放假安排通知最新9篇.docx

放假安排通知最新9篇暑假放假通知 篇一 经研究决定，20xx至20xx学年度中小学暑假从20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日两天报到，9月1日正式上课。 现就暑假前和暑假期间有关事项通知如下： 一是各县区、学校、幼儿园要始终高度重视校园安全，认真落实校园安全工作“一把手负责”、教职工“一岗双责”，坚持“安全第一、预防为主”的工作原则，加强人防、技防、物防建设，切实保障校园安全。 二是放假前，各学校、幼儿园要针对夏季防溺水、食品卫生和传染病防控以及师生校外交通安全等，集中对师生进行专项安全教育和培训，增强师生安全防范意识。假期中，要落实防火、防盗、防破坏等安全措施，切实加强化学危险品、警用设施和器械的管理。 三是放假前，各学校要通过召开家长会、致家长一封信等形式，提醒和告知家长加强对孩子假期管护，安排好孩子假期生活，使学生渡过一个安全、健康、快乐、有意义的假期。学生返校时要注意了解学生假期生活情况和思想动态。 四是各县区和实施学校要严格执行中省市各项政策规定，建立健全管理制度，强化监督检查，确保学生营养改善计划“应享尽享”、资金和食品安全。要充分利用暑假时间，对管理人员和从业人员进行食品安全和操作技能全员培训，抓紧时间加快学校食堂建设，不断提高学校食堂供餐比例和自办自管比例。要加强学生营养健康教育和科学陪餐指导，做好营养健康状况监测评估工作，全面评价营养改善计划实施成效。 五是各县区、学校要严格执行省教育厅关于规范中小学假期补课行为的规定，除高中毕业年级外，中小学节假日严禁以任何形式进行补课。在假期，各县区教育行政部门要安排专人值守举报投诉电话，对举报的问题要及时进行核查回复，切实规范办学行为。 六是加强假期值班。各县区和学校要对假期值班和护校工作进行安排部署，落实人员和值班岗位职责。暑假期间，必须保持通讯联络畅通，重要情况和重要信息要及时上报，不得瞒报、迟报或漏报。 各学校假期值班安排要在放假前报相应上级教育行政部门。各县区教育体育局，局属中小学校、有关单位暑假值班安排要在放假前报市教育局办公室。 xxx 20xx年*月*日 放假通知书 篇二 公司各部门、各位员工： 根据相关放假安排，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下： 20xx年端午节放假，20xx年6月16日至6月18日，共放假3天。其中，6月16日（星期六）正常公休；6月17日（星期日）正常公休；6月18日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月19日（星期二）上班。 注意事项： 1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查； 2、放假期间，请保持手机通讯畅通； 3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。 4、公司今年的端午福利礼品是xx粽子礼盒，每人一盒。 祝各位员工端午节愉快！ xxx 20xx年xx月xx日 放假通知书 篇三 尊敬的家长： 您好！接市教育局通知，今年国庆节放假安排如下： 10月1日至7日国庆节放假，8日学生返校上课。放假期间请家长配合学校对子女做好以下安全教育工作： 1、禁止私自下河游泳，不到危险水域附近玩耍。 2、注意交通安全，文明出行，不逆行，不闯红灯。 3、防食物中毒、防煤气中毒、防盗防抢、防雷防电。 4、不进娱乐性场所，文明过节。 祝国庆节快乐！ XXX 20xx年X月X日 放假通知书 篇四 各校区： 经学校研究，现将20xx年寒假放假通知如下： 一、学生寒假时间： 1、XX小学： 20xx年1月16日（周一）20xx年2月26日（周日），2月27日开学。 2、XX小学： 20xx年1月23日（周一）20xx年2月19日（周日），2月20日开学。 3、XX小学： 20xx年1月23日（周一）20xx年2月21日（二），2月22日开学。 二、教师假期时间： 1、寒假时间：20xx年1月21日20xx年2月12日。 2、教师培训时间：20xx年2月13日20xx年2月20日。 三、市场部、行政部、财务部假期时间： 1、休假时间：20xx年1月27日20xx年2月2日。 2、如需休假，需提前计划并报部门负责人审批，批准后执行。 四、厨师、保洁与保安假期时间： 1、寒假时间：各园、校区的厨师、保洁与保安放假时间和学生寒假时间一致，需在学生开学前一天上班，如有变动各园校负责人进行另行通知。 2、厨师根据实际情况安排一人值班，具体安排另行通知。 请各单位、部门安排好各项工作，注意假期安全，提前恭祝全体教职员工假期愉快！ 附件：20xx年各园校区春节放假日历。 XX学校教务处 20xx年11月23日 暑假放假通知 篇五 尊敬的宝宝家长： 您好！过去的一学期里，因为有了领导的关怀和家长的支持，我园全体教职工以饱满的热情投入到工作中，在大家的共同努力下，幼儿园的宝宝们，健康、活泼、聪明、自信，在此，我们向所有给予我园帮助、支持和理解的家长，表示衷心的感谢！ 为了让家长朋友们了解幼儿本学期学习及放假、开学具体情况，现在将这方面的情况告知您： 一、本学期学习情况：（所学知识） 二、放假时间：20xx年xx月xx日 三、开学时间；20xx年7月8日星期一正式开学。 四、温馨提示； 1、养成良好的卫生习惯：做好个人卫生和环境卫生，督促孩子勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、勤剪指甲，注意饮食卫生，不暴饮暴食，不吃路边摊食品，不吃腐败变质食物，不吃来路不明的食物，保持个人卫生，防止病从口入。 2、养成良好的生活习惯：不长时间呆在空调室内，适当对室内通风换气。在天气暖和的时候，让孩子在户外进行适度的。体育锻炼，以增强机体抗病能力。保证足够的睡眠和休息，教育孩子娱乐要有节制。 3、加强安全教育；教育孩子无论是走访亲友还是外出旅游，都要遵守交通规则，注意交通安全；教育孩子不玩电，不玩花；勿让孩子玩耍烟火；不到高坎及公路边玩耍；教育孩子不困在路途中还是在居所内，都要有自我防范意识，不随便与陌生人交往。 老师用勤劳的双手撑起一片蓝天，用爱心浇灌着未来的花朵，我们一直在努力让幼儿园成为孩子们成长的乐土。家长朋友们，让我们一起携起手来，为下一代的健康成长而共同努力吧！在此，我园全体教职员工祝您和孩子度过一个快乐健康的暑假！ 您好！繁忙而充实的一个学期已结束，暑假已到来。首先感谢您在一个学期来对我们工作的理解、支持和协助，在此向您表示衷心的感谢！期望您今后也能一如既往地支持、配合我们幼儿园的工作。 本学期幼儿园放暑假时间为20xx年7月5日至9月1日，8月25日开始报名，新学期开课时间为9月1日（星期一）。 暑期班定于：7月14日至8月8日。 为了孩子的安全，请家长在暑假期间对孩子加强安全教育和自我保护意识，并配合做好以下几点： 1、请注意别让孩子玩水、火、气、电等危险的东西，不要把孩子独留在家；外出时注意交通安全。 2、请科学合理安排幼儿的一天生活，注意动静交替，带领孩子坚持身体锻炼，参加各项有意义的活动。 预祝小朋友假期快乐、健康成长！祝家长朋友家庭幸福、事事顺利！ 放假通知书 篇六 各位老师、同学： 大家好！ 根据国务。院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知和学校校历安排，现将20xx年春节放假安排及有关要求通知如下： 一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。 二、不能停止科研、生产等工作的单位，要安排好值班。 三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的安全保卫工作，尤其要注意防火和防盗。 校长办公室 20xx年2月x日 2010年中秋、国庆休假方案 篇七 中秋、国庆双节即将来临。根据国务院于去年年底发布的关于2010年部分节假日安排的通知，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休（其中9月22日为中秋节），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。 有网友计算，这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。 按照2007年修改后的全国年节及纪念日放假办法规定，每年中秋节的法定假期为1天，国庆节法定假期为3天（10月1、2、3日）。 春节休假方案 篇八 致：各部门 由：人事部 日期：年月日 事宜：关于酒店员工春节休假的规定 编号： 在一年一度的新春佳节即将来临之际，酒店各级领导对辛勤工作员工的体恤和关心，使员工共同度过欢乐祥和的春节，结合酒店经营的实际情况，特制定春节休假规定，具体内容如下； 一、春节放假安排 1、春节休假三天； 2、串休时间范围：2014年1月30日2014年2月20日； 3、休息方式：以连休三天为准，员工休息不得间歇进行。 二、休假规定 1、在各部门保持正常运营的情况下，部门经理合理安排人员串休； 2、各部门春节值班人员表，在2014年1月20日上报人事部； 3、2014年1月30日、2013年1月31两天，特殊岗位不能串休的，予以三倍计薪（基本工资的三倍发放），特殊岗位包括：工程部人员、保卫消防中控人员； 4、家在外地的员工，在三天春节假的基础上可另申请一天，另申请的不按出勤计算，不得超出4天休息，超出4天以外的按照事假计算。 三、总值班人员的工作职责 1、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门，闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司的一切安全。 2、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。 3、值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在酒店值班。 4、值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。 5、要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好整个公司的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。 6、值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。 四、值班领导 为保持春节期间酒店的正常运营重要节日当天由酒店总经理及运营总监负责酒店的值班，1、2014年1月30日（总经理王文进）2、2014年1月31日（运营总监张静宇）3、2014年2月1日（运营总监刘云龙）4、30、31、1、三天值班的经理不需在店值班，2014年2月2日开始按照值班表轮流值班； 五、值班要求 1、值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行； 2、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁工作时间酗酒、赌博，或者酒后上岗，违者按相关规定处罚； 3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置； 4、认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等，必须认真检查； 5、值班日期：2014年1月30日至2012年2月7日； 6、值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班 总经办（人事部）人员视情节给予处分。 抄送：总经办、营销部、前厅部、房务部、人力部、财务（采购）、保安部、工程部、餐饮部； 公司薪酬管理制度及规定 篇九 第一章、总则 1、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。 2、本办法适用于公司正式聘用员工。 3、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。 4、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利润指标时确定。在董事会确定的薪酬总额内，公司总经理办公会确定定薪原则、薪酬管理办法及员工的薪酬标准。 5、公司实行岗位等级工资制，根据业务性质、岗位承担责任大小、岗位所需专业知识含量为标准，确定员工享受的工资等级并以此作为支付薪资的依据。员工薪酬水平随岗位及享受等级的变动而变动。 6、公司工资为岗位基准工资。 7、下列项目从岗位基准工资中直接扣除: a)个人所得税； b)养老保险中应由个人支付的部分； c)住房公积金中应由个人支付的部分； d)工会会费； e)其他依法或依公司规定应扣除的部分。 8、对本人薪酬产生疑义，可以向直接上司或人力资源部提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两个月内未行使时，则视为放弃。 第二章、工资 1、根据不同岗位序列核定岗位，确定岗位等级工资标准。 2、岗位基准工资为薪酬中固定部分，按月发放。 在完成年初董事会下达的目标利润指标后，总经理办公会可按员工总数计提第13个月的工资（含绩效部分）总额，并根据各员工全年的工作表现及业绩考核发放。 3、岗位划分标准如下: （一）行政管理类岗位，具体包括: 1、公司董事长、总经理、副总经理； 2、公司总经理助理、总师； 3、公司稽核、财务、人力资源部、办公室等行政管理部门的经理、主任；副经理、副主任；经理助理、行政主管、行政人员； （二）业务类岗位，具体包括公司业务部门经理、副经理、经理助理、业务主管和业务员； （三）技能类岗位，具体包括公司小车司机、打字员、水电工等技能岗位。 4、员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资按较低级岗位的最高档次执行。 5、员工因跨部门调整岗位、职务，须经人力资源部审核，公司总经理办公会审批。岗位工资的调整自职务或岗位调整之日的下月起执行。 6、员工试用期工资按其试用期间所在岗位较低档岗位基本工资的50%核发。 7、公司招聘员工的试用期以劳动合同为准。 第三章、基准外工资 1、员工因工作需要，在法定节日（含同时执行的假日）加班、值班的，经审批，公司计发加(值)班工资。 2、员工因工作需要，须延长工作时间的，经审批，公司计发加班工资。 3、部门业务主管（含主管）以上的员工不适用以上关于加(值)班的规定。 第四章、奖金 1、公司总经理办公会根据公司董事会审议通过的年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工绩效和工作表现，负责制定年度奖金的发放标准；公司人力资源部负责具体实施。具体标准及考核办法见奖励实施暂行办法。 2、公司除完成考核目标外，对员工在其它方面取得重要荣誉或重大成就时，经公司总经理办公会审批同意，可计发荣誉奖金。 3、员工试用期奖金按其试用期间所在岗位较低档正式员工奖金的50%核发。 第五章、工资的计算及支付 1、工资计算期间为:正式员工的岗位基准工资计算期间为上月一号至月末。 2、工资支付的时间为:岗位基准工资于每月十日支付；绩效工资于每月二十日支付；奖金在董事会对公司上年度财务决算及相关事项审议后一个月开始支付。 如遇支付工资日为休假日，则提前或顺延一个工作日发放。公司因不可抗力不得不延缓工资支付时，财务部应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第六章、管理制度 1、人力资源部在公司总经理办公会领导下对公司薪酬工作行使管理职权，负责本管理办法的贯彻实施、检查与监督，对违反本管理办法的行为有处罚权。 2、人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜。 3、员工薪酬结构及水平属公司商业机密，人力资源部及财务部应切实做好保密工作。 第七章、附则 本办法自xx年xx月xx日起实施，具体实施办法由公司人力资源部负责解释。14