驻县人社局纪检监察组监督情况工作汇报.docx

驻县人社局纪检监察组监督情况工作汇报一、履行岗位职责情况01开展政治监督情况一是重点聚焦归口监管部门（党组）在学习、贯彻落实 党中央重大决策部署，习近平总书记系列重要讲话精神、批 示，省、市、县各级重点工作任务的落实情况。二是督促监 督单位严肃政治党内政治生活，围绕民主集中制、认真落实 “三重一大”、“三会一课”、干部选拔任用、重大事项报告 和个人有关事项报告等党内规章制度的贯彻执行。三是督促 监督单位大力开展清廉留坝建设，深入学习政治理论，认真 落实重点任务，推动监督单位政治生态向善向好。以实地查 看，查阅工作资料，谈心谈话为主要方式经常性开展督导检 查，在检查中发现贯彻落实上级决策不及时、不到位，工作 推进迟缓，完成质量不高等问题，现场提出整改意见，并督 促整改，有效推动了主体责任的落实。02做实日常监督情况一是严格按照“四不两直”工作要求，坚持“三到”监 督检查法，即：“实地走到、资料看到、情况问到"，统筹整 合各类督查事项，聚焦党风政风、作风建设、巡察整改、专 项整治、疫情防控、安全生产等工作，开展综合督查23轮 次，发现问题及时督促整改。二是结合监督领域实际，紧盯 重要节点、重大事项，适时进行延伸监督，全年开展学前监 督检查2轮次，高考、中考、初中学业水平考试监督各1轮 次，开展事业单位面试招聘监督2轮次，有力推动日常监督 提质增效。三是坚持提醒与监督同向发力，紧盯关键节点、 重要节日“四风”问题易发领域，下发廉洁过节提醒函 4份，监督检查4次；下发严禁操办“升学宴”“谢师宴”提 醒函27人，签定承诺书27份，有效预防四风问题和节日腐 败问题发生。03审查调查工作情况严格执行监督执纪工作规则、执法工作规定以及 检举控告工作规则，不断提高审查调查质效。一是坚持 “惩前忠后、治病救人”原则，综合运用“四种形态”，规 范处置问题线索9件，立案审查调查3件，给予记过处分1 人、党内警告1人、开除公职1人、诫勉2人、谈话提醒5 人。二是积极协助委机关办案，认真核查疫情防控纪律、工 作作风不严不实等问题线索，抓住以案代训时机，进一步提 升自身办案能力。三是认真做好审查调查“后半篇文章”， 严格按照回访教育工作要求及时限，开展回访教育1人次， 协助委机关开展回访教育2人次，切实帮助受处分人员总结 教训、转变思想，打消顾虑、轻装上阵。四是积极开展案件 质量评查反馈问题整改，对照反馈问题扎实整改，并举一反 三开展“回头看”，进一步补齐案件卷宗短板，提升案卷质 量。04专项整治开展情况认真贯彻落实关于20xx年加强作风建设切实解决群 众反映强烈突出问题的安排意见，聚焦教育、医疗、社保 领域专项整治工作任务和群众反映强烈突出问题，小口切 入、对症下药，采取实地走访、督导检查、查阅资料实等方 式，全面把脉问诊把脉专项整治推进进程，推动加强作风建 设切实解决群众反映强烈的突出问题专项治理初现成效。 20xx年累计开展专项整治督导检查10余轮次，下发“两书” 建议4份、工作督促提醒函2份，发现并查办问题线索1件, 实现医疗领域专项治理问题线索破零。05推动巡察整改情况全年有县农业农村局、人社局、教体局三个归口监督单 位接受了巡察，其中县农业局已完成巡察整改，人社局、教 体局正在巡察中。在巡察和反馈问题整改期间，纪检监察组 做到全程跟进，对巡察工作保持全程参与。一方面，在巡察 过程中，主动配合巡察组发现被巡察单位存在的问题和不 足，及时反馈汇总，为巡察反馈问题提供依据和支撑。另一 方面，针对巡察反馈问题，做到及时跟进，督促被巡察单位 及时整改反馈问题，建章立制防止类似问题再发生。06自身建设工作情况深刻认识到强化自身建设是一项长期工作，始终把持续 学习党纪法规，夯实监督能力根基，不断增强自身素质，提 高履职能力放在重要位置。一是积极参加集中学习，通过参 加纪检监察干部能力提升培训、审理室“微课堂”、以及机 关例会和集中学习，不断更新知识结构、紧跟时代要求、丰 富知识储备。二是坚持边学边用，及时运用所学知识理论开 展监督执纪问责，以理论指导实践，切实强化业务理论与实 践相结合运用，提高工作实效。三是加强自我学习，积极利 用“作风能力建设年”活动契机，持续加强条例规则 业务理论学习，不断夯实业务功底。今年以来，参加县纪委 监委组织的干部培训5次、微课堂5次、周例会集中学习36 次，交流发言学习心得体会6人次，撰写心得体会3篇。07个人廉洁自律情况在工作中，能够严格要求自己，以身作则，带头执行党 风廉政有关规定，树牢法纪红线，自觉勤俭节约，不讲排场, 不铺张浪费，不好大喜功，以实绩为导向，敢于承担责任， 以工作为重，以大局为重，不回避矛盾，不搞团团伙伙，自 觉开展批评与自我批评。在工作中，能发扬大事讲原则，小 事讲风格的精神，相互信任，相互理解，相互支持，促进单 位氛围团结和谐。在生活中，树立正确的人生观和价值观， 注重八小时外的言行举止，在管好自己的同时管好家人，洁 净交往圈子，不参加与工作有关的交际交往，洁身自好。二、存在问题一年来，驻人社局纪检监察组工作有亮点、有成效，但 也有差距：一是政治监督本领不够。对政治监督的范围把握 不准，找不到监督的切入点和着力点，觉得政治监督没有衡 量标准，很难运用到实际监督工作中，其根源还是自身对政 治监督内容学习不够，掌握不精准，运用监督方式不到位。 二是日常监督还有缺失。部门“一把手”及班子成员对监督 的认识不足，自觉接受监督意识不强，内心里抵触监督，不 愿与纪检组沟通，一定程度为日常监督带来阻力，造成监督 缺失。如，部门领导班子重要会议、研究三重一大事项等会 议召开前未沟通纪检组，列席会议监督成为空谈。三是案件 查办还有不足。今年我组处置问题线索9件，仔细对标案件 查办工作要求，依然存在案件文书未严格按照要求撰写、谈 话安全预案模式化等问题，究其原因还是学习案件查办工作 要求不透彻、掌握标准不精准。三、2023年工作方向一是进一步加强学习，深入学习党的二十大精神、二十 届中央纪委二次全会工作报告，领会精神要义、提高政治站 位，紧密围绕县纪委工作安排，不断提升监督执纪能力，推 动政治监督落地见效。二是严格依照纪检监察机关派驻机 构工作规则指导工作，深入研究参加会议、谈心谈话、听 取汇报、查阅资料、实地调查等日常监督方式，扎实开展日 常监督、精准监督，推动监督取得实效。三是认真落实案件 查办各项工作要求，严格落实二十四字方针，严把程序关、 证据关、质量关，推动案件办理质量进一步提升。四是主动 出击，填补空白，加强对部门下属机构、执法机构的督查检 查，重点针对作风纪律和财经纪律开展工作，对部门党风廉 政管理细枝末节进行查缺补漏，及时发现问题。五是加强与 部门班子成员，尤其是“一把手”的有效沟通，提高自觉接 受监督的意识，不断完善和提升党风廉政建设能力，推动管 党治党责任落实落地。