劳动合同法培训ppt12836.pptx
?劳动合同法劳动合同法?重点重点(zhngdin)(zhngdin)内容解内容解析析1第一页，共一百零二页。制定制定(zhdng)劳动合同法就象走钢丝劳动合同法就象走钢丝？劳动合同法是平衡劳动合同法是平衡(pnghng)劳资关系的利器劳资关系的利器“洪水猛兽洪水猛兽(hngshumngshu)还是还是“长远利好长远利好“机机 遇还遇还 是是“挑挑 战战2第二页，共一百零二页。HRL时代时代(shdi)？“劳动合同法对人力资源劳动合同法对人力资源管理的冲击管理的冲击 HRLHRL时代时代(shdi)(shdi)HRHR：human resourcehuman resource人力人力资源管理资源管理L L：labor lawlabor law劳动法劳动法HRLHRL：劳动法与人力资源管：劳动法与人力资源管理的交融，是劳动法根底理的交融，是劳动法根底上的人力资源管理上的人力资源管理3第三页，共一百零二页。?中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动(lodng)合同法合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议大会常务委员会第二十八次会议(huy)于于2007年年6月月29日通过，自日通过，自2021年年1月月1日起施行。日起施行。共八章九十八条共八章九十八条分为分为总那么总那么(nme)分那么共六章分那么共六章附那附那么么4第四页，共一百零二页。企业在劳动合同法下的机遇与挑战企业在劳动合同法下的机遇与挑战(tio zhn)_“天堂之路还是天堂之路还是“地狱之门地狱之门?一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战(tiozhn)劳动合同法对企业的有利影响与不利影响劳动合同法对企业的有利影响与不利影响策略比技巧更重要策略比技巧更重要二、树立劳动合同管理意识二、树立劳动合同管理意识?劳动合同法劳动合同法?的适用范围的适用范围转变观念，树立劳动合同管理意识转变观念，树立劳动合同管理意识5第五页，共一百零二页。劳动劳动(lodng)合同法对企业不利的十一大变化合同法对企业不利的十一大变化变化一：规章制度制定不再是企业单方行为变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_-重要规章重要规章制度经职工讨论制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定与工会或职工代表协商确定变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱-每每月付双薪月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同一年后视为无固定期限劳动合同变化三变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签本钱该签不签本钱高高变化四变化四:试用期法律规制更严格试用期法律规制更严格变化五变化五:劳动者可走人的情形扩大劳动者可走人的情形扩大变化六变化六:裁员时要承担社会责任裁员时要承担社会责任变化七变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金劳动合同到期终止也要支付经济补偿金变化八变化八:违法辞退本钱成倍上升违法辞退本钱成倍上升变化九变化九:劳务派遣用工风险劳务派遣用工风险(fngxin)增加增加变化十：工资拖欠可申请支付令变化十：工资拖欠可申请支付令变化十一：天价跳槽赔偿时代终结变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金者解除劳动合同的违约金6第六页，共一百零二页。劳动合同法带给企业劳动合同法带给企业(qy)的十大机的十大机遇遇1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作3.效劳期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。效劳期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。4.商业机密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。商业机密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。5.经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。6.代通知金制度确立，有利于增加代通知金制度确立，有利于增加(zngji)企业辞退员工的选择余地企业辞退员工的选择余地7.员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接8.经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。9.其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。10.增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击7第七页，共一百零二页。第一第一(dy)部分部分 总那么总那么一、立法宗旨一、立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务事人的权利和义务保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系构建和开展和谐稳定的劳动关系二、适用范围二、适用范围企业、个体经济企业、个体经济(gtjngj)组织、民办非企业单组织、民办非企业单位等组织位等组织国家机关、事业单位和社会团体与其建立国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者劳动合同关系的劳动者8第八页，共一百零二页。与劳动法相比与劳动法相比(xin b)适用范围扩大适用范围扩大扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入调整范围调整范围国家机关、事业单位国家机关、事业单位(shydnwi)、社会团体中、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法之外也适用劳动合同法事业单位实行聘用合同制的，根据事业单位实行聘用合同制的，根据?关于在关于在事业单位试行人员聘用制度的意见事业单位试行人员聘用制度的意见?国办发国办发200235号号及相关规定执行。其他执行及相关规定执行。其他执行劳动合同法。劳动合同法。9第九页，共一百零二页。不适用不适用(shyng)劳动合同法的劳动合同法的公务员和参照公务员制度管理公务员和参照公务员制度管理(gunl)的事业单的事业单位、社会团体中的工作人员位、社会团体中的工作人员家庭保姆家庭保姆现役军人现役军人农业劳动者不包括进城务工的农民农业劳动者不包括进城务工的农民10第十页，共一百零二页。三、劳动合同订立的原那么后面介绍三、劳动合同订立的原那么后面介绍四、用人单位制定规章制度四、用人单位制定规章制度(uzhnzhd)的规定后面的规定后面介绍介绍五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。体协商机制，维护劳动者的合法权益。11第十一页，共一百零二页。劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的.劳动关系的建立劳动关系的建立-劳动合同的订立劳动合同的订立劳动关系的变更劳动关系的变更-劳动合同的变更劳动合同的变更劳动关系的中止劳动关系的中止-劳动合同的中止劳动合同的中止劳动关系的消灭劳动关系的消灭-劳动合同的解除劳动合同的解除(jich)与与终止终止12第十二页，共一百零二页。第二部分第二部分 订立劳动订立劳动(lodng)(lodng)合同合同劳动劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动合同法与劳动(lodng)(lodng)关系建立风关系建立风险防范险防范新法与旧法的主要变化新法与旧法的主要变化:变化一变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定问题完善了有关规定 变化二变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低无固定期限劳动合同的门槛大大降低变化三变化三:明确明确(mngqu)制止收取抵押金、保证金等制止收取抵押金、保证金等变化四：增加了劳动合同的法定条款变化四：增加了劳动合同的法定条款变化五：试用期约定新变化变化五：试用期约定新变化变化六：增加了劳动合同的法定条款同时也变化六：增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款取消了某些条款变化七：违约金有新规变化七：违约金有新规13第十三页，共一百零二页。一、劳动一、劳动(lodng)关系的建立关系的建立法律链接：法律链接：第七条用人单位自用工第七条用人单位自用工(yn n)之日起即与劳动者建立劳动关系。用之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。人单位应当建立职工名册备查。第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同。第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。14第十四页，共一百零二页。建立建立(jinl)劳动关系必须签订劳动合劳动关系必须签订劳动合同同第十条第十条建立劳动关系应当订立建立劳动关系应当订立(dngl)书面书面劳动合同劳动合同劳动合同法适用范围内的单位建立劳动劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用以下人员不用签订劳动合同下页使用以下人员不用签订劳动合同下页15第十五页，共一百零二页。哪些哪些(nxi)用工不用签订劳动合同用工不用签订劳动合同一退休返聘人员；一退休返聘人员；二在校生利用业余时间勤工助学二在校生利用业余时间勤工助学,不视不视为就业为就业,未建立劳动关系未建立劳动关系,可以不签订可以不签订(qindng)(qindng)劳动合同。劳动合同。三用工单位使用的劳务组织派出的劳三用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。由用人单位劳务派遣组织务人员。由用人单位劳务派遣组织与劳动者签与劳动者签四家庭保姆非家政公司派遣四家庭保姆非家政公司派遣五在校学生实习只能签订实习协议五在校学生实习只能签订实习协议六使用其他单位的内退人员六使用其他单位的内退人员16第十六页，共一百零二页。一劳动关系一劳动关系(gun x)的建立时间与劳的建立时间与劳动合同的订立时间动合同的订立时间1、劳动关系的建立时间、劳动关系的建立时间用工之日，用工之日，非劳动合同生效之日非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：、劳动合同的订立时间：用工之日用工之日用工之日到一个月期间用工之日到一个月期间合法，无责任合法，无责任用工一个月至一年间签用工一个月至一年间签违法，双倍工资违法，双倍工资用工一年仍没签用工一年仍没签视为无固定期视为无固定期用工之前签用工之前签劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立你认为你认为(rnwi)该何时签？该何时签？17第十七页，共一百零二页。风险风险(fngxin)防范：防范：讨论：讨论：不签劳动合同对谁更有利不签劳动合同对谁更有利？如何如何(rh)设计企业招聘流程？劳动设计企业招聘流程？劳动合同如何合同如何(rh)保管？保管？18第十八页，共一百零二页。风险风险(fngxin)(fngxin)防范防范uu企业招聘流程重新设计企业招聘流程重新设计,先签合同再用工用工之前先签合同再用工用工之前或用工之日签合同是最好的选择或用工之日签合同是最好的选择uu设立劳动合同到期预警提醒设立劳动合同到期预警提醒uu劳动合同一式多份，分别保管劳动合同一式多份，分别保管uu严格制止下属严格制止下属(xish)(xish)(xish)(xish)部门随意用工部门随意用工9494条规定条规定uu管理人员进展劳动用工风险培训管理人员进展劳动用工风险培训uu临时用工使用有资质的注册单位临时用工使用有资质的注册单位uu临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休人员等临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休人员等19第十九页，共一百零二页。三劳动合同三劳动合同(lo dn h tn)的生效与的生效与文本文本1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效_签字签字(qin z)(qin z)或盖章后生或盖章后生效效注意：谁来签字盖章？注意：谁来签字盖章？2 2、文本：双方当事人各执一份、文本：双方当事人各执一份要有职工签收的证据要有职工签收的证据20第二十页，共一百零二页。四劳动合同四劳动合同(lo dn h tn)订立的原订立的原那么那么第三条第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿平、平等自愿(zyun)、协商一致、老实信誉的、协商一致、老实信誉的原那么原那么合法合法公平公平平等自愿平等自愿协商一致协商一致老实信誉老实信誉21第二十一页，共一百零二页。二、劳动合同二、劳动合同(lo dn h tn)的期限的期限1、种类、种类与与?劳动法劳动法?的规定一样的规定一样2、重点、重点签订无固定签订无固定(gdng)期限劳动合同条件放宽期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类订立无固定期限的劳动合同有两大类第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同的劳动合同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年；年；“双十双十连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。情形续订劳动合同的。“事不过三事不过三视同无固定期限的劳动合同的情况视同无固定期限的劳动合同的情况一年未签书面劳动合一年未签书面劳动合同同22第二十二页，共一百零二页。法律法律(fl)链接链接第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度二用人单位初次实行劳动合同制度(zhd)或者国有企业或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。23第二十三页，共一百零二页。与原劳动法规定的比照与原劳动法规定的比照(bzho)条件放条件放宽宽劳动者在同一用人单位工作满劳动者在同一用人单位工作满10年，双方年，双方同意续订劳动合同的，假如劳动者提出续同意续订劳动合同的，假如劳动者提出续订无固定订无固定(gdng)期限的劳动合同，应当续订无期限的劳动合同，应当续订无固定固定(gdng)期限的劳动合同期限的劳动合同24第二十四页，共一百零二页。该签不签无固定期限劳动合同的法律后果该签不签无固定期限劳动合同的法律后果(hugu)自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资无固定期限劳动合同风险防范措施无固定期限劳动合同风险防范措施1、修改和完善对员工的鼓励、考核、解除的、修改和完善对员工的鼓励、考核、解除的规定等。规定等。2、假如符合劳动法第、假如符合劳动法第39条和第四十条第一项条和第四十条第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。后患。3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要只签一年的劳动合同。不要只签一年的劳动合同。4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位应慎重考虑。单位应慎重考虑。25第二十五页，共一百零二页。以完成一定工作以完成一定工作(gngzu)为期限的劳动合同为期限的劳动合同1以完成单项工作以完成单项工作(gngzu)任务为期限的劳任务为期限的劳动合同；动合同；2以工程承包方式完成承包任务的劳动以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；合同；3因季节原因临时用工的劳动合同；因季节原因临时用工的劳动合同；4其他双方约定的以完成一定工作任务为其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。期限的劳动合同。26第二十六页，共一百零二页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)的内容的内容一与原劳动法的规定相比，调整了部分内一与原劳动法的规定相比，调整了部分内容容一是增加了部分必备条款：一是增加了部分必备条款：增加了双方根本信息条款增加了双方根本信息条款增加了工作地点条款增加了工作地点条款增加了工作时间和休息休假条款增加了工作时间和休息休假条款增加了社会保险条款增加了社会保险条款增加了职业危害防护条款增加了职业危害防护条款二是取消了部分条款二是取消了部分条款取消了劳动纪律条款取消了劳动纪律条款取消了劳动合同终止取消了劳动合同终止(zhngzh)(zhngzh)条件条款条件条款取消了违背劳动合同的责任条款取消了违背劳动合同的责任条款27第二十七页，共一百零二页。法律法律(fl)链接链接第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(shxing)。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。28第二十八页，共一百零二页。二劳动合同法定二劳动合同法定(fdng)条款的约定风险防条款的约定风险防范范1双方根本信息双方根本信息2劳动合同期限劳动合同期限(qxin)的约定的约定3工作内容和工作地点的约定工作内容和工作地点的约定4工作时间和休息休假的约定工作时间和休息休假的约定4劳动报酬的约定劳动报酬的约定6社会保险社会保险7劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护29第二十九页，共一百零二页。三劳动合同三劳动合同(lo dn h tn)的约定条的约定条款款1、试用期、试用期几点说明：几点说明：限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限三个限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限三个月，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底月，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不是试用期不是“逃保期，劳动者享有逃保期，劳动者享有(xingyu)全部权利全部权利30第三十页，共一百零二页。试用期长度相关试用期长度相关(xinggun)规定规定劳动合劳动合 同期限同期限不满不满3 3个个月及以月及以完成一完成一定工作定工作为期限为期限的劳动的劳动合同合同3 3个月以个月以上不满上不满一年的一年的1 1年以上年以上不满三不满三年的年的三年以三年以上的固上的固定期限定期限和无固和无固定期限定期限的劳动的劳动合同合同试用期0不得超不得超过一个过一个月月不得超不得超过二个过二个月月不得超不得超过过6 6个月个月31第三十一页，共一百零二页。关于关于(guny)试用期工资试用期工资劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准本条规定的标准(biozhn)的，按约定执行。的，按约定执行。约定试用期工资应当表达同工同酬的原那约定试用期工资应当表达同工同酬的原那么么劳动者在试用期的工资，劳动者在试用期的工资，?劳动合同法实劳动合同法实际上规定了两个最低标准际上规定了两个最低标准劳动者在试用期的工资不得低于用人单位劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准所在地的最低工资标准32第三十二页，共一百零二页。2、培训与保密、培训与保密(bo m)条款条款1违约金违约金根本根本(gnbn)原那么原那么劳动者不承担违约金劳动者不承担违约金可以约定用人单位承担违约金可以约定用人单位承担违约金仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，对其进展专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。一种是有竞业限制要求的。33第三十三页，共一百零二页。案案 例培训费赔偿例培训费赔偿(pichng)(pichng)讨论讨论(toln)(toln)：问题出在哪了？问题出在哪了？培训费应如何约定？培训费应如何约定？34第三十四页，共一百零二页。2 2效劳效劳(xio lo)(xio lo)期期 效劳期，是指由于用人单位提供专项效劳期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培训，培训费用，对劳动者进展专业技术培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间单位提供劳动的期间约定效劳期的条件：单位提供专项培训费约定效劳期的条件：单位提供专项培训费用，进展专业技术培训用，进展专业技术培训效劳期违约金及其限制：效劳期违约金及其限制：不得超过培训费用不得超过培训费用支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分摊的费用摊的费用效劳期工资：按照正常调整机制调整效劳期工资：按照正常调整机制调整35第三十五页，共一百零二页。3竞业限制竞业避止、竞业制止竞业限制竞业避止、竞业制止(zhzh)竞业限制是指为防止用人单位的商业机密竞业限制是指为防止用人单位的商业机密被进犯，劳动者依法定或约定，在劳动关被进犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期内，不得到消费同类产品或经营同类业务内，不得到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的同类产品或经营同类业务 竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，详细说有：高级管理人员、高级技术人员详细说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的期限：最长二年竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议专项协如何约定：劳动合同或保密协议专项协议议竞业限制的经济补偿：按月支付数额目竞业限制的经济补偿：按月支付数额目前法律无规定前法律无规定竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违背法律、法规的规定不得违背法律、法规的规定36第三十六页，共一百零二页。签订竞业制止协议签订竞业制止协议(xiy)的风险防范的风险防范竞业制止案例链接竞业制止案例链接如何如何(rh)防范竞业制止协议风险？防范竞业制止协议风险？签订竞业制止协议的时间签订竞业制止协议的时间违约金的约定违约金的约定竞业制止协议有效的条件之一竞业制止协议有效的条件之一假如企业不想让员工假如企业不想让员工“制止了怎么办？制止了怎么办？37第三十七页，共一百零二页。劳动合同条款约定劳动合同条款约定(yudng)不明确的处不明确的处理理事项约定事项约定不明的情况不明的情况处理处理(chl)方法：方法：双方协商双方协商劳动报酬约定劳动报酬约定(yudng)(yudng)不不明明劳动条件约定不明劳动条件约定不明按集体合同按集体合同国家规定国家规定同工同酬同工同酬38第三十八页，共一百零二页。四、无效劳动合同四、无效劳动合同(h tong)无效的情形增加了新内容无效的情形增加了新内容以欺诈、胁迫以欺诈、胁迫(xip)手段或者乘人之危，使对手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳动合同的动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的者权利的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：处理：参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确定定39第三十九页，共一百零二页。五、订立劳动合同五、订立劳动合同(lo dn h tn)时双方的知时双方的知情权情权一用人单位的告知义务劳动者的知一用人单位的告知义务劳动者的知情权情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害业危害(wihi)、平安消费状况、劳动报酬，以、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况及劳动者要求理解的其他情况 二用人单位的知情权二用人单位的知情权用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。相关的根本情况，劳动者应当如实说明。40第四十页，共一百零二页。哪些是属于与劳动合同直接相关哪些是属于与劳动合同直接相关(xinggun)的情的情况况1.工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、安康状况、职业技能程度等状况、学历、安康状况、职业技能程度等信息，最好设计在信息，最好设计在?求职表求职表?或或?职工登记职工登记表表?中。中。2.要求本人要求本人(bnrn)如实填写。如实填写。3.要求本人签字声明，保证以上信息的真实要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。性。41第四十一页，共一百零二页。第三部分第三部分 劳动合同的履行劳动合同的履行(lxng)与与变更变更一、全面履行劳动合同一、全面履行劳动合同二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付(zhf)令令一单位依法支付劳动报酬一单位依法支付劳动报酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资按时支付按时支付每月至少支付一次，不得无每月至少支付一次，不得无故拖欠故拖欠足额支付足额支付不得克扣劳动者工资不得克扣劳动者工资货币支付货币支付不得以实物及有价证券代替不得以实物及有价证券代替货币支付货币支付本人支付本人支付42第四十二页，共一百零二页。二被拖欠工资的劳动者可申请支付令二被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条】【相关法条】?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院可以依法向当地人民法院(rnmnfyun)申请支付令，人民法申请支付令，人民法院院(rnmnfyun)应当依法发出支付令。应当依法发出支付令。?中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国民事诉讼法?第一百九十一条第一百九十一条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条第一百九十二条人民法院收到债务人提出的书面异议后，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。43第四十三页，共一百零二页。最高人民法院关于适用最高人民法院关于适用?中华人民共和国民中华人民共和国民事诉讼法事诉讼法?假设干问题的意见假设干问题的意见、按照民事诉讼法第一百九十二条、按照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定期间提出书面异议的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结应当直接裁定终结(zhngji)催促程序。催促程序。44第四十四页，共一百零二页。风险风险(fngxin)防范防范首先要依法支付首先要依法支付(zhf)劳动者工资，不得已拖劳动者工资，不得已拖欠，要履行法定的程序欠，要履行法定的程序假如被劳动者申请支付令，一定要提出异假如被劳动者申请支付令，一定要提出异议议45第四十五页，共一百零二页。三、严格执行劳动定额三、严格执行劳动定额(lo dn dn)标准，支付标准，支付加班费加班费一严格执行定额标准一严格执行定额标准二支付加班费二支付加班费1、工时制度的种类、工时制度的种类标准工时标准工时不定时工作制不支付加班费不定时工作制不支付加班费综合计算工时工作制一个综合计算工时工作制一个(y)周期内超过标周期内超过标准工作时间的，以准工作时间的，以150%的标准支付加班费，的标准支付加班费，法定节日支付法定节日支付300%的加班费的加班费2、非标准工时要履行审批手续、非标准工时要履行审批手续46第四十六页，共一百零二页。风险风险(fngxin)防范防范1、别忽略加班费的另类功能、别忽略加班费的另类功能(gngnng)2、加班费不能固定、加班费不能固定3、加班要有制度规定、加班要有制度规定47第四十七页，共一百零二页。四、单位情况发生变化时劳动合同四、单位情况发生变化时劳动合同(lo dn h tn)的的处理处理一用人单位变更名称、法定代表人、主要一用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响负责人或投资人等事项，不影响(yngxing)劳动合劳动合同的履行同的履行二用人单位发生分立、合并等事项，权利二用人单位发生分立、合并等事项，权利义务一并转移原劳动合同继续有效，但假义务一并转移原劳动合同继续有效，但假如权利义务发生变化了，双方协商变更劳动如权利义务发生变化了，双方协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同合同，协商不一致的，可以解除劳动合同三双方协商一致，劳动合同可以书面变更，三双方协商一致，劳动合同可以书面变更，双方各执一份。双方各执一份。48第四十八页，共一百零二页。五、劳动合同变更五、劳动合同变更(bingng)的情形的情形1 1、协商变更：当事人协商一致可以变更劳、协商变更：当事人协商一致可以变更劳动合同。动合同。2 2、强迫变更：订立劳动合同时所根据的法、强迫变更：订立劳动合同时所根据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容在一定条件的相关内容在一定条件(tiojin)(tiojin)下变更劳动下变更劳动合同是单位的义务合同是单位的义务3 3、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的单位调整其工作岗位的，属于用人单位的自主权。在一定条件下变更劳动合同是自主权。在一定条件下变更劳动合同是单位的权利单位的权利49第四十九页，共一百零二页。劳动合同变更的风险劳动合同变更的风险(fngxin)防范防范1 1、防止劳动合同的频繁变更、防止劳动合同的频繁变更2 2、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合同中增加的内容。同中增加的内容。3 3、注意变更劳动合同的程序、注意变更劳动
