2022年度某局党组书记、局长专项民主生活会〃六个带头〃对照检查材料汇篇.docx

2022年度某局党组书记、局长专项民主生活会六个带头对照检查材料汇篇按照关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我紧扣会议主题，带着班子成员深入学习相关精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并在广泛征求意见、深入谈心交流的根底上，紧密结合个人思想工作实际，重点围绕六个带头深入查摆自身存在的差距和缺乏，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确了下步努力方向现作个人对照检查如下一、存在问题及具体表现【一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面能够坚持带头深刻感悟两个确立的决定性意义，坚不可破树立四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，始终保持政治立场不移、政治方向不偏但对照理论学习高标准严要求，还存在一些缺乏第一个是理论学习不够深入虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够努力刻苦学习研读规定书目，不间断提升个人的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比拟少，对于一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够第二个是交流研讨不够充分能够努力刻苦学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但和同志们交流研讨还做的不够，还需要更加深入的学习领会三是学用结合不够到位学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推开工作的力度还不够大，比方，在推进产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，但对照理论学习高标准严要求，还存在一些缺乏第一个是入脑入心还不够虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够努力刻苦学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，和班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升第二个是学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比方，到*工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体三在带头坚持和加强党的全面领导方面始终把政治建设摆在突出位置，讲政治、顾大局、明大势，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带着广阔党员干部务实重干、攻坚克难，有力推进了党中央每一项决策安排落地生根但也存在一些缺乏第一个是落实民主集中制还不够标准对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专项会议进行集体研究决定，但有时和四大班子领导和常委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不标准不严谨第二个是引导疏通基层党组织发挥政治功能还不够充分对非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还不够健全，工作不够标准，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强比方，虽然指导建立了*个重点企业党支部和*个联合型党支部，也选派了*名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担忧党建抓得紧了，会给企业带来不便，对各党支部和第一书记指导催促还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际三是推进上级决策安排落实落细还不够到位始终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，以最坚决的行动、最有力的措施，认真严格执行中央和省委市委每一项决策安排，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细比方，在推进*产业园规划建设方面,由于种种原因，相关方案和落地实施意见至今还没有出台，*、*还停留在规划阶段，影响了工程的推进落地实施（四在带头坚持以人民为中心的发展思想方面面对严峻复杂的外部环境，特别是新冠肺炎疫情的一直不间断反复，积极应对，主动求变，统筹推进疫情防控和经济社会发展，每一项经济指标保持了健康平稳快速发展的良好势头但对照习近平总书记发展为了人民、发展依靠人民的更高要求，还有一定差距第一个是工作推进还不够平衡对上级关注度高和群众反映强烈的疫情防控、六稳六保、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大，但对于一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象第二个是资金瓶颈制约破解能力还不够强虽然探索落地实施了政府+企业+中介+金融的片区综合开发模式，和中建七局、豫资公司、中裕燃气等十家企业建立了战略合作伙伴关系，但示范区下属的新投、临港、建投三个融资平台融资能力还不够强，资金制约还没有彻底破解三是脱贫攻坚和乡村振兴衔接机制还不够健全始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任人责任，带头深入一线，带头推进落实脱贫攻坚和乡村振兴衔接每一项政策和增收帮扶措施，但在推进脱贫攻坚和乡村振兴在体制机制、领导力量、资金工程的有效衔接方面，研究谋划还不够深入，稳固脱贫成果和乡村振兴有效衔接的机制还不够完善五在带头发扬斗争精神方面第一个是创新意识还需进一步加强对于局部日常性工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位第二个是改革魄力还需进一步提升面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进每一项重点工作，但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求六在带头落实全面从严治党政治责任方面坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，切实加强作风建设，全力支持纪工委监督执纪，营造了风清气正的良好政治生态但对照中央更高标准，还存在一些缺乏第一个是压力传导还有待加强能够紧密围绕全面从严治党要求，加强对广阔党员干部的教育引导疏通，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推进全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间第二个是作风建设还需要一直不间断发力对落实中央八项规定及其落地实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，局部基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生三是四种形态运用还有待强化有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性和兴趣，对于一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，咬耳扯袖、红脸出汗还没有真正成为常态七个人有关事项说明参加工作以来始终坚持严于律己，从来没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况；妻子在*工作，儿子在企业工作，均不存在经商办企业的现象；车辆、住房等方面均严格按要求，并进行了个人事项报告；没有群众反映、巡视反应、组织约谈函询或被问责的情况二、原因分析第一个是理论学习还需要强化反思自我，虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习方案，带头开展集中学习和自我学习，积极的去参加红色教育、专项讲座等培训活动，一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平，但主观上过于偏重业务学习，放松了政整治管理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是最新重要讲话和指示批示精神，还需要更加深入系统的学习领会第二个是党性修养还需要提升参加工作这些年，自认为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚决的但认真反思个人，对党性修养的锤炼坚持还不够，偶尔有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱，需要在学习和实践中一直不间断强化三是为民意识还需要增强作为党员领导干部，无论是价值取向上，还是工作方法上，都应该坚不可破树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民效劳的宗旨意识，实实在在地为群众办实事办好事就我而言，立党为公、执政为民思想是坚决的，谋发展做决策办事情，始终能够从人民群众切身利益出发，及时完善工作思路措施但有时还存在做决策倾听基层群众意见少，回应群众关切不够直接等问题这方面虽然有工作繁琐忙碌的客观因素，但归根结底，还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够坚不可破四是进取精神还需要稳固能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有一丝一毫懈怠，带着广阔党员干部苦拼实干、攻坚克难但对照新时代新任务新要求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神在加快开放改革的安排上，还需要进一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究方法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加强力度三、整改措施针对存在的不足，结合自身思想和工作实际，着重从以下四大方面认真整改强抓落实 一加强党性修养，不间断提高思想政治素质坚持理论学习和实践学习相结合，把理论学习贯穿到实际工作中，通过中心组学习、专项辅导、自学研读等多种形式，以重要论述选编等党的先进理论作为学习重点，抓住学深、弄懂、做实三个关键词，深入学习、系统把握、全面贯彻*精神，不间断坚决理想信念，强化党性修养经常对标看齐，始终紧跟习近平总书记步伐、紧扣党中央节拍，发扬斗争精神、增强斗争本领，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责二）强化作风建设，为人民群众办实事办好事坚持以人民为中心的发展思想，坚不可破树立江山就是人民，人民就是江山执政理念，不间断加强民生实事落实力度，做好普惠性、根底性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不间断提高群众的获得感幸福感满意度（三切实扛稳责任，推进经济社会高质量发展自觉履行保一方稳定、促一方发展的责任，大力弘扬实事求是、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担,迎难而上，以自身的作风大转变，带动全县干部群众的作风大转变，主动对标市委*总体思路和*重点任务，全力强抓产业转型、开放招商、乡村振兴、民生保障等重点工作，全力破解影响高质量发展的瓶颈制约，解决影响社会稳定的突出问题四）一直不间断正风肃纪，营造风清气正政治生态按照新时代党的建设总要求，扛稳抓牢第一责任人责任，认真履行一岗双责，领好班子带好队伍，推进各级党组织切实扛稳主体责任一体推进不敢腐不能腐不想腐，坚持利剑高悬，强化政治巡检，完善体制机制，扎紧制度笼子，深入开展宗旨意识、党风党纪、廉政法规和警示教育，切实增强党员干部廉洁从业意识、拒腐防变能力坚持依规用权、为民用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥身先士卒、以上率下的引领作用，传递正能量，培树新风气，影响带动全县党员干部树立清正廉洁的良好形象。2022年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚持学做结合、查改结合，全面对照*、*精神和*实施办法，开展自查反思，查问题、找成因、定措施具体如下一、存在的突出问题1.在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面一是“四种意识”还没有全面形成特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识二是还没有充分坚定“四个自信”在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感至我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够四是自觉在思想上政治上行动上同以娱乐等违反党中央八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究根据市纪委机关、市委组织部关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和*大精神，广泛征求意见以及深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，认真进行了对照检查现将有关情况报告如下一、存在的主要问题及表现（一）思想政治方面“三个绝无问题、三个有待加强领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”但用看齐追随的高标准来看，既有肯定的一面，更有不容忽视的问题总的讲，就是“三个绝无问题、三个有待加强”一是入脑入心绝无问题，同步紧随上有待加强都能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻尤其是缺乏深层次的互动和思想交流，从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间二是贯彻学习绝无问题，学以致用上有待加强虽然能够第一时间抓好重要讲话精神的学习贯彻，但紧密联系实际、导向工作实践还不够，在如何更好的将理论学习转化为突出问题整改的新思路、工程建管融合的新举措等方面还有一定差距三是立场坚定绝无问题，斗争精神上有待加强领导班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，只要不牵涉到本地、本行业，就没有警觉性，未能及时给予制止（二）贯彻落实党中央决策部署方面“三种现象”领导班子执行党中央决策部署和省委、市委决议决定的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实各项决策要求，但在实际执行过程中，也还存在一些问题一是存在“落实不均”现象对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想二是存在“站位不高”现象平时想问题、做决策、抓工作立足于本部门，考虑局部利益多，站在全市角度考虑问题不足对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省、市委决策部署时习惯于过得去、有些工作无形中出现偏差、打了折扣三是存在“欲速不达”现象班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面班子成员对自己分管领域能够畅所欲言，各抒己见，但对其他班子成员分管事项，发表意见的时候不多（三）履职尽责方面“三个还不够”领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题，但在创新实践、加强基层走访等方面仍然存在一些差距一是开拓创新意识还不够在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够工作方法简单，思路还不够宽、层次还不够高，对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况二是深入走访基层还不够对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强班子成员到基层调研时,为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入三是跟踪问效落实力度还不够有些工作在落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”倾向（四）加强科学谋划，查找短板弱项方面“三个有短板”领导班子能够以党的*大精神作为科学谋划工作的重要遵循，主动向上沟通争取，想方设法将我市重点工程纳入省级以上规划盘子但是在项目储备、工程管理补短板等方面还缺乏行之有效的措施一是项目储备有短板虽积极向上争取了一些项目，但是项目储备仍然偏少，成为我市加快工程建设的制约因素二是工程管理有短板全市闸站所省级水管单位创建率、水库示范库创建率偏低全市水库全面实现安全良性运行的任务比较艰巨三是遗留问题处理有短板对库区管理范围内的土地权属确权、非法网箱养殖等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够（五）落实全面从严治党方面“三个待提高”近几年，经过“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等系列学习教育洗礼，我局形成了正党风、严作风的强劲态势虽然有了“起势”，但离“胜势”还有很多工作要做一是官僚主义抵抗力有待进一步提高存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性二是崇廉拒腐警惕性有待进一步提高虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心三是一岗双责敏锐性有待进一步提高党风廉政“一岗双责”落实还不到位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善少数党员对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成党员学习效果打折扣二、产生问题的原因分析“三个尚未”深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是领导班子主观方面的原因所致逐一进行综合分析，产生问题的根源主要有三个尚未一是思想认知尚未跟上形势领导班子对新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退二是思维定势尚未完全消除在新形势下，面对新要求,落实新政策，局限于过去的思维方式和行为习惯，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时还难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱贯彻落实上级的决策部署结合实际工作还不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果三是担当使命尚未满格发挥领导班子成员在工作中有求稳怕乱的思想，在工作的积极性、主动性方面还有待提高想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入三、努力方向和整改措施“四个一以贯之”针对以上查摆出来的问题和原因分析，局党组将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，在全局上下发挥表率作用、形成“头雁效应”具体要做到“四个一以贯之”（一）一以贯之地强化政治能力一是紧学紧跟，确保思想看齐坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场把学习贯彻*大精神与积极践行习近平总书记十六字治水方针紧密结合起来，对照精神全面落实X改革发展总基调，积极探索谋划我市义建设高质量发展的方法路径，并形成制度安排二是听令守规，确保行为看齐把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义三是从严执纪，确保全员看齐加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习（二）一以贯之地抓好组织建设一是突出基层党组织建设我们以党建品牌创建为引领，在8个直属管理处创建系列党建品牌，形成了“1+8”党建品牌方阵，激发了每名党员的内生动力和基层党组织的组织力，并成功创成了第义届全国文明单位下一步我们将继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，全面推进基层党组织标准化建设二是突出机关组织生活制度落实从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范结合实际开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活三是突出干部教育管理从严较真严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍（三）一以贯之地保持清正廉洁一是带头贯彻落实中央八项规定保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象二是始终保持清廉政治本色正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守D章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象,坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人三是坚持把全面从严治党牢牢抓在手上把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，带领全体党员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署坚持把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，使干部能上能下成为常态（四）一以贯之地提升工作效能一是坚持为民发展思想把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题二是切实为职工排忧解难班子成员坚持每月带头深入到基层一线，不仅对职工嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和他们面对面地交流谈心，真正融入基层三是加强调查研究注重向基层和群众学习，健全调研机制，力戒形式主义，班子成员每月至少到直属单位、到建设工地、到基层站所走访调研3次着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真实情况，为班子决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生的本领习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距按*章规定办事、管事做得不够好，离*章严格要求还有一定差距班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生2.在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动二是还没有真正达到学懂、弄通、做实不能正确做到理论联系实际、理论指导实践班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多3.在“带头坚持和加强党的全面领导”方面一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很不到位对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题三是“三重一大”事项决策制度落实不严密对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面一是工作中的重大问题及时请示报告不及时班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面一是攻坚克难的主动性、积极性不强存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题6.在“带头落实全面从严治党政治责任”方面一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见二是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高二是理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“磋码”，防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动三是党性修养有所懈怠班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼,不断提升道德修养做的不够在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、*章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位坚持维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于人民要认真对照党建任务清单手册全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐二要抓实理论武装，提升政治素养持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围以新*章、党的*大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风是、心“、教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平三要勇于担当承责，带头真抓实干领导班子整体要持续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好,严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理,坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展四要坚持以身作则，持续改进作风注重理论与实际结合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了就等于执行了的问题大力整治会议多、文件多、部署多，跟踪少、问效少、收效少的形式主义作风大兴调研之风，把办公室前移到现场，把岗位扎根到一线，与群众共同探求发展方向，解决问题，攻克难关持续发挥“头雁效应“，坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行的实际行动带头做好“有令行、有禁止“，以率先垂范的表率意识真正实现“给我干”向“跟我干”的有效转变，以言传身教切实促进全体党员干部转作风五要严守纪律规矩，树立廉洁形象在领导班子中间牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党员干部的清廉形象重点对办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况持续开展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配备超标等问题狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落实，不断落实好对主管、分管部门及所属党员干部的他控和互控紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲。