2022村干部换届实施阶段工作总结（精选7篇）_村干部上半年工作总结.docx

2022村干部换届实施阶段工作总结（精选7篇）_村干部上半年工作总结 村干部换届实施阶段工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部上半年工作总结”。 第1篇：村干部换届选举工作实施方案 周家村干部换届选举工作实施方案 为全面做好我村的换届选举工作，依据中华人民共和国村民委员组织法、广东省村民委员会选举方法等法律法规和有关文件精神，结合本村实际，于2022年7月24日经周家村全体干部、村民代表和党员的探讨确定，特制定本方案。 一、村长、副村长与村民小组长（队长）的选举方式。村长、副村长均由全村有选举权的户代表选举产生；村民小组长（队长）均由各生产队有选举权的户代表选举产生。 二、村长、副村长及村民小组长（队长）的条件和任期 （1） 村长、副村长及村民小组长（队长）的条件： 1、年满18周 岁以上的本村村民。 2、在本村有肯定的群众基础和威望。 3、秉公办事，有肯定的组织领导和处理问题的实力。 4、能带头勤劳致富，热心为本村村民服务的。 （2） 村长、副村长及村民小组长（队长）的任期：每届三年，可 连选连任。 三、参选人员是以户为基数。（户是以派出所的户口信息和户口簿 为准） 四、选举方式是普选即是海选。 五、投票方式：（1）是设立固定投票箱一个集中投票。（2）户代表 应在验证发票处领票，在隐私写票间填票。 六、托付投票不得超1张。 七、选举日和选举地点 （1） 选举日为2022年8月1日（星期一）。 （2） 投票的起止是间为2022年8月1日上午10时至2022年8月 1日下午14时30止，超过规定的时间投票的一律视为无效票。 （3） 选举设中心投票场，地点在村市场中心。 八、关于“三票”人员 总监票人：周 尧；监票人：周宜南：计票人：周 生；唱票人：周 六。 九、关于选民资格 以户为单位，一户一票，户是以户口簿为准。户代表应是年满18周岁的村民即诞生1993年 7月 1日以前的。 十、计票鉴定 （一）有效票的认定：按票的说明规范填写的为有效票。 （二）无效票的认定：不按填写要求填写的或书写模糊不清的视为无效票。 （三）同名村民的识别及规定：凡是有同名，填写其姓名时必需注明其家属姓名作为辨别，否则视为无效票计票。 十一、宣布当选。获得参与本届选举的三分之二的户代表的过半数赞成票，始为当选。 十二、若哪个职务赞成票不能过半的，须取赞成票最多的两位在选举日往后推的第三天进行差额选举产生。 十三、各队长的换届选举方式也根据此方案实施，但时间必需在正、副村长产生的第五天起先由正、副村长牵头组织选举产生各队的队长或代表。 十四、为了保证选举工作的顺当进行，在选举过程中，绝不允许搞非法活动，绝不允许虚报票数和追查选票，绝不允许压制民主行为，假如发觉有违反的状况。根据村民组织法的有关条例，赐予个人或团体追究刑事责任。 十五、当选者必需5个工作日内，召开群众大会或者村民代表大会说出任期的工作目标及工作措施、安排为村民办哪些实事、好事。 十 六、本选举方案，经党员村民代表大会全体代表一样通过。 周家村委会选举委员会 2022年7月24日 第2篇：村干部换届总结 目前，xx乡换届选举工作的前期打算已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满足度在80%以上的有78人，满足度在60-79%的有28人，满足度在60%以下的有7人。 全乡现有60岁以上的村书记11人，有三名村书记主动提出退出选举下一届村干部，其余8名村书记虽然年龄偏大，但工作实力较强，群众威信较高，本人也情愿参与工作。 在民主举荐过程中，428位村民被举荐为村后备干部，其中，男性317人，女性101人，35岁以下的124人，36-45岁的216人，45岁以上的82人，大专以上文化程度的8人，中学文化程度235人，初中文化程度185人。 第3篇：乡镇人大、政府换届工作阶段总结 乡镇人大、政府换届工作阶段总结 1、立体考察，全面看人。我们依据省委干部考核评价“一个看法、四个方法”要求，结合平和实际，仔细探讨制定了平和县乡镇(场)领导班子换届考察工作方案，组成10个考察组，在实行定性与定量相结合进行考察的同时，留意不同区域、不同类型、不同层面的区分，注意横向比、纵向比和上级评、同级评、下级评与群众评、社会评、自我评相互印证等，多渠道、多形式地对全县17个乡镇(场、区)领导班子和181名领导干部进行了立体式考察，结合民主举荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析等，全面了解乡镇(场、区)领导班子及其成员的思想政治建设、组织领导实力、工作实绩、党风廉政建设等方面的表现。 2、扩大民主，精确选人。为选准配强乡镇领导班子，我们对乡镇新一届领导班子成员人选进行全额定向举荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选实行差额考察。为扩大民主、扩大选人视野，选优配强乡镇政府主要领导，县委把乡镇长新提名人选在县委全委扩大会议上进行民主举荐，同时由现职处级干部署名举荐新一届乡镇人大、政府主要领导提名人选。这次乡镇换届前县委探讨确定乡镇长和人大主席的新提名人选，都是举荐票数比较集中、工作实绩比较突出、群众比较公认的领导干部。 3、交叉印证，公正识人。一是重品德。在换届中，县委坚持把干部的德放在首位，注意从履行岗位职责的状况、从完成 急难险重任务的状况、从关键时刻的表现、从对待个人名利的看法等来考察干部的道德品德。二是重实绩。在换届中，我们坚持凭实绩识人，通过进一步完善实绩考评体系、改进实绩考核方法，把2022年以来各乡镇重点工作和班子成员的分管工作在全县的排名位次，以及乡镇党政“一把手”对班子成员换届以来逐年度的综合表现排名状况进行汇总，在充分考虑乡镇区位差异的基础上，进行横向对比与纵向对比，客观公正地识别干部的工作实绩，让实绩说话，凭实绩用干部，力求做到不让醇厚人吃亏，不让投机钻营者得利，形成了“跑关系不如靠自己”的良好导向。三是重公论。在换届中，我们主要实行组织举荐与群众举荐相结合、会议投票举荐与个别谈话举荐相结合、无记名投票举荐与领导班子成员署名举荐相结合、分层次举荐与任职意向测评相结合的方式进行民主举荐，对各种举荐结果进行交叉印证，找准结合点，把各方面举荐看法较一样、群众公认度比较高的干部作为拟提拔人选考察对象。新提拔的对象中，有4名乡镇长提名人选、11名乡镇人大主席提名人选，均是在民主举荐中得票比较集中、经考核比较优秀的乡镇党委副书记和县直机关综合部门副科级领导干部。 4、优化结构，科学用人。我们严格根据领导职数规定和结构要求，坚持通盘考虑、优化结构，统筹支配、分步到位，适度沟通，注意考察结果运用和向基层倾斜的原则，选好配强乡镇领导班子。全县15个乡镇人大班子已配备15名（其中女干部1名）。在年龄结构上，留意老中青梯次配备，35周岁以下1名，36-40岁4名，41-45岁5名，46-50岁4名，50周岁以上 1名；在文化学问结构上，高校本科学历7名，高校专科学历6名，中专学历2名。政府班子已配备58名（其中不占职数科技副乡镇长15名）。在年龄结构上，留意老中青梯次配备，35周岁以下21名（其中30周岁以下2名），36-40岁18名，41-45岁10名，46-50岁9名；在文化学问结构上，高校本科学历22名，高校专科学历35名，中专学历1名（新进入乡镇政府班子14名，均为高校专科以上学历）；15个乡镇政府班子共配备11名女干部。 第4篇：镇人大换届选举工作阶段总结 *镇人大换届选举工作总结 *镇人大代表换届选举工作在*市委、市人大常委会和镇党委的领导下，严格根据市人大规定的工作总原则，现己完成工作打算、宣扬发动、选民登记、提名、酝酿代表初步候选人等阶段的工作，依法顺当地完成了阶段性工作任务，初步达到了预期的目的，现将工作状况总结如下： 一、基本状况。 *镇共有+个行政村，人口总数+万人，选民数+人，根据市人大有关规定，我镇根据人口居住、工作状况划分市选区+个，镇选区+个。将选举产生市代表+名，镇代表+名。我们严格根据方案的要求开展工作，+月+日我们召开了由镇党政领导、各选举单位负责人和联络员参与的换届选举工作会议，传达了*镇市、镇两级人民代表大会换届选举工作方案和*镇肃穆换届纪律保证换届风清气正的实施方案；+月+日全镇+个选举单位依法办理选民登记，经过严格的审核确定并公布了选民名单；+月+日，我们充分发扬民主，敬重选民意愿，实行自下而上的方式举荐产生了市镇两级代表的初步人选。 二、切实加强组织领导。 继全市换届选举工作会议后，镇党委、人大高度重视此项工作任务，根据市人大常委会确定的+月+日为全市选举日的要求，仔细贯彻“党委领导，人大主办，各方协作”的基本原则，刚好成立了*镇人大换届选举委员会，并上报市选举委员会批准，选举委员会下设选举办公室，详细负责选举工作，同时，落实了+名联络员和+选举经费。全镇+个选举单位也相应成立了各自的选举委员会，并报镇选 1 举委员会审批备案。在镇党委的高度重视和选举委员会的正确领导下，全镇上下思想统一，充分发扬了民主，严格依法办事，把握方向，管好大事，把思想政治工作贯穿于选举工作全过程，从根本上保证选举工作的顺当进行。 三、广泛宣扬发动，激发选民的参选热忱。 广泛深化地开展宣扬工作，是整个换届选举工作的重要一环。我镇针对这次换届选举面临的新形势和新状况，坚持把宣扬教化贯穿于换届选举的全过程，在镇选举委员会的领导下，结合选举工作的每一个程序，有安排、有针对性地通过各种方法、各种渠道广泛、深化地宣扬宪法、选举法、地方组织法、代表法和黑龙江省县、乡两级人民代表大会代表选举工作实施细则，以敏捷多样的形式，宣扬人民当家作主的民主制度、人民代表大会制度的优越性和换届选举工作的重大意义。通过开展宣扬教化活动，把广阔选民的思想统一到党的路途、方针、政策上来，统一到民主法制建设这一根本任务上来。宣扬公民的民主权利和义务，提高选民的民主法制观念，增加选举意识，使广阔选民正确行使自己的民主权利，有效地激发广阔选民参选的政治热忱，投好自己的神圣一票，为换届选举营造良好的舆论氛围。选举工作开展以来，我镇充分利用会议、广播、板报、标语、宣扬栏等形式进行宣扬，悬挂了横幅标语+幅，条幅标语+幅，出动宣扬车+次，切实加大了宣扬工作的力度。 四、细心组织，稳步推动。 一是镇选举委员会多次召开会议，探讨部署各阶段工作，制订了周密的工作安排和实施方案，列出了具体的日程表，明确每一阶段工作任务和要求，并且留意抓落实，确保顺当完成了每个环节工作。二是实行以会代训的方式，对全 2 镇机关干部、各选区选举工作领导小组负责人进行了培训。对换届选举工作进行了支配部署，对换届选举工作涉及的相关事宜进行了具体的讲解，同时对相关纪律提出了要求。通过培训，使选举工作骨干明确工作任务，熟识选举工作相关的法律法规，增加搞好选举工作的信念，为选举工作奠定了基础。三是广泛探讨和充分征求各方看法，规范了选民登记程序，做到不重登、不错登、不漏登，确保了选民登记的精确性。四是把好关卡，仔细抓好了初步提名候选人、协商确定正式候选人工作，留意了代表结构的合理性，确保了代表候选人的素养。正确引导群众把能拥护党的领导，执行党的政策，能带领群众共同富有，遵纪遵守法律，廉洁奉公，作风民主，办事公道，亲密联系群众，擅长做群众工作，热心为群众服务，在群众中有威信的优秀人才推选为市镇两级代表候选人。 五、充分发扬民主，严格依法办事。 充分发扬民主，严格依法办事，是我国选举制度的本质特征，也是基本要求。此次换届选举中至始至终强调了这一点，在工作中始终坚持依法办事，在换届选举工作阶段中的每个环节，每一项程序都严格依照法律规定办事，并做到规范操作，充分敬重了广阔选民和代表的意愿，切实保障他们依法行使民主权利。建立健全反馈渠道，到目前为止，镇选举委员会未接到任何有关换届问题包括违反选举纪律，拉票贿选、利用宗族宗派宗教势力干预选举等各种非法活动的举报材料，真正做到了风清气正。 六、严格选举纪律要求 换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现不行预料的问题，我们充分相识到肃穆换届 3 选举纪律的重要性，用铁的纪律保证了我镇换届工作健康有序地进行。在详细工作中，依据市委、市人大关于做好人大换届选举工作的支配部署，镇选举委员会强化纪律，实行惩防并举，切实加强了对换届选举工作的领导。镇选举委员会已向各选举单位公布了举报电话，+名联络员深化基层，刚好驾驭选举工作动态，刚好发觉问题，提出解决问题的对策和措施，力争做到早发觉、早查处、早制止。对违反换届纪律的行为，我们坚决做到发觉一起、查处一起，决不姑息。结合本镇实际，及早打算、周密部署、细心组织。坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于我镇党委换届选举工作的始终。增加纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，为我镇选举产生结构更加合理，思想更加解放，参政议政实力更强的市镇两级人大代表，为全镇经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村供应更加坚毅的思想基础和组织保障。 4 第5篇：乡镇支部换届选举工作阶段总结 依据乐清市委的总体部署，黄华镇在前期做了大量打算工作之后，于11月15日召开了换届选举动员大会，统一思想统一步调提高相识。会后马上开展支部换届选举，截至今日，全镇已顺当地完成23个村党支部的换届工作。剩下的3个村将于今晚实行正式选举，另有一个村先村委换届后支部换届。在短短的十五天之内，黄华镇基本上全面顺当地完成了村支部换届选举。我们的主要做法和体会如下。 一是做足选前调查。在向市委要求列入换届选举试点乡镇的同时，即着手对全镇各村选情的调查摸底。在此基础上，将全镇27各村分为三类，一类为示范村6个，班子团结稳定战斗力强，社情民意良好，选情明朗；二类村为一般村16个，社情民意一般，班子战斗力稳定性团结程度居于中间水平；三类村为重点村5个，均不同程度存在存在班子不团结，战斗力弱，稳定性差，干群关系惊慌，群众看法较大等现象。并依据驾驭的状况，分别做好应对的预案，以达到心中有数举重若轻的效果。比如黄华堡村和华东村，就属于典型的重点村，历史遗留问题严峻，干群关系及其惊慌又在短时间内难以缓解，选情尤为困难，我们事先就预定这两个村实行党内直选。现在这两村都平稳地完成了支部换届。歧头四村原预定进行党内直选，启动阶段发觉选情比预想的更为困难，因此当即确定实行先村委后支部换届。正因为有备无患、心中有数，才会对全镇选举大局了如指掌应对裕如，这是确保选举顺当进行的前提。 二是全面强化领导。在动员大会召开之前，我们就成立村级换届选举领导小组，下设宣扬、业务、后勤、保卫、文秘五个小组，明确分工各司其职；建立班子成员联村制度，每人联系2-4个村，每个重要环节每次重要会议必到，直到两委换届结束；建立市下派指导员联村制度，全程跟踪指导观摩；要求各村两委建立选举领导机构，切实将选举摆在首位；随时召开班子成员、领导小组、驻村干部等各类会议，协商解决选举中的各类问题。特地支配力气应对群众关于选举问题的来信来访，刚好接待，耐性说明疏导、化解冲突。共接待群众来访批人次。这是确保换届选举顺当进行的关键。 五是严把用人导向。一方面，程序的规范细致是严把用人关的重要体现。另一方面，我们在党员民主举荐环节，我们不当场公开举荐票数，而是在镇组办统计，而后结合群众胜任度测评，提交到党委扩大会上探讨确定，既要以党员举荐票和群众胜任度的综合状况为主要依据，又要严格把关，避开素养极差的进入支委候选人。比如有两名党员，在党员举荐票上比较接近，而在群众胜任度上都达到了30%但差距悬殊，我们将结合平常实际，选择党内票相对低但群众胜任度高的那一名党员作为候选人。此外，我们不仅在镇党委文件中明确规定八种人不能担当支委候选人，而且在资格审查、组织考察环节严格把关，坚决取消其候选人资格。同时，即使他通过另荐他人的方式选出来了，我们镇党委也不赐予发文认可。通过这样层层严格把关，有力确保了用人的德才兼备导向。这次支部选举新当选的支委名，占 %，书记 名，占 %。新一届支委总共 名，平均年龄 岁，文化程度初中以上 名，占 %，中学以上 名，占 %，大专以上 名，占 %。在外创业能人回乡担当支委干部名，总体上比上一届大有好转。这样就为下一步的村委选举及交叉任职打下坚实的根基。这是确保选举顺当进行的根本所在。 六是主推创业承诺。依据市委的统一要求，推行竞职、创业、辞职三项承诺制度，要求两委候选人自荐人必需在选前签订。我们除严格根据要求落实外。主推创业承诺，在全镇印发党委文件，要求各村新产生支委牵头落实党员征询民意制度，召开党员大会和老一届村民代表大会，梳理汇总各方看法，还要将镇党委政府的重点工作如“治脏治乱绿化美化"大行动、出租房整治、安排生育等结合进去，形成村庄三年发展规划草案，然后交由新一届村民代表大会探讨通过。示范村和有条件的村，都要依据三年发展规划组织竞职演说。事实上，各村支部已着手开展这项工作。已经收回党员群众的看法建议200多条，各村群众反响良好，尤其是干群关系惊慌的村，那些群众和代表连声说好，还慎重建议要真正落实下去。这是确保选举取得成效的重要标记。 范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM) 第6篇：乡镇支部换届选举工作阶段总结 依据乐清市委的总体部署，黄华镇在前期做了大量打算工作之后，于11月15日召开了换届选举动员大会，统一思想统一步调提高相识。会后马上开展支部换届选举，截至今日，全镇已顺当地完成23个村党支部的换届工作。剩下的3个村将于今晚实行正式选举，另有一个村先村委换届后支部换届。在短短的十五天之内，黄华镇基本上全面顺当地完成了村支部换届选举。我们的主要做法和体会如下。 一是做足选前调查。在向市委要求列入换届选举试点乡镇的同时，即着手对全镇各村选情的调查摸底。在此基础上，将全镇27各村分为三类，一类为示范村6个，班子团结稳定战斗力强，社情民意良好，选情明朗；二类村为一般村16个，社情民意一般，班子战斗力稳定性团结程度居于中间水平；三类村为重点村5个，均不同程度存在存在班子不团结，战斗力弱，稳定性差，干群关系惊慌，群众看法较大等现象。并依据驾驭的状况，分别做好应对的预案，以达到心中有数举重若轻的效果。比如黄华堡村和华东村，就属于典型的重点村，历史遗留问题严峻，干群关系及其惊慌又在短时间内难以缓解，选情尤为困难，我们事先就预定这两个村实行党内直选。现在这两村都平稳地完成了支部换届。歧头四村原预定进行党内直选，启动阶段发觉选情比预想的更为困难，因此当即确定实行先村委后支部换届。正因为有备无患、心中有数，才会对全镇选举大局了如指掌应对裕如，这是确保选举顺当进行的前提。 二是全面强化领导。在动员大会召开之前，我们就成立村级换届选举领导小组，下设宣扬、业务、后勤、保卫、文秘五个小组，明确分工各司其职；建立班子成员联村制度，每人联系2-4个村，每个重要环节每次重要会议必到，直到两委换届结束；建立市下派指导员联村制度，全程跟踪指导观摩；要求各村两委建立选举领导机构，切实将选举摆在首位；随时召开班子成员、领导小组、驻村干部等各类会议，协商解决选举中的各类问题。特地支配力气应对群众关于选举问题的来信来访，刚好接待，耐性说明疏导、化解冲突。共接待群众来访批人次。这是确保换届选举顺当进行的关键。 三是深化宣扬发动。启动换届以来，我镇一共召开大型业务培训会5次，专题会议8次，悬挂横幅88条，张贴标语270张，媒体报道9篇次，宣扬资料印制并发放2700份，发放选举工作手册56本，出动宣扬车10多次，等等。力争使换届选举工作进村入户家喻户晓。通过大张旗鼓的宣扬，目的是在全镇营造既轰轰烈烈又风清气正的深厚选举氛围，让全镇人民充分了解两委换届的重大意义和规范程序，让全镇人民在党的领导下依法充分行使民主权利，同时要让广阔人民群众知道党和政府严厉打击各类破坏选实行为的决心和立场。正因为广泛深化的宣扬发动，这次支部换届参选党员851名，参选率达91%。其中从省外专程赶回来参选的达28人。均比上届有明显提高。还有不少的外地经商致富能人回乡参加村委竞选。这是确保选举顺当进行的重要环节。 四是程序规范细致。我镇支部换届严格根据市委的要求，实施公推直选。首先，业务培训扎实细致。比如支部公推直选流程图，先有文秘组拟出草案，业务组探讨，然后再提交党委扩大会探讨，再交由市业务指导组审核，做到层层把关，目的是确保流程图一目了然、操作便利，同时合乎法律、规范到位。其他全部的选举相关资料基本上都经过以上的程序，确保不出纰漏又便于操作。同时对各村干部和驻村干部、联络员进行分类指导分层培训，确保培训收到实效。其次，选举程序规范细致。在公推环节，一共举荐出支委初步人选187名，其中党员自荐54名，党组织举荐40名（镇党委举荐1名），群众党员举荐93名，参与举荐的群众达467人次，通过举荐而当选的支委达61人；在资格审查环节，拿下不符合的11人；在群众胜任度测评环节，因达不到30%而党员民主举荐票数又够的取消资格28人；在签订三项承诺环节，因拒签被取消资格的9人；在支部大会正式选举环节，从上一届支委作报告到清点人数到隐私写票逐人投票到最终的宣布投票结果，都要根据统一规范的操作流程。这是确保选举顺当进行的重要保证。 五是严把用人导向。一方面，程序的规范细致是严把用人关的重要体现。另一方面，我们在党员民主举荐环节，我们不当场公开举荐票数，而是在镇组办统计，而后结合群众胜任度测评，提交到党委扩大会上探讨确定，既要以党员举荐票和群众胜任度的综合状况为主要依据，又要严格把关，避开素养极差的进入支委候选人。比如有两名党员，在党员举荐票上比较接近，而在群众胜任度上都达到了30%但差距悬殊，我们将结合平常实际，选择党内票相对低但群众胜任度高的那一名党员作为候选人。此外，我们不仅在镇党委文件中明确规定八种人不能担当支委候选人，而且在资格审查、组织考察环节严格把关，坚决取消其候选人资格。同时，即使他通过另荐他人的方式选出来了，我们镇党委也不赐予发文认可。通过这样层层严格把关，有力确保了用人的德才兼备导向。这次支部选举新当选的支委名，占 %，书记 名，占 %。新一届支委总共 名，平均年龄 岁，文化程度初中以上 名，占 %，中学以上 名，占 %，大专以上 名，占 %。在外创业能人回乡担当支委干部名，总体上比上一届大有好转。这样就为下一步的村委选举及交叉任职打下坚实的根基。这是确保选举顺当进行的根本所在。 六是主推创业承诺。依据市委的统一要求，推行竞职、创业、辞职三项承诺制度，要求两委候选人自荐人必需在选前签订。我们除严格根据要求落实外。主推创业承诺，在全镇印发党委文件，要求各村新产生支委牵头落实党员征询民意制度，召开党员大会和老一届村民代表大会，梳理汇总各方看法，还要将镇党委政府的重点工作如“治脏治乱绿化美化"大行动、出租房整治、安排生育等结合进去，形成村庄三年发展规划草案，然后交由新一届村民代表大会探讨通过。示范村和有条件的村，都要依据三年发展规划组织竞职演说。事实上，各村支部已着手开展这项工作。已经收回党员群众的看法建议200多条，各村群众反响良好，尤其是干群关系惊慌的村，那些群众和代表连声说好，还慎重建议要真正落实下去。这是确保选举取得成效的重要标记。 第7篇：换届大会筹备阶段工作 换届大会筹备阶段工作 （一）召开党委会探讨作出换届决议。探讨确定召开党员大会的有关事项： 1.确定大会的形式 2.确定召开大会的时间 3.党委（纪委）工作报告主要内容 4.确定大会的主要议程 5.确定下届党委（纪委）委员及书记、副书记名额。 6.确定下一届党委（纪委）委员及书记、副书记提名和选举产生方法。 7.确定筹备党员大会的领导机构和工作人员 （二）与上级党组织请示。 1.召开大会时间。 2.召开的会议形式。 3.大会的指导思想和主要任务。 4.大会主要议程。 5.现有党员人数及参与党员人数。 6.下一届党委（纪委）的组成名额、差额比例及选举形式。 7.上级党组织是否列席党员大会。 （三）召开党委会探讨相关问题。形成召开党员大会的决议，呈报召开党员大会的请示。 1.起草召开大会的请示。 2.拟定换届选举日程支配。 3.就如何筹备大会进行布置。 1) 党委（纪委）工作报告。 2) 大会选举方法（草案）。 3) 大会主持词。 4) 划分党小组，制定党员小组名册。 5) 印制选票，打算票箱（两个）。 6) 大会计票结果报告单。 7) 培训选举工作人员，推选大会监票人，指定大会计票人。 8) 新一届党委（纪委）第一次全体会议主持词、选举方法（草案）、选票、计票结果报告单和其他会务材料。 （四）起草党委（纪委）工作报告。工作报告主要内容：依据党章规定的党的基层组织八项基本任务，回顾总结本届党委（纪委）的工作成果、阅历及存在问题；提出下届党委（纪委）的工作任务和建议；本届党委党费收缴状况。在提交党员大会审议前，党委会要探讨通过党委（纪委）工作报告（草稿），并在广泛征求党内外群众的看法后，报上级党组织审查。 （五）起草选举方法。选举方法必需根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的要求，依据实际状况制定详细的选举方法，对选举中的有关事项作出明确规范，作为选举中的全部选举人、被选举人、工作人员必需严格遵守的行为准则，确保选举工作顺当进行。选举方法包括以下内容： 1.制定选举方法的依据。 2.选举的任务。 3.提名确定候选人的方法。 4.选举的方式、程序。 5.选举的有效性和有效票的规定。 6.确定当选人的原则。 7.候选人、当选人名单排列依次的规定。 8.填写选票的留意事项。 9.监、计票人员的产生方法。 10.选举的纪律。 （七）召开党委会 1.探讨工作报告。 2.探讨换届选举打算状况 3.酝酿党委（纪委）候选人。（候选人可由上届党委提出建议名单，交由全体党员充分酝酿后，集中多数党员看法确定候选人） （八）召开党支部书记会议 1.通知换届选举的日期、议程等有关事项。（党小组分组状况说明） 2.部署换届选举的教化内容：（选举前通过党的组织生活和必要的会议，向党员进行宣扬教化） 1) 进行党的民主集中制原则教化。 2) 进行大会指导思想、目的和意义的教化，向党员明确下届党委的委员会名额、构成原则、条件、酝酿举荐方法和选举方法。 3) 明确党员的权利和义务、正确行使民主权利的教化。 3.征求对工作报告的看法。 4.提出上届党委（纪委）建议名单，布置酝酿候选人工作。 （九）举荐下届党委委员预备人选。（根据上级党组织批准的党委（纪委）委员的名额、条件、构成原则和举荐提名程序，组织各党支部和党员进行举荐提名工作。上届党委要在举荐的基础上，经党委会探讨，确定党委（纪委）委员候选人预备人选，报上级党委审查同意后，在党员大会上进行选举。党委（纪委）委员实行差额选举，委员候选人预备人选差额比例应不少于委员人数的20%） （十）向上级党组织请示。候选人预备人选经党委会探讨通过后，应刚好向上级党组织呈报第×届党委委员和纪委委员候选人预备人选的请示。请示的内容：候选人预备人选提名的状况；下届党委（纪委）委员及书记、副书记候选人预备人选基本状况和德才表现，并附上候选人预备人选名单、干部任免审批表及其考察材料，拟定的选举方法(草案)，党委（纪委）工作报告等。经上级党委审查同意后，召开党员大会进行选举。 （十一）下发关于召开党员大会的通知。上级党组织同意关于召开格力集团有限公司第四次党员代表大会的请示后，党委要刚好下发关于召开格力集团有限公司第四次党员代表大会的通知。通知的主要内容：召开党员大会的时间、指导思想和主要任务；下届党委委员名额、构成原则、条件、举荐方法和选举方法；对各党支部和全体党员提出要求和希望等。 村干部换届总结 目前，xx乡换届选举工作的前期打算已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满足度在80%以上的有78人，满足度在60-79%的有28人，满足度在60%以下的有7人。全乡现有60岁以上的. 面临换届村干部换届工作总结（精选6篇） 第1篇：村干部换届总结目前，xx乡换届选举工作的前期打算已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满足度在80%以上的有78人，满足度在60-79%的有28人，满足度在60%以下的有7人. 村干部换届选举工作实施方案 周家村干部换届选举工作实施方案为全面做好我村的换届选举工作，依据中华人民共和国村民委员组织法、广东省村民委员会选举方法等法律法规和有关文件精神，结合本村实际. 乡镇村干部换届工作总结（精选4篇） 第1篇：乡镇村干部培训工作总结乡镇村干部培训工作总结乡镇村干部培训工作总结我们不仅注意政治思想教化，更注意好用学问的培训。如计生学问讲座，社会综合治理讲解，涉农法律法规. 村干部换届满工作总结（精选6篇） 第1篇：村干部换届总结目前，xx乡换届选举工作的前期打算已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满足度在80%以上的有78人，满足度在60-79%的有28人，满足度在60%以下的有7人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页