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2022财务流程及岗位职责（精选3篇）_财务部岗位职责及流程 财务流程及岗位职责（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“财务部岗位职责及流程”。 第1篇：财务部财务主管岗位职责及流程 。 财务主管工作职责流程 财务负责人岗工作 一、财务主管工作职责 1、全面负责财务部的日常管理工作。 2、组织制定、完善财务管理制度、财务各岗工作职责、工作绩效及有关规定，并监督执行。 3、加强财务监管，审核日常费用报销，组织财务人员正确、刚好、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，刚好进行账务登记。 4、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。 5、监督审核公司全面的资金调配，资金、资产的管理工作，保证日常合理开支须要的正常供应。 6、审查财务人员外联工作，如税务局、财政局、银行、会计事务所等，保证按时纳税，根据国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员刚好办理手续。 7、加强日常财务管理和成本限制，开展全面预算管理，严格限制财务收支；按期汇合、计算和分析成本限制状况，加强成本限制和管理。 8、制定年度、季度财务安排，编制及组织实施财务预算报告，审核好公司年、季度成本、利润、资金、费用等经济活动分析，定期检查、监督、考核安排的执行状况，刚好调整和限制安排的实施。 6、做好成本、会计核算和分析工作，刚好供应真实的会计核算资料；提出改进看法和建议，为公司生产经营决策供应依据。 7、审核公司的会计报表：年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。 8、仔细完成领导交办的其它工作任务，充当高层领导的财务管理助手。 二、财务主管工作流程 （一）文件管理监督：应收应付合同、报价单、应收未收应付未付款凭证管理、监督，政府文件印章正常运用，库存。 1、应收应付合同管理每月8日前选购需把全部已签合同交应付会计每月10日应付会计提交财务部负责人电子档应付合同书目表和合同审查新增合同条款与逾期合同监管。 注：合同、报价单统一由企业法人签章生效。 2、报价单管理应付会计收集交由财务主管主管监督报价单内容信息完整性、信息变动状况、存档检查，价格执行监督，条款查阅报价单随合同定期更新，业务部、选购主导应收会计、应付会计帮助及复核报价单统一由企业法人签章生效。 3、应收未收、应付未付销售开好送货单、物流单交到应收应付会计应收、应付会计都需做好对账和制作凭证管理凭证要做好管理每月财务主管不定期抽查凭证确保凭证完好无缺。 4、政府文件印章正常运用全部政府文件由应付会计保管应付会计刚好更新文件书目每月15日前更新好文件书目交由财务主管签名应付会计做好印章的正常运用运用前需与财务主管协商是否适用再赐予盖章。 注：文件与印章的运用范围为办理公司业务所需，需盖公章的文件统一由企业法人（或授权托付人）完成。 5、库存监管每月底应付会计需与生产部进行库存盘点盘点结果交财务主管复核发觉盘盈、盘亏刚好处理。 （二）收支管理监督：日常收支签呈审批，现金银行收支管理，资金管理。 1、日常收支审批：收入严格执行“公司管理制度其次章：财务管理制度”审批。收支复核后，交出纳登记现金日记 1 第 1 页。 共 8 页 。 账。 2、现金银行收支管理：不出现现金银行入账不刚好，账钱不相符，挪用公款，虚报行为。 3、转账时间：下午16：30后担心排大额（5000以上）出账。大额付款需提前一天申请。 4、资金管理：现金与银行资金正常周转，现金存放的平安监督，账目日清月结，账钱相符。应付资金的安排，不出现因付款支配不刚好造成的投诉。 5、公司罚款所得计入福利基金，用于总经理确认支出。 （三）负责应收应付监督管理：负责客户账单、货款回收监督。应收货款、应收土建收据开具，应付账款监督。 1、应收监督管理：财务主管每月不定期抽查，抽查结果以电子档形式存档。应收账款资料组成：有发货单，物流单，客户确认签章回传的对账单1份，记账联收据，发票签收条。此组资料为收款的有效凭据，独立存档，待货款回收后才能抽出放入记账凭证，不得丢失。 2、应收检查：销售开单、会计对账，异样增减，发货单开具要规范。 3、货款回收：运费回收据客户合同及历史收款进度跟踪运费回收，有因回单、异样或价格等因素影响对账和运费回收的，刚好了解状况与业务沟通，解决不了的反馈总经理。新合作客户严格按合同结算条款回收运费。 4、每月10号前应收、应付会计出具应收应付账账龄表交财务主管审查，检查对账单精确性，注银行明细账不能出现有待查款。 5、收入支出证明单：每天10点30前完成复核签字，整理交李总签字。 6、应付账款管理：据成本费用支付标准审批，按约定时间刚好支配付款，不得因支付不刚好造成的供应商投诉。结月结款时入库单、送货单未交的待提交后再赐予结算。 7、应收异样赔款：要刚好向赔款单位供应加盖公司印章的“赔款函”，同时通知供应商，并让对方签字回传。 （四）报表管理监督：破损表、异样费用表、客户利润分析表、薪资表、财务报表、费用成本占比、费用成本预处复工。 1、异样运费责任表：3号应付会计制作发销售部销售部确认后发生产部确认后发财务主管交总经理批阅，监管待处理破损，登记的货损损坏状况与责任人的定义是否相符。每月10日完成。 2、客户利润分析表：据已统计好的客户利润表复核。 3、薪资表：公司聘请各岗位人员据公司架构图套入，由人事部更新各城市各岗位薪资市场价，进行对比，有薪资差异的刚好反馈部门负责人分析确认。应付会计工资表完成后上交财务主管复核23日上交李总审批。 4、损益表：复核据公司核算要求“分土建、展示用品出具的利润表”；费用成本占比分析：据费用成本占收入比例分析；资产负债表：分析公司负债资产率；费用成本预算：据历史数据出具次年的费用成本数据。业务人员年终奖与公司利润挂勾，年度利润减去未回收的应收账款计算。财务人员年终奖与成本费用限制挂勾。 （五）往来账管理监督：其他应收款、预收账款、预付账款、库存，押金单每月更新季度盘点。 1、往来账管理监督与异样处理：据科目余额表核查：其他应收、应付款，预收、预付账款，库存。押金单每月更新季度盘点（公司押金单原件及租赁合同原件存应付会计处，祥有书目）。异样的跟踪确认处理。 2、部门备用金监管：预支岗位备用金人员请假、调岗、离职、春节放假时需把备用金交回财务处。 （六）税务管理监督：记账申报监督，政府文件、企业年检、银行年审监督。政府文件期限延期管理。 （七）资产管理监督：公司车辆，生产机器、生产用具、办公、厨房、仓库用具更新、编号、运用状况与报废补充管理。 （八）部门人员管理、部门间工作协调、异样处理：做好工作检查，绩效考核，培训，人员沟通、分析，请假交接监督。 1、部门人员管理：做好全盘工作的检查。请假的同事做好书面交接。 2、部门人员操作培训：据岗位绩效考核表，在每月初考核时支配培训。 2 第 2 页。 共 8 页 。 3、部门人员沟通：按时每月与人员开展独立沟通1次，刚好了解员工工作动态与意向，对员工做好分析。每月15日18：00前向总经理提交员工沟通记录。 4、执行力：公司管理制度与员工手册的执行与提倡。 5、周例会支配：每周三18：00前向总经理发送周例会内容。 6、月总结：每月8日18：00前向行政主管发送月总结与次月工作安排。 7、财务制度：制度的优化与更新补充。 8、绩效考核：项目的优化与更新补充。 9、操作流程：流程的优化与更新补充。 10、绩效互评：16日前完成主管经理级绩效互评。 （九）负责印章、政府文件管理。 （十）资产审核 1、货币资金审核 证明货币资金余额的存在性、完整性、收付业务的合法性 调查了解货币资金内部账表查验签发支票登记簿与签发支票存根抽验资金收付款凭证核实收入货币资金收款收据检查日记账，抽查银行存款调整表与库存现金盘点表检查不相容职务划分状况检查货币资金收付凭证管理 （1）库存现金审查 首先出纳员将现金全部放入保险柜暂作封存，要求出纳员将全部凭证入账，结出当日现金日记账余额，编制“现金结余”表。会计主管人员和出纳在场的状况下清点现金，并作记录。填制“库存现金清点表”，该表由出纳员、会计人员共同签字，作为审核工作底稿。库存现金清点表应反映实际库存现金清点数，当日现金日记账结余数，账实是否相符。即有无溢缺。 （2）现金收付业务的审查 抽查现金日记账记录，至少抽查1至2个月的现金日记账，审查原始凭证。 （3）银行存款的审查 审核银行存款日记账记录，核证银行存款收支的截止日期，抽查银行存款的账面余额。 2、存货审核 证明存货的存在性、完整性、全部权归属、计价的正确性、选购与销售的合法性、分类的正确性 抽查部分选购业务文件，追踪其业务关联抽查部分存货出库业务，追踪其业务关联审查存货管理制度抽查盘点记录 （1）材料的审查 材料选购的审查：审查订货合同审查材料的验收入库状况审查材料选购成本，查看选购成本的构成项目是否正确，选购费用安排比例是否合理，选购成本是否合法、正确。选购成本的计算方法是否正确审查在途材料审查材料选购的账务处理 （2）库存材料审查 盘点库存材料，时间支配在结账日或接近结账日 （3）材料出库的审查 对生产领用材料应核实生产安排，核查发出材料的计价，揭露弄虚作假的行为 3、应收账款审核 （1）证明应收款项的存在性、正确性、销售退回、折让与折扣的合法性、截止日期的正确性、坏账损失的真实性 检查不相容职责的划分验证期末余额的合理性抽查客户账龄分析表审查销货折扣与收款的合理性审核坏账损失的账簿记录及相应的手续 4、固定资产审核 3 第 3 页。 共 8 页 。 （1）证明固定资产的存在性、完整性、分类的正确性、全部权的归属、计价的正确性、折旧方法的选用及其计算的正确性。 深化了解固定资产的内部限制验证固定资产的新增手续验证固定资产的退废手续抽验固定资产验收报告检查固定资产账、卡的设置状况 （2）实质性审查 固定资产入账价值的审查 固定资产增加与削减的审查 固定资产折旧的审查 固定资产结存的审查 （十一）收入、成本与费用审核 1、主营业务收入审核 （1）证明主营业务收入的真实性、分类的合理性、账务处理的正确性 审查销货合同检查岗位职责的执行销货制度的执行 （2）实质性审查 分析检查主营业务收入的变动趋势将企业的年度主营业务收入与该年度安排数对比了解安排完成程度，与上年度相比了解其变动趋势。 验证主营业务收入的真实性索取产品出库单存根、销货发票副本和有关明细账，相互核对批阅肯定数量的产品发运单、销货发票副本、结算凭证、有关明细账，依据生产经营和结算方式，确定销售收入的实现 核查主营业务收入会计处理的正确性。发票和销货合同的审查审查发票和销货合同，实行重点抽查。审查销售收入计算是否正确审查依据结算方式选用不同的方法与相关账户进行对比，查明收入的入账金额是否正确。核实主营业务收入的截止期一般可对决算日前后一周有关收入的记录进行检查、核实，核对有关的发票、运单及其他单据，确认收入截止期是否正确无误 销售退回、折让及折扣的审查 销货退回的审查销货退回的合理性退回批准手续的性退回账务处理的正确性。 折扣和折让的审查折扣和折让的合理性折扣和折让冲减当期销售收入，进而影响利润，因此折扣和折让应符合公司有关规定，发觉异样状况应重点审查。折扣和折让的真实性折扣和折让必需经过销售部门负责人的批准，按规定程序例行手续。 2、产品成本审核 （1）证明成本形成的真实性、合规性、成本会计处理的正确性、计算的正确性 （2）调查了解并描述产品成本的内部限制审查产品成本安排审查产品成本管理责任制的执行审查成本基础工作 （3）实质性审查 产品成本开支范围合规性的审查 干脆材料费的审查 干脆材料耗用量的审查干脆材料计价的审查干脆材料费用安排的审查 干脆人工费的审查 审查干脆人工费的真实性审查工资结算的正确性审查工资安排的正确性审查职工福利费计提及安排的正确性审查干脆人工费账务处理的正确性 4 第 4 页。 共 8 页 。 制造费用的真实性 审查制造费用的真实性审查制造费用项目的合规性审查制造费用会计处理的正确性 协助生产费用的审查 审查协助生产费用的归集审查协助生产费用的安排 在产品成本的审查 审查在产品结存量审查在产品的计价方法 产成品成本的审查 审查产成品数量审查产品成本的计算 3、费用审核 （1）审核目标 证明费用分类的合规性、正确性、开支的合理性、账务处理的正确性 （2）内部限制 了解并描述费用内部限制索取并审查费用安排、预算及执行状况抽取有关凭证、检查费用审批手续检查费用账户的设置、登记及凭证保管 （3）实质性审查 分析主要费用的变动趋势审查费用开支的真实性与合规性核查期间费用的截止日期审查费用会计处理的正确性 （十二）利润审核 1、审核目标 证明利润形成的真实性、合法性、会计处理的正确 2、内部限制 了解描述利润的内部限制审查利润安排审查岗位责任制的执行查验会计处理程序 3、实质性审查 （1）产品销售利润的审查 审查产品销售利润的合规性产品销售内容应符合企业财务制度规定，严格分清与其他业务利润的界限，计算方法符合规定 审查产品销售利润组成项目的真实性和账务处理的正确性产品销售成本计价是否正确：批阅“产成品明细账”、“发出商品明细账”等。查核采纳的计价方法是否前后一样，应留意采纳安排成本核算时，结转成本的同时是否同时结转已售产品应负担产品成本差异，有无为调整利润而人为多转、少转成本的现象。销售成本的结转是否符合配比原则批阅“产品销售成本明细账”并与“产成品明细账”、“发出商品明细账”相核对，检查实现销售收入与结转销售成本的产品品种、数量、规格及入账时间的一样性，确认是否遵循了收入与成本、费用相互配比的原则，如发觉有多转、少转成本的现象，应扩大审核范围。 （2）其他销售利润的审查 审查材料销售收入 审查材料销售的合法性审查材料销售手续的合规性审查材料销售账务处理的正确性 审查其他业务支出的真实性 5 第 5 页。 共 8 页 。 审查其他业务支出账务处理的正确性 （4）营业外收支的审查 营业外收入的审查 审查营业外收入的合法性审查营业外收入数额的正确性审核营业外收入账务处理的正确性 营业外支出的审查 审查营业外支出的合规性审查营业外支出数额的正确性审查营业外支出账务处理的正确性 （5）利润总额的审查 在完成利润形成各组成项目的真实性、合法性和正确性审查的基础上，批阅“本年利润”账户并核对其与相关账户记录的一样性、复算利润形成，证明其正确性。 （6）净利润的审查 审查所得税征收范围审查所得税的计税依据审查所得税率和税额的计算审查所得税的减免审查所得税会计处理 （十三）编制财务分析报告 每季末待总账会计财务报表出具之后收集财务分析报告所需资料和信息编制财务分析报告交总经理查阅将审定后的财务分析报各打印存档 注：3月和9月为季度财务分析6月和12月为半年和年度财务分析；每季的财务分析报告应在下月的20日之前出具，出具后经领导审定无误才能予以下发。 （十四）收集员工考核资料 当月月初将员工月度考核表评定审查其当月的工作安排当月完后督促其填写当月的工作小结将小结收齐 注：员工月度考核表应在下一个月12日之前收齐。 （十五）管理性工作 1、严格按国家财经法律、法规、政策、会计制度，复核会计凭证，保证会计核算精确无误。 2、加强公司财务会计管理工作，统一规范财务行为。 3、有效实施对各会计岗位的考核，以及公正客观地完成各会计岗位的监交工作。 4、妥当管理好财务会计部日常的琐碎小事。 5、定期组织对公司进行常规审核和不定期专项审核，依据审核中发觉的问题提出改进建议，并为公司的考核供应相关资料。 6、参加公司内部财务管理制度的制定，规范统一公司财务核算管理。 7、主动完成领导交办的其他工作。 （十六）工作要求 1、熟识公司各类财务管理制度。 2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的连接工作。 3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。 6 第 6 页。 共 8 页 。 4、熟识公司各类财务管理制度，熟识现行各种税法。 5、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的连接工作。 6、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。 员工确认（签名）： 广州中古艺人展示用品有限公司 公司负责人审批： 第 7 页7 。 共 8 页执行日期：2022年 月 日 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人供应合同协议，策划案安排书，学习资料等等 打造全网一站式需求 8 第 8 页。 共 8 页 第2篇：财务部财务主管岗位职责及流程 有限公司制度编号：ZGYR202206001财务主管工作职责流程财务负责人岗工作一、财务主管工作职责1、全面负责财务部的日常管理工作。2、组织制定、完善财务管理制度、财务各岗工作职责、工作绩效及有关规定，并监督执行。3、加强财务监管，审核日常费用报销，组织财务人员正确、刚好、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，刚好进行账务登记。4、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。5、监督审核公司全面的资金调配，资金、资产的管理工作，保证日常合理开支须要的正常供应。6、审查财务人员外联工作，如税务局、财政局、银行、会计事务所等，保证按时纳税，根据国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员刚好办理手续。7、加强日常财务管理和成本限制，开展全面预算管理，严格限制财务收支；按期汇合、计算和分析成本限制状况，加强成本限制和管理。8、制定年度、季度财务安排，编制及组织实施财务预算报告，审核好公司年、季度成本、利润、资金、费用等经济活动分析，定期检查、监督、考核安排的执行状况，刚好调整和限制安排的实施。6、做好成本、会计核算和分析工作，刚好供应真实的会计核算资料；提出改进看法和建议，为公司生产经营决策供应依据。7、审核公司的会计报表：年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。8、仔细完成领导交办的其它工作任务，充当高层领导的财务管理助手。二、财务主管工作流程（一）文件管理监督：应收应付合同、报价单、应收未收应付未付款凭证管理、监督，政府文件印章正常运用，库存。1、应收应付合同管理每月8日前选购需把全部已签合同交应付会计每月10日应付会计提交财务部负责人电子档应付合同书目表和合同审查新增合同条款与逾期合同监管。注：合同、报价单统一由企业法人签章生效。2、报价单管理应付会计收集交由财务主管主管监督报价单内容信息完整性、信息变动状况、存档检查，价格执行监督，条款查阅报价单随合同定期更新，业务部、选购主导应收会计、应付会计帮助及复核报价单统一由企业法人签章生效。3、应收未收、应付未付销售开好送货单、物流单交到应收应付会计应收、应付会计都需做好对账和制作凭证管理凭证要做好管理每月财务主管不定期抽查凭证确保凭证完好无缺。4、政府文件印章正常运用全部政府文件由应付会计保管应付会计刚好更新文件书目每月15日前更新好文件书目交由财务主管签名应付会计做好印章的正常运用运用前需与财务主管协商是否适用再赐予盖章。注：文件与印章的运用范围为办理公司业务所需，需盖公章的文件统一由企业法人（或授权托付人）完成。第1页共7页有限公司制度编号：ZGYR2022060015、库存监管每月底应付会计需与生产部进行库存盘点盘点结果交财务主管复核发觉盘盈、盘亏刚好处理。（二）收支管理监督：日常收支签呈审批，现金银行收支管理，资金管理。1、日常收支审批：收入严格执行“公司管理制度其次章：财务管理制度”审批。收支复核后，交出纳登记现金日记账。2、现金银行收支管理：不出现现金银行入账不刚好，账钱不相符，挪用公款，虚报行为。3、转账时间：下午16：30后担心排大额（5000以上）出账。大额付款需提前一天申请。4、资金管理：现金与银行资金正常周转，现金存放的平安监督，账目日清月结，账钱相符。应付资金的安排，不出现因付款支配不刚好造成的投诉。5、公司罚款所得计入福利基金，用于总经理确认支出。（三）负责应收应付监督管理：负责客户账单、货款回收监督。应收货款、应收土建收据开具，应付账款监督。1、应收监督管理：财务主管每月不定期抽查，抽查结果以电子档形式存档。应收账款资料组成：有发货单，物流单，客户确认签章回传的对账单1份，记账联收据，发票签收条。此组资料为收款的有效凭据，独立存档，待货款回收后才能抽出放入记账凭证，不得丢失。2、应收检查：销售开单、会计对账，异样增减，发货单开具要规范。3、货款回收：运费回收据客户合同及历史收款进度跟踪运费回收，有因回单、异样或价格等因素影响对账和运费回收的，刚好了解状况与业务沟通，解决不了的反馈总经理。新合作客户严格按合同结算条款回收运费。4、每月10号前应收、应付会计出具应收应付账账龄表交财务主管审查，检查对账单精确性，注银行明细账不能出现有待查款。5、收入支出证明单：每天10点30前完成复核签字，整理交李总签字。6、应付账款管理：据成本费用支付标准审批，按约定时间刚好支配付款，不得因支付不刚好造成的供应商投诉。结月结款时入库单、送货单未交的待提交后再赐予结算。7、应收异样赔款：要刚好向赔款单位供应加盖公司印章的“赔款函”，同时通知供应商，并让对方签字回传。（四）报表管理监督：破损表、异样费用表、客户利润分析表、薪资表、财务报表、费用成本占比、费用成本预处复工。1、异样运费责任表：3号应付会计制作发销售部销售部确认后发生产部确认后发财务主管交总经理批阅，监管待处理破损，登记的货损损坏状况与责任人的定义是否相符。每月10日完成。2、客户利润分析表：据已统计好的客户利润表复核。3、薪资表：公司聘请各岗位人员据公司架构图套入，由人事部更新各城市各岗位薪资市场价，进行对比，有薪资差异的刚好反馈部门负责人分析确认。应付会计工资表完成后上交财务主管复核23日上交李总审批。4、损益表：复核据公司核算要求“分土建、展示用品出具的利润表”；费用成本占比分析：据费用成本占收入比例分析；资产负债表：分析公司负债资产率；费用成本预算：据历史数据出具次年的费用成本数据。业务人员年终奖与公司利润挂勾，年度利润减去未回收的应收账款计算。财务人员年终奖与成本费用限制挂勾。（五）往来账管理监督：其他应收款、预收账款、预付账款、库存，押金单每月更新季度盘点。1、往来账管理监督与异样处理：据科目余额表核查：其他应收、应付款，预收、预付账款，库存。押金单每月更新季度盘点（公司押金单原件及租赁合同原件存应付会计处，祥有书目）。异样的跟踪确认处理。2、部门备用金监管：预支岗位备用金人员请假、调岗、离职、春节放假时需把备用金交回财务处。（六）税务管理监督：记账申报监督，政府文件、企业年检、银行年审监督。政府文件期限延期管理。（七）资产管理监督：公司车辆，生产机器、生产用具、办公、厨房、仓库用具更新、编号、运用状况与报废补充第2页共7页有限公司制度编号：ZGYR202206001管理。（八）部门人员管理、部门间工作协调、异样处理：做好工作检查，绩效考核，培训，人员沟通、分析，请假交接监督。1、部门人员管理：做好全盘工作的检查。请假的同事做好书面交接。2、部门人员操作培训：据岗位绩效考核表，在每月初考核时支配培训。3、部门人员沟通：按时每月与人员开展独立沟通1次，刚好了解员工工作动态与意向，对员工做好分析。每月15日18：00前向总经理提交员工沟通记录。4、执行力：公司管理制度与员工手册的执行与提倡。5、周例会支配：每周三18：00前向总经理发送周例会内容。6、月总结：每月8日18：00前向行政主管发送月总结与次月工作安排。7、财务制度：制度的优化与更新补充。8、绩效考核：项目的优化与更新补充。9、操作流程：流程的优化与更新补充。10、绩效互评：16日前完成主管经理级绩效互评。（九）负责印章、政府文件管理。（十）资产审核1、货币资金审核证明货币资金余额的存在性、完整性、收付业务的合法性调查了解货币资金内部账表查验签发支票登记簿与签发支票存根抽验资金收付款凭证核实收入货币资金收款收据检查日记账，抽查银行存款调整表与库存现金盘点表检查不相容职务划分状况检查货币资金收付凭证管理（1）库存现金审查首先出纳员将现金全部放入保险柜暂作封存，要求出纳员将全部凭证入账，结出当日现金日记账余额，编制“现金结余”表。会计主管人员和出纳在场的状况下清点现金，并作记录。填制“库存现金清点表”，该表由出纳员、会计人员共同签字，作为审核工作底稿。库存现金清点表应反映实际库存现金清点数，当日现金日记账结余数，账实是否相符。即有无溢缺。（2）现金收付业务的审查抽查现金日记账记录，至少抽查1至2个月的现金日记账，审查原始凭证。（3）银行存款的审查审核银行存款日记账记录，核证银行存款收支的截止日期，抽查银行存款的账面余额。2、存货审核证明存货的存在性、完整性、全部权归属、计价的正确性、选购与销售的合法性、分类的正确性抽查部分选购业务文件，追踪其业务关联抽查部分存货出库业务，追踪其业务关联审查存货管理制度抽查盘点记录（1）材料的审查材料选购的审查：审查订货合同审查材料的验收入库状况审查材料选购成本，查看选购成本的构成项目是否正确，选购费用安排比例是否合理，选购成本是否合法、正确。选购成本的计算方法是否正确审查在途材料审查材料选购的账务处理（2）库存材料审查盘点库存材料，时间支配在结账日或接近结账日（3）材料出库的审查对生产领用材料应核实生产安排，核查发出材料的计价，揭露弄虚作假的行为第3页共7页有限公司制度编号：ZGYR2022060013、应收账款审核（1）证明应收款项的存在性、正确性、销售退回、折让与折扣的合法性、截止日期的正确性、坏账损失的真实性检查不相容职责的划分验证期末余额的合理性抽查客户账龄分析表审查销货折扣与收款的合理性审核坏账损失的账簿记录及相应的手续4、固定资产审核（1）证明固定资产的存在性、完整性、分类的正确性、全部权的归属、计价的正确性、折旧方法的选用及其计算的正确性。深化了解固定资产的内部限制验证固定资产的新增手续验证固定资产的退废手续抽验固定资产验收报告检查固定资产账、卡的设置状况（2）实质性审查固定资产入账价值的审查固定资产增加与削减的审查固定资产折旧的审查固定资产结存的审查（十一）收入、成本与费用审核1、主营业务收入审核（1）证明主营业务收入的真实性、分类的合理性、账务处理的正确性审查销货合同检查岗位职责的执行销货制度的执行（2）实质性审查分析检查主营业务收入的变动趋势将企业的年度主营业务收入与该年度安排数对比了解安排完成程度，与上年度相比了解其变动趋势。验证主营业务收入的真实性索取产品出库单存根、销货发票副本和有关明细账，相互核对批阅肯定数量的产品发运单、销货发票副本、结算凭证、有关明细账，依据生产经营和结算方式，确定销售收入的实现核查主营业务收入会计处理的正确性。发票和销货合同的审查审查发票和销货合同，实行重点抽查。审查销售收入计算是否正确审查依据结算方式选用不同的方法与相关账户进行对比，查明收入的入账金额是否正确。核实主营业务收入的截止期一般可对决算日前后一周有关收入的记录进行检查、核实，核对有关的发票、运单及其他单据，确认收入截止期是否正确无误销售退回、折让及折扣的审查销货退回的审查销货退回的合理性退回批准手续的性退回账务处理的正确性。折扣和折让的审查折扣和折让的合理性折扣和折让冲减当期销售收入，进而影响利润，因此折扣和折让应符合公司有关规定，发觉异样状况应重点审查。折扣和折让的真实性折扣和折让必需经过销售部门负责人的批准，按规定程序例行手续。2、产品成本审核（1）证明成本形成的真实性、合规性、成本会计处理的正确性、计算的正确性（2）调查了解并描述产品成本的内部限制审查产品成本安排审查产品成本管理责任制的执行审查成本基础工作（3）实质性审查产品成本开支范围合规性的审查第4页共7页有限公司制度编号：ZGYR202206001干脆材料费的审查干脆材料耗用量的审查干脆材料计价的审查干脆材料费用安排的审查干脆人工费的审查审查干脆人工费的真实性审查工资结算的正确性审查工资安排的正确性审查职工福利费计提及安排的正确性审查干脆人工费账务处理的正确性制造费用的真实性审查制造费用的真实性审查制造费用项目的合规性审查制造费用会计处理的正确性协助生产费用的审查审查协助生产费用的归集审查协助生产费用的安排在产品成本的审查审查在产品结存量审查在产品的计价方法产成品成本的审查审查产成品数量审查产品成本的计算3、费用审核（1）审核目标证明费用分类的合规性、正确性、开支的合理性、账务处理的正确性（2）内部限制了解并描述费用内部限制索取并审查费用安排、预算及执行状况抽取有关凭证、检查费用审批手续检查费用账户的设置、登记及凭证保管（3）实质性审查分析主要费用的变动趋势审查费用开支的真实性与合规性核查期间费用的截止日期审查费用会计处理的正确性（十二）利润审核1、审核目标证明利润形成的真实性、合法性、会计处理的正确2、内部限制了解描述利润的内部限制审查利润安排审查岗位责任制的执行查验会计处理程序3、实质性审查（1）产品销售利润的审查审查产品销售利润的合规性产品销售内容应符合企业财务制度规定，严格分清与其他业务利润的界限，计算方法符合规定审查产品销售利润组成项目的真实性和账务处理的正确性产品销售成本计价是否正确：批阅“产成品明细账”、“发出商品明细账”等。查核采纳的计价方法是否前后一样，应留意采纳安排成本核算时，结转成本的同时是否同时结转已售产品应负担产品成本差异，有无为调整利润而人为多转、少转成本的现象。销售成本的结转是否符合配比原则批阅“产品销售成本明细账”并与“产成品明细账”、“发出商品明细账”相核对，检查实现销售收入与结转销售成本的产品品种、数量、规格及入账时间的一样性，确认是否遵循了收入与成本、费用相互配比的原则，如发觉有多转、少转成本的现象，应扩大审核范围。第5页共7页有限公司制度编号：ZGYR202206001（2）其他销售利润的审查审查材料销售收入审查材料销售的合法性审查材料销售手续的合规性审查材料销售账务处理的正确性审查其他业务支出的真实性审查其他业务支出账务处理的正确性（4）营业外收支的审查营业外收入的审查审查营业外收入的合法性审查营业外收入数额的正确性审核营业外收入账务处理的正确性营业外支出的审查审查营业外支出的合规性审查营业外支出数额的正确性审查营业外支出账务处理的正确性（5）利润总额的审查在完成利润形成各组成项目的真实性、合法性和正确性审查的基础上，批阅“本年利润”账户并核对其与相关账户记录的一样性、复算利润形成，证明其正确性。（6）净利润的审查审查所得税征收范围审查所得税的计税依据审查所得税率和税额的计算审查所得税的减免审查所得税会计处理（十三）编制财务分析报告每季末待总账会计财务报表出具之后收集财务分析报告所需资料和信息编制财务分析报告交总经理查阅将审定后的财务分析报各打印存档注：3月和9月为季度财务分析6月和12月为半年和年度财务分析；每季的财务分析报告应在下月的20日之前出具，出具后经领导审定无误才能予以下发。（十四）收集员工考核资料当月月初将员工月度考核表评定审查其当月的工作安排当月完后督促其填写当月的工作小结将小结收齐注：员工月度考核表应在下一个月12日之前收齐。（十五）管理性工作1、严格按国家财经法律、法规、政策、会计制度，复核会计凭证，保证会计核算精确无误。2、加强公司财务会计管理工作，统一规范财务行为。3、有效实施对各会计岗位的考核，以及公正客观地完成各会计岗位的监交工作。4、妥当管理好财务会计部日常的琐碎小事。5、定期组织对公司进行常规审核和不定期专项审核，依据审核中发觉的问题提出改进建议，并为公司的考核供应相关资料。6、参加公司内部财务管理制度的制定，规范统一公司财务核算管理。7、主动完成领导交办的其他工作。第6页共7页有限公司（十六）工作要求1、熟识公司各类财务管理制度。2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的连接工作。3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。4、熟识公司各类财务管理制度，熟识现行各种税法。5、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的连接工作。6、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。员工确认（签名）：第7页共7页制度编号：ZGYR202206001广州中古艺人展示用品有限公司公司负责人审批：执行日期：2022年月日 第3篇：财务部财务主管岗位职责及流程 财务主管工作职责流程 财务负责人岗工作 一、财务主管工作职责 1、全面负责财务部的日常管理工作。 2、组织制定、完善财务管理制度、财务各岗工作职责、工作绩效及有关规定，并监督执行。 3、加强财务监管，审核日常费用报销，组织财务人员正确、