2022辞职报告发给谁（精选7篇）_帅气的辞职报告.docx

2022辞职报告发给谁（精选7篇）_帅气的辞职报告 辞职报告发给谁（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“帅气的辞职报告”。 第1篇：辞职报告递给谁 希望本文对您有所帮助！ 辞职报告递给谁 导读：本文是关于辞职报告递给谁，希望能帮助到您！ 想辞职，你的辞职报告写好没？那么，辞职报告又应当递给谁呢？一起来看看。 辞职信交给你的直属领导,并且告知人力资源部。下面是劳动者辞职留意事项，你应当知道： 一、辞职是法律给予劳动者的肯定权 1、试用期内，提前三日，可口头通知。 应留意保存好已经通知用人单位的相关证据，可适当录音或者供应人证。 2、试用期已过或没有约定试用期的，提前三十日，并且只能以书面形式通知。应留意辞职单等应让用人单位签收，自己复印一份；假如用人单位不签收，可通过快递或挂号信形式发出，并且快递或挂号信要体现辞职的相关信息。 3、只需提前通知，无需征得用人单位同意。 用人单位以公司订单多、招不到人、合同期未满等为由不同意、不批准劳动者辞职是不符合法律规定的，因为辞职是劳动者拥有的肯定权利，而非相对权。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后，届时要求用人单位办理离职手续的，用人单位应协作办理。 二、辞职理由要据实填写 1、辞职理由确定能否马上解除劳动合同 希望本文对您有所帮助！ 假如用人单位有未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需提前通知用人单位。假如劳动者在辞职理由上填写的是“回老家”或者“个人缘由”等，则需提前三日或者三十日通知用人单位才可解除。 2、辞职理由确定能否获得经济补偿或赔偿 劳动者符合劳动合同法第四十六条规定、第八十七条规定，可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位已经工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是补偿金的二倍。但是假如辞职理由写的是“回老家”或者“个人缘由”等的，之后再向劳动仲裁委或法院要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不会得到支持。 三、劳动者未按法律规定离职要担当赔偿责任 劳动者违反劳动合同法规定，未提前三日或未提前三十日通知用人单位，要求用人单位解除劳动合同、办理相关离职手续的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定担当相应赔偿责任。 第2篇：医生辞职报告交给谁 医生辞职报告交给谁 医生的辞职报告写好以后应当交给谁呢?辞职的流程是怎样的呢?下面跟大家共享几篇医生辞职报告范文，以供参考! 敬重的领导： 您好! 特别感谢您这四年来对我的培育、信任和关照。 自20xx年入院以来，我已经在本院工作了4年，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。首先感谢医院给我来这工作的机会，在这工作是我的荣幸。这些年来我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高。更深深的体会到了作为一名医务工作者所给予的神圣职责，在这四年的辛勤工作中，我感受到了医院这个大家庭的暖和，也深信在以后的成长中，恒久不会遗忘母院对我的培育，恒久忘不了科主任对我的严格要求和谆谆教育，忘不了同事们对我的关切和帮助，我真的舍不得这个暖和的大家庭。可考虑到今后的自身发展和目前的家庭状况等缘由，我不得不做出这个确定。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。希望贵院领导给与理解和帮助，批准我这个恳求。感谢 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 敬重的院领导： 我很缺憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。 来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。医院同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 医生是我从小的幻想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来更多健康和快乐，然而从医的3年时间里，让我的幻想一点一点破灭，实力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么宏大的职业，救死扶伤，为什么那么多的苦痛我们无能为力，包括我们的挚亲。 我茫然!我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完备了，完备的不敢让人信任，它传递健康、漂亮、欢乐、自由，爱和财宝，太多太多美妙的东西。 “上医治未病”无病先防，是将来的发展方向，保健业是21世纪的明星产业，我确定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择确定将来，付出确定收获。我情愿以传递健康、漂亮、欢乐、胜利为使命。 能为医院效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好全部工作，尽力让医院做到平衡过渡。 离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 若您须要，我情愿随时待命，用我簇新的学问为我们的团队接着出力回报医院对我的培育之情。最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝福您和大家能开创更美妙的将来。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 第3篇：试用期辞职报告交给谁 - 此致 敬礼 请辞人： XX-1-16 篇2：试用期辞职须要写辞职报告吗 敬重的伍缘公司人事部： 您好！ 我很愧疚自己在试用期内向公司提出辞职。来到 盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为 伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了许多，感受了许多，特别感谢公司和小组 赐予我这样一个良好的平台。由于个人缘由发觉对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法接着 抱着热忱去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，慎重向公司提出辞职，对于由此 为公司造成不便，我深感愧疚。请 2 - 思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合xx 这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱， 也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就 稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我一 直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白 白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们宽恕我的离开。祝福这里蒸蒸日上！ 4 - 奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感 情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我确定回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一 个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他 为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向公司提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx 范文二：试用期辞职申请书敬重的黄总： 您好! 来到这里也快两个月了，起先感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 6 - 白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请领导们宽恕我的离开。 祝福这里蒸蒸日上! 望领导早日批准我的申请，在此特别感谢!此致敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx日 范文三：试用期辞职信范文敬重的李总：您好! 很缺憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职 信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，起先感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获， 8 - 开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们宽恕我的离开。祝福这里蒸蒸日 上! 我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致 敬礼!篇4：试用期的辞职信试用期辞职报告范文 敬重的领导: 来到广告中心也快两个月了， 起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的 融洽和谐， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里 至少还是学了一些东西。 很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。 当您 看到这封信时我也许也不在 10 - 去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断 有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今 后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我郑 重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事， 留给其它的同事去做吧。 敬重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同 事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请 中心和领导们宽恕我的离开。 祝福中心蒸蒸日上!篇5：2022年试用期辞职报告范文 2022年试用期辞职 12 - 因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资 料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有 听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我慎重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。敬重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这 14 - 最好最划算的公司。 本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我确定回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向公司提出辞职! 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日 简洁的试用期辞职报告 敬重的李总：您好! 很缺憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需 16 - 白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们宽恕我的离开。 祝福这里蒸蒸日上! ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 简洁的试用期辞职报告 敬重的领导： 从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时 18 - 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日 简洁的试用期辞职报告 敬重的公司领导： 首先由衷的感谢您在这两个多月的时间里对我的信任和栽培。我特别幸运的加入到某某机械这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。您和某某都对我非常信任和关照，各位同事赐予了我很大的帮助。 但是由于本人的愚钝，工作实力与技术水平太低。越感工作压力加大，无法完成您老支配的工作要求，所以我特别缺憾在此向公司提出辞职。由此对公司照成的不便我深感愧疚。本人会以最快速度完成最终的交接工作。真心祝福公司规模不断扩大，业绩不断提升。 也祝福您老健康永驻。各位同事工作顺当。 此致 20 - 护。但是高考填报志愿时屈从了父母看法，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律幻想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入*政法高校捡起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业实力的怀疑，再次与法律幻想失之交臂。 爱好是最好的老师，只有酷爱一份职业才会一心一意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在欢乐中投入工作，在工作中体会欢乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。 基于以上缘由我申请辞去公务员职务，去探究下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日 简洁的试用期辞职报告 22 - 由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有肯定明确的时间，这令本人对于自己的生存深感担忧。 所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 简洁的试用期辞职报告 敬重的领导： 您好! 感谢公司多年来对我的培育关切和照看，从20xx年x月份来到xx公司至 24 - 项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应当得到保障，一些单位经常无视劳动合同法的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭受这种状况时，可以依据劳动合同法规定来维护自己的利益。 pS：尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告知单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 26 第4篇：试用期辞职报告交给谁 敬重的伍缘公司人事部： 您好！ 我很愧疚自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了许多，感受了许多，特别感谢公司和小组赐予我这样一个良好的平台。 由于个人缘由发觉对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法接着抱着热忱去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，慎重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感愧疚。请领导支配人选。 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 祝您身体健康，工作顺当！并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致 申请人： 日期：2022年12月24日篇2：试用期辞职报告 辞职报告 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自2022年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也的确学到一些东西，关于现实和志向，关于人与人的相处沟通?感谢公司为我供应了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，始终以来对产品也比较有信念的。但2个月的工作下来，发觉自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业学问也比较欠缺，能做的事少，无法抱着宠爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，信任，我的离开能够很快让更好更簇新更适合本岗位的的“血液”补充进来。 因自身对适应这份工作实力方面的欠缺，慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准！ 祝公司产品顺当推动创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼！ 2022.10.10篇3：简洁的试用期辞职报告 简洁的试用期辞职报告 敬重的公司领导： 您好！ 特别感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所赐予的帮助和关怀，由于一些个人的缘由，很愧疚今日我在这里将提出辞职。希望公司领导能给赐予同意和谅解。 由于本人仍旧在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职恳求后一天内尽快找人接手我的工作，感谢领导的理解。 对于由我而为公司造成的不便我深感愧疚，真心希望*货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也诚心祝福各位领导与同仁在以后的工作中快乐顺当，感谢！ 敬礼 请辞人： xx-1-16篇4：员工试用期辞职报告 员工试用期辞职报告 敬重的xx： 您好！ 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身缘由，个人问题为要。 如水的时间匆忙流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经验了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。当然，客户经理的工作给了我很大的熬炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要熬炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。. 真心希望领导可以批准我请辞的要求！篇5：试用期辞职报告模板 试用期辞职报告模板 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在细致考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必需得从头起先，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、 8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目连接不起来，我一个 一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没方法理清，xx年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真不知该听谁的。 最终就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，似乎和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次遇到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照看家庭，明显以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道许多美丽衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。 今日我已经在xx上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 第5篇：公务员谈辞职：谁走谁傻 公务员谈辞职：谁走谁傻 人民网2022.2.15. 【导读】 他们会像上世纪八九十年头的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的将来？ 记者在采访中发觉，众多基层公务员，不情愿辞职或者不敢辞职，除了稳定和福利的吸引外，更多是因为“没有资金，没有人脉，没有特殊出众的魄力”，担忧“出去也只能摆地摊”。 有人说，能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。但体制的渗透力却不容忽视，多年后，要么被体制同化，学会了逢迎、圆滑，要么当牛做马，干着诸多繁重的重复劳动；一旦社会发生变革，这两种人，都难以适应市场经济社会。 他们会像上世纪八九十年头的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的将来？ 公务员说 “好不简单挤破头进来，谁现在走谁傻” 刘博毕业于武汉一所名牌高校，探讨生学历，现在新郑市一家单位做公务员。 尽管很多时候，他的工作都是写写材料，在办公室打杂，每天唯唯诺诺，但他从没想过离职，“好不简单挤破头进来，谁现在走谁傻。” 对于中心的各项禁令，刘博觉得对自己影响并不大：作为基层公务员，本身平常就没什么福利，没灰色收入，也没有大吃大喝的机会。 最近，刘博也听说了公务员内部可能要调整的事，但他并没有什么压力。他觉得，不管到哪里，都须要干活儿的人，多年来自己兢兢业业，“就算是淘汰裁员，也轮不到我，比咱差劲的多得是。” 工作这么多年，日复一日在公文来往中消磨，会不会慢慢觉得对社会无所适从？刘博说，他觉得并没有什么改变，“8小时之外的生活学习，还是因人而异。这么多年都过来了，大部分人其实还是能在社会上立足的。” “只要不犯错，我不会老无所依” 刘博的这份“平稳感”，不少公务员感同身受。工作的稳定，让不少公务员虽然对从事的职业有各种苦恼，但并没有太多危机感。 来自焦作的公务员安哲目前已经升到了副处级。由于“特性耿直，不习惯请客送礼”，工作了二十几年，年近半百的他觉得自己的仕途，或许基本上到顶了。 虽然听说过十八大召开后，中心明确表态“财政供给人员只减不增”，也有“铁饭碗”要打破的说法，但安哲并不担忧，“只要不犯错误，我能挨到退休，这个就是铁饭碗啊，最至少我不会老无所依。” 尽管也有诸多苦恼，但安哲从未想过离职，自己这辈子最好的年华已经给机关了，这时候再出去，既不是一个好时机，也不知道该做什么。 “中心禁令是好事儿，没听说谁为这辞职” 公务员林钦认为，中心推出禁令是好事，就是为了规范公务员队伍，是针对官场之积弊要害的，也是符合实际、行之有效的反腐措施。 林钦说，事实上，受“禁令”影响较大的都是一些平常隐性收入高、与企业打交道多的公务员，而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。 所以，“禁令”禁的是公务员的不合理收入，理所应当，而且在肯定程度上还是好事。“看看现在被查处的一些腐败官员，哪一个不是从一支烟、一件礼品、一顿饭起先的？” 据他所知，2022年，好几个地方都在对办公室重新进行隔断、装修，清理办公室面积超标问题。去年年关将近，单位的年终福利也削减不少，没有人敢在这个时候“顶风作案”，但大家该干活干活儿，没听说谁准备为这辞职的。 专家观点 省委党校经济学教研部副主任张廷银： 和上世纪90年头相比，“辞职潮”缺乏社会土壤 目前，中心的禁令事实上是对于反腐败的规范，假如长期坚持下来，对社会观念将会形成一种冲击。 大家都争着当公务员，并不是一件好事，公务员内部也充斥着人浮于事、形式主义等问题，改革必定会导致一部分人受到冲击。假如改革力度接着加大，坚持两三年、十年，就可以看出肯定的成效。政策都有滞后效应，即便是禁令出台，也不会在短期内形成大规模的社会反馈，仍须要长期的视察。 目前来说，改革会在肯定范围内对公务员有两方面影响。一是认为当官越来越难，动机不纯、想升官发财的以及庸庸碌碌的公务员，自然会被淘汰。另一方面，做公务员会越来越简洁，因为没有了那么多潜规则。 上世纪90年头，中国的确有公务员“辞职潮”，和当时相比，现在社会各方面都发生了巨大改变，公务员辞职的缘由、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的终归是少数，有的人混不好，更是不情愿辞职。 中心党校退休教授王贵秀： 福利削减不影响整体队伍，“辞职潮”不会发生 公务员“辞职潮”不行能发生。 总体来讲，公务员在社会中待遇比其他人优越，假如仅仅是因为禁令，辞职的可能性不大，终归削减的福利，都是相对来说无关紧要的，事实上不起什么作用，不影响整体队伍。国家执政，首先必需保证公务员队伍的稳定，以中国的实际状况来看，触动公务员队伍，肯定时期内引发“辞职潮”，这不太现实。 河南省社科院副院长刘道兴： 市场经济发展历程，公务员仍是中坚力气 国家整顿机关作风，规范工作行为，事实上对公务员整体并没有影响，主要是为了进一步规范公务员队伍。 目前阶段，公务员处于社会管理层，在审批、把关等方面，驾驭了过多不应有的权力，随着改革，这些都应当还给社会、还给企业、还给基层，由政府配套的职能会越来越少。 随着市场经济的进一步发展，对经济管理、资源管理等相关部门，影响还是很大的，可能和市场经济相关的机构会压缩，但是对于公共服务、环境爱护、基础建设等部门，不仅不能减弱，还须要加强，这方面可能反而要补充公务员。 市场经济的发展须要几十年甚至上百年的历程，在此期间，公务员还是这个社会的中坚力气。 通过市场经济的发展和公务员内部的调整，将来应当不会出现公务员考试百里挑 一、千里挑一的状况。将来大家可能会觉得公务员不像过去那么好，权力没那么大，竞争可能就不会那么厉害了。至于“辞职潮”，就目前来看，不太可能出现。 第6篇：报告发给代表打印件 走内涵发展之路 创和谐文明校内 罗阳镇小学教化工会第七届教职工代表大会上的学校工作报告 仲伟贵 各位代表、各位来宾，大家好！ 今日，我校在这里隆重召开罗阳小学第七届教职工代表大会第四次会议，这是我校全体教职工政治生活中的一件大事。首先，请允许我代表学校向参与今日会议的各位领导、来宾表示诚心感谢，向各位代表表示亲切的问候！在教代会召开期间，各位代表将要围绕相关报告绽开探讨并形成决议，为学校和谐、快速发展出谋划策。为此，我代表学校对大家的辛勤劳动表示诚心感谢！下面，我代表罗阳镇中心小学向大会作2022年度学校工作报告，请全体代表予以审议。 2022年，学校在县教化局和镇党委政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领学校教化工作全局，仔细落实县局工作要点，围绕新课程改革，扎实推动素养教化，大力实施科研兴校战略，规范办学行为，主动巩固教化现代化建设成果，创建人民满足教化，走内涵发展之路，取得显著成效。一年来，学校先后被评为县“素养教化先进集体”、县“教化科研先进集体”、县“教化宣扬工作先进集体”、县中小学田径运动会团体第十名、县“防震减灾科普示范校”、县苍梧晚报小记者活动先进集体、县“模范职工之家”、市龙年“新年新语”祝愿短信优秀组织奖、未成年人思想道德建设工作先进单位、江苏省教化现代化建设先进县创建工作先进单位。现在就一年的工作总结和2022年工作要点报告如下： 过去一年工作回顾 一、以德为纲，注意学生品德与老师师德齐发展 建立健全一支务实的德育工作队伍是搞好德育工作的前提。在党支部的领导下，学校成立了三个层面的德育队伍：以各职能部门为核心的管理队伍，以班主任和思品老师为骨干的实施队伍，以班级学生干部为桥梁的自我监督队伍，从而形成了立体化的德育工作格局。 1、班子成员领先垂范。 学校每周一上午都要召开行政例会，除了利用这一时间对学校本周工作进行支配外，还利用这一时间对班子成员自身的品德、修养、廉洁、勤政等方面进行 1 深化地剖析、客观的评价、主动的整改。日常管理工作，各部门职责明确、尽职尽责、不遗余力，都能精彩高效的完成各项工作。工作中，班子成员均能以满腔的工作热忱，主动的工作看法，健康的职业心态，务实的工作作风，取得了很好的工作成效。学校坚持校务公开，评优、晋级、招生等工作公开透亮，不断的引领教职员工发挥主子翁精神，共管学校、共谋发展。 2、学生德育系统扎实 学校德育的最终目标是培育有德守纪的下一代，为此，各校少先队和全体班主任老师发挥了主动的作用。 一年来，各校各班级利用多种形式对学生进行系统的德育教化，为让学生行好路，各校少先队开展交通平安系列活动，平安办在全镇开展了小黄帽授帽仪式；加强队员的路队管理，教干值班、班主任送队等等，加强学生的交通平安意识；各班利用定期更换的黑板报向全体队员进行端午、中秋民俗学问介绍；各校利用清明节祭扫烈士墓，中心校大队部还组织全镇少先队员祭祀抗日英雄朱爱周先生，向少先队员介绍革命先烈的故事和朱爱周抗日救国的故事。为努力营造良好的校内文化氛围，充分发挥班级文化的育人功能，提高班级文化对学生发展的教化和引领作用，提升班级的管理水平，我镇开展了“班级文化建设”系列评比活动，通过奇妙构思、细心布臵，真正做到了“让每一面墙壁说话，让每一个板块生情”。 学校德育工作的主动开展，得到了上级主管部门的确定，今年6月，10名学生被评为县级“三好学生”， 1名学生被评为县“优秀少先队员”， 1名老师被评为县“优秀少先队辅导员”。 二、以和为贵，促进人本管理与和谐校内同生成 和谐的校内氛围是良好的人际关系的代名词，它能给教职工带来愉悦的身心，充分挖掘老师的工作潜能，挖掘学生的学习潜能。 1、集思广益、实行民主管理 学校努力推行政务公开，学校的每一项工作都通过集体探讨，每周一的行政会议既是前一周工作的总结、回顾，又是下一周工作的探讨、布臵。 在我校教职工年度考核方案、评优晋级、奖惩方法等修订过程中，中心校多方了解状况，多次召开相关人员会议，多层征求广阔人员看法。当时稿拿出来后，我们又分发到各学校，让全体老师提出看法进行修改，后来再次征求看法，再次修改，如此往复数次，最终由职代会探讨通过，为的就是全面征求广阔老师看法，使这些方案真正做到为大部分老师服务，为学校发展服务，为老师专业成长服务。 2、沟通沟通、注意实效、促进工作开展 2 学校工作是人的工作，如何使教职员工在工作中既有压力，又有动力，还要不产生冲突，这就要求我们不断的探讨管理的方法和艺术，以提高管理效能，化解管理冲突。 一年来，我们还多次召开了各种专题会议，如全镇小学毕业班工作专题会议、教研组长专题会议、班主任工作专题会议、管理规范推动专项会议，这些会议的召开与贯彻很好的加强了老师间的沟通和沟通，促进校际之间的均衡发展。 3、规范办学行为，促进管理规范 为进一步加强学校督察，规范办学行为，我校制定并实施了规范办学行为实施方案，与各校签订了规范办学行为责任书，由中心校各职能科室人员对完小进行包校管理，负责监督指导各校的办学行为。2022年5月我校在全镇开展了升旗仪式、阳光大课间评比，2022年9月迎接了县督导室素养教化综合督导，2022年10月迎接了县教化局的管理规范专项督查，2022年11月先后迎接了“中小学生每天一小时校内体育活动”专项督导和省健康促进校（铜牌）验收，2022年12月迎接了县档案局的档案年检，在各项检查验收中，我校的管理规范水平正在不断提高。 5、开展第四届“庆元旦”教职工趣味活动 为丰富职工的文化生活，缓解工作压力，增加教职工之间的沟通和沟通，给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围，由学校工会牵头组织广阔教职工开展罗阳小学第四届“庆元旦”教职工趣味活动，这项活动设个人项目男女各2项，合作项目2项，集体项目为拔河竞赛，以工会小组为单位参赛， 本次活动趣味结合健身，设计新奇，受到了教职工的普遍欢迎。通过这次活动，缓解了教职工的工作压力，增加了团队合作精神，充分展示了罗阳小学教职工主动向上的精神风貌。 三、以技为本，关注老师成长与学生发展共提高 教学技能是提高教学质量的生命线，同时，教学技能的提高，也是老师专业成长的标记。 1、加大培训力度，提升老师专业水平 我们努力提高老师的思想相识水平和业务工作实力，特殊是主动做好老师对新课程理论的学习教化工作，以便使他们尽快理解新课标、领悟新教材，驾驭新教法，适应新课程改革新形势的须要。对青年老师的培育，学校做到：一抓政治思想，培育爱岗敬业精神；二抓课改学习，夯实自身功底；三抓基本功达标，提高综合素养，并由理论向实践的转化；四抓班级管理，提高组织教学实力；五抓业务水平，供应广袤的展示舞台。 3