残联领导班子运行情况汇报.docx

残联领导班子运行情况汇报目前，区残联及就业所，党政班子共有科级干部X人， 其中：正科级干部X人，副科级干部X人。从年龄构成上看：X岁以上一人，X以下有X人。X岁以 下干部比例超过X%。从性别结构上看：男性X人，女性一人。 女性干部比例超过X%。从文化程度结构上看：全部由大专以 上学历。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构 合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。班子自身建设情况：区残联主要领导认真贯彻落实习近 平总书记对X重要指示精神和党中央重大战略，始终坚持加 强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子 成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班 子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。班子自身运行情况：工作分工方面各展所长，结合之前 的工作经历和工作经验。合理分工、各司其职。真正做到人 尽其才，人尽其用。工作中切实的做到了分工合作统筹兼顾， 团结协作能力强，互相监督措施完备。选人用人方面努力培 养青年干部，大胆给予年轻干部平台一展所长，支持其发展 进步，积极为残联培养储备后备人才。主要问题：一是人员短缺，尤其是残疾人干部短缺。近两年区残联 老同事陆续退休，离开工作岗位，再有国家对民生和弱势群 体的关注愈加重视。基层残疾人工作日益繁重，工作中经常 出现捉襟见肘的情况。残联作为代表、服务、管理残疾人的 群团组织，主要组成人员应该包含优秀残疾人代表，但由于 残疾人干部短缺，造成与残疾人的联系弱化，欠缺对残疾人 的先进性和代表性，活跃度不够。二是残联基层组织联络员，人员结构老化，知识体系落 后。需要加大培训力度，提高人员素质，优化人员体系结构。 以提供给残疾人朋友更满意高效的服务。