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用品管理办法15篇【第1篇】施工安全防护设施用品材料管理办法 为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场,规范采购行为,以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品,确保安全生产,特制订本办法。 一、选择合格供应商 1.项目机物部应按照有关要求,对相关材料的供应单位进行评价,择优选取,建立合格供应商台帐。 2.合格供应商必须具备:生产、经营许可证;技术和生产及质量保证能力;当地主管门颁发的准用证证明材料(法律、法规要求);市场信誉和履约能力; 二、购置:项目机物部编制需求计划,经项目部主要负责人审批后,同选定的合格供应商签订购货合同。购货合同中应约定:材料的品名、规格、型号、质量等级;生产制造规程和标准;验收准则和方法;供应商应提供购置材料的相关资料。(生产许可证、产品合格证、准用证,批量检测合格证明等)。 三、验收: 1.批量材料:由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测;零星材料进场:材料负责人、安全员随时进行检查验收,发现有质量问题的,送有关检测部门复检,安全员做好检查验收记录。 2.安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证,批量检测合格证明等资料,建立登记台帐。 3.验收方式:查质量合格证明材料、质量检测报告;查外观尺寸、规格和实物质量;按规定抽样复试等。 4.对未检品、不合格品作好标识,不合格品清退出施工现场。 三、保管 1.对通过检查验收的材料,进入库房妥然保管,并进行分类标识,建立登记台帐。 2.对库存满一年的安全防护材料、用品,由项目经理、技术负责人、安全员进行复查,凡变质、受损伤的及时清理,不允许发放使用。 四、发放领用 1.基本原则是按实际需要发放,建立发放登记台帐。但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。 2.各消防灭火器材应经常检查,一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。 3.安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺,一旦损坏必须及时更换。 4.工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期(按月或季度)发放。 【第2篇】客房部低值易耗客用品发放管理规定办法 1.仓库按住房率补充物品数量。 2.每星期发一次物品,物品到各楼层均由领班负责每两星期按要货单认真做一次盘点。 3.各楼层物品急需时,主管负责调整,再列出所需物品的数量,派人到仓库统一领取,否则仓库不予发放。 4.客人需要牙具,由办公室人员通知员工领取,仓库管理人员只有将此类物品送到办公室的责任,没有随意发放的权力,违者罚款。 5.客房正常补充的物品,如有丢失或损坏,请领班写条领取,否则一概不发。 6. vip用品,每日由主管负责,写出区域用量,专人凭条领取和退还,个人不能随意到仓库领取。 7.严格执行以旧换新,如无旧物,请主管签字重新配给。 8.公厕所需清洁剂和其他物品,每月由领班级以上人员,开条统一换取。 9.每月写书面成本分析报告交给经理,作为部门成本分析的参考资料 【第3篇】安全设施用品管理办法 1.目的 为规范安全设施及用品的使用、检验、储存等方面的管理,制定本程序。 2.范围 本程序适用于公司所有施工活动。 3.定义 无 4.职责 4.1 安全监察部参与安全设施及用品合格供货商的评价;制定安全设施及用品的设置、使用、检验标准;对各单位的执行情况进行监督、检查、考核; 4.2 物资管理部负责集中采购范围内安全设施的招标工作。 4.3 物资管理部负责组织供货商的评价、建立合格供货商档案;负责采购安全设施的合同签订、开具采购单及及付款手续的办理;负责(招标)集中采购范围外安全设施的采购、储存和保管工作;负责建立公司职工个人劳动保护用品电子台帐。项目部物资管理部门负责组织新购安全设施的检验。 4.4 工程管理部门负责加工类安全设施的设计、计算、验收等技术工作。 4.5 人力资源部负责提报工作服和工作鞋的年度需用计划,配合物资管理部确定工作服和工作鞋的发放范围。 4.6 项目部安全管理部门参与新购安全设施的检验;监督检查安全设施是否按标准设置、使用;编制公共场所安全设施购置计划;审查各单位安全设施购置计划,签批安全设施领料单(除工作服和工作鞋)。 4.7 各单位参与新购安全设施的检验;负责所辖安全设施的管理。 4.8 防保租赁公司负责周转性安全设施的调拨、检验、维修、保养等日常管理。负责消防器材的灌装、发放、回收和报废。 4.9 物业管理部门负责保安人员安全帽的配备和回收;负责济南区域(总部办公楼、黄台生活区、丰汇小区)和邹城基地消防设施、器材的日常检查和维护管理。 4.10 办公室(综合办)负责外来参观人员安全帽的配备和回收。 5.程序 5.1 安全设施分类 5.1.1 绝缘安全设施。能直接操作带电设备、接触或可能接触带电体的设施。如:绝缘杆、绝缘胶垫、电容型验电器、漏电保护器等。 5.1.2 一般防护安全设施。防止工作人员发生事故的设施。如:安全网、软爬梯、水平安全绳、攀登自锁器、速差自控器、警戒绳、过滤式防毒面具、正压式消防空气呼吸器、sf6 气体检漏仪、绝缘手套、绝缘靴等。 5.1.3 个人劳动保护用品。安全帽、安全带、工作服、工作鞋、手套、防护眼镜、面部防护用品和卫生用品等。 5.1.4 安全围栏(网)和标示牌。安全防护设施和各类标示牌。如:各种警告牌、设备标示牌等,如安全标示牌(包括消防标示牌)、现场制作的安全围栏、孔洞盖板、专用箱笼、隔离层等。 5.1.5 消防设施和器材。预防火灾发生和扑救初期火灾的专用消防设施、器材。如:消防栓、消防水池、消防沙池、灭火器材箱、消防锨、消防水桶、灭火器、防火毯、接火盘等。 5.2 计划、购置和制作 5.2.1 项目进点后,安全管理部门根据项目部安全文明施工整体策划,测算本项目需 要安全设施种类、数量和需用时间的计划,防保租赁公司根据测算的结果,合理制定周转计划。 5.2.2 项目部各二级单位根据施工需要,提前十五天提出安全设施需用计划(公用部分由安全管理部门提出需用计划,安全管理部门未到位前,由项目经理部负责提报计划),报安监科审核,经项目经理批准后报防保租赁公司,新购部分由物资管理部采购。 5.2.3 周转性的安全设施(购置类包括:安全网、软爬梯、水平安全绳、速差自控器、攀登自锁器、配套绳、安全标志牌、可移动消防器材、高空厕所、警戒绳。加工类包括:氧气、乙炔笼,氧气、乙炔防晒罩、五牌两图、活动围栏、有/无害废弃物回收箱、孔洞盖板、休息亭等)由项目部二级单位提 出安全设施需用计划(公用部分由安全管理部门提出需用计划),项目部安全管理部门审查、汇总,经项目经理批准后,提交项目部防保租赁公司,防保租赁公司统一进行平、调拨。 5.2.4 项目部防保租赁管理部门将批准后的周转性安全设施计划汇总后,报总部防保租赁公司。在现有资源不能满足的情况下,确需购买的,由防保租赁公司把购买计划发回项目部防保租赁管理部门,项目部防保租赁管理部门将计划报项目部物资管理部门,项目部物资管理部门根据计划,依据公司签订的单价合同进行采购。 5.2.5 实行周转的安全设施需要加工制作时,由防保租赁公司根据项目部计划和现有调拨资源,提出需要加工制作的周转安全设施计划,经公司生产经理批准后,由防保租赁公司负责委托项目部加工制作。项目部按以下顺序选择加工制作单位: (1)由项目经理部指派项目部内部单位。 (2)由经营合同管理部门委托现场分包商。 (3)由物资管理部门在市场加工制作。 5.2.6 未实行周转的公用安全设施需要加工制作时,由项目部安全管理部门填写施工任务委托单,经项目经理批准后,指定施工单位制作。 5.3 检验 5.3.1 购置的安全设施到货后,由物资管理部门会同安全管理部门、使用单位和供货商,依据提报的计划、“物资买卖合同”中的供货标准等进行质量、性能和数量的检验,并填写hs05-2d:安全设施检验表。 5.3.2 新购置、退库以及转场的周转性安全设施,由防保租赁公司牵头组织检查验收,具体程序执行公司周转性材料管理办法。 5.3.3 制作的未实行周转的安全设施由使用单位牵头组织安全管理部门、工程管理部门、经营合同管理部门和制作单位进行质量与数量的检验。验收合格后填写移交、验收清单。 5.3.4 租赁安全设施时,使用单位应会同防保租赁公司对安全设施的完好性进行检查。 5.3.5 安全设施(含消防器材)使用、检验、储存方法和标准,参见公司综合信息网-安全管理网页-管理范本。 5.3.6 分包商自带周转性安全设施进入施工现场,应到项目部防保租赁公司及物业(保安)备案,具体程序执行公司周转性材料管理办法。 5.4 储存发放 5.4.1 物资管理部门负责安全设施(周转性由防保租赁公司负责)的账务和储存管理,按计划发放,并作好费用的统计。 5.4.2 库存安全设施要进行分类编码存放,并标明生产日期和检验日期,做到标识清楚、摆放整齐、存放清洁(通风、干燥,不被曝晒或雨淋)、维护及时到位,保持安全设施性能完好。 5.4.3 经检验确认合格的安全设施方可发放使用,严禁使用未经检验或检验不合格的安全设施。(周转使用的安全设施,必须经安全管理部门确认签字后方可进行周转)。 5.4.4 安全设施领料单应经安全管理部门审核签字,工作服、防寒服和工作鞋应经人力资源管理部门审核签字,审核内容:使用人安全防护工器具配备标准及期限,电子台帐记录是否到期,物资管理部门见字发放。 5.4.5 因工负伤或患病人员防护安全设施的发放 (1)在公司工作期间,因工致残经医院证明需配置假肢、特殊鞋等,必须经职工医院登记审查,经安监部批准,到指定厂家定做。 (2)因工伤或致残已经报销过特殊用品的,不再发放相应的安全设施。 5.4.6 外来人员安全帽的发放 (1)参观、检查的人员进入施工现场前,由办公室发放公司白色安全帽,指导其正确使用,并负责回收。 (2)商务、洽谈、送货等人员进入施工现场前,由门卫管理部门负责领出安全帽,放置在场区各出入口的门卫处,由值班门卫收取押金或证件后发放安全帽,指导其正确使用,并负责回收。 5.4.7 现场保安人员安全帽的发放 执行项目部与保安公司的合同约定。合同无约定时,项目部负责管理保安的部门根据保安定员领出公司白色安全帽,指导其正确使用,并负责回收。项目部撤离前或保安退出时,将安全帽退还物资管理部门,不能如数退还的应缴纳费用。 5.4.8 安全帽 5.4.8.1 项目经理部人员配备白色安全帽,二级单位人员配备红色安全帽,分包单位人员配备黄色安全帽,安全帽进行统一编号,严禁转借。 5.4.8.2 公司员工配备的安全帽由公司统一采购,帽檐上方标集团公司企业标志。 5.4.9 未到使用年限领取安全设施的扣款规定 (1)未满使用年限领用个人劳保用品的,由使用人填写“物资领料单”。工作服、防寒服、工作鞋经人力资源管理部门审签,其它个人防护安全设施经安全管理部门审签(查电子台帐是否到期,未到期者领料单上备注“未到领用期”),领用人到财务资金管理部门按照物资原价交款后,凭交款单和“物资领料单”到物资管理部门领取个人防护安全用品。 (2)丢失安全帽者可到安全管理部门交 100 元押金办理暂借手续,待新安全帽领取后,交还所借安全帽时退还押金。安全管理部门负责对归还的安全帽进行检查,丢失或损坏的按原价从押金中扣款,扣款交财务资金管理部门。 5.5 报废处理 5.5.1 严禁私自处理安全设施及用品。 5.5.2 经检验确定需报废处理的安全设施及用品由项目部安全管理部门负责处理;周转性安全设施的报废处理由防保租赁公司负责,执行公司周转性材料管理办法。 【第4篇】变电公司职工劳动防护用品管理办法 第一章总则 第一条根据中华人民共和国劳动法和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。 第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。 第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。 第四条防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。 第五条职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。 第六条公司行政保卫处负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。 第二章发放原则 第七条公司所属各单位应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“变电公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。 第八条根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。 第九条工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。 第十条对于经常参加生产岗位工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事安全、质量监察的人员，可发放必要的防护用品，品种及使用期限由各单位根据“变电公司职工劳动防护用品发放标准”确定，其发放标准不高于本单位生产岗位人员的发放水平。 第十一条对于在易燃、易爆、烧灼及静电发生的场所作业的工种，禁止发放化纤防护用品。 第十二条由于特殊任务、紧急抢修等工作需加发防护用品时，可由各单位根据劳动条件和时间自行掌握解决；或上报行政保卫处申请解决，经公司领导批准后给予一次性解决。 【第5篇】劳动防护设施及劳动保护用品管理办法 1、目的 对安全防护用品进行统一管理，以确保安全防护用品、用具的完备和正常使用，达到保护职工安全生产的目的。 2、适用范围 适用于东莞厚街海清污水处理公司各职能部门所使用的设备、设施、防护用具、工具及高低压电气设施。 3、职责 3.1  部门负责人负责建立部门安全防护用品、用具需求表和台帐，负责员工防护用品日常使用的监督。 3.2  行政部负责收集和整理全公司所有的安全防护用品、用具需求和台帐，安排特种防护用品、用具的检验工作和配置管理。 3.3  库房负责安全防护用品、用具的具体保管和发放工作。 3.4  所有人员有权对员工安全防护用品、用具配置情况提出合理意见。 4、工作程序 4.1  各部门所有防护用品、用具必须建立台帐，确保数据记录准确。 4.2  根据各部门具体情况确定安全防护用品、用具的保存形式。 4.3  发放给个人保管的应妥善保管，不得丢失，不得随意借给他人。 4.4  各部门保管的安全防护用品、用具，必须定点存放，确定专人看管，摆放整齐。 4.5  各部门定点存放的安全防护用品、用具，应建立相应的管理规章制度和责任制度。 4.6  行政部应建立全公司安全防护用品、用具的台帐，并经常与各部门衔接，了解安全防护用品的现状和需求情况。 4.7  安全职能部门要随时了解最新安全防护用品科技动态，以书面的形式向公司副总经理提出安全防护用品更新和添加的申请。 4.8  各部门应加强对员工使用安全防护用品的检查和督察。 4.9  员工调离本岗位时，非易损的安全防护用品应归还的必须交回，丢失和损坏的说明原因，无法做出合理解释的或认为破坏的按规定使用期限折价赔偿。 4.10 行政部或安全职能部门应根据特种防护用品、用具的相关资料，按期组织进行效验工作，确保特种防护用品、用具安全有效。 【第6篇】设备公司劳动保护用品管理办法 设备公司劳动保护用品管理办法(修订版) 为了加强劳动保护用品的合理化、制度化管理,厉行节约,规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保员工劳动保护用品的有效使用,保障员工的安全与健康,特修订本办法: 一、适用范围 1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 2、适用于公司所有员工。 二、采购管理规定 1、物资供应部根据劳保用品的配发标准、职工情况、实际损耗程度,负责制定劳保用品的采购计划,严格采购程序,统一采购。 2、建立劳保用品仓储管理台帐,做好仓库保管及发放工作。 3、物资供应部采购劳保用品时,必须符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准。 三、发放管理规定 1、物资供应部负责劳动保护用品的发放,依据工作性质和劳动条件,定时对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。 2、物资供应部应按劳动保护用品发放标准发放,供应部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细,定时发放。附表:劳动保护用品发放标准 3、各分厂、部门应建立健全本分厂、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐,并确定专人管理,定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。 4、对新进厂员工,按规定发放工装和劳保鞋等劳保用品,每套应交押金100元,进厂满6个月经分厂审核后退还押金。(押金交财务部,供应部依照财务部收据,发放劳保用品)。 5、劳保用品发放时间为每月的1-3号,逢节假日顺延。 四、领用管理规定 1、劳保用品领用程序:员工工作服和劳保鞋使用期限到期后,向分厂、部门申领,由分厂、部门统一向物资供应部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。 2、因临时工作需要或特殊情况需领用劳保用品的,由需用部门提出申请,经公司主管领导批准后领用。 3、各分厂、部门建立领发台帐的在岗名单、工种应真实、准确,严禁造假冒领。 4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位,由综合管理办公室及时通知物资供应部,以便做出相应调整。 五、使用管理规定 1、员工必须按规定佩戴劳保用品,应该佩戴的地方、应该佩戴的时候必须佩戴。 2、员工在工作时间一律按本岗位规定,穿戴齐全劳保用品并正确使用,爱惜劳保用品,要清洗、保养、整洁,保持其正常的使用状态。 3、杜绝野蛮违章使用劳保用品,对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品(工作服)已损坏的,可以在公司供应部购买(价格按成本价)。 5、劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的非福利性用品,严禁员工变卖劳保用品,不准将其赠予公司以外的任何人。 六、检查监督 1、由安监部对劳保用品的使用环节进行检查监督。 2、对违反劳保用品使用规定的,安监部按公司制度处理。 七、本办法自20*年3月1日起实行 【第7篇】工程施工安全防护设施用品材料管理办法 工程施工安全防护设施、用品材料管理办法 为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场,规范采购行为,以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品,确保安全生产,特制订本办法。 一、选择合格供应商 1.项目机物部应按照有关要求,对相关材料的供应单位进行评价,择优选取,建立合格供应商台帐。 2.合格供应商必须具备:生产、经营许可证;技术和生产及质量保证能力;当地主管门颁发的准用证证明材料(法律、法规要求);市场信誉和履约能力; 二、购置:项目机物部编制需求计划,经项目部主要负责人审批后,同选定的合格供应商签订购货合同。购货合同中应约定:材料的品名、规格、型号、质量等级;生产制造规程和标准;验收准则和方法;供应商应提供购置材料的相关资料。(生产许可证、产品合格证、准用证,批量检测合格证明等)。 三、验收: 1.批量材料:由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测;零星材料进场:材料负责人、安全员随时进行检查验收,发现有质量问题的,送有关检测部门复检,安全员做好检查验收记录。 2.安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证,批量检测合格证明等资料,建立登记台帐。 3.验收方式:查质量合格证明材料、质量检测报告;查外观尺寸、规格和实物质量;按规定抽样复试等。 4.对未检品、不合格品作好标识,不合格品清退出施工现场。 三、保管 1.对通过检查验收的材料,进入库房妥然保管,并进行分类标识,建立登记台帐。 2.对库存满一年的安全防护材料、用品,由项目经理、技术负责人、安全员进行复查,凡变质、受损伤的及时清理,不允许发放使用。 四、发放领用 1.基本原则是按实际需要发放,建立发放登记台帐。但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。 2.各消防灭火器材应经常检查,一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。 3.安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺,一旦损坏必须及时更换。 4.工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期(按月或季度)发放。 【第8篇】公司办公用品领用管理办法 对于公司的易耗品及办公用品,行政部是如何管理的当然,对于一些小公司来说,这些都是办公文员处理的事宜。下面企业管理网就为公司文员整理了公司办公用品领用管理,大家可以借鉴。 第一条:为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作,特制定本规定。 第二条:耐用办公用品的领用: 1.耐用办公用品包括:电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。 2.耐用办公用品已于员工入职时按标准发放,原则上不再增补,若破损、残旧需更换的必须以旧换新。 第三条:易耗办公用品的领用: 1.易耗办公用品分为两部分:部门所需用品和个人所需用品。 2.部门所需用品包括:传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。 3.个人所需用品包括:签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。 4.部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数,可依据每月平均用量进行合理调整。 5.每月22日前,由各部门将次月易耗办公用品需求计划表填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准),经部门经理初核,中心总监或副总复核,人力资源中心总监批准后交采购部统一采购。 6.发放时间:每月1-2号(如遇假期,顺延)。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。 7.领用方法:由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领,填写领料单,经部门经理签字后交仓管员按易耗办公用品需求计划表发放,若部门领用超出需求计划的,须经人力资源中心总监批准后方可发放。 8.部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则,传真纸领用时须以中间纸交换。 9.电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经办电脑部经理审核,人力资源中心总监批准后方可领用,申领时须依旧换新。 10.本着节约与自愿的原则,可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。文秘资源网对于节俭成效突出的员工,公司将予以表扬。 第四条:未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领,按集团相关制度执行。 第五条:本规定自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。 制度 小企业员工管理制度 【第9篇】公司办公用品管理办法格式 公司办公用品管理办法 1、目的 为使公司的办公用品得到合理、有效的利用,避免浪费发生,特制定本制度。 2、适用范围 为加强办公用品管理,控制费用开支,规范办公用品的采购与使用,本着勤俭节约和有利于工作的原则,根据实际情况,特制定本办法。 3、办公用品分类定义 3、1固定资产类办公用品,如:传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机等。 3、2非消耗性办公用品,如:办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。 3、3消耗性办公用品,如:笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。 4、职责 4、1公司办公室负责办公用品的全面管理。 4、2公司办公室助理具体负责执行。 5、办公用品具体规定 5、1、办公用品的发放 5、1、1固定资产类办公用品的申购,要先计划并报办公室及总经理,由总经理批准。 5、1、2非消耗性办公用品一般以部门为单位发放,部门内共同使用,个别办公必需品须经门部主管同意后可以个人为单位发放;消耗性办公用品根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下: a、办公室制定办公用品申请表,经各部门主管确认后于每月25日前提交办公室。 b、公司人事行政主管复核、办公室长审核、总经理批准后交办公室统一购买。 c、下月初由办公室一次性统一发放到各使用部门。 d、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买,办公室每月可适时备用部分用品。 5、2用品的管理 5、2、1固定资产类办公用品 a、进行编号管理,由财务部统一登记用品,并计算其剩余价值。 b、日常的管理由使用部门或使用者进行;公司公用品由办公室进行管理。 c、出现损坏或故障根据实际情况由办公室统一安排修理。 5、2、2非消耗和消耗性办公用品。 a、由各使用部门或使用者管理。 b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品,如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。 c、设立办公用品领用单,由办公室统一保管,以便于掌握办公用品的领用状况。 d、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品,由办公室确认。 5、3各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算,在月中确有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“情况说明”给办公室,报办公室核查后再确认处理结果。 5、4若无特殊原因超支,公司不再为其购买,但部门负责人为保证工作的正常进行,自行解决余下时间的办公用品费用。 5、5月度办公用品使用定额由每月1日31日为一个周期。 6、办公用品使用人保管管理办法 6、1设立个人领用保管卡制度 6、1、1由办公室为每位领用办公用品、工具的员工开设个人领用物品清单卡。 6、1、2每次领用任何物品均需要登记在个人卡上。 6、1、3重复领用的以旧换新。 6、1、4办公室实行盘点制度,可以定期或不定期对员工进行领用物品的盘点检查,如遗失,则按7、1条款处理。 6、2对可以编号的物品进行编号,以便追溯管理。 6、3工具类的领用由工具仓库发放后导出资料,反馈给办公室做补登记,并让领用人补签字;办公室同时对仓库执行以旧换新规定作监督稽核。 7、惩罚 7、1公司办公用品应做公用,私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。 7、2公司办公用品应本着节约的原则,如有浪费者一经发现罚款20元。 7、3员工应自觉爱护各类办公用品,如有不正当或不合理实用而损坏应照价赔付。 8、相关表格 办公用品申请表、办公用品入库单、办公用品领用单、个人领用物品清单卡 9、附则 9、1财务部专用物品账册等由财务部独立制定办法管理,报请总经理室批准。 9、2本制度于2022年3月2日开始生效执行。 附件1:办公用品申请表 编号 部门 姓名 名称 单位 数量 备注 合计 附件2:办公用品入库单 编号 物品名称 单位 数量 单价(元) 金额(元) 备注 合计 附件3:办公用品领用单 编号 日期 部门 物品名称 单位 数量 签字 备注 合计 附件4:个人领用物品清单卡 领用及保管人:初建日期:编号:页码: 序号 日期 物品名称 编号 数量 单位 发放人 签收人 备注 【第10篇】烧结厂劳动保护用品的管理办法 1目的 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率, 根据烧结厂实际情况,特制订本办法。 2适用范围 本办法适用于烧结厂各车间、科室。 3管理内容和要求 3.1 定义 3.1.1 劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。 3.2 管理职能 3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要认真贯彻执行烧结厂劳动防护用品发放标准和本管理办法，不准擅自改变发放标准，如由于特殊情况需要变更时，必须上报烧结厂安全科，经审核同意后，方准执行。 3.2.2安全科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录，严格掌握发放标准。 3. 2.3各车间、科室安全员在每月二十日前将下月的领用计划报至安全科，审核批准后，凭领料单到安全科领取防护用品。不准虚填假报，多领防护用品，一经发现考核责任人100元。 3.2.4超标准领用的，车间、科室要写出书面报告，经审核同意后，报公司批准领取后方可发放。 3.2.5安全科要按各部门领用计划，按公司劳保标准审核后报安全监督处，劳保用品到厂后，对进厂数量、发放明细进行统计，确保发放准确无误。 3.2.6 新分配进厂职工，要经三级安全教育合格后，凭公司企管处（人力资源科）证明办理相关手续后领用所需防护用品。 3.2.7 外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时，所有防护用品执行协议要求，烧结厂不予借发。但标准必须符合有关安全规定，否则不准进行实习和施工工作。 3.2.8 劳务工的发放标准参照烧结厂职工标准执行。外施工单位的保驾护航和承包人员，原则上由其单位自行发放或协商解决，费用自理。 3.2.9 烧结厂职工必须按规定正确、规范使用防护用品，不准故意损坏，如：摔砸、坐安全帽；工作服不系扣等。如发现人为损坏者，按原价的双倍进行考核。如在使用期限内遗失者，按原价进行考核。 3.2.10 职工自领用之日起，领用在三个月之内调离烧结厂的，应将防护用品（包括：工作服、棉服、雨具、防护鞋、防护镜、安全帽）退回，丢失或损坏的按价格和新旧程度进行赔偿。 【第11篇】设备公司办公用品管理办法 设备公司办公用品管理办法 根据公司方针目标“强抓管理”的总体要求,控制成本、节俭开支,进一步加强办公用品管理。公司对办公用品、文销、耗材、办公机具维修等实施严格管理,特制定本办法。 一、管理范围 1、管理对象为公司所有管理人员。 2、凡公司所属各部室、分厂配备的办公机具、办公设备和办公用品。 二、采购管理规定 1、办公机具设备,由设备管理部门按规定统一采购,金额在800元以上的应办理资产登记。 2、办公用品、办公文销由综合办定点、定批量统一采购,严格采购审批程序,并登记入库(品名、品牌、型号、单价、数量)。 3、采购工作要增强透明度,按需采购。采购过程中,应做好市场调查,对其质量、性能、价格及附加优惠条件进行比较,尽量以最低的价格购买到最好的物品。采购特殊办公用品,必须经公司主管领导审批。 4、常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存,保障供给。避免不必要的积压。 三、领用管理规定 1、在工作任务清楚,使用目的明确的原则下,由部门填写办公用品申请表,部门领导签字后,派专人领取。 2、办公用品管理人员应坚持原则,照章办事,严格台帐登记,控制办公用品的领取数量和次数,可根据历史记录,对超出常规的申领,办公用品管理人员有权拒付。 3、领用的非易耗性办公用品(如订书机、计算器、剪刀等)应列入移交品。如重复申领,应说明原因并凭损毁原物(带有办公用品发放标签的)以旧换新。 4、凡大件物品(单件金额在80元以上)领取后,应列入办公用品资产管理序列,明确责任人。 5、属借用的办公设备,需填写借用单,用完后及时归还。归还时应保持完好无损,如出现损坏,应给予经济赔偿。 6、办公设备出现丢失,直接责任人按价赔偿。 四、使用管理规定 1、在日常工作中,提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱,努力降低办公成本。 2、办公用品应为办公所用,不得据为己有;不得用办公设备干私活,谋私利;不允许将办公用品随意丢弃。对列入台帐闲置的办公用品及时上交办公用品管理部门妥善保管,随时待用。 3、精心使用办公设备,认真遵守操作规程,及时关闭电源,定期维护保养,最大限度的延长办公设备、用品使用寿命,充分发挥各种办公用品的最大使用效率。 4、复印纸应用于复印,不得用做草纸、包装纸等,纸张双面利用;印刷品要有计划性、合理性,印刷前经相关部门和主管领导审核批准后,方可印刷,避免不必要的浪费。 5、对于高档耐用办公用品,部门间应尽量协调相互借用,一般不得重复购置。 五、维修管理规定 1、办公设备、用品在使用中出现故障时,由综合办专人负责进行检查及排除,故障解决不了的,经部门领导审定批准后,联系退换、保修、维修。 2、由于人为造成设备损坏的(如:电器进水、碰撞、擅自拆装修理等),应由直接责任人按维修费用的50%赔偿。 3、办公设备老化,无维修价值,需要淘汰更换时,必须由部门申请,报主管领导批准后,给予更换。 六、文销品领用标准(附办公用品文销品参考表) 1、办公文销品实行限额管理办法,各分厂部室的管理人员按人均每月3元,由综合办统一下达计划,各分厂、部室专人申领。( ) 2、特殊情况超出限额的,须写出书面报告说明情况,报公司主管领导审批。 3、综合办办公用品管理人员应按标准供给,做好台帐及统计管理工作。 七、本办法由公司综合办负责解释,自颁布之日起实施。 zz设备有限公司 【第12篇】个人防护用品（ppe）管理办法 第一条 个人防护用品是对作业人员本人采取的个人防护性技术措施。专指个人佩戴的装具等。个 人防护用品是根据生产工作的实际需要发给个