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    培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例).pdf

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    培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例).pdf

    培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)发布时间:2015 年 2月 薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800 2500 元/月 备注:(1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。(2)基本工资包含授课量20 学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时)。(3)对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000 元。2、工龄工资(单位:元)每满一年,基本工资加100 元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如,小杨于2010 年 4月 15 日入司,则于2011 年 4月 15 日入司满一年,但是公司会在6月30 日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100 元工龄工资的待遇。3、绩效工资:(单位:元),即课时费,发放方式:全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下:(1)基本工资不包含课时量时:课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和。(2)基本工资包含课时量实施后:第?页2课时费=超课时量 课酬标准月绩效考核分数%超课时量=授课总量-20(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分)备注:入司满1年后,上高三年级课程,课酬为70 元/小时。4、奖励:(单位:元),即提成(次月发放 70%,30%年底统一发放 )情形一:学员续费(即加课):提成 计算方法:提成=续费总额4%情形二:招生奖励:提成 计算方法:提成=缴费总额4%情形三:课时奖励:200 元 计算方法:课时数80 小时(只计算课时数,包括基本义务课时20 小时)备注:(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,1)学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40 学时数学课的辅导,增加60 学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40 学时数学课的续费提成。2)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80 学时物理课的 授课年级小三小六初一、初二初三高二高三课酬标准(元/小时)40405060第?页3辅导,则两位教师均不能享受续费提成。3)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A又增加60 学时英语课 的辅导、增加80 学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60 学时英语课的续费 提成。4)若学员A目前共报100 学时,起初计划学习数学40 学时,英语60 学时,可是经过一段 时间授课后,决定将数学调整为50 学时,英语50 学时,则此时总学时未发生变化,因此 不存在续费提成。(2)若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款(单位:元),(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步扣除)情形一:续费学员退费:罚款 计算方法:罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=(续费总额4%70%)(续费总额-退费总额)4%70%=退费总额4%70%备注:(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施;(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励;第?页4情形二:学员退费:罚款(1)个人授课学员退费数3个,则当月扣除该任课教师200 元。(2)个人授课学员退费数3个,则当月扣除该任课教师500 元,同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。备注:当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三:授课迟到:罚款,每次10 元 罚款=情形一+情形二+情形三 说明1:(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如,2011 年 1月 30 日为工资发放日,发放 2010 年 12 月 21 日至2011 年 1月 20 日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2010 年 12 月 21 日至2011 年 1月 20 日”这个时间段内课时量(超课时量)的课时费用。(2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如,2011 年 1月 30 日为工资发放日,发放 2010 年 12 月 21 日至2011 年 1月 20 日这个考勤周期的工资,同时发放2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励(所有提成的70%)。说明2:关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程,且课时费用标准不同时,假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min;高课酬课时总量为Y,课酬为Max;课时费为Z,计算方法如下:(1)当X+Y 20 时,Z=0;(2)当X 20,且X+Y 20 时,Z=(X+Y-20)Max;(3)当X 20 时,Z=(X-20)Min+(Y Max);上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴(1)餐补:每工作日15 元,以实际工作时间为准。(2)享受公司规定的其它福利。第?页5

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