2022办公室总结_办公室工作总结_11.docx

2022办公室总结_办公室工作总结 办公室总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“办公室工作总结”。 办公室工作总结 中国地质高校（北京）登山队办公室是登山队的一个常设部门，通常是任务的详细执行机构 以及活动的主要承办协调部门。 办公室现设有正副部长各一人和若干部员， 主要职能包括队 内各项资料整理，日常事务的协调，报告册的编写，年终总结报告会的承办，以及创新活动 的提出与举办，等等。 登山队办公室对每名部员都具有较高的要求， 须要具有自主的学习实力， 较好的策划实力和 沟通理解实力，肯定的创新实力，最重要的是负有责任心的执行实力。同时，还要求部员具 有细致仔细，周到详细的工作品质。可以说，办公室是整个登山队得以正常运作的基础，它 参加几乎每一项工作的开展与进程，它的工作成果与登山队的发展休戚相关。 一、办公室工作培育 对于刚刚进入办公室的新成员来说， 多少也是刚刚成为登山队的一份子。 对于登山队的了解 不深，登山队的概念还未扎深，也不了解办公室的作用和工作内容。所以，初期培育是很重 要的。 （一） 意识定位 办公室只有两项纪律，第一，开例会不行迟到；其次，每项工作保质保量的完成。 登山队的主要日常活动，就是训练。每年 2 次的登山活动，只占用十来天。日复一日的训练 生活，对于每个队员来说都是一个考验。所以，作为办公室，我们的另一个职责，就是丰富 登山队的日常生活。也希望通过我们开展的一些活动，队员们不仅可以调整生活，也可以通 过活动了解自己，发展自己，提高其他方面的实力。无论是报告会和出征仪式，还是装备技 能大赛和登山文化节，队伍内部的手机报和讲座，科技立项和创新性试验，办公室希望队员 们依据自己的爱好选择不同的活动，从而发展队伍的同时更多的培育自己。 登山队不仅仅是个体育队伍，更是一种生活方式，一种选择。 另一方面，办公室，并不像宣扬部和公关部工作性质明确，我们更多是他们的一个相辅相成 的部门，我们所做的就是让其他部门做事更便利、简单，或在他们事情繁多、忙不过来的时 候，分担一些力所能及的工作。其实，在登山队，部门的划分主要是为了工作更好安排，很 多事情还是大家一起做，部门观念良好。所以，多部门合作的活动，很少出现多部门涉及的 事情相互推卸或遗漏的现象。 （二）实力培育 对于新进部门的新成员，我们着重发觉他们在某些方面的突出或缺陷，综合引导培育。对于 老部员，主要培育管理和活动指挥等纵观全局的实力。登山队，建队两年有余，第一批新进 的队员已成长起来， 可以作为一种阅历资源。 现在队伍已经脱离最起先举步维艰的混乱状态 ， 一切都朝着更规范化、更稳定化的方向运行着。 但是，我们还有许多方面须要提高，须要改善。这些空间不仅是队伍的，也是队员们工作能 力发展的空间。 面对之前的空白区，队员们最须要的是较强且自主的学习实力。其实，一个队员在登山队的 发展可分为几个阶段： 进队伍了解登山了解登山队学习登山队的工作工作游刃有余通过深 层学习优化登山队 无论哪个阶段，最重要的是学习。对于个人来说，高校的丰富多彩，海绵般多方面的摄取； 对于队伍，学习是发展的前提。比如，现在的网站制作，摄影，ps 的学习。队伍建队之初 并没有这方面的人才。但是，这些技能是队伍发展所须要的，组织队员们学习是重中之重。 虽说如此，专业技能主要还是在宣扬部门比较重要，在办公室，我们重视不仅是实力（资料 整理实力，任务执行实力，策划实力，团队合作实力，管理实力） ，更多的是四心：责任心， 细心，耐性， 信念。其实，它们也算作实力，须要更多的时间来培育。 二、办公室工作内容 2022 年上半年的活动 3 月 28 号实行了队内的装备技能大赛。活动总体来说还是很胜利的，大家都主动参加其中。 这是我们第一次办活动，总体收获就是规则的制定不完善，尤其对于一些项目评分，各位评 委的把握不一。还有一个问题就是分组，因为竞赛不仅仅是技能或是登山学问，更多的和运 动联系起来，比如引体和跑步。个体差异大，分组不宜做到十足的公允。 4 月举办选山大会，对于我们队伍是一次创新，其实是吸取其他高校社团的阅历并依据我们 队伍自身的特点加以改善。这次活动让全部队员参加其中，分小组更强调团队意识，通过答 辩发觉自己小组的打算状况，和他组形成对比，吸取特长。最重要的是，让队员们了解假如 进行一次登山活动，尤其是前期打算和可行性分析。做策划时就须要和当地联系妥当，相关 联系人都做好沟通，进行预算。全部的打算都是实实在在的，不是臆想或是揣测。 4 月起先参加打算阿尼玛卿的前期活动，之前支配是登山活动的后勤等打算都由办公室来 做， 后来发觉还是去登山的队员们自己打算更便利， 尤其是之前与攀登地的联系工作。 所以， 在五一登山队员动身前， 办公室主办了一次出征仪式， 出征仪式是登山活动中的一个很重要 的项目，既能鼓舞出征队员的士气，让队员带着我们的祝愿去登山，他们会更加的自信；更 能达到宣扬效果，借着出征仪式，商家媒体齐聚，队长和邓老师实行了座谈会，华丽伟业、探路者等商家的资金装备支持， 让媒体看到活动的可报道 道性， 中国体育报每周三篇的实时通 讯，山野杂志出两次专题等。这些保障了此次登山活动以及登山回来后工作的圆满进行。 5 月，登山的去登山，留下的人起先快马加鞭的打算“中国登山五十周年纪念”的系列活动。 队伍是第一次举办这种大型活动， 所以没有阅历的借鉴， 队长和我们的指导老师邓老师也都 去登山了。所以，打算工作，可以说费时又费劲。办公室主持本次活动，主要是工作的安排 和人员的协调。公关部出门拉赞助，宝矿力水特赐予了近百箱的活动用水，除此，也引起了 一些公司的关注，虽然没有赐予我们物资方面的支持，但是我们活动的时候，主动参与并给 予很高的评价。他们也是我们以后活动的一种希望。宣扬部，最重要的是制作近 40 张展板， 数量巨大，并且都是由王浩睿同学一个人完成，常常是没日没夜的做，做了 1 个多月，后期 的文字的重新修正和最终的检查是由我，姣佼，李永吉熬了几天弄好的。这次展板的制作， 也让我们更相识到，设计人员和技术人员的缺乏，尤其是又有技术又懂设计的队员。但，这 个问题，其实本身还是比较冲突的：绝大多数学习设计同学或有设计特长的同学生活，自身 生活条件优越，受不了训练之苦，也在严格的筛选、选拔中被淘汰。或是不参与训练，只在 部门工作，这样的文职队员能许久的在登山队待下去的例子还是少之又少。 6 月， “中国登山五十周年纪念”的系列活动正式起先，学校赐予了很大的支持。党委，团 委，体育部，都不同形式的赐予帮助。领导和老师们，都去视察了我们的活动，这本身就是 一种极大的激励了。 活动正好和大二队员的考试有冲突， 之前的打算工作也很大程度耽搁了 复习，尤其是柯香在夏日广场的打算上，花费了大量时间和精力。活动的时候，巨大的充气 雪山很醒目，吸引了很大同学。37 块大展板，由于三天展览的时候风不小，不谋而合的相 继扑到，后来就买来大量宽的透亮胶站在地上。活动时，各种问题前赴后继。其实，某种程 度来说，这次活动是一次契机，作为 08 年第一批入队的老队员们，从建队到此时，事情多 是我们自己亲力亲为。09 年其次批入队的新队员，由于训练不同时等缘由，融合始终是个 问题。老队员也始终担忧，细心呵护的登山队在第一次传承中是不是会有所损失，但是五十 周年活动，让我们这批人放心了。无论新老队员，在夏日广场，遗忘吃饭遗忘劳累，从心向 外散发的兴奋和满意是难以言表的。登山队，第一次，在整个学校面前震撼亮相。我们在广 场，给感爱好的同学们讲解。以前离队的老队员，也 纷纷过来帮忙。其实，当时我们的队伍 规模很小，30 来人。但是，都是一群每天见面，想分都分不开的队友们。 阿尼玛卿归来，文字、图片、视频的整理和收集是我们的分内工作。还有科技立项，我们部 分部员也在主动帮助王军尉同学一起做。 由于阿尼玛卿的小有成果和我们建队以来的一切， 山野杂志为我们出专版， 校体育部为我们 向北京教化部申请高水平运动队，学校推举我们参与“青春感动中国”。 。 这一切的一切，是一个年轻的队伍正在经验的，甚至可以说是个婴儿般的队伍正在经验的。 这是对全体队员，我们的队长，我们的邓老师的一个承认，也赐予了我们一个光明的将来。 2022 年下半年 9 月中旬，办公室组织招新工作和迎新大会。招了约 250 名新生，经过短暂的迎新大会，让 大家也许了解登山，了解我们登山队。一个月的新生训练，只有坚持下来，并且通过最终的 体能测试，才有资格称作新登山队员。之后，为其一周的新生培训，这是我们第一次做， 针对以往新队员队员队伍了解不够， 新生培训主要介绍地大登山的光荣传统， 我们队伍的发 展及纪律，还有培训新队员 office 办公软件的基本应用，沟通和沟通等文职技能。办公室在 此期间主要是采集新队员的资料和入档，调查新队员的特长和爱好，组织专项技能培训： 办公室： 办公室：档案管理 演讲与口才 排版与美编 网络管理 宣扬部： 新闻稿写作 宣扬部：Photoshop 摄影 新闻稿写作 公关部： 法律基础（经济法，合同法等） 公关部：法律基础（经济法，合同法等） 沟通与策划 心理抗压实力 市场分析 品牌管理 9 月末，年末报告册就起先打算了。前期资料的收集工作不简单，每次做报告册总有几个人 不协作，导致初稿的日期一再拖延。10 月中旬，稿子基本收全，起先第一次审稿，然后返 稿，修改，再审，再返，循环几次，基本达到要求。10 月末起先初期排版。11 月中旬修订。 11 月下旬起先印刷。 10 月 24 号，部长竞聘，上任宣扬部和公关部部长在 7 月份就相继辞去职务，两个部门工作 始终由短暂的代部长维持。 活动面对全校招贤纳士， 希望有实力有阅历且对登山队感爱好的 同学主动参加。但由于之前的宣扬工作不到位，参加竞聘的一共 9 个人。部门竞聘的最终答 辩邀请的校内各社团的负责人做评委。答辩会后，我们说明白邀请的另一个缘由：发扬地大 登山精神的倡议。 每人都发布了看法建议和以后合作的方法。 这是登山队和校社团融合发展 的第一步。 11 月初，新队员起先融入各部门。这个时期主要培育新部员了解 办公室总结 中鹏培训梦起先的地方办公室2022年度总结一、关于办公室工作办公室是全公司的一个综合部门，主要起到承上启下，沟通内外，协调左右的作用。公司规模不是太大，分工不行能太细、. 办公室总结 2022办公室工作总结二0一四对公司来说是不平凡的一年，肩负着业务经营工作和新版GSP认证两项重要任务。同样对我们办公室来说也是任务艰难的一年，除做好日常繁杂服务工作的同时. 办公室总结 三、机关建设1、创先争优活动接着深化，主动开展“基层党组织建设年”、“党员先锋创绩”、“三进四民”、“十要十戒”等活动，在联创联建工作中，机关职工下到一线坚守职责、搞. 办公室总结 办公室2022年年终总结2022年，办公室在上级公司及XX农业公司各位领导的正确带领及兄弟部门的支持协作下，围绕年初确定的工作安排，坚持以提高综合服务实力为重点，创建高效部门为目. 办公室总结 2022年度办公室工作总结及下一年度工作安排党政办公室是干脆隶属于党委副书记领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有档. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页