2010年三季度职工思想动态分析报告.pdf

四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司2010 年三季度职工思想动态分析报告四川公司政治工作部：按照中国华电集团公司职工思想动态分析制度及 公司职工思想动态分析制度的要求，四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司政治工作部高度重视，安排专人深入基层党支部，对第三季度职工思想情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、职工思想动态分析进入第三个季度以来，公司党委以深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展以“创先争优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育。继续开展“四好班子”创建活动，加强干部队伍建设和机关作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯公司廉洁文化。精神文明建设、文明单位创建不断深化。成立公司各分工会，工会组织作用得到进一步发挥，职代会制度建设有了新的进展。加强信访维稳工作，改进思想政治工作，员工队伍保持稳定。重视新闻宣传工作，努力改善公共关系，在举办公司成立10 周年庆典等活动。使广大职工保持了良好的精神状态，为生产经营营造了团结向上的政治氛围。在团结向上主流思潮下，一些可能引起不稳定的因素也不可忽视。电站地处偏僻，周边社会治安情况不容乐观；个别干部员工对企业缺乏忠诚度，对事业缺少强烈的责任心，对工作没有十足的干劲，对岗位少了一份执著的热爱。这些情况的出现固然有其社会背景，但如果不加重视就有可能对稳定工作产生不良影响。公司党委认为，通过调查分析员工的思想动态，为加强和改进企业的思想政治工作，及时掌握企业员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想行为，引导广大党员和干部员工把工作重点真正聚焦到创造价值、提升效益上来，确保完成年度任务目标，以改革创新精神推进公司又好又快科学发展。二 主要思想政治工作一、积极开展“创先争优”活动。按照创先争优活动要求，公司党委研究确定以“价值思维引领生产经营、创先争优促进扭亏增盈”为创先争优活动主题，各电厂（部门）要联系实际明确主题，强化实践特色。机关党支部开展“管理创新、服务基层”活动；狮子坪、红叶二级、薛城、古城党支部开展“安全生产保发电、扭亏增盈作贡献”活动；维护部党支部开展“精益求精保运行、技术革新促生产”活动。各党支部要以安全生产、经营管理等重点和关键工作为中心，以激发广大党员的活力为目标，紧密结合实际，精心设计重点突出、特色鲜明、简单明了的主题，确保创先争优活动群众看得见、工作能落实、党员好参加，为广大党员发挥作用搭建新的平台。二、创新管理年活动。公司按照市场规律和竞争要求，以价值思维为导向，创新管理方式方法。通过绩效考核办法，以综合管理、纪检监察审计管理、生产营销管理为重点，细化考核指标，确保科学客观、可控能控。针对公司规章制度不够健全、制度的执行、监督力度不够、管理上存在较多的薄弱环节制定和完善了涵盖生产管理、综合管理等12 个方面 338 项管理制度；完成了红叶二级电厂、薛城电厂及维护部岗位的设置，成立公司各分工会、开展基层班组建设管理，共设立 9 个班组（薛城电厂 2 个、红叶二级电厂2 个、维护部5 个），选举产生了各班组的班组长和工会小组长，后续管理逐步规范。三、大力提倡学习创新，集思广议谋求发展公司始终坚持民主集中制的原则，坚持党委议事规则和决策程序，认真学习廉政准则，坚持开好党委民主生活会，坚持公司领导联系基层制度，使公司各项工作得到了员工的广泛支持和参与。三、下一步思想教育工作重点1、积极开展宣传教育工作。不仅通过 OA 系统等载体加强形势任务的宣传教育，而且领导班子成员通过职工代表大会，公司成立10 周年座谈会等多种形式带头宣讲，分析形势，明确任务，让广大员工坚定战胜生产经营、改革发展困难的信心和决心。同时坚持正确的舆论导向，坚持每季一次的员工思想动态调查，与员工面对面交流，积极做好引导和疏导解释工作，并尽全力帮助困难员工，缓解了矛盾，理顺了情绪，促进了员工队伍的稳定和谐。2、切实解决员工实际问题。对员工反映的员工福利和收入分配等热点难点问题，一方面积极做好政策解释和思想政治工作，另一方面通过采取绩效考核办法，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，加大了向一线员工倾斜力度，增加部分高岗位职数设置，努力培养高技能人才，努力提高员工技术业务素质，为员工畅通职业生涯搭建平台。安排员工体检建立员工的个人健康档案，让每位员工对自己的身体状况有个全面的了解，同时，把关心爱护员工的工作落到实处。3、加强对新进员工进行岗前培训通过解惑释疑、列举事例说明等形式，先后对新进员工进行了安全法规、消防知识、公司文化、党风廉政、人事管理、民主管理、规章制度等方面的培训。通过PPT 课件、学员交流、现场实践等丰富多彩的形式，调动了学员学习积极性。通过培训让新员建立了对公司的认同感，达到了让新员工熟悉工作环境、了解公司制度、掌握电厂运行、维护相关内容的预期目的，培养了的团队精神，增进了沟通交流，对新员工尽快适应工作岗位，融入公司文化起到了良好的促进作用。4、把思想政治工作与管理创新、争创星级公司紧密结合起来，相互促进，共同提高。在推行各项管理的过程中，充分利用各种渠道、方式，做好提高员工思想认识的工作，把正确的信息、工作标准和价值判断标准灌输给员工，使员工充分认识到管理创新的重要性，并形成共识，从而自觉地遵守各项管理制度。为了提高公司创建星级企业水平，学习先进的管理经验，公司组织生产骨干前往宝珠寺水力发电厂进行了为期两天的考察学习。通过这次学习考察，获益匪浅，收获颇丰，对改善生产成本控制和加强班组管理等方面将产生积极的作用，并进而助推公司创建星级企业水平。