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组织生活会生活意见范文(通用5篇)组织生活会生活意见1 总部为开好xxxx年党支部组织生活会，针对党支部、党支部书记、支部委员进行了征求意见，并进行了梳理。 一、对党支部的意见（原始意见9条，梳理为4条）梳理够的意见为： 1.多开展有意义的党内活动，提高党员的凝聚力； 2.拓宽党务公开渠道，让党员更加了解党支部的工作动向； 3.关心职工群众不够； 4.党支部工作思路狭窄。 二、对党支部书记*的意见（原始意见32条，梳理为7条） 1.对支部政治理论学习抓的不紧，没有新思路，形式单调，针对性不强； 有形式主义问题，效果不好； 2.支部党内活动单一、效果不明显，活力不够； 3.对车间职工群众的思想和工作关心帮助少，关心职工群众不深入； 4.与职工群众深入交流少，参加生产劳动少，和职工群众还不能打成一片； 5.参与生产工作的主动性不强； 6.车间活动太少，不能劳逸结合，职工队伍死气沉沉； 7.对支部工作提出的建议少。 三、对党支部组织委员*的意见（原始意见26条，梳理为10条） 1.参与党支部工作的主动性和积极性不高，对自己要求不高； 2.对身边职工群众关心帮助少，带动职工群众学技术不够不积极，表率作用有差距； 3.对党员的学习和思想帮助不够； 4.对加强支部工作的意见和建议少； 5.党员之间互相批评不主动。 6.组织党员开展活动少，缺少凝聚力，吸引力不强； 7.对党员和职工群众的思想了解少也不深入； 8.支部整体工作活力不足，支委作用发挥不明显； 四、意见建议方面 1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。 2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。 3、关心职工生活。 4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。 5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。 6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。 五、其他方面 1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。 2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。 3、以若干意见为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。 4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。 通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。 组织生活会生活意见2 一、针对支部书记同志提出的批评意见 1、*同志： （1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、*同志： （1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、*同志： （1）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、*同志   （1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5、*同志 （1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 二、针对同志提出的批评意见 1、*同志： （1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。 2、*同志： （1）提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释； 3、*同志： （1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 4、*同志： （1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 5、*同志： （1）工作事业心、责任心要加强。 三、针对纪检员提出的批评意见 1、*同志：    （1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 （2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 2、*同志： （1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 3、*同志： （1）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 4、*同志： （1）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 5、*同志： （1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。  四、针对某某同志提出的批评意见 1、*同志：    （1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。 2、*同志： （1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 3、*同志： （1）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 4、*同志：  （1）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 5、*同志：  （1）有时还存在畏难情绪。 五、针对同志提出的批评意见 1、*同志：    （1）上班没用心，集体主要荣誉感要加强 2、*同志： （1）对新知识、新理论的学习热情不高。 3、*同志： （1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 4、*同志：  （1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 5、*同志：  （1）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 六、针对提出的批评意见 1、*同志：    （1）加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。 2、*同志： （1）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。 3、*同志： （1）增加和业务人员的交流。 4、*同志：  （1）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少 5、批评意见 （1）缺乏创新意识。 组织生活会生活意见3 一、#同志： 形式主义方面： 1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。 2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。 官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。 二、#同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。 2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。 奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。 三、#同志： 形式主义方面： 1、学风不正，好玩电脑。 2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。 四、#同志： 形式主义方面： 1、好讲空话套话，有老好人思想。 2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。 享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。 五、#同志： 形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。 官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。 享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。 六、#同志： 形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。 享乐主义方面： 1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。 2、有走读现象。 七、#同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。 2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。 享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。 八、#同志： 形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。 官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。 奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。 组织生活会生活意见4 按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。 2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。 4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。 6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。 7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。 组织生活会生活意见5 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。11