职工休息室管理制度.docx

职工休息室管理制度 职工休息室管理制度（通用3篇） 职工休息室管理制度 篇1 1、员工应爱惜公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。 2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。 3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。 4、节省用电，最终一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。 5、举止文明，禁止消失躺在桌上等不雅行为。 6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。 7、非人为缘由造成桌椅损坏时，员工应准时报告。 8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。 总办室 20xx-12-06 职工休息室管理制度 篇2 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和仆人翁地位，调动职工专心性，办好社会主义企业 第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的专心性，制造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济进展，制定本制度. 其次条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工专心参加本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业进展. 第四条职工代表大会实行民主集中制. 第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占必需比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任. 第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席. 第八条职代会作出决议，打算务必有应到会职工代表过半数同意才有效. 第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，进展规划，年度方案，生产经营的重大决策，职工培训方案的工作报告，提出看法和推举. 第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动平安卫生协议，并听取履行状况的报告;. 第十二条审议争论企业奖惩方法，劳动爱护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题. 职工休息室管理制度 篇3 为落实科学进展观，推动公司民主管理制度化、规范化，依据劳动法、工会法及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。 第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。 其次条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。 第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公正正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。 第四条职工代表大会应专心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要根据法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和打算。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第六条职工代表的产生和结构 (一)根据法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调整。 (二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参与，实行无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。 (三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必需比例。 第七条职工代表的权力 职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参与职代会及其工作机构组织的各项活动;因参与职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严峻违反企业规章制度、因严峻失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的看法。 第八条职工代表的义务 职工代表应仔细学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理学问，不断提高政治觉悟、技术业务素养和参加管理的潜力;亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的看法和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业隐秘，做好本职工作;仔细执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续进展和不断壮大专心献计献策。 第九条职工代表的变动、罢免及补选 (一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。 (二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。 (三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格临时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。 (四)职工代表消失缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求准时补选产生，下一次职代会上确认。 第十条职代会的表决方式: 职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采纳无记名投票表决方式;一般事项也可采纳其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成透过。 第十一条职代会的组织制度 (一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开)。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。 (二)凡提交职代会审议、争论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业隐秘的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。 第十二条职代会的日常民主管理工作制度 (一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。 (二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、打算执行和提案落实的状况进行检查和监督; (三)职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推举等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关怀的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行准时改善。 (四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参与法律法规、现代企业管理、民主管理等业务学问的培训，提高职工代表的综合素养。 第十三条职代会的文书档案管理制度 工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。 第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构担当下列工作: (一)组织职工选举职工代表; (二)提出职工代表大会议题的推举; (三)组织人员进行调查讨论，向职工代表大会提出推举，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议; (四)向职工进行民主管理的宣扬教育，增加职工的参加意识和仆人翁职责感。组织职工代表学习政策、业务和管理学问，提高职工代表的素养和参加民主管理的水平; (五)理解和处理职工代表的申诉和推举，维护职工代表的合法权益; 7