2022大学生顶岗实习_大学生毕业顶岗实习.docx

2022大学生顶岗实习_大学生毕业顶岗实习 高校生顶岗实习由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校生毕业顶岗实习”。 浅谈如何指导高校生顶岗实习 摘要：随着社会经济的发展以及社会对人才的需求，“顶岗实习”在肯定程度上缓解了当前高校生就业难的压力，是高职高专教化人才培育的重要环节。但同时，顶岗实习也存在着管理难度大。稳定性差，学生权益得不到保障，用人单位对缺乏认同感等问题。因此，如何指导高校生的顶岗实习。便成为职业院校新形式下教学的重要内容。 关键词：顶岗实习 高职院校 高校生 指导 对策 高职院校毕业学生的顶岗实习，是学校培育好用型、技能型，优先满意基层第一线的高等好用人才的重要环节，是对学生所学专业理论和技能的检验和综合运用，也是面对激烈竞争的人才市场和职业岗位群的需求。笔者依据多年对高校生顶岗实习的指导，总结出做好顶岗实习工作的几点相识，以供参考。 一、认清形势 目前，许多院校对顶岗实习相识不够，放学生出去而疏于管理或怕担风险不敢放学生出去。早在2022年10月28日国务院关于大力发展职业教化的确定中就已规定“中等职业学校在校学生最终一年要到用人单位顶岗实习，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动爱护、平安等工作，为顶岗实习的学生支付合理酬劳”。教化部也在关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法中明确要求：“引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。”这充分说明白顶岗实习在高职教化人才培育过程中的重要地位和不行替代性。 二、明确高校生顶岗实习的现状 1、从高校生角度来看。相当一部分学生理论素养不高，对于专业学问缺乏足够的了解；其适应实力、人际沟通实力、心情限制实力、时间管理实力、动手实力等都较弱，难以适应竞争激烈的职场需求；还有一些毕业生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观心情，择业观、价值观、人生观尚存偏差。 2、从用人单位来看。不少用人单位在选择高校生时也存在或多或少的误区，一些用人单位过分看重工作阅历，为了压缩企业人才成本，更情愿录用那些有相关实际工作阅历、可以干脆投入工作的应聘者。考虑到本单位的业务状况与当地联系的紧密程度，某些单位希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。 3、管理难度大 到用人单位进行顶岗实习的毕业生有两种，一种是由学院统一举荐的，另一种是学生自己联系的。 对自主进行顶岗实习的学生，由于用人单位和学校双方对对方均不了解，用人单位和学生一般都不会主动与学校联系，一般学生也不反馈顶岗实习的状况，学校基本上无从管理或者说是失去了管理，而一旦学生在用人单位顶岗实习期间或因某些缘由离开了用人单位后出现重大平安事故，因为其身份仍是学校的学生，学校将难辞其究。 对学校集中举荐进行顶岗实习的，学校与用人单位双方对对方均有肯定的了解和交往，而且一般均要签订“顶岗实习协议书”，明确双方在学生顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制约，管理老师往往只能起到巡察、监督、信息反馈的作用，学校对学生的整体管理和指导功能弱化，学生在生活、学习、与企业的关系、面临的种种困难无法能得到刚好、有效的解决，这在很大程度上影响了实习的质量。 4、稳定性差 毕业生到用人单位开展顶岗实习后，往往会因为各种缘由会有一些学生不能坚持到实习期满就离开用人单位而不知所终，据调查发觉，这类学生为数不少。一方面，用人单位的用工是有安排的，而目，从聘请到培训，用人单位均要产生成本，学生一旦辞工，用人单位必将产生经济损失，也必将影响学校和用人单位之间的合作。另一方面，由于学校在学生离校至用人单位顶岗实习之前，理论教学、主要的校内实践教学、毕业设计等教学环节均已完成，学生离开用人单位后一般不情愿再回到学校，而是另谋出路，有的甚至上当受骗参与传销等。而同样，一旦学生在此期间出现重大平安事故，因为其身份仍是学校的学生，学校将难辞其究。学校在此问题上忧心忡忡，如履薄冰，有苦难言。 三、分析缘由 1.导致学生在顶岗实习期间稳定性差的缘由是多方面的。首先，学生的就业心态和适应社会的实力不足。高职学生是为生产、建设、管理、服务培育的第一线的应用型技术人才，要求必需到第一线工作和熬炼，但许多学生自认为自己是高校生，是“天之骄子”，应当有一个良好的工作环境和工薪待遇，对第一线的工作估计不足，志向和现实之间的差距较大，难以承受第一线的艰苦工作，有的学生甚至工作不到一天就要求辞工或逃离用人单位。第三，由于学校在管理上难以到位，一些学生在工作、生活中的思想问题及种种困难无法得到刚好、有效的解决，引发辞职。 2.目前，我国还没有正式出台有关高校生实习期间的法律法规，这是制约高校生实习期间合法权益受损却无法有效维护的重要瓶颈。实习生在实习过程中一旦与用人单位发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。因此，尽快出台高校生实习合法权益保障法规是一项事关重要的紧迫任务。学校、劳动和社会保障部门，以及相关法律部门应当依据实际状况，尽快出台相关法律法规，并使之尽快完善，使实习期间学生的权益保障问题有法可依，使他们依法维护自己的合法权益。 四、把握细微环节。制定对策 1.对原有的制度要进行必要的改革和完善。特殊是学校，首先要刚好制定切实可行的管理制度和执行方案，操作性要强，以弥补法律法规在高校生顶岗实习期间维权依据上的不足；其次，要有健全的组织机构，在管理上，实行由实习领导小组指导老师一实习小组实习学生的层层管理。再次，在实习前，教化学生树立正确的就业观念和平安意识，从思想上清除离开学校就“自由”的错误意识，学校与学生签订“顶岗实习协议书”，规范学生在实习期间的行为，消退平安隐患。 2.针对高校生实习期间缺乏明确的法律保障制度，顶岗实习前，学校与企业还要制定完善的“顶岗实习协议书”，明确企业与学校在学生实习期间，学校与企业责、权、利的分工及学生的衣食住行，细化对工作时间、工作量、正常加班、节假日加班以及工伤损害等规定。 3.加大对顶岗实习的宣扬和对学生的教化力度，做好实施顶岗实习的宣扬、动员工作，让用人单位、学校管理人员及老师、学生及家长都能理解，实施“顶岗实习”是职业教化改革和发展的有效环节，让他们在思想上、行动上主动协作，让学生明白要做什么，应当怎么做，精确给自己定位，为有序地落实方案和各项措施奠定坚实的基础。另外，顶岗实习期间，指导老师要深化学生中间，刚好了解学生思想动态，刚好解决存在的问题，切实保障实习到就业的顺当过渡。同时，政府应当加大监管力度，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定具体的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应当通过培训或签定责任书等方式，督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为学生的顶岗实习创建良好的市场环境。 五、结 论 顶岗实习作为提高学生实践技能和专业实力的重要教学方式，对顶岗实习进行科学设计、合理支配、细心组织、规范管理是提高顶岗实习教学质量的关键，也是提高人才培育质量的重要课题。新形势下高职院校毕业生顶岗实习有了新的特点，对高校生顶岗实习的指导工作也须要因势利导，加大宣扬和对学生的教化力度，把握指导过程的每个细微环节，落实每个学生详细实习安排，完善顶岗实习机制。高职类院校学生的顶岗实习工作关系到学生的就业工作，关系到国计民生，高职院校应当发挥优势，在高职实习学生中深化开展思想政治教化，主动推动就业工作，更好地服务学生、服务经济、服务社会。 高校生顶岗实习实习报告 实习报告题目在瑞祥的成长一、实习目的作为一名即将走出学校的高校生，外出顶岗实习、接触社会是完成学业必不行少的一个过程。通过顶岗实习，我想让自己的沟通、沟通实力和团队. 高校生顶岗实习证明 高校生顶岗实习证明高校生顶岗实习证明1兹有_广东金融学院_学校_金融学_专业_XX _同学于_年_月_日至_年_月_日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县. 高校生顶岗实习日志 本学期，有四位师高校生到我校顶岗实习：曹聪杰、孟丽鸽、普布卓玛、苏静。其中苏静和曹聪杰在刘水亭老师的指导下分别实习七五班英语和九五班英语。普布在樊晓林老师的指导下实. 高校生顶岗实习报告 实习是帮助应届毕业生从校内走向社会起到了特别重要的作用，因此要赐予高度的重视。接下来，小编在这给大家带来高校生20xx最新顶岗实习报告范文，欢迎大家借鉴参考!高校生20xx最. 高校生顶岗实习报告 毕业前的实习是每个学生走向社会、走上工作岗位必不行少的一个环节。接下来，小编在这给大家带来20xx最新高校生顶岗实习报告范文，欢迎大家借鉴参考!20xx最新高校生顶岗实习报. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页