大学生就业调查问卷分析报告(20220302204834).pdf

调查问卷分析报告一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。关键字：就业 择业心态素质 自我调整二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对07 级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。发出问卷100 份，回收 100 份。三、调查结果：1、你认为现在的就业形势如何？答案A 形势严峻B 形势正常C 形势较好D 不了解所 占 百分比48.5%42.6%4.5%4.4%2、您进入毕业时期的去向？答案求职考研出国创业求职考研两手准备其他所 占 百分比72%7.4%5.9%4.4%10.2%2.9%3、您对求职渠道的选择？答案人才网站校园招聘网社会招聘会老师、亲戚朋友媒体（电视，报刊）所 占 百分比51.5%80.9%44.1%22.1%4.4%4、您认为自己目前最欠缺的素质主要是？答案基本的解决问题能力沟通协调能力承受压力、克服困难的能力相 关 工作 或 实习经验专 业 知识 和 技能其他所 占 百分比5.9%7.4%16.2%52.9%27.9%1.5%5、请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？答案招聘会现场寄发自荐材料在就业网站发布就业资料通过熟人介绍所占百分比77.9%44.1%44.1%20.6%6、请问您的择业观念是什么？答案一步到位，有固定收入先就业，后择业不就业，继续深造自主创业所占百分比17.6%73.5%4.4%5.9%7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）答案国有企业民营企业外资企业合并企业政府部门自主创业所占百分比52.9%39.7%51.5%20.6%22.1%11.8%8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？答案企业需要具备较高职业能力或者专业技 术 人才，对应届毕业生的需求总量减少应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争能力毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分大学伎教育模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助所占百分比29.4%54.4%19.1%10.3%7.4%16.2%9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？答案学习成绩专业技能实习经历考 试 证 书/技能证书良好的求职心态所占百分比7.4%30.9%23.5%17.6%41.2%10、您最希望自己在就业求职过程中得到什么？（限选两项）答案企 业的 从业 经验良 好的 专业 技术先 进的 管理 模式前 沿知 识信息广 泛的 人际 关系团 队合 作技巧良 好的 薪酬 福利自 我价 值的 实现稳 定的 工作 岗位所 占百 分比42.6%36.8%29.4%14.7%26.5%13.2%14.7%25%7.4%11、您认为您能接受的工资是？答案1000-1500 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000 以上所占百分比2.9%20.6%47.1%22.1%7.4%三、调查分析1、就业形势分析根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势。2、关于毕业出路的分析在就业竞争异常激烈的今天，也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找工作。现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力。调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两手准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精力关注一下就业信息。3、毕业生择业的分析根据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。四、建议1.关于就业心态的建议1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。2、主要是平衡眼高手低的心态3、心态要端正，从基础做起4、大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会5、尽量调整自己的心态，把心态放平6、关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整7、大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德2.关于专业知识的建议1、关键在于提高自身专业知识，调整心态2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高4、现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高3.关于品德1、企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能3、道德素质很重要的，不要忽视4、提高品德修养增强实践经验4.关于实践1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度2、希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就职3、提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢5、加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋