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2022、入职培训心得体会_入职培训的心得体会 、入职培训心得体会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“入职培训的心得体会”。 2022年第十届团学干部入职培训心得体会 2022年3月3日应用外语系全体团学干部参与了由团学指导区柱标老师主讲的入职培训。我作为应用外语系团总支秘书部的干事有幸参与了这一届的入职培训。下面我简洁讲下我在这次培训中获得的启发和思索。 首先，区老师在培训起先时就重点指责了团学干事们的时间观念及强调了每个干事对待工作的看法要仔细、负责这两点。区老师的指责让我起先思索，在秘书部工作了一学期，有时也经常迷失了自己最初进入秘书部的目标，没有刚进来时的那份主动和干劲，起先变得懒散。甚至怀疑过自己加入秘书部是否真的有意义。正困惑时，区老师的这一番指责让我明白了，许多时候许多事不能只考虑到自己的感受，生活在社会中就不行避开与人接触，与人有各种各样的交集。过分地在乎自己的感受只会让自己变得封闭、孤立。况且，自己选择了秘书部就应当坚持自己的选择，对自己负责也对部门负责。这才是成熟的表现。 其次，区老师在培训中不留情面地指出了上学期团学举办的各种活动中存在的问题，以及比较宛转地表达了对会存在那些问题的怀疑。言语虽不中肯、略带讽刺，却的确带起了我的思索。如区老师所言，许多的问题其实我们都有实力去避开。只是没人情愿主动去提出，没有情愿去做第一个。缘由有许多，团学的机械化的工作氛围、团学干部缺少沟通以及干部工作意识淡薄等等。但即使知道问题存在的原 因，想要变更还是觉得有心无力，改革始终项浩大的工程呢。 第三，区老师在这次培训中也传授了许多阅历给我们。其中要求我们勇于担当个人责任，要求我们树立剧烈的危机感，以及怎样启发部下和同事的几个方法，这几点不仅让我们在工作中受益更是让我们在日常生活中受益的。担当个人责任，是一个人综合素养的体现，也是一个人想要胜利必备的素养之一。树立危机感，团学中许多干部都比较懒散，其缘由正是她们缺乏危机感。没有危机感，于是满意于现状，起先放任自己，结果慢慢地变得懒散松懈，无所作为，这就是我们的现状。一个人想要胜利，就必需要有危机感。正如达尔文所说，物竞天择，适者生存。剧烈的危机感，激发人的上进心，使人不敢懈怠，坚持拼搏，努力是自己成为强者。如今的社会比任何以往时候都要残酷现实得多。因此，要想自己能够在这个社会中得以生存。我们就必需树立剧烈的危机感意识。 第四，明确目标，注意效率。如区老师所言，我们工作的过程中总是习惯性地只看到任务二字，机械地认为完成任务就是我们的工作目标。殊不知，这种消极的观点不仅使我们的工作变得机械更让我们变成了工作的奴役使我们思维僵化并对工作丢失了热忱。因此，我们应当真正明确自己的目标或目的。在执行工作的同时要清晰自己为什么要执行，执行的意义。此外，我们还要重视效率。“8020”原理在我们的工作中是随处可见的。我们总是简洁地安排工作任务，却忽视了，在安排工作时，要强调下工作效率。因此，我们总是高调的行动后却没有取得同等效益。效率是衡量人或事胜利与否的标准。花80% 人力物力却只收获20%的效益，这明显是费劲不讨好的事。如何才能提高工作效率呢？区老师提到的几点方法很值得我们参考和实施。把工作规范化、严谨化、细微环节化，建立成一套工作标准对我们无论是对待工作的看法上抑或是工作的执行上都具有重要意义。标准化的工作会让我们对工作引起重视，并且在工作执行上更有逻辑，从而使效率提高。因此，在以后的工作中，我们应当将工作重心往标准化靠近。 最终，区老师的这次培训不仅对我们在团学工作中有指导意义更是对我们在日常生活中以及以后踏入社会都有很大的指导意义。另外，团学的工作也是我们提高自身素养和综合实力的地方，在这里我们或许会遇到各种各样的问题，但我们要信任人生不行能一帆风顺，各种各样的问题正是考验和磨练我们自己素养和实力的考题。我们要勇于面对，勇于解决，才能不断提高自身实力，让自己成为强者。 应用外语系团总支秘书部 冯淑君 二一一年三月九日 入职培训心得体会 入职培训心得体会1刚走出高校校门，我就很荣幸地成为xx集团的一份子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美妙的幻想和从零起先的心态，起先了在xx集团的工作。经. 入职培训心得体会 8月19日，参与了公司组织的简短的入职培训，虽然培训已经结束，但是留给我们的思索才刚刚起先，进入威力的工作也刚刚起先。从本次培训的内容来看，主要包括了企业文化、企业的发展史. 入职培训心得体会 免费共享创新入职培训心得体会范文我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名. 入职培训心得体会 入职培训心得体会范文 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让. 入职培训心得体会 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。以下是小. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页