毕业论文的结论怎么写.docx

毕业论文的结论怎么写毕业论文的结论怎么写 导语：毕业论文是本科学习阶段一次特殊难得的理论与实际相结合的机会，通过这次比较完整的给排水系统设计，我摆脱了单纯的理论学问学习状态，以下就是由为您供应的毕业论文结论怎么写。 毕业论文的结论怎么写 本文从人力资源的3P理论入手，学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为依据，对高校人力资源会计核算进行了系统的分析争论，得出以下结论和建议。 首先，针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题，不再作为一项费用支出来处理，而是把它作为高校一项特地的资产进行确认，这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。同时依据会计恒等的原则，再确认一项负债和一项净资产。 其次，从人力资源的个体价值计量动身，总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型，分析其可借鉴和不足之处，设计出一个反映人力资源综合价值的计量模型，并列举实例证明其有用性和可操作性。 第三，初步构建高校人力资源会计核算系统，设计增加了人力资源相关的会计账户，进行核算举例，并提出进行人力资源会计信息披露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈兵进入到实际应用进行了初步的探究。 在争论高校人力资源会计的过程中，通过学习大量人力资源会计与管理的相关理论和实务，我对当前我国高校人力资源管理也有了确定程度的熟识，虽然不愿定到位，但特殊希望得到各位专家和学者的教育和指正。 1、高校人力资源会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会计仍使用的是1998的事业单位会计准则，近年来始终没有新的更结合高校特点的会计准则出台，对人力资源的规范更是空白。因此有关人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。 2、对高校人力资源的会计核算应当考虑成本。任何一项经济业务都应当考虑成本，会计核算也不例外。对高校人力资源的会计核算，能够反映出高校人力资源的相关数据即可，有用性为第一原则，不应当不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源的核算也不应当局限于会计部门的工作，应当在高校内部实行信息化管理，对人力资源信息实行共享，如此可以提高工作效率和节省成本。 3、高校人力资源会计核算的实施应多做市场调查。每个单位有各自的特点，高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在本质的区分。在会计科目的选取和会计目标的制定应当考虑本单位的.特点和实际的人力资源环境，尽可能让人力资源会计具有较强的可操作性。 由于篇幅和所学学问所限，对一些会计问题未能深化争论。比如，在第四章会计计量模型构建中，主要应用了专家打分法进行绩效评价，造成评价主观性较强，同时评价指标的选择也是实行走访相关方面管理人员和专家，未做AHP论证和全都性检验，造成评价指标不愿定客观。第五章的高校人力资源会计核算体系只是一个粗略的框架，具体实施还有待精准。高等院校荟萃了我国顶尖的人力资源，对高校人力资源的熟识拔高到最新高度，充分发挥我国高校人力资源的优势，并转化为现实的巨大生产力，为我国经济与社会的进展做出更大的贡献，才能推动我国市场经济的快速进展。本文只是对我国高校人力资源会计的确认、计量、记录与报告进行了有益的尝试，由于本人学问和水平有限，很多地方还需要专家和学者指教，这对于我今后的成长会大有裨益。脚踏实地，认真严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际力气的一次提升，也会对我将来的学习和工作有很大的关怀。 这次毕业设计中也使我们的同学关系更进一步了，同学之间相互关怀，有什么不懂的大家在一起协商，听听不同的看法对我们更好的理解学问，所以在这里特殊感谢关怀我的同学。 在此更要感谢我的导师和专业老师，是你们的细心指导和关怀，使我能够顺当的完成毕业论文。在我的学业和论文的争论工作中无不倾注着老师们辛勤的汗水和心血。老师的严谨治学态度、渊博的学问、无私的奉献精神使我深受启迪。从敬重的导师身上，我不仅学到了扎实、宽广的专业学问，也学到了做人的道理。在此我要向我的导师致以最诚意的感谢和深深的敬意。3