开展联谊活动总结(5篇)_1.docx

开展联谊活动总结(5篇)开展联谊活动总结1 经过一个星期多紧急的筹备，由我单位人事部策划的喜洋洋庆团聚联谊会，在单位全体同事的乐观响应下，在公司展览馆如期进行。在单位举办如此规模的大型联谊会，自单位创办以来尚属首次。所以单位从总经理到新入职员工都特殊重视本次活动，我个人就本次活动做如下总结： 一、从活动的组织策划方面来讲 1、从提出活动设想到确定进行活动之间的时间得太短，大家要在不影响正常工作的状况下，不仅要做好筹备物料道具等一切预备工作，还要抽时间排练节目。在这么短的时间内，完成整个活动的预备工作，很难保证联谊会的质量。 2、策划方案过于简洁不科学，策划的互动玩耍活动趣味性低、不够新颖、关于活动玩耍的参与方式、基本要求、活动规章部分的文字说明不足，有些甚至没有活动说明。 3、方案的不确定因素太多、存在随时更换跟换活动项目的现象，严峻的影响预备时间。 4、供应给相关项目负责人的文案过于粗糙，导致部分工作要重复进行，严峻影响了预备时间。 二、从活动的预备和参与方面来看 1、大多数人能乐观参与认真预备，为搞好联谊会献计献策。还有一小部分同事表现不乐观，有抵触心理、不能主动参与到活动当中。 2、通过本次活动，几位新员工表现乐观、勇于担当、体现了公司员工不怕吃苦敢于担当的优良传统。 三、从活动效果来看 1、总体效果还可以，同事们虽然不是专业的演出人员，但是能在这么短的时间内达到这样的演出效果实属不易，特殊佩服他们。 2、我是第一次作为主持人在这样的场合亮相，由于精神紧急和预备不充分，在互动玩耍环节和幸运抽奖环节未能做到调整现场气氛的作用，比较失败！ 3、在联谊会的中期和后期，由于有外国嘉宾和女企业家协会领导及部分特约嘉宾的精彩表演，让联谊会掀起几个小高潮，这也是我们以后策划该类活动一个阅历，应当把嘉宾表演作为一个特殊重要的环节来考虑。 最终，感谢单位领导的英明决策，让我们有了这样一次熬炼的机会，同时感谢各位同事的辛勤付出，活动的成功是大家同心协力亲热协作的结果。希望单位以后每年都能高一次这样的活动，信任有了今年这次活动的阅历总结，我们以后的活动会越搞越好，确定会达到专业联谊会的水准。 开展联谊活动总结2 为加强同学会成员间的沟通，使其相互有所了解;增进各部门间的友好关系，促进同学会工作更好的开展。x月x日下午12：306：30，由团委同学会主办，文艺部承办的部门联谊活动进行。同学会各部门同学参加了此次活动。 首先，我们对部门成员随机分成了4个小组，每个小组由一位常委带队参与之后的活动。本次活动设置了多个玩耍，比如纸杯传水，多人多足等，目的即为了加强同学会各部及各部男女生之间的沟通与沟通。我们还为获胜的队伍预备了各种各样的糖果和饮料作为礼品。当然失败的队伍也接受了很严峻的惩处。玩耍间隙，我们要感谢各部带来的精彩演出，为联谊活动增加了亮彩。最终全部部门成员集体合影留念，各种夸张的造型将此次活动推向了高潮。 通过此次活动，让同学会各部门之间加深了了解，为以后更好、更深层次的合作打下了坚实的基础。同时我们获得了很多宝贵的的东西： 1、进一步加深了同学会各部门与文艺部之间的合作情意，给新成员留下了一个很好的"印象，以便各个部门此后更久远的合作; 2、达到了加强部门协作的目的; 3、增加了部门各成员的团结协作意识，以便于更好的运用于此后的工作与学习中; 4、丰富了部门成员的课余生活，使学习与消遣协调进展。 本次活动虽然特殊的成功，但在进行过程中也暴露出许多问题： 1、人员不齐：由于活动组织时间确定仓促，各部门成员有一部分成员未能参加。 2、场地问题：场地距离学校太远。 3、活动时间：在活动进行中未能计算好时间，未能按原定方案进行完全部活动。 开展联谊活动总结3 活动时间： 12月12日 参加人员： 主席团成员、各部门部长、篮球队队员（伍昱州）、表演节目人员（曾步凡等）， 活动概况： 本次四校联谊在x一中举办，共有三个学校参加。由于时间的冲突，效实中学未能参加。通过本次四校联谊，我们各校同学会加深了联系，也在各自身上学到了工作上的阅历，是一个很好的活动形式。 活动流程： 1、参观x一中校史陈设馆，了解了x中学的建校过程，重大事迹，名人名家等等。 2、各校的文娱汇演。我校表演的节目为：话剧武林外传之间谍风云、街舞表演“sorry”、歌舞串烧“迈克迩杰克迅”（舞蹈）“x一夜”（歌曲）“remember”（歌舞）。 3、各校部长、社长的沟通活动。就同学会活动的开展状况沟通了各自的所思所感，并且参观了x一中的各类社团活动室。 4、篮球友情赛。与镇海中学联合成一队和x一中进行竞赛。 活动总结：本次四校联谊总体较为成功，但也存在着以下几点不足之处： 1、时间问题：由于这次活动是在星期六举办，活动时间压缩为半天。许多项目时间过紧，导致同学们回家时间普遍较晚。（6点半到7点之间）。 2、用餐问题：活动定于下午进行，而x一中又不供应午餐和晚餐，导致参与的同学只能自行解决，在组织上有所欠缺。 3、行程问题：由于时间紧迫和公交车的拥挤状况较为严峻，大家选择乘坐出租车到达x一中，为此花费过多，而同学们的归程也由他们自行解决，在这一方面还有待改进。 开展联谊活动总结4 为了增进汉语言文学一班和计算机四班两班同学的友情，我班在怀化学院东校区的篮球场开展了联谊活动，这次活动在一个星期前开头策划，最重要的就是可以让各班级之间相互关怀，相互促进，架起我们友情的桥梁。以下几个方面是我对这次活动的总结。 一、这次活动的主要目的 1.通过这次班级沟通联谊会增加了同学们的沟通和了解，促进班级今后各项工作的工作顺当，并让每个同学感受到家的温馨。 2.加强我院同学各班级之间的沟通，活跃班级气氛，增加班级联合会的整体分散力。 3.增加同学彼此之间的了解，是班级变得更加和谐，增加沟通，为将来的学习生活打下良好基础。 4.邀请学长学姐给我们做阅历沟通，向我们传授阅历。 5.向班级联合会全体成员表示谢意，感谢大家对同学班级工作的静静付出，并欢送我们优秀的学长学姐们。 二、这次活动的预备 由组织委员和团总支书记收集和策划此次活动的节目并汇总，并依据节目的主题，性质，所需时间等做出节目单，写出详细的策划书，同时负责策划玩耍互动环节的支配。 三、这次活动对同学的影响 同学们都乐观参与，并且玩的很欢乐。也使同学们明白了，要敢于呈现自己，敢于挑战自己，最终去实现这些幻想。 四、这次活动的成功之处 1.在玩耍的筛选上，围围着益智与团结的主题，学会了很多技巧与学问。让同学们不仅在享受活动乐趣的同时也扩展了自己的学问面。 2.搭建了一个互动沟通的平台，让大家畅享欲言，各抒己见。在确定高度上培育了同学们的学术修养。 3.活动氛围比较活跃，组织和协调力气较强，这熬炼了两班的班委的工作力气。 4.分组方式上是实行随机分组，随机分的每组是由两个班的同学混合组成的，虽然班上的人相互都熟识，但是真正沟通和互动的机会很少，而通过组队活动来看，同学之间并没有太大的局促，而是相互协作，共同尽力完成每项活动。 五、这次活动的不足之处 1.由于同学们的自控力气不够好，造成了会场的纪律不够理想。应当在确定程度上加大了对同学的管理。 2.活动前的预备工作不够充分，在确定程度上影响了会场活动的质量。 3.活动宣扬上，没有充分说明活动的具体目的和意义，导致同学们的参与度不高。 4.活动的规章上没有考虑周全并做到细化，在活动现场产生了临时修改竞赛规章的状况，使有的项目玩了多次。 5.活动过程中，每组组长都是随机选择的，没有事先告知队长要组织队员听从负责人的具体支配，使得每项活动完成后组员分散，秩序有点混乱，要过很久才能组织下一项活动。 6.活动还没完时，就有部分同学先行离开，而组织人员没有留意到，且策划中也没有考虑到此类事情。 开展联谊活动总结5 依据六月份行政统一部署任务支配及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并准时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将具体状况报告如下： 一、活动开展状况 10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容。7家子公司依据要求上报员工活动新闻稿，总体完成状况良好。 二、活动形式 本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。xx照旧是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身状况，活学活用、融会贯穿。此外，还有3家公司组织全员或部分员工聚餐；3家公司支配游玩，如巡游凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远支配全员学习使用灭火器的消防演练；利用传统端午佳节组织包粽子竞赛；临海铭远举办了热忱似火的羽毛球竞赛。 三、分摊费用 员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，组织活动时花费118元，远全员聚餐系公司销售部提成中出资，包粽子竞赛实行AA制。今后，各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、掩盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、相互借鉴学习。 四、值得表扬和学习的地方 森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的亮点，活动开展方式多样化，员工乐观性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参与率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能依据实际作息状况限度地参与到集体活动中，被动参与转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。 五、需要改进的地方 例如：部分活动开展较为局限，员工参与面不广、乐观性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅供应图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应留意避开。 六、员工联谊活动的意义 信任各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，并能赐予更多的支持和鼓舞。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并擅长总结。在开展活动时，应着重关注活动是否有效增加员工分散力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。9