 SAP 对矩阵组织(Matrix)的支持方式不是很好。OM 的一个重要的功能是做结构化授权(Structural Authorization)，顾名思义，结构化授权是区别于 PFCG 授权的，直接以组织结构为对象的授权方法，可以让User ID只能显示或维护某些特定的 Objects，例如，通过”根对象+Evaluation Path”，某经理只能观看所在部门的岗位、员工等对象信息。在实施结构化授权时，可以在权限档案里直接维护Object的代码，也可以维护”根对象+Evaluation Path”，可以将权限档案赋给某个User ID，或者赋给某个员工号或者岗位，再通过员工号或岗位与User ID 连接，这样的好处是，如果部门经理经过调动，只要在HR 里正常维护这一调动事件，其User ID的权限会自动更新到新的部门，而不需要维护其权限档案。在实施 Workflow的环境下(无论 SAP 自己的还是用户开发的)，OM 通常也被用来作为Workflow的组织结构。三、PT 从 PT 开始，HR 的技术特征逐渐增强，HR 的事务性业务本身复杂无规律以致难以标准化，典型的比如对排班考勤的处理、考勤对薪资的影响。为了更加灵活地满足多样的需求，SAP 在 PT 和PY 里运用了Schema的概念，考勤数据和工资均由专门程序来处理，而schema就是程序运行时所依据的准则，比如说:某些员工计加班/某些员工不计加班/什么情况下算缺勤，Schema会按照设定的规则，调用主数据/配置表/历史结果，经过几千步的运算后返回结果。用户可以根据自己的需求修改 SAP 自带的 Schema，按照自己的独特规则处理考勤和计算工资，但是修改Schema是一个很有技术难度的事情。事实上Schema可以理解为业务上的编程，SAP已经提供了成百上千的Rule/Function/Operation，正是这三者构成了完整的Schema，每个 Rule/Function/Operation都有其独特的结构和功能，用户只需要按规定格式填写需处理的对象(time type，wage type，日期，主数据，判断标准等)。可以将Schema/Rule/Operaion/Function理解为封装好的、面向业务对象的、专用的超级函数。强大可配置选项+完善的国家版本+巨大函数库，在处理时间及计算工资时，基本上只有想不到，没有做不到(给 SAP 做个广告)。当然，为了保证系统的连续和完整，这些东西改的越少越好。排班计划(Work Schedule Rule)，即每周期内每天的工作起始时间、休息时间，SAP 支持弹性工作制，但是弹性工作制也要限定每天的必须工作时间和周累计工作时间。Work Schedule Rule可以根据工作日、假日、周末分成不同day type和 class，可以轻松处理夜班津贴、假日津贴等考勤方法，SAP 提供两种思路:正向考勤(Positive)和逆向考勤(Negative)，在员工主数据里指定员工使用正向还是逆向考勤，所谓正向，是指记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，所谓逆向，是指只记录有Work Schedule有差异的考勤信息，未记录的系统视为符合Work Schedule，不做专门处理，可见，逆向考勤是对用户和顾问都比较方便的方法。SAP 本身不是考勤软件，也不3 附带任何考勤硬件，只是有考勤数据处理功能，将考勤数据导入SAP，需要经过专门接口(SAP有标准程序)，或者手工Batch Input。缺勤与缺勤配额，SAP 叫做 Absence 和 Absence Quota，分别存于员工的主数据2001 和 2006，每个缺勤类型就是一个Subtype，比病假、年假、事假等，有些缺勤是有额度的比如年假，只能在年假额度里扣，而年假额度存储于Info type2006中，当 Info type2006中的相应额度用完，此年假在 2001 中就不可输入(也可以配置成允许额度为负)，如果有剩余额度，可以按比例结转下期，或者用薪资补偿。缺勤额度可以自动预提，例如，根据员工组织、级别、年龄、资历进行带薪年假的预提。除了缺勤配额，还有出勤配额，比如每月最长工作时间、批准的加班时间。时间评估，即Time Evalution，翻译成 时间数据处理更容易懂，与工资处理类似，但是时间处理是每天进行，工资是每期进行。在时间处理中，正向与逆向考勤的区别并不大，都是将计划考勤与实际考勤对比，处理其差异，只是正向考勤使用的实际数据来自于外部，而逆向考勤所用的实际数据等于计划加差异。在考勤处理时，时间点称为time event(比如上班刷卡，休息开始刷卡)，两个相邻的 time event构成一个time pair，用户在配置表和schema中定义如何生成和处理time pair，典型应用例如:将本月加班时间转为下月的休假配额。四、PY Wage Type，即工资类型，比如:基本工资/加班费/年终奖/差旅补贴等等，每个wage type有很多属性，比如该wage type是否应税?是否做为社保基数?是否要累计?(累计的应用:工资条上不仅有本月工资，还有本年累计工资)。一个 Wage type有三个基本字段:金额/数量/单位，用户在前台只能选择”金额”或”数量/单位”一种维护方式，如果维护的是”数量/单位”，则在运行工资时按照预定评估标准计算出金额，在计件计时工资时很有用。除了这三个基本字段，工资的运行结果通常还有多个索引字段，类似于数据库表中的关键字，用来连接到其他的表。例如，某人某月基本工资应该分配给三个Cost Center，则此 Wage type 被劈成三条记录，每条记录有一个”索引”，在”成本分配表”中也有三条记录三个索引，通过索引将”工资结果表”中的Wage type和”成本分配表”中的 Cost center连接起来。在财务记账的时候，Wage type分开记入三个Cost center。SAP 里有四个直接和Payroll 直接相关的Info type用来记录wage type，其中，Info type0008，基本工资，持续的、基本的工资项目；Info type0014，周期性发放，通常记录长期稳定的补贴项目，比如一年连续发放的交通补贴、通讯补贴；Info type0015，附加发放/扣减，该Info type的有效期是一个时点，所以用来纪录偶然的发放，比如偶然的工资调整，依次出差补贴，某月的加班费(如果未启用考勤)。三者最大区别是，0008 必须一直存在，0014 必须存在一段时间，而0015 只能存在于某一天，这一天落在工资核算的某一期间内。三者的共同点是，他们都是在正常的每月一次(如果是按月付薪)的 pay roll run中处理。Info type0267，off-cycle，即在正常pay roll run以外的某一天发放，以年终奖为例，如果年终奖和年度最后月工资一起发放，则年终奖可以放在Info type0015，如果年终奖单独发放，可以放在Info type0267。Pay roll Schema与 Time Schema的结构和原理一样，只是因为各国法规、社保、所得税不同，导致内容不同。回溯机制(Retroactive accounting)是 SAP 里一个非常巧妙的机制，在以前期间工资已经发放的情况下，如果再修改以前期间的工资相关的Info type，例如:考勤/工资/组织分配/银行等(用户可以配置哪些 Info type)，SAP 就留下一个记号，表示前期主数据已被修改，修改日期被记录于Info type0003里，本期run pay roll时，系统首先在Info type0003里发现这个修改，并从修改当期开始重新计算工资，重新计算并不象FI 那样把以前的记录reverse，而是把旧记录保留，打个作废的记号，新记录重新生成，对于某些重要的且已经报送的wage type，新旧记录做一对比，将差额往下传递一直到本期，并且在本期反应出来，例如wage type”银行支付”，系统会根据以前记录的”已经支付”对比回溯计算的”应该支付”，将其差额带到本期，在本期进行补充支付，而不是调整以前的”已经支付”，因为实际业务中，以前的”已支付”是无法更改的。此外，SAP 使用 Control Record的方法，能够有效防止pay roll run过程中修改主数据、避免少算多算、避免未支付和重复支付。“已付税款”的逻辑与”银行支付”基本相同，SAP 的中国版本还提供了两种处理税差异的方法，一种是重新计算回溯期间的税基，将税基差额带到本期然后在本期算税，一种是重新计算税额，4 将税额带到本月，在本月一起扣税。Payslip(RemunerationStatement)运用了 Form 的形式，可以在payslip上使用员工主数据、文本、窗体、行项目，在窗体内，wagetype 若值为 0 可以不显示，而行项目无论值是否为0 都显示，payslip 里还可以对wagetype进行简单的加减，可以根据不同返回值进行不同处理，但是没有专门的格式和数学函数，常用的格式转换可以经过系统自带的conversion功能来完成。Payslip上不仅可以调出本期或累计的wagetype，还可以调出本期或累计的出勤、缺勤、缺勤配额等时间信息。Payslip 的 Form 不支持插入图片。薪资结果的财务过帐，主要运用SymbolicAccount，SymbolicAccounts是 HR 和 FI 的纽带，用来连接 wagetype和 FIAccounts，其他一些细节包括:1，可以对员工进行分组，同一 wagetype在不同的组下可以记入不同科目，比如生产人员的基本工资入制造费用，销售人员的基本工资入销售费用。2，财务科目可以分配BS，PL，Vendor，Customer，所以，可以在财务里配置Vendor 叫做”税务局”，然后把代扣个人所得税的wagetype直接记到这个Vendor 账户里。对员工的AP、AR，SAP 会自动搜索并计入到对应的EmployeeVendor、EmployeeCustomer账户 3，分类汇总，通常按照 Costcenter对工资进行分类汇总，也可以选择其他标准。4，可以选择是否使用Clearing总账科目。5 SAP-HR 常用的事务代码SAP-HR Transaction Codes Master DataPA10 Personnel File PA20 Display HR_ master Data PA30 Maintain HR_ master Data PA40 Personnel Events PA41 Change Hiring Data PA42 Fast Data Entry for Events PRMD Maintain HR_ master Data PRMF Travel Expenses:Feature TRVFD PRML Set Country Grouping via Popup PRMM Personnel Events PRMO Travel Expenses:Feature TRVCO PRMP Travel Expenses:Feature TRVPA PRMS Display HR_ master Data PRMT _update Matchcode PSO3 Infotype overview PSO4 Individual maintenance of infotypes Time ManagementPA51 Display Time Data PA53 Display Time Data PA61 Maintain Time Data PA62 List Entry of Additional Data PA63 Maintain Time Data PA64 Calendar Entry PA70 Fast Data Entry PA71 Fast Entry of Time Data PBAB Maintain vacancy assignments PT01 Create Work Schedule PT02 Change Work Schedule PT03 Display Work Schedules PayrollPC00 Run Payroll PC10 Payroll menu USA PE00 Starts Transactions PE01,PE02,PE03 PE01 Schemas PE02 Calculation Rules PE03 Features PE04 Create functions and operations PE51 HR form editor PRCA Payroll calendar PRCT Current Settings PRCU Printing Checks USA PRD1 Create DME SM31 Maintain Tables SM12 Locked Secessions TSTC Table lookup SPR0 IMG SE16 Data Browser(Table reports)6 PP03 PD Tables PP0M Change Org Unit P013 Maintain Positions PO03 Maintain Jobs BenefitsPA85 Benefits-Call RPLBEN11 PA86 Benefits-Call RPLBEN07 PA87 Benefits-Call RPLBEN09 PA89 COBRA Administration PA90 Benefits Enrollment Individual PA91 Benefits-Forms PA92 Benefits Tables-Maintain PA93 Benefits Tables-Display PA94 Benefits-Access Reporting Tree PA95 Benefits IMG-Jump to Views PA96 Benefits reporting PA97 Salary Administration-Matrix PA98 Salary Administration PA99 Compensation Admin.-rel.changes PACP HR-CH:Pension fund,interface General/ReportingPM00 Menu for HR Reports PM01 Dialogs in HR -Create custom infotypes PRF0 Standard Form PSVT Dynamic Tools Menu PAR1 Flexible employee data PAR2 Employee list PD-Organizational ManagementPP0M Change Org Unit PO03 Maintain Jobs PO13 Maintain Position PO10 Maintain Organizational Unit PP01 Maintain Plan Data(menu-guided)PP02 Maintain Plan Data(Open)PP03 Maintain Plan Data(event-guided)PP05 Number Ranges PP06 Number Range Maintenance:HRADATA PP07 Tasks/Descriptions PP69 Choose Text for Organizational Unit PP90 Set Up Organization PPO1 Change Cost Center Assignment PPO2 Display Cost Center Assignment PPO3 Change Reporting Structure PPO4 Display Reporting Structure PPO5 Change Object Indicators(O/S)PPO6 Change Object Indicators O/S PPOA Display Menu Interface(with dyn.)PPOC Create Organizational Unit PPOM Maintain Organizational Plan PPOS Display Organizational Plan PQ01 Events for Work Center PQ02 Events for Training Program PQ03 Events for Job PQ04 Events for Business Event Type PQ06 Location Events PQ07 Resource Events 7 PQ08 Events for External Person PQ09 Events for Business Event Group PQ10 Events for Organizational Unit PQ11 Events for Qualification PQ12 Resource Type Events PQ13 Events for Position PQ14 Events for Task PQ15 Events for Company PSO5 PD:Administration Tools PSOA Work Center Reporting PSOC Job Reporting PSOG OrgManagement General Reporting PSOI Tools Integration PA-PD PSOO Organizational Unit Reporting PSOS Position Reporting PSOT Task Reporting RecruitmentPB10 Init.entry of applicant_ master data PB20 Display applicant_ master data PB30 Maintain applicant_ master data PB40 Applicant events PB50 Display applicant actions PB60 Maintain applicant actions PB80 Evaluate vacancies PBA0 Evaluate advertisements PBA1 Applicant index PBA2 List of applications PBA3 Applicant vacancy assignment list PBA4 Receipt of applicat 8 HR 事务代码Report:RPDTRA00-List all HR transactions.HROBJ 定制 HRHRPBSUSACTION Nature of ActionsPA10 人事档案 -显示事务PA20 显示人力资源主数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-01 基本个人数据 -02 合同数据 -03 总额/净额工资发放 -04 净工资发放 -05 额外工资发放数据 -06 计划数据 -ZZ 工作时间PA30 维护人力资源主数据 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-01 基本个人数据 -02 合同数据 -03 总额/净额工资发放 -04 净工资发放 -05 额外工资发放数据 -06 计划数据 -ZZ 工作时间PA40 人事活动 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 01 雇用事件 02 组织重分配事件 06 转移 (EDP)-有效事件 07 转移 (EDP)-退休人员事件 16 工资变更事件 14 提前退休事件 10 休假9 事件 12 重返公司事件 51 时间记录 (最小主数据）事件 50 时间记录(补充数据)事件 56 雇用 (TE最小主数据)事件 52 组织管理(最小主数据)事件 54 时间表 (最小主数据)事件 62 雇用申请人事件 RH事件 19 半退休 (奥地利)事件 21 标志-,通讯税免除 (奥地利)事件 15 半退休事件 40 退休(文职人员)事件 41 退休文职人员的死亡事件 42 包含幸存的抚养者的养老金事件 OA PADM 启动退休事件 OB VADM死亡抚恤金领取者/本地服务事件 OC VADM 包括生还部门事件 OD PADM 包括生还部门PA41 变更输入/离开日期 -包含一个属于效用类的事务PA42 对于事件的快速输入 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 01 雇用事件 02 组织重分配事件 50 时间记录(补充数据)事件 R1 输入到 Resumix事件 R2 从 Resumix 输入PA51 显示时间数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-Z4 时间管理信息 -Z6 员工相关信息PA53 显示时间数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-Z4 时间管理信息 -Z6 员工相关信息PA61 维护时间数据10 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-Z4 时间管理信息 -Z6 员工相关信息PA62 附加数据的列表输入 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-2002 活动分配 (出勤)-2010 成本分配 (雇员报酬信息)-2002 成本分配 (出勤)-2002 外部服务 (出勤)-2052 每周输入 w/活动分配 -2052 具有成本分配的每周日历 -2052 列示出勤/缺勤输入PA63 维护时间数据 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-Z4 时间管理信息 -Z6 员工相关信息PA64 日历入口 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-2050 年历 -2051 月历 -2052 每周输入 w/活动分配PA70 快速输入 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0014 经常性支付/扣除 -0015 额外支付款 -0128 通知 -0267 附加非周期支付 -0655 ESS 设置报酬报表PA71 时间数据的快速输入 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-2001 缺勤 -2002 出勤 -2003 替换 -2004 可用性11 -2005 加班 -2006 缺勤定额 -2007 出勤定额 -2010 员工报酬信息 -2012 时间转移说明 -2002 活动分配 (出勤)-2010 成本分配 (雇员报酬信息)-2010 成本分配 (雇员报酬信息)PAC5 Maintain HR Master Data -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0001 组织分配 -0002 个人数据 -0007 计划工作时间 -0008 基本工资 -0014 经常性支付/扣除 -0278 基础数据养老基金 -0279 个别值养老基金 -0021 家庭成员/相关人员 -0009 银行细目PAL1 生成销售代表 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 L1 创建销售代表事件 L2 销售代理流动事件 L3 销售代理终止PAL2 显示销售代表 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0000 人事活动 -0006 地址 -0900 销售数据 -0002 个人数据 -0001 组织分配 -0105 通讯PAL3 维护销售代表 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0000 人事活动12 -0006 地址 -0900 销售数据 -0002 个人数据 -0001 组织分配 -0105 通讯PAL4 创建购买者 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 L4 创建买主PAL5 维护购买者 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0000 人事活动 -0002 个人数据 -0006 地址 -0001 组织分配 -0901 采购数据 -0105 通讯PAL6 显示购买者 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-0000 人事活动 -0002 个人数据 -0006 地址 -0001 组织分配 -0901 采购数据 -0105 通讯PB10 申请人主数据的初始输入 -显示事务PB20 显示申请人主数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.-4000 应聘人员活动 -4001 申请 -0001 组织分配 -0002 个人数据 -0006 地址 -4002 空缺分配 -0022 教育经历信息13 -0023 工作经历信息 -0024 资格信息 -0009 银行细目 -0016 合同要素 -0007 计划工作时间 -0008 基本工资 -0014 经常性支付/扣除 -0015 额外支付款PB30 维护申请人主数据 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.-4000 应聘人员活动 -4001 申请 -0001 组织分配 -0002 个人数据 -0006 地址 -4002 空缺分配 -0022 教育经历信息 -0023 工作经历信息 -0024 资格信息 -0009 银行细目 -0016 合同要素 -0007 计划工作时间 -0008 基本工资 -0014 经常性支付/扣除 -0015 额外支付款PB40 申请人事件 -显示事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 11 基本数据的初始输入事件 14 输入附加数据事件 03 拒绝申请人事件 02 暂缓考虑申请人事件 01 处理申请人事件 04 为申请人提供合同事件 05 申请人拒绝接受合同事件 06 准备雇用事件 51 组织分配变更事件 21 进一步的申请14 事件 07 邀请申请人面试PB50 显示申请人活动 -显示事务PB60 维护申请人活动 -维护事务PRMD 维护人力资源主数据 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.PRMM 人事事件 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 56 雇用 (TE最小主数据)事件 57 工作变更(TE 最小主数据)PRMS 显示人力资源主数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.PT01 创建工作日程表 -维护事务PT02 变更工作日程表 -维护事务PT03 显示工作日程表 -显示事务PTG1 维护健康保险支付（GB）-维护事务PTG3 显示健康保险支付（GB）-显示事务PU00 删除人员数据 -包含一个属于效用类的事务PU03 更改工资核算状态 -包含一个属于效用类的事务PU90 删除申请人数据 -包含一个属于效用类的事务TPED 维护 HR 主数据 (ESS)-维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.TPES 显示 HR 主数据 (ESS)-显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.TPMD 维护人力资源主数据15 -维护事务 -您能自菜单中选择信息类型.TPMM 人事事件 -维护事务 -本系统将指导您 -您正使用菜单选择事件事件 58 雇佣(旅行计划)TPMS 显示人力资源主数据 -显示事务 -您能自菜单中选择信息类型.