企业法律顾问与劳动合同法20592.pptx

企业法律企业法律(fl)(fl)参谋与参谋与劳动合同法劳动合同法中国政法大学民商经济中国政法大学民商经济中国政法大学民商经济中国政法大学民商经济(jngj)(jngj)法学院法学院法学院法学院 副教授金英杰副教授金英杰副教授金英杰副教授金英杰北京市德恒律师事务所北京市德恒律师事务所北京市德恒律师事务所北京市德恒律师事务所 律师律师律师律师1 1第一页，共七十二页。一、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣合同的区别一、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣合同的区别一、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣合同的区别一、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣合同的区别 二、二、二、二、?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?对劳动合同种类的影响对劳动合同种类的影响对劳动合同种类的影响对劳动合同种类的影响(yngxing)(yngxing)(yngxing)(yngxing)及企业的选择及企业的选择及企业的选择及企业的选择三、三、三、三、?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章劳动规章劳动规章劳动规章 四、四、四、四、?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?对商业机密和竞业限制条款的标准对商业机密和竞业限制条款的标准对商业机密和竞业限制条款的标准对商业机密和竞业限制条款的标准 五、劳动合同解除与终止制度的选择五、劳动合同解除与终止制度的选择五、劳动合同解除与终止制度的选择五、劳动合同解除与终止制度的选择 六、六、六、六、?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择2 2第二页，共七十二页。解决重点：解决重点：如何依法有效行使如何依法有效行使(xngsh)(xngsh)(xngsh)(xngsh)劳动管理权劳动管理权 获得用人单位利益与劳动者利益的平衡获得用人单位利益与劳动者利益的平衡 防止劳动争议防止劳动争议防止劳动争议防止劳动争议 进步劳动效率进步劳动效率 3 3第三页，共七十二页。一、劳动合同一、劳动合同一、劳动合同一、劳动合同(h tong)(h tong)的定义及与劳务合同的定义及与劳务合同的定义及与劳务合同的定义及与劳务合同(h tong)(h tong)、雇佣合同、雇佣合同、雇佣合同、雇佣合同(h(h tong)tong)的区别的区别的区别的区别uu劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确确(mngqu)(mngqu)双方权利和义务的书面协议双方权利和义务的书面协议 uu1劳动合同主体特定劳动合同主体特定uu2 2劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，有隶属、附属性质关系，有隶属、附属性质关系，有隶属、附属性质关系，有隶属、附属性质 uu3劳动合同以国家意志为主导，以当事人意志为劳动合同以国家意志为主导，以当事人意志为主体主体 4 4第四页，共七十二页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)与劳务合同、雇佣合同uu劳务关系是指人们在以活动形式提供给别人效劳的过程劳务关系是指人们在以活动形式提供给别人效劳的过程劳务关系是指人们在以活动形式提供给别人效劳的过程劳务关系是指人们在以活动形式提供给别人效劳的过程中形成的社会关系中形成的社会关系中形成的社会关系中形成的社会关系uu广义的劳务合同是指一切与提供活劳动效劳即劳务广义的劳务合同是指一切与提供活劳动效劳即劳务广义的劳务合同是指一切与提供活劳动效劳即劳务广义的劳务合同是指一切与提供活劳动效劳即劳务有关的协议。合同标的是劳务，包括承揽、效劳有关的协议。合同标的是劳务，包括承揽、效劳有关的协议。合同标的是劳务，包括承揽、效劳有关的协议。合同标的是劳务，包括承揽、效劳 、出、出、出、出版、运送、委托、行纪、居间、存放、仓储版、运送、委托、行纪、居间、存放、仓储版、运送、委托、行纪、居间、存放、仓储版、运送、委托、行纪、居间、存放、仓储 、委托、委托、委托、委托、运送输、旅游、演出、银行转帐结算、雇佣合同等运送输、旅游、演出、银行转帐结算、雇佣合同等运送输、旅游、演出、银行转帐结算、雇佣合同等运送输、旅游、演出、银行转帐结算、雇佣合同等uu狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定在确定在确定在确定(qudng)(qudng)或不确定或不确定或不确定或不确定(qudng)(qudng)期间内，一方向他期间内，一方向他期间内，一方向他期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。方提供劳务，他方给付报酬的合同。方提供劳务，他方给付报酬的合同。方提供劳务，他方给付报酬的合同。5 5第五页，共七十二页。区别(qbi)(qbi)uu1 1合同当事人不同合同当事人不同合同当事人不同合同当事人不同uu2 2当事人之间的关系不同当事人之间的关系不同当事人之间的关系不同当事人之间的关系不同 uu3 3劳动支配权和劳动风险责任承担不同劳动支配权和劳动风险责任承担不同劳动支配权和劳动风险责任承担不同劳动支配权和劳动风险责任承担不同 uu4 4报酬性质报酬性质报酬性质报酬性质(xngzh)(xngzh)和支付方式不同和支付方式不同和支付方式不同和支付方式不同6 6第六页，共七十二页。二、二、二、二、?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?对劳动合同种类的影响及如何对劳动合同种类的影响及如何对劳动合同种类的影响及如何对劳动合同种类的影响及如何(rh)(rh)(rh)(rh)选择选择选择选择uu1 1 1 1劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类uu劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间约定的劳动合同存续的时间约定的劳动合同存续的时间约定的劳动合同存续的时间uu用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限uu劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。uu劳动合同期限分为有固定劳动合同期限分为有固定(gdng)(gdng)(gdng)(gdng)期限、无固定期限、无固定(gdng)(gdng)(gdng)(gdng)期限期限和以完成一定工作为期限和以完成一定工作为期限3 3 3 3种种7 7第七页，共七十二页。uu有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同同终止时间的劳动合同uu无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同无合同终止时间的劳动合同uu以完成以完成以完成以完成(wn chng)(wn chng)一定工作任务为期限的劳动合同，是指一定工作任务为期限的劳动合同，是指一定工作任务为期限的劳动合同，是指一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成用人单位与劳动者约定以某项工作的完成用人单位与劳动者约定以某项工作的完成用人单位与劳动者约定以某项工作的完成(wn chng)(wn chng)为合为合为合为合同期限的劳动合同。同期限的劳动合同。同期限的劳动合同。同期限的劳动合同。uu三种劳动合同均可协商约定三种劳动合同均可协商约定8 8第八页，共七十二页。2如何(rh)(rh)选择无固定期限的劳动合同uu无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 称无定期劳动合同称无定期劳动合同uu(14(14(14(14条条条条 是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同动合同动合同动合同)uu只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更(bingng)(bingng)(bingng)(bingng)、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止续至劳动者法定退休年龄为止uu 用人单位使用有才能的劳动者：职业性、技术性用人单位使用有才能的劳动者：职业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者较强的工种和工作时间较长的劳动者9 9第九页，共七十二页。uu保护黄金年龄保护黄金年龄 职业稳定权职业稳定权uu优点：人才作用优点：人才作用(zuyng)(zuyng)劳动关系稳定劳动关系稳定 和谐和谐 长远开展长远开展uu弊端：劳动本钱高弊端：劳动本钱高 解除困难解除困难 劳动者有可劳动者有可能产生惰性能产生惰性 效率配置效率配置1010第十页，共七十二页。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的签订条件的签订条件uu鼓励签定无固定期限劳动合同，放宽无固定期限鼓励签定无固定期限劳动合同，放宽无固定期限劳动合同的签订条件劳动合同的签订条件uu劳动法第劳动法第2020条规定：案例条规定：案例uu劳动者在同一用人单位连续工作满劳动者在同一用人单位连续工作满1010年以上年以上(yshng)(yshng)uu当事人双方同意续延劳动合同的当事人双方同意续延劳动合同的uu假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同当订立无固定期限的劳动合同1111第十一页，共七十二页。uu第第第第14141414条条条条 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：期限劳动合同：期限劳动合同：期限劳动合同：uu uu一劳动者已在该用人单位连续工作满一劳动者已在该用人单位连续工作满一劳动者已在该用人单位连续工作满一劳动者已在该用人单位连续工作满10101010年的；年的；年的；年的；uu二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年(sh nin)(sh nin)(sh nin)(sh nin)且且且且距法定退休年龄缺乏十年距法定退休年龄缺乏十年距法定退休年龄缺乏十年距法定退休年龄缺乏十年(sh nin)(sh nin)(sh nin)(sh nin)的；的；的；的；uu三连续订立三连续订立三连续订立三连续订立2 2 2 2次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39393939条和第条和第条和第条和第40404040条第条第条第条第1 1 1 1项、第项、第项、第项、第2 2 2 2项规定的情形，续订劳动合同的。项规定的情形，续订劳动合同的。项规定的情形，续订劳动合同的。项规定的情形，续订劳动合同的。uu用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1 1 1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1212第十二页，共七十二页。uu工作满工作满1010年年uu初次实行劳动合同制初次实行劳动合同制+工作满工作满1010年年+离退休离退休不满不满1010年年 uu国有企业国有企业(u yu q y)(u yu q y)(u yu q y)(u yu q y)改制重新订立劳动合同改制重新订立劳动合同+工工作满作满1010年年+离退休不满离退休不满1010年年 uu连续连续2 2次订立次订立uu1 1年不签合同年不签合同1313第十三页，共七十二页。第第第第3939条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害(s(s nhi)nhi)的；的；的；的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第五因本法第五因本法第五因本法第2626条第条第条第条第1 1款第款第款第款第1 1项规定的情形致使劳动合同无效项规定的情形致使劳动合同无效项规定的情形致使劳动合同无效项规定的情形致使劳动合同无效的；的；的；的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。1414第十四页，共七十二页。uu第第40条有以下情形之一的，用人单位提条有以下情形之一的，用人单位提早早(tz(tzo)o)30日以书面形式通知劳动者本人或者日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳个月工资后，可以解除劳动合同：动合同：uu 一劳动者患病或者非因工负伤，一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事由用人单位另行安排的工作的；uu 二劳动者不能胜任工作，经过培二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1515第十五页，共七十二页。uu符合条件未签订符合条件未签订(qindng)(qindng)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的风险的风险uu规定法律责任规定法律责任 uu加倍支付加倍支付2倍工资倍工资uu第第82条第条第2款款 用人单位违背本法规定不用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付动者每月支付2倍的工资。倍的工资。1616第十六页，共七十二页。uu视为无固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同uu2001年最高人民法院司法解释年最高人民法院司法解释:第第15条第条第2款款:用人单位应当与劳动者签订无固定期用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在双方之间存在(cnzi)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。关系。uu?劳动合同法劳动合同法?放宽了无固定期限劳动合同放宽了无固定期限劳动合同的签订条件的签订条件uu增加了用人单位不履行签订无固定期限劳增加了用人单位不履行签订无固定期限劳动合同义务时应当承担赔偿责任的规定。动合同义务时应当承担赔偿责任的规定。1717第十七页，共七十二页。3 3如何选择固定期限(qxin)(qxin)的劳动合同uu有固定期有固定期有固定期有固定期(dngq)(dngq)限的劳动合同限的劳动合同限的劳动合同限的劳动合同 定期定期定期定期(dngq)(dngq)劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同uu13条条 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同劳动合同uu劳动法对此类合同未限定签订条件，适用范围最广泛劳动法对此类合同未限定签订条件，适用范围最广泛 用工灵敏用工灵敏 本钱相对小本钱相对小uu正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同uu期限长或短法律均无限制，只对试用期的最长期限限期限长或短法律均无限制，只对试用期的最长期限限制制1818第十八页，共七十二页。uu弊端：凝聚力差弊端：凝聚力差 员工不稳定，企业须承担员工不稳定，企业须承担培训本钱，可能影响企业长远开展培训本钱，可能影响企业长远开展 对社会对社会稳定的影响稳定的影响uu2 2次订立次订立无固定期限无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同劳动合同 uu1010年年 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1919第十九页，共七十二页。问题问题(wnt)(wnt)：uu初次初次(ch c)(ch c)签劳动合同多长期限？签劳动合同多长期限？uu11？33 31？35？46？55？uu第一次订多长？第一次订多长？uu是否要续订？是否要续订？2+无固定期限无固定期限 uu续订的劳动合同期限？续订的劳动合同期限？2020第二十页，共七十二页。uu第第1期最好为期最好为3年，足够长时间确定是否长期年，足够长时间确定是否长期(chngq)(chngq)使使用员工用员工 uu第第第第2020条劳动合同期限缺乏条劳动合同期限缺乏条劳动合同期限缺乏条劳动合同期限缺乏1 1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1 1个个个个月；劳动合同期限月；劳动合同期限月；劳动合同期限月；劳动合同期限1 1年以上年以上年以上年以上3 3年以下的，试用期不得超年以下的，试用期不得超年以下的，试用期不得超年以下的，试用期不得超过过过过2 2个月；个月；个月；个月；3 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同年以上固定期限和无固定期限的劳动合同年以上固定期限和无固定期限的劳动合同年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过6 6个月。个月。个月。个月。uu3年的试用期年的试用期6个月，充分利用试用期个月，充分利用试用期uu本钱的考虑，经济补偿金本钱的考虑，经济补偿金 uu终止的选择权丧失，解除制度终止的选择权丧失，解除制度2121第二十一页，共七十二页。4如何(rh)(rh)选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同是固定期限劳动合同的转化便于用人单位灵敏确定在签订上没有特殊或强迫性的要求协商一致，可以订立2222第二十二页，共七十二页。适用于：适用于：以完成单项工作任务为期限的以完成单项工作任务为期限的以完成单项工作任务为期限的以完成单项工作任务为期限的以工程承包方式完成承包任务的劳动合同以工程承包方式完成承包任务的劳动合同以工程承包方式完成承包任务的劳动合同以工程承包方式完成承包任务的劳动合同因季节原因用工因季节原因用工因季节原因用工因季节原因用工(yn(yn nn)的劳动合同的劳动合同的劳动合同的劳动合同其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动法对以完成一定工作为期限的劳动合同没有过多干劳动法对以完成一定工作为期限的劳动合同没有过多干预，允许当事人双方自由约定预，允许当事人双方自由约定?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?虽有标准，但标准的内容也较少，表现出签虽有标准，但标准的内容也较少，表现出签虽有标准，但标准的内容也较少，表现出签虽有标准，但标准的内容也较少，表现出签订这种类型的劳动合同时，国家尊重用人单位与劳动者订这种类型的劳动合同时，国家尊重用人单位与劳动者订这种类型的劳动合同时，国家尊重用人单位与劳动者订这种类型的劳动合同时，国家尊重用人单位与劳动者的自由意志。的自由意志。的自由意志。的自由意志。2323第二十三页，共七十二页。三、三、?劳动合同法劳动合同法?对企业对企业(qy)(qy)劳动规章制度的影响劳动规章制度的影响及企业及企业(qy)(qy)如何完善劳动规章制度如何完善劳动规章制度uu根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单方制定方制定uu?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。定。定。定。uu用人单位内部劳动规章，工作规那么用人单位内部劳动规章，工作规那么(n me)(n me)、就业规那、就业规那么么(n me)(n me)、雇佣规那么、雇佣规那么(n me)(n me)、从业规那么、从业规那么(n me)(n me)uu用人单位依法制定在本单位施行的组织劳动和进展用人单位依法制定在本单位施行的组织劳动和进展劳动管理的规那么劳动管理的规那么2424第二十四页，共七十二页。uu劳动规章制度是劳动合同的附件劳动规章制度是劳动合同的附件 标准管理标准管理行为，组织和管理劳动行为，组织和管理劳动uu维护消费经营秩序的重要手段维护消费经营秩序的重要手段 uu用人单位规章制度的组成局部，不同于法用人单位规章制度的组成局部，不同于法规规(fgu)、政策，不同于企业章程、团体、政策，不同于企业章程、团体规章规章uu是用人单位内部行为规那么，劳动管理规是用人单位内部行为规那么，劳动管理规那么，劳动行为准那么那么，劳动行为准那么 uu是企业经营管理权与职工民主管理权相结是企业经营管理权与职工民主管理权相结合的产物合的产物 uu共决？共决？协商？协商？单方决定？单方决定？2525第二十五页，共七十二页。企业(qy)(qy)享有哪些劳动管理权？uu企业享有的劳动管理权限主要有：企业享有的劳动管理权限主要有：企业享有的劳动管理权限主要有：企业享有的劳动管理权限主要有：uu根据本单位需要招用职工的权利根据本单位需要招用职工的权利根据本单位需要招用职工的权利根据本单位需要招用职工的权利uu按照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利按照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利按照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利按照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利uu按照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖励和惩按照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖励和惩罚罚(chngf)(chngf)的权利的权利uu在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权利利利利uu辞退劳动者的权利等辞退劳动者的权利等 2626第二十六页，共七十二页。劳动(lodng)(lodng)规章制度内容uu劳动规章制度可以包括如下内容：劳动规章制度可以包括如下内容：劳动规章制度可以包括如下内容：劳动规章制度可以包括如下内容：uu招聘管理制度；招聘管理制度；招聘管理制度；招聘管理制度；uu劳动合同签订与管理制度；劳动合同签订与管理制度；劳动合同签订与管理制度；劳动合同签订与管理制度；uu工作规那么工作规那么工作规那么工作规那么(n me)(n me)；uu劳动纪律，考勤制度，奖励和惩罚制度等内容；劳动纪律，考勤制度，奖励和惩罚制度等内容；劳动纪律，考勤制度，奖励和惩罚制度等内容；劳动纪律，考勤制度，奖励和惩罚制度等内容；uu工资分配制度；工资分配制度；工资分配制度；工资分配制度；uu培训管理制度；培训管理制度；培训管理制度；培训管理制度；uu社会保险福利管理制度；社会保险福利管理制度；社会保险福利管理制度；社会保险福利管理制度；uu集体协商制度；集体协商制度；集体协商制度；集体协商制度；uu集体合同签订与管理制度；集体合同签订与管理制度；集体合同签订与管理制度；集体合同签订与管理制度；uu工资会谈制度；工资会谈制度；工资会谈制度；工资会谈制度；uu劳动争议的内部协商、调解制度等。劳动争议的内部协商、调解制度等。劳动争议的内部协商、调解制度等。劳动争议的内部协商、调解制度等。2727第二十七页，共七十二页。劳动规章劳动规章劳动规章劳动规章 劳动纪律劳动纪律劳动纪律劳动纪律 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 集体合同集体合同集体合同集体合同 劳动法的关系劳动法的关系劳动法的关系劳动法的关系 劳动规章劳动规章劳动规章劳动规章 用人单位集体劳动规那么用人单位集体劳动规那么用人单位集体劳动规那么用人单位集体劳动规那么 管理规那么管理规那么管理规那么管理规那么劳动纪律劳动纪律劳动纪律劳动纪律 管理内容之一管理内容之一管理内容之一管理内容之一 奖惩根据奖惩根据奖惩根据奖惩根据 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 个别劳动条件个别劳动条件个别劳动条件个别劳动条件 劳动标准劳动标准劳动标准劳动标准 集体合同集体合同集体合同集体合同 集体劳动条件集体劳动条件集体劳动条件集体劳动条件 劳动标准劳动标准劳动标准劳动标准劳动法劳动法劳动法劳动法 第第第第1616条条条条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者(huzh)(huzh)劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。最高法院司法解释二予支持。最高法院司法解释二予支持。最高法院司法解释二予支持。最高法院司法解释二劳动法劳动法劳动法劳动法集体合同集体合同集体合同集体合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动劳动劳动劳动(lodng)(lodng)规章规章规章规章 劳动劳动劳动劳动(lodng)(lodng)纪律纪律纪律纪律2828第二十八页，共七十二页。用人单位内部用人单位内部(nib)(nib)劳动规章的作用劳动规章的作用uu可作为劳动合同的附件可作为劳动合同的附件可作为劳动合同的附件可作为劳动合同的附件 是劳动者用人单位都应遵守的是劳动者用人单位都应遵守的是劳动者用人单位都应遵守的是劳动者用人单位都应遵守的劳动行为规那么劳动行为规那么劳动行为规那么劳动行为规那么(n me)(n me)uu用人单位进展劳动管理的主要根据用人单位进展劳动管理的主要根据用人单位进展劳动管理的主要根据用人单位进展劳动管理的主要根据uu依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的根依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的根据据uu我国有关内部劳动规章的立法我国有关内部劳动规章的立法我国有关内部劳动规章的立法我国有关内部劳动规章的立法uu劳动法劳动法劳动法劳动法uu企业法企业法企业法企业法 公司法公司法公司法公司法uu行政法规行政法规行政法规行政法规uu最高法院司法解释最高法院司法解释 劳动部解释劳动部解释2929第二十九页，共七十二页。劳动劳动劳动劳动(lodng)(lodng)规章的规章的规章的规章的风险风险uu劳动规章无效的风险？劳动规章无效的风险？uu处理决定被撤处理决定被撤uu违法承担赔偿责任违法承担赔偿责任uu规章制度的作用规章制度的作用(zuyng)管理管理 标准标准 处理根处理根据据uu规章制度有效的要件规章制度有效的要件 uu规章制度的制定程序规章制度的制定程序uu规章制度的举证责任规章制度的举证责任uu发生劳动争议后的补救发生劳动争议后的补救？3030第三十页，共七十二页。用人单位劳动规章制度劳动规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)(u zhn zh d)(u zhn zh d)的制定和效力uu依法制定依法制定依法制定依法制定uu用人单位在制定、修改或者决定以下有关用人单位在制定、修改或者决定以下有关用人单位在制定、修改或者决定以下有关用人单位在制定、修改或者决定以下有关(yugun)(yugun)(yugun)(yugun)直接涉及劳直接涉及劳直接涉及劳直接涉及劳动者切身利益的规章制度：动者切身利益的规章制度：动者切身利益的规章制度：动者切身利益的规章制度：uu劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬uu工作时间工作时间工作时间工作时间uu休息休假休息休假休息休假休息休假uu劳动平安卫生劳动平安卫生劳动平安卫生劳动平安卫生uu保险福利保险福利保险福利保险福利uu职工培训职工培训职工培训职工培训uu劳动纪律劳动纪律劳动纪律劳动纪律uu以及劳动定额管理等以及劳动定额管理等以及劳动定额管理等以及劳动定额管理等uu或者重大事项或者重大事项或者重大事项或者重大事项 3131第三十一页，共七十二页。用人单位劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)规章制度规章制度的制定和效力uu依法制定依法制定依法制定依法制定uu程序程序程序程序 平等协商平等协商平等协商平等协商 平等协商的过程平等协商的过程平等协商的过程平等协商的过程 民主程序的形式民主程序的形式民主程序的形式民主程序的形式 案例案例案例案例uu经职工代表大会或者全体职工讨论。经职工代表大会或者全体职工讨论。经职工代表大会或者全体职工讨论。经职工代表大会或者全体职工讨论。uu 与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。uu修改完善。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会修改完善。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会修改完善。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会修改完善。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。以修改完善。以修改完善。以修改完善。uu公示或告知公示或告知公示或告知公示或告知 向劳动者公示向劳动者公示向劳动者公示向劳动者公示 或告知或告知或告知或告知 公示方式公示方式公示方式公示方式(fngsh)(fngsh)(fngsh)(fngsh)告告告告知方式知方式知方式知方式(fngsh)(fngsh)(fngsh)(fngsh)uu uu生效要件生效要件生效要件生效要件uu依法制定依法制定依法制定依法制定 合法性合法性合法性合法性 uu能否解决合理性？法律上有无合理、公平要求？能否解决合理性？法律上有无合理、公平要求？能否解决合理性？法律上有无合理、公平要求？能否解决合理性？法律上有无合理、公平要求？3232第三十二页，共七十二页。制定(zhdng)(zhdng)时注意的问题uu写多少适宜写多少适宜写多少适宜写多少适宜(shy)(shy)？uu是否应原那么化？是否应原那么化？是否应原那么化？是否应原那么化？uu是否应细化？是否应细化？是否应细化？是否应细化？uu“严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的uu“严重渎职，营私舞弊？严重渎职，营私舞弊？uu“对用人单位利益造成重大损害的？对用人单位利益造成重大损害的？对用人单位利益造成重大损害的？对用人单位利益造成重大损害的？3333第三十三页，共七十二页。用人单位劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)规章制度规章制度争议的处理uu由仲裁机构、人民法院认定劳动规章的有效性由仲裁机构、人民法院认定劳动规章的有效性uu事后认定事后认定 裁量裁量 uu可以作为处理劳动争议案件的根据可以作为处理劳动争议案件的根据uu最高人民法院关于最高人民法院关于(guny)(guny)审理劳动争议案件适用法律假设干审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第问题的解释第1919条条 用人单位根据用人单位根据?劳动法劳动法?第四条之规定，通第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据司法解释一动争议案件的根据司法解释一uu法院的处理权法院的处理权 第第2020条条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。院可以依法判决予以撤销。uu司法解释一司法解释一3434第三十四页，共七十二页。因规章制度发生争议用人单位的举证责任因规章制度发生争议用人单位的举证责任谁主张谁举证加倒置谁主张谁举证加倒置用人单位有举证责任用人单位有举证责任举证责任举证责任不举证不举证,举证不能承担败诉的后果举证不能承担败诉的后果最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释题的解释第第13 13条条“因用人单位作出的开除、除名因用人单位作出的开除、除名(ch mng)(ch mng)、辞、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作退、解除劳