员工绩效评价表(年度)-.pdf

员工绩效评价表（年度）姓名：部门：聘雇日期：职等：年度评价半年评价特别评价评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。无从观察工作懒散，可避免的错误频繁。附注：经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔有小错误。工 作 几 乎 保 持正确、清楚；有错自行改正。工 作 一 直 保持超高水准。2合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。无从观察似 乎 无 法 与 人合作，不愿接受新事物。附注：时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。大 致 上 与 人相处愉快，偶尔会有磨擦。一向合作良好，愿 意 接 受 新 方法。与 同 事 或 主管合作有效；随 时 准 备 尝试新观念；与人 相 处 非 常好。3工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。无从观察与 工 作 有 关 之事 大 部 分 都 了解不够。附注：工作某些方面如能增进相应知识最好。对 工 作 有 相当 程 度 的 了解。对 工 作 了 解 全面充分。工 作 各 方 面均能掌握，极为优秀。4主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。无从观察只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。经 常 性 工 作无需指示；新事 物 需 要 监督。极少需监督；主动工作及改进。一 直 是 自 主工作；自动增加额外工作；能力极强。5勤勉考虑其贡献于工作的程度。无从观察有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。附注：时常忽视其工作。通 常 能 坚 守其工作；偶尔会闲逛。大 部 分 时 间 都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。一向可信，能将工作做好。6工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。无从观察工作慢，从未按时工。附注：低于平均量。符合要求，偶尔超过。超出平均量。速 度 超 乎 常人，产量比要求的多。7学习能力接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，若非一再教导，无法消化。学习缓慢但通常能记住；看学 习 速 度 尚可，也 能 记学习快速，记忆良好。超 乎 寻 常 的学 习 速 度 且并予以应用。无从观察附注：似吸收而实际上并没有真正消化。牢，但偶尔还需 要 向 主 管请教。完全消化。8出勤考虑工作的规律性和准时性。无从观察请 假 或 迟 到 早退过多。经常请假或迟到早退。偶 尔 请 假 或迟到早退。绝 少 请 假 或 迟到早退，如无正常理由。从 不 请 假 或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数