总监辞职报告_1.docx

总监辞职报告总监辞职报告1 敬重的领导: 我很圆满这个时候提出辞职。 可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很无望!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个士气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有阅历、有力气的财务主管会对公司有很大关怀的。 我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我长期以来如此的信任和支持!我想我今后生怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我生怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的"无望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。 当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的关怀，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我照旧不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以高傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”! 我愧对公司给我供应的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自己的无望，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈! 对不起!我的伴侣们，珍重! XXX xx年x月x日 总监辞职报告2 敬重的各位领导： 大家好! 作为我们xx公司的一名艺术总监，我已经感到这份工作的难得之处，以及这份工作是我的荣幸，我应当珍惜才对的。可是我在经过了千方百计的思考之后我还是感觉我担不起这个责任。 再次诚意感谢公司对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年工作是我弥足珍贵的人生阅历，虽以请辞告终，但我对公司的感情，生怕比诸位所能了解的更深。预先感谢领导予以批准。 此致 敬礼！ 辞职人：XXX XX年XX月XX 总监辞职报告3 来公司营销部从事营销总监工作转瞬间已经三个月有余，诚然在公司有哀痛也有欢快。我始终很珍惜在公司的日子，虽然此时此刻我准备辞职。 回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成果，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。 或许下面很多话都比较尖锐，比较直接，或许有不少不成熟的地方，或许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的进展对公司的进展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。 那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开头，我就始终在问自己这个问题。这个问题，或许当时公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的"根本点。正由于没有考虑清楚，所以到今日，就消逝一些原本就没有必要消逝的问题。 最终直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也最终知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司或许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。 营销总监是做什么的呢？ 虽然，这个问题很简洁，但我们彼此并没有去认真深化地沟通和探讨。 这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种损害，对公司更是一种损害。我敢确定，我现在蹲点来作市场远远比公司直接招我来做市场困难得多！ 来自非市场的因素太多太多！ 刚来的时候，公司告知我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开头抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。 第一，任何一项新制度的出台，确定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这确定是需要时间和磨合期的。美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙始终没变，却几近死了。 其次，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种特殊呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地把握；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和惩处；假如是这样，那财务工作就太好做了。 最终还是希望公司越办越好，虽然以后不能再为公司做贡献了，但是还是希望公司好。 总监辞职报告4 友爱的房地产领导: 您好！ 面对房地产冰河期的阴霾，为了节省成本和人力支出，消退职场疲乏带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，就不得不带着圆满和哀痛正式向xx地产递交辞呈。6年来，xx地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培育成了行业内的专业人士。正由于如此，我会始终感谢xx地产，这份感情会始终伴随我以后的人生旅途。20xx年4月7日，是我永久不会遗忘的一天，由于这一天是我到xx地产报到的日子，永久固定在我的记忆里。 20xx年6月10日，也将是我永生难忘的一天，由于这一天我正式向xx地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的生日，以上两天我都会始终记得。由于这些日子，要么给我生活，要么转变我的生活，要么让我明白做人的基本原则孝顺。尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的"将来，我必需向xx房地产提交辞呈，并依据公司规定办理离职手续。 在xx地产的五年，是五年的努力，五年的学习，五年的进步，五年的感动，五年的难忘经受。多少风雨飘摇的经受，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个大事最终以惊心动魄的微笑开头，多少.许多感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。 人生5年不多，记忆深刻的5年也不多，但在xx地产的5年可能会成为我人生中最闪亮最难忘的5年。Xx地产前途无量，我的人生也是。不管以后怎么样，我都会连续关注xx地产，尽我所能关怀xx地产。在为自己祈祷的同时，祝xx地产将来好运，祝xx地产一路顺风！我信任我的人生会很精彩，我也深信xx地产将来会更精彩！ 此致 敬礼 申请人：xxxx 日期：xxxxx 总监辞职报告5 敬重的公司首先特殊感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特别感谢赐予我发挥个人优势的平台。 应公司支配，本人于20xx年6月1日以拟任安都集团国际总部基地工程项目总监身份，关心协作阳建勋副总参与该工程监理业务前期工作。 该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数37层，建筑面积95461。4，工期30个月，质量要求：标化优质结构工程。按相关要求该工程项目总监应具备13个类似工程项目业绩和监理力气，并生疏当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。而本人从事建筑行业至今，只担当过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担当总监岗位工作时间也只有两年多时间。 到目前为止，从未担当过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，的确不具备上述工程的监理阅历和技术管理水平，加之本人的业务水平的确有限，依据本人目前状况根本不能胜任该项目工作，更无力气担当上述工程相应责任。 加之个人和家庭缘由，上班前，下班后还要辅导小孩照看体弱老人，也不适合出彭州以外远距离上班，为了避开以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早支配并确定其它人员担当该项目总监，并请领导谅解并予以考虑。 我于20xx年7月26日将上述状况电话和书面报告了公司领导后，20xx年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈准备，如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司支配我带着圆满的心情向公司领导写出辞职报告。 这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作状况，觉得来公司工作是我的幸运，我始终特殊珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的关怀在此表示真诚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。 诚意祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 总监辞职报告6 敬重的总经理： 你们好! 因职业进展方向的选择及家庭等个人因素，准备辞去在xx公司的XX运营总监职务，谨以此报告正式提出辞职。 回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，试验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每担忧于曾经承诺。幸有周年庆的.欢快，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋， 同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。 xx公司活力内涵，不屈于环境和条件困难，照旧象种子毅然萌发，快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有XX市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期盼她春华秋实，现在具有的风采必定意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，困难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。信任公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。 与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推动这三部分工作将极力前推。以后也特殊情愿以伴侣身份为xx公司进言献策。 此致 敬礼! 辞职人：XX 20xx年xx月xx日 总监辞职报告7 敬重公司领导、财务总监 你们好！ 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和关怀，更感谢你们对我无微不至的照看和赐予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我全部的青春和全部的奇妙时间，现在要离开她，说心理话特别不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更奇妙！ 或许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我连续这么下去，离开公司的这一刻我诚意的和您们说声感谢! 年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的全部任务，即使在我女儿诞生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必需加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，由于白天要为客户结算折扣；计算成本时也必需一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账便利、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必需配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严峻的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必需和我生活了x年的工作说“再见”。 我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照看瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应当将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的缘由，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、整理屋子，还要照看我年幼的女儿。为了不让我们操劳，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也连续为我们家操劳。 对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常由于我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照看，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，由于这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？ 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应当首先支持丈夫的工作，并照看好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操劳，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个欢快幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心宁静，我只能选择离开！ 虽然我在公司工作了x年，全部的业务也都很生疏，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应当具备的学问和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是由于身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。 从xx年x月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出高校校门、不谙世事的同学培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱关怀，度过了一段快乐、充实的时间。 各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的进展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也依据领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我信任不会影响领导阅读，由于领导一般应当在8：00以后才打开电脑！） 离开这个公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关怀和疼惜。圆满我不能经受威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教育，也圆满我什么都没能留下来。 我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我准备离开公司了，很圆满在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，现在最终有了结果，那就是我要离开公司，我无法劝告我自己连续留在公司了。 致敬 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 总监辞职报告8 敬重公司领导、财务总监： 你们好！ 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和关怀，更感谢你们对我无微不至的照看和赐予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我全部的青春和全部的奇妙时间，现在要离开她，说心理话特别不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更奇妙！ 或许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我连续这么下去，离开公司的这一刻我诚意的和您们说声感谢! 11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的全部任务，即使在我女儿诞生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必需加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，由于白天要为客户结算折扣；计算成本时也必需一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账便利、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必需配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严峻的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必需和我生活了11年的工作说“再见”。 我的"父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照看瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应当将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的缘由，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、整理屋子，还要照看我年幼的女儿。为了不让我们操劳，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也连续为我们家操劳。 对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常由于我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照看，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，由于这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？ 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应当首先支持丈夫的工作，并照看好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操劳，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个欢快幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心宁静，我只能选择离开！ 虽然我在公司工作了11年，全部的业务也都很生疏，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应当具备的学问和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是由于身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。 从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出高校校门、不谙世事的同学培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱关怀，度过了一段快乐、充实的时间。 各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的进展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（20xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也依据领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我信任不会影响领导阅读，由于领导一般应当在8：00以后才打开电脑！） 离开这个公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关怀和疼惜。圆满我不能经受威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教育，也圆满我什么都没能留下来。 我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我准备离开公司了，很圆满在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，现在最终有了结果，那就是我要离开公司，我无法劝告我自己连续留在公司了。 致敬 敬礼！ 申请人：××× 日期 总监辞职报告9 敬重的公司领导： 您们好!首先，特殊感谢当时公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照。在公司工作的五年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，对此我深表感谢。 由于我自身力气的不足，近期的工作让我觉得力不从心。更重要的.是，由于自己的职业规划日渐背离公司的进展方向。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的热忱与爱好。 为了不由于我个人缘由而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我准备辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我希望能于20xx年01月01日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 我诚意祝愿公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人：XX 20xx年xx月xx日 总监辞职报告10 敬重的领导 您好！ 我很圆满在这个时候，向4s店正式提出辞职，在做出这个准备自前自己也想了很多，无论是工作环境还是工资待遇，都没有任何一个理由让自己选着离开，可是这次回家探亲给自己促动很大，毕竟自己也到了成家立业的年龄啦，自己父母也很是着急，自己压力也是很大，做出选着离开xx自己心里很是沉重，也请领导能过谅解和怜悯。 进入xx以近三年这是一个作为在外打工乱飘的我带的时间最长，也是最大的一个企业，内心又说不出的感慨。回想三年的经受也让自己对xx有着很多的感动和不舍。 感谢部门领导周总对自己的包涵，感谢我的师傅也是我的组长，对我在工作上和生活上，无微不至的关怀和关怀，同样也感谢特车工艺部每个同事对自己在工作上的大力支持，我在特车工艺不得这两年，终究会成为我，最受用最值得回忆的"一段经受，xx是伴随自己真正接触社会融入社会的起点，感谢xx伴随自己的成长。 最终诚意的祝福xx汽车，越做越大，越做越强，事业越做越优！ xxx xxx年xx月xx日 总监辞职报告11 敬重的领导： 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必定。 来到四季鲜也近一年半了，有过欢快，有过收获，也有过泪水和苦痛。原来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了！来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能始终工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开头要去追寻了。 现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去！ 现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了 在此，希望领导批准本人的辞职请求！ 此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们赐予了我足够的进展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中赐予我的"宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！ 离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教育，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。 祝愿“四季鲜，日日鲜，时时鲜，鲜四季！” 此致 敬礼！ 申请人： XX.10.27 总监辞职报告12 敬重的领导： 您好! 我很圆满这个时候提出辞职. 可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很无望!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个士气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有阅历、有力气的财务主管会对公司有很大关怀的。 我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我长期以来如此的信任和支持!我想我今后生怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我生怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的无望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。 当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的关怀，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的.祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我照旧不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以高傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”! 我愧对公司给我供应的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自己的无望，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈! 此致 敬礼 辞职人：xxx 20 xx年x月x日 总监辞职报告13 敬重的领导： 您好！ 我很圆满，我不能在为贵公司效力了，我也不想这样的，但是公司实在是令我太无望了，道不同不相为谋，既然我和公司的理念不一样，那么我只能跟您提出辞职了，我知道我们公司不缺人才，随时都有人可以顶替我，但是您也别忘了，我在这公司了三年了，我这个领导对于客服部而言还是很有重量的，不知道到时候会有多少人跟着我走，那我就不从得知了。 一周前，我把我辛苦做了一个月的的客服部策划案给您看，却患病到了您的婉拒，但是我不死心，仔细做了修改之后，今日再交给您看，您还是不同意，还说我这样的想法简直就是陷公司于危机之中，我真的没想到您会这样想，我也第一觉得咱们的想法竟然有这么大的分歧，既然如此，我也不想在这连续待下去了。方案中我有跟您提到，现在我们对外联系的客服全部都是人工服务，您知道这样会铺张多少时间以及人力吗？我就是客服总监，现在我们公司的客服部存在什么问题我还不清楚吗？每天不计其数的人来询问关于我们公司产品的问题，我就是想着去别的公司收购一套智能客服系统，让那些人先通过网络询问我们的.智能客服，假如得不到解决再转接到我们这边来不久行了，您知道这样可以让客服们的工作减轻多少吗？原来很多关于产品的一些问题都是特别简洁的，我们只需要把那些人常问的问题答案都列举出来，让智能客服正常服务就可以了，明明这个建议这么的完善，我不知道您为什么会毫不迟疑的拒绝，各项可能发生的因素我都考虑到了，也制定了何种应对措施，可以说这是一份特殊有有用价值的方案。 我就纳闷了，我的建议虽然需要一大笔钱，但是收益也是极高的啊，现在随着时代的变化，我们客服部再不寻求转变，莫非真的等着被这个社会淘汰吗？每一天在中国成立的公司有很多，但同时随之倒闭的也不在少数，这点您应当很清楚，我真的不知道您在怕什么，不情愿付出哪来的利益汇报？这么的保守，我觉得我们公司这样下去，也走不长了，我没有危言耸听，技术上的落后，等到以后，您要怎么去弥补呢？ 公司现在的客服状况我向您心里应当也有数吧？经常消逝繁忙占线的状况数之不尽，既然您把我给公司做出来的贡献这么无视，那么我希望您好自为之，我就不奉陪了，我实在是找不到任何的理由再在这待下去了。 此致 敬礼！ 辞职人： 日期： 总监辞职报告14 敬重的各位领导： 你们好! 我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个准备，有我的理想主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不后悔做了这个准备。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们照旧保持对我的信任，保密和敏感的工作照旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够依据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力气，猜想力气，团队管理/激励力气，业绩辅导力气。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力气。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力气。今后应当启动远航二，远航三，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力气供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力气有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的.信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公正，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参与经营。 今日提出辞职书，是我经过认真思考，做出的准备。我准备离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。疼惜一个刚刚成型的职能，关怀它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。 特殊感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后假如需要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，连续关怀中集。 此致 敬礼! 辞职人： 年月日 总监辞职报告15 敬重的领导： 您好!我是生产部总监xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很圆满。然而由于种种缘由，对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自20xx年3月以来，我始终担当生产总监一职，转瞬间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培育。 以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和转变的，但是，处理很多问题的结果，让自己熟识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。共性准备了很多问题不行以解决。 在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我照旧不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但由于